Quels sont les sujets emploi les plus discutés sur les réseaux sociaux ?
Les réponses dans l’article de Focus RH consacré au nouveau Baromètre de RegionsJob :
HARMONIE MUTUELLE, 1ère mutuelle santé de France, a fait confiance pour sa 1ère élection en vote électronique à GEDICOM. Fruit du rapprochement début 2013 des Mutuelles Prévadiès, Harmonie Mutualité, Mutuelle Existence, Santévie et Sphéria Val de France, HARMONIE MUTUELLE doit constituer de nouvelles instances représentatives du personnel. GEDICOM est choisi pour organiser en mars 2013, le 1er vote électronique des 4500 salariés de la nouvelle entité. Retour sur un succès. Entre Mars 2013, pour leur premières élections du Comité d’Entreprise et des Délégués du Personnel, 60% des 4500 salariés du nouveau n°1 des mutuelles santé en France ont répondu présent via la solution WebVote de GEDICOM et une 50aine en votant par correspondance. Résultats ? Pas de second tour et des organisations syndicales satisfaites.
Pour rappel, en janvier 2013, Prévadiès, Harmonie Mutualité, Mutuelle Existence, Santévie et Sphéria Val de France fusionnent pour devenir HARMONIE MUTUELLE, la 1ère mutuelle santé de France. La nouvelle entité doit constituer de nouvelles instances représentatives du personnel (Comité Entreprise et Délégué du Personnel). Pour ces 1ères élections et dans ce contexte particulier, Direction des Ressources Humaines et Organisations Syndicales choisissent de recourir au vote électronique en raison de la complexité logistique avec des électeurs répartis partout en France. Une première puisque qu’aucune des entités du Groupe n’avait, jusque-là, géré ses élections de manière dématérialisée. Après avoir consulté les prestataires majeurs de vote électronique en France, c’est GEDICOM qui est sélectionné. Les premiers travaux préparatoires en janvier 2013 effectués, les élections se déroulent entre Mars-Avril 2013 ; le résultat est plus que satisfaisant puisque la participation dépasse les 60 % et qu’il n’y a pas de second tour.
Un succès essentiel pour HARMONIE MUTUELLE « l’accompagnement de GEDICOM et le vote électronique sont pour nous les 2 leviers de succès de cette élection ; l’enjeu était important avec notre fusion récente, le fait que les collaborateurs aient répondu présent et que les organisations syndicales soient satisfaites était pour nous primordial » souligne Catherine Pradère responsable Relations Sociales de HARMONIE MUTUELLE.
La solution WebVote de Gedicom est reconnue pour son haut niveau de sécurisation et ses technologies entièrement propriétaires hébergées dans un environnement ISO 27001. Ce savoir-faire a du reste été confirmé par les différentes expertises menées et qui ont conclues à sa conformité aux recommandations de la CNIL. La société GEDICOM collabore aujourd’hui avec plus de 200 structures en France (Groupe Crédit Agricole, Groupe BPCE, Aéroport de Paris..).
L’application de ces principes fondamentaux a permis à Gedicom d’obtenir les certifications ISO 9001, d’être membre d’OSEO EXCELLENCE 2012, la communauté des 2000 entreprises à potentiel de croissance choisies par OSEO.
Les applications mobiles sont aujourd’hui un générateur de trafic indispensable à tout site Internet. Un site comme SeLoger, leader dans le secteur de l’immobilier, engendre ainsi 40 % de ses pages vues via un terminal mobile. Et le secteur de l’emploi n’y fait pas exception. Preuve en est du succès rencontré par la nouvelle appli de RegionsJob qui fait son entrée dans le top 100 des Apps les plus téléchargées en France…
Lire la suite de l’article : http://exclusiverh.com/articles/emploi-mobile/3-000-nouveaux-telechargements-par-jour-pour-l-appli-regionsjob.htm
Le Crédit Agricole recrute 3 000 alternants
Acteur majeur de la formation et de l’emploi des jeunes en France, le groupe Crédit Agricole recrute 3 000 alternants de Bac à Bac+5 dans toute la France et dans des centaines de métiers différents. Pour accompagner cette campagne de recrutement, la banque annonce aussi le lancement de la saison 2 de SOS Apprentis, une websérie humoristique, au ton décalé et avec des conseils concrets pour les candidats
http://www.maformation.fr/actualites/le-credit-agricole-recrute-3-000-alternants-18697
Le chômage priorité n°1 des Français
Paris, le 25 avril 2013.
Quels sont les sujets emploi qui sont les plus discutés sur Facebook, Twitter et sur les autres réseaux sociaux ? C’est la question que s’est posé le site RegionsJob, acteur de référence de l’emploi et de la formation sur Internet en France. En partenariat avec Bringr, outil d’écoute et d’analyse du contenu publié sur les réseaux sociaux, Regionsjob publie le Top 10 des sujets emploi les plus abordés sur ces espaces de partage. Un classement extrait du nouveau Baromètre mensuel Emploi & Réseaux sociaux de RegionsJob et Bringr.
