Neodialogue

Je me suis toujours demandé pourquoi finalement quand on est jeune le travail nous déprime…

Peut être est ce parce qu’on nous dit que c’ est comme ça qu’ on va prendre son envol et qu’ on est payé le SMIC alors qu’ on a Bac +5, bosse plus de 45h00 par semaine ( on en veut quand même) et qu’ on a aucune perspective dans cette boite…

Parce qu’ avec son salaire on peut prendre un 12m2 sur Paris, ou alors on s’ installe à plus d’ une heure de transport en commun.

Parce que c’ est dur de rester à faire la même chose pendant plusieurs années

Parce l’equilibre vie professionnelle/vie privée cela ne concerne que les parents ( il est plus facile de dire je dois arriver plus tard parce je dois emmener mon fils à l’ecole que je fais la fete avec des potes ce soir ca va me detendre du coup demain matin j’ arriverai en retard

Pour résumer j’ ai 25 ans, je gagne 1200 euros brut par mois, vis dans un 12m2 qui me coûte la moitié de mon salaire, à moins de changer de boite il y a peu de chance qu’ on m’ augmente, franchement c’ est déprimant !!!!

Ce phénomène est observé “dans presque tous les pays” selon le Bureau international du Travail (BIT)”.  c’est que j’ai lu sur le site de France 2 :

http://info.france2.fr/france/chomage-longue-duree-en-hausse-chez-les-15-24-ans-64527070.html

Et autant vous dire que jetais surpris. Déjà, parce que je ne savais pas que faire travailler des mineurs était légal en France  et puis je ne connaissait pas la durée légale de recherche d’ emploi pour être considéré comme chômeur longue durée.

Enfin voilà c’est tout

Je profite de cette rentrée pour poser cette question sans doute un peu exagérée !!

N’empeche ! Les stagiaires que j’ ai rencontrés lors de mon expérience professionnelle  avaient tous un poste à part entière, celui qu’ on donne au débutant voire à celui ou celle qui veut tenter l’experience du travail même sans diplôme.

Bien sûr, les stages ont été crée en sur un constat  : les jeunes n’etaient pas adaptés à l’ entreprise.

Nos politiques ont donc proposé d’integrer dans les écoles une période de 1 à 3 mois dans le sacro saint monde de l’ entreprise.

Why not, l’idée n’est pas mauvaise mais bon sang c’est tout de même avoir peu de cas de l’ enseignement que de lui enlever la responsabilité au moins partielle de l’integration des ses élèves dans la société professionnelles, non?

Une responsabilité qui du fait a complètement abandonné par nos écoles. Amis Entrepreneurs, managers, RH combien de fois avez vous eu au téléphone une personne de l’ecole du stagiaire présent, pour savoir si tout se passait bien, faire un pre bilan ou plus exceptionnel encore : une personne est elle venue vous voir ??

Pour ma part, une fois en 1998 le professeur du stagiaire est venu me voir et il venait de l’IUT de Caen !!!! 

Bref, les écoles se sont  plutôt désengagées, ce ne sont pas elles qui sont montées aux créneaux parce que les stagiaires étaient mal payés, mal reçus, voire utilisés dans des conditions très limites… Non ce sont des élèves qui ont fait le pas !!!

Avec le temps les stages sont devenus plus longs, 6 mois, un an pour les années de césure, plus encadré aussi !! Aujourd’hui les postes occupés par les stagiaires pourraient être proposés aux jeunes diplômés évidemment, des postes qui pourrait donner aussi une chance a des personnes sans bcp de diplômes mais qui graviraient les échelons ! A quoi bon embaucher quand des centaines de stagiaires vous proposent de le faire pour quasi rien !!!!

Évidemment Ce n’ est pas la première initiative de ce genre mais elle a le mérite d’ être hyper simple. Pour en savoir plus allez sur : ECRANS.FR

COMMUNIQUE DE PRESSE

Lire le communiqué de presse dans son intégralité:

http://www.indicerh.com/entreprises/?q=content/le-groupe-sgs-france-pr%C3%A9voit-sur-2010-une-nette-croissance-de-ses-effectifs-et-conna%C3%AEt-un-ni

Paris, le 19 Juillet 2010

CroissancePlus, 1^er réseau français d’entrepreneurs, a choisi la plateforme de vote électronique Neovote pour élire son Comité Directeur en 2010. En 3 ans, Neovote est devenu le spécialiste du vote électronique pour les élections professionnelles. Suite à l’appel d’offres lancé en avril dernier, la sécurité, la fiabilité et la confidentialité de ses services ont fait la différence. Neovote répondait en tout point au cahier des charges établit par CroissancePlus : service sur mesure, compétitivité tarifaire, réactivité et précision de l’offre. Retour sur un binôme gagnant : plus d’1 membre sur 2 a voté !

Créée en 1997, CroissancePlus est une association professionnelle d’entrepreneurs qui fédère les dirigeants d’entreprises en forte croissance et leurs partenaires. Tous les deux ans, les 300 membres de l’association élisent leur Comité Directeur composé de 15 membres. 12 sont nommés par vote électronique et 3 à huis clos. Ce Comité, organe exécutif de l’association, est chargé de définir la stratégie globale de celle-ci. Pour CroissancePlus, le vote en ligne permet de faciliter, de sécuriser le vote et d’améliorer sensiblement la participation.

« Le vote électronique correspond totalement à notre électorat de chefs d’entreprises. Souvent en déplacement, ils sont très sollicités et peu disponibles», indique ainsi Séverine Laugier, Chargée de mission chez CroissancePlus.

Résultats : plus de 51% de ses membres se sont prononcés, un vote plus serein et sécurisé, et un budget respecté. L’obtention du taux de participation en temps réel, la confidentialité et la sécurité du vote ont achevé de convaincre les membres de l’association CroissancePlus.

Petit rappel des faits

Le 27 avril dernier, CroissancePlus lance un appel à candidatures auprès de six prestataires pour gérer les élections professionnelles de son Comité Directeur prévues 20 jours plus tard. C’est Neovote qui décroche la palme… plus proche des exigences et du cahier des charges de CroissancePlus et pour un prix inférieur à 2 000 €.

Les experts de Neovote ont travaillé en étroite collaboration avec CroissancePlus pour organiser de A à Z ces élections pour 300 votants, en moins de 20 jours et adapter la plateforme au cahier des charges de CroissancePlus.

« Notre plateforme est non seulement fiable mais aussi flexible. Par exemple, CroissancePlus souhaitait que les candidats soient tous sur la même page et bénéficient d’une présentation vidéo. Nous avons pu adapter très rapidement notre espace de vote « standard » à cette exigence », explique Christophe Grand, Président de Neovote.

Les dates clés de l’élection du Comité Directeur :

27 avril : consultation de 6 prestataires de vote électronique

5 mai : choix de Neovote par CroissancePlus

17 mai : lancement de l’appel à candidature auprès des 300 membres

28 mai : fin de dépôt des candidatures (18 candidats), plateforme internet opérationnelle

2 juin : ouverture des votes et envoi du mail d’invitation (300 personnes)

20 juin : clôture des votes

21 juin : consolidation des résultats (51.5 % de participation)

« Nos adhérents sont des entrepreneurs dans des domaines liés à l’innovation et à la technologie. Ils sont donc très exigeants sur cet aspect. Ils ont été très agréablement surpris par la fiabilité et la qualité du système Neovote», conclut Séverine Laugier.

A propos de NEOVOTE

Créé en 2007, NEOVOTE développe et fournit des services de vote électronique en ligne destinés notamment aux élections professionnelles. Agissant en tant que tiers de confiance dans le domaine du vote électronique, NEOVOTE prend à l’égard de ses clients des engagements très stricts relatifs à l’intégrité de son Service. NEOVOTE est partenaire de l’UNHJ (Union Nationale des Huissiers de Justice). http://www.neovote.com

A propos de CroissancePlus

Premier réseau français des entrepreneurs de croissance, CroissancePlus réunit une nouvelle génération de chefs d’entreprises innovants. Son objectif est de participer aux réformes économiques, sociales, juridiques et fiscales pour favoriser la création d’entreprises et d’emplois en France. Présidée par Frédéric Bedin, CroissancePlus, créée depuis 1997, agit au quotidien comme force de propositions et d’influence auprès des pouvoirs publics et des leaders d’opinion Lieu de rencontres et d’échanges, CroissancePlus s’impose également dans le débat public à travers l’organisation de nombreux événements autour de personnalités politiques et économiques de tout premier plan. Porter toujours plus haut l’esprit d’entreprise et faire entendre la voix des entrepreneurs dans les médias, telle est la volonté de CroissancePlus qui accompagne les créateurs et dirigeants d’entreprises dans leur développement en France et à l’international.

RegionsJob, leader de l’emploi et de la formation sur Internet, publie son deuxième Jobomètre, pour la période du 2^ème trimestre. Créé en janvier 2010, le Jobomètre est le 1^er baromètre de l’emploi en région sur internet. Il offre une approche globale et synthétique du marché de l’emploi et révèle les évolutions et tendances au niveau national, régional et par secteur d’activité.

Retrouvez, ci-dessous, l’analyse au niveau national et en fin de communiqué les focus région par région.