Le chômage est le sujet le plus abordé sur les réseaux sociaux, suivi de « Stage », « CDI » et « Salaire ». Ce premier classement réserve quelques surprises puisque « entrepreneur » est en sixième position, confirmant l’intérêt des Français pour la création d’entreprise. Le mot « précarité » est le grand absent de ce classement, avec très peu de citations malgré un intérêt médiatique fort.
Autre constat, les concepts liés au recrutement innovant sont également absents du top 10 et globalement peu populaires. La « marque employeur » (479 citations), les « serious games » (309) ou encore le « recrutement 2.0 » (164) ne semblent intéresser qu’un petit groupe d’initiés.
« L’intérêt d’un tel classement est de cerner ce qui intéresse véritablement les Français en matière d’emploi et de comprendre leurs attentes. Le fait de rendre ce baromètre mensuel permettra de mesurer dans la durée leur ressenti face au marché de l’emploi mais aussi d’identifier les tendances » explique Gwenaelle Quénaon-Hervé, directrice générale adjointe de RegionsJob.
Suite à ce premier baromètre, RegionsJob et Bringr proposeront chaque mois un nouveau décryptage des conversations liées à l’emploi sur les réseaux sociaux. Prochains thèmes abordés, la formation en juin et les tendances emploi (incluant les jobs d’été) en juillet.
Méthodologie : Classement basé sur l’écoute permanente de différents réseaux sociaux et des conversations qui s’y déroulent en mode public, permettant de remonter le nombre d’occurrences sur les mots-clés définis. BringR surveille Twitter, Facebook, Instagram, Google+, TumblR, Youtube, Wordpress et Friendfeed via leurs APIs.
Le groupe Crédit Agricole recrute 3 000 alternants de bac à bac + 5 dans toute la France et dans des centaines de métiers différents.
Lire l’article : http://www.courriercadres.com/emploi/les-entreprises-qui-recrutent/groupe-credit-agricole-3-000-alternants-recherches
Acteur majeur de la formation et de l’emploi des jeunes en France, le groupe Crédit Agricole recrute 3 000 alternants de Bac à Bac +5 dans toute la France et dans des centaines de métiers différents. Pour accompagner cette campagne de recrutement, il annonce le lancement de la saison 2 de SOS Apprentis le 22 avril prochain : une websérie humoristique, au ton décalé et avec des conseils concrets pour les candidats.
L’objectif du groupe Crédit Agricole pendant cette campagne est de recruter 3 000 alternants au cœur des territoires dans toutes les activités de la banque universelle de proximité : réseau d’agences des Caisses régionales et de LCL, banque des entreprises, gestion privée, banque de financement et d’investissement, assurances, gestion d’actifs…
Troisième recruteur d’alternants en France, le groupe Crédit Agricole recherche des étudiants Bac à Bac +5, qu’ils soient issus d’universités ou d’écoles. Les contrats sont à pourvoir dans des centaines de métiers différents,: chargé d’accueil, conseiller de clientèle, conseiller privé, analyste financier, informaticien, statisticien, comptable, juriste, acheteur, community manager…).
Pour attirer les meilleurs profils dans une démarche de pré-recrutement, le Crédit Agricole lance sur ce sujet la saison 2 de sa websérie SOS Apprentis, sur sa page Facebook du même nom : www.facebook.com/SOSapprentis. Le réseau social servira d’accélérateur de lien afin de privilégier l’échange entre les candidats et les équipes, ainsi que la transmission de conseils aux étudiants.
A partir du 22 avril et pendant 8 épisodes, les étudiants vont pouvoir suivre les tribulations d’une apprentie, accompagnée par un coach dépassé, dans chacune des étapes de recherche d’un contrat en alternance. Si sur la forme, le décalage reste à l’honneur, sur le fond, le Groupe s’affirme en tant que véritable fournisseur officiel de bonnes expériences professionnelles et propose aux futurs apprentis, au-delà des vidéos, des conseils concrets et de l’interaction avec un expert RH.
Cette stratégie permet d’être encore plus proche des attentes des candidats. Elle a déjà été récompensée à plusieurs reprises en 2013 : 3e place (sur 105 entreprises) des meilleures communications employeur en ligne et 1re place du secteur bancaire en février dernier selon le classement Potentialpark, 3e place des meilleures pages Facebook via le classement Dogfinance Ranking 2.0 et un Prix OR pour la 1re saison de la campagne SOS Apprentis au Grand Prix de la créativité RH décerné par l’ACCE.
Pour voir les vidéos : facebook.com/SOSapprentis
Pour suivre le groupe Crédit Agricole sur twitter : @GroupeCA_RH
Pour consulter les offres et postuler : www.mycreditagricole.jobs
Voir la suite sur Focus RH : http://www.focusrh.com/strategie-rh/organisation-et-conseil/a-la-une/ou-en-est-on-du-teletravail.html