L’analyse du 1^er semestre 2010 dévoile une forte hausse du nombre d’offres d’emploi sur le territoire national de l’ordre de +19 points.

Au cours du 1^er semestre 2010, les secteurs de l’industrie, de la distribution et de la gestion ont diffusé le plus d’offres d’emploi. Ils représentent ainsi plus de la moitié des opportunités d’emploi en France.

A noter que le secteur de l’industrie fait un bon de +30 points sur la période de janvier à juin 2010. Cette forte progression s’explique entre autre par l’accroissement des activités liées à l’environnement et au développement durable.

En région, l’Ile-de-France est la région qui connaît la plus forte hausse d’offres d’emploi diffusées : +26 points. Les régions Ouest et Rhône-Alpes suivent cette tendance avec une hausse de +21 points par rapport à janvier 2010.

Seuls les marchés de l’emploi des régions Est et Sud-Est n’ont pas amorcé de reprise sur le 2^nd trimestre 2010.

Découvrez en ligne les résultats du Jobomètre dans chaque région :

Est - Nord - Ouest - Ile-de-France - Rhône-Alpes - Sud-est - Sud-ouest.

Lire la dépêche AFP dans son intégralité :

http://www.google.com/hostednews/afp/article/ALeqM5hl9hv8lbZvRjb9lg1Y9GmczbOKxg

1er juillet 2010

La 4^ème édition du Concours de Blogs Emploi organisé par RegionsJob, en partenariat avec Alapage, s’est terminé le 20 juin dernier. Avec près de 200 blogs inscrits (contre 118 en 2009), l’édition 2010 est un franc succès. La qualité était au rendez-vous et les votes nombreux.

Meilleur blog emploi : Buy my brain

2 En aparté

3 Il faut que ça sorte !

4 Acqualin, le blog de la qualité

5 Recruteur et candidats

Meilleur blog Métiers du web : Le blog d’Antoine Dupin

2 Superbibi

3 Keeg

4 Kriisiis

5 Pink SEO blog

Prix du meilleur billet

1 Job hunting - Répondre à une lettre de rejet, et (potentiellement) décrocher le job

2 Seniorette made in web - Jeune quinqua, j’apporte beaucoup d’avantages à l’embauche dans ma besace !

3 Juridicament votre - Licenciés pour propos tenus sur Facebook

4 Pascal François l’indélocalisable - Je vous remercie Madame…

5 Florence Sinoir - Quoi ? Je suis sur le web ?

Prix de l’originalité

1 3 mois de préavis

2 Yatuu

3 Stouf et Jean-Ouf

4 Casual Office

5 Un blog de traits et de mots

Prix spécial du jury

1 Questions d’emploi

2 Jean-Nicolas Reyt

3 Community manager, pas qu’un métier !

4 Psycho Boulot Perso

5 Opération 106

Prix du public

Pour cette catégorie, près de 4 000 votes d’internautes ont été enregistrés. C’est la seule sur laquelle le jury n’est pas intervenu.

1 Le blog agroalimentaire

2 Une ingénieure ingénieuse en bioinformatique

3 My robotic love

4 Esperluette

5 Julien Levêque

A PROPOS DE REGIONSJOB SAS

Réseau national leader de l’emploi et de la formation sur Internet, RegionsJob.com accompagne les candidats tout au long de leur vie professionnelle (emploi, formation), les entreprises dans leur quotidien RH (recrutement, formation) et les centres de formation (référencement de stages, alternance).

Véritables généralistes, les 8 sites RegionsJob.com s’adressent à tous les candidats de niveau Bac à Bac +5, jeunes diplômés ou expérimentés, dans tous les secteurs d’activité.

Les candidats accèdent gratuitement à des services simples, complets et efficaces pour faire évoluer leur carrière dans la région de leur choix et ainsi trouver un équilibre entre vie professionnelle et privée. Aujourd’hui plus de 24 000 offres d’emploi, de stage et de formation sont proposées en ligne et disponibles sur l’application iPhone.

Avec plus de 3,35 millions de visites et 2 millions visiteurs uniques chaque mois, RegionsJob.com est 1^er réseau de gestion de carrière et de parcours professionnel en France*.

Partenaire privilégié de l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) depuis 3 ans, RegionsJob s’implique auprès des professionnels des RH et s’engage envers les candidats.

RegionsJob SAS a comme actionnaires Le Télégramme, Le Monde et Le Nouvel Observateur. En septembre 2007, RegionsJob SAS s’est associé avec le Groupe Amaury pour créer ParisJob SAS - éditeur du site ParisJob.com.

* sources : Xiti – Mai. 2010 - OJD Mai.2010