Neodialogue

Le 15 octobre 2007, la mise en ligne de www.citizenact.com marque le début des inscriptions pour CITIZEN ACT II, le Business Game RSE - Responsabilité Sociale et Environnementale - de Société Générale. CITIZEN ACT II propose aux étudiants de 82 écoles et universités de toute l’Europe d’imaginer « Société Générale, banque responsable, en 2028 ».

Ce jeu a un triple objectif :

• Réfléchir ensemble à ce que pourra être la banque responsable dans 20 ans
• Nouer et développer des liens avec les étudiants, afin de leur faire découvrir le Groupe, l’étendue de ses métiers, de ses expertises, de son implication dans la RSE et l’internationalisation de ses actions
• Porter les valeurs du Groupe : l’innovation, l’esprit d’équipe et le professionnalisme
• Autour de la question centrale « quelle banque responsable en 2028 ?», les étudiants peuvent choisir de réfléchir sur des thèmes variés tels que le marketing, l’organisation, la vente, le développement à l’international, l’informatique…

Autour de la question centrale « quelle banque responsable en 2028 ?», les étudiants peuvent choisir de réfléchir sur des thèmes variés tels que le marketing, l’organisation, la vente, le développement à l’international, l’informatique…

Le déroulement du jeu :

• Du 15 octobre au 4 décembre 2007: les étudiants s’inscrivent sur www.citizenact.com, montent leur équipe de trois étudiants et envoient leur pré-projet. Dès la page d’accueil, le ton du jeu est donné : «Choisissez vos armes pour changer le monde », et les armes ici ce sont la créativité, l’engagement, l’imagination, la solidarité, l’innovation et l’ouverture, autant de qualités fondamentales pour Société Générale.
• Le 14 janvier 2008 : les 40 équipes sélectionnées rencontrent les « ambassadeurs » Société Générale. Ceux-ci sont des collaborateurs du Groupe, dont le rôle est d’accompagner les équipes, de les guider, de les mettre en relation avec les experts RSE et métiers du Groupe.
• Jusqu’à fin février, les Citizen Actors travaillent sur leur thème. L’objectif est de fédérer l’école toute entière autour de leur projet, en créant du « buzz » : toutes les initiatives sont donc les bienvenues !

Pour animer leur projet, les étudiants disposent d’un wikiblog, un outil hautement collaboratif et interactif. Il permet à la fois d’exploiter et de diffuser l’information nécessaire à la mise en forme de leur CITIZEN ACT mais aussi de partager des documents et de recueillir les commentaires des autres étudiants, de l’ambassadeur ou des experts de Société Générale.

A la fin de l’étape d’animation des wikiblogs, pendant 3 jours, les équipes formalisent leurs réflexions et leurs échanges à travers l’élaboration de leur « CITIZEN ACT ». Un jury composé de managers du groupe Société Générale élira les 3 CITIZEN ACT gagnants.

Mi-mars, les 40 équipes participantes seront conviées aux Citizen Actors Awards qui se dérouleront à Paris en présence de managers de Société Générale. A cette occasion, les 3 équipes gagnantes seront récompensées par un voyage responsable offert à chacun de leurs membres.

 Pour répondre aux exigences des entreprises et à leur difficulté croissante pour trouver des stagiaires de talents, iQuesta.com, spécialiste du recrutement de Jeunes Diplômés sur Internet, leur propose une nouvelle version de son module Calendrier des Stages Interactif. Cet outil permet d’optimiser leur recherche en leur donnant les moyens de se caler sur les disponibilités des étudiants dans plus de 340 Grandes Ecoles et Universités.

« Quels que soient la renommée de l’entreprise et l’intérêt de la mission proposée, et face aux nombre croissant d’annonces, le stage ne sera pourvu que s’il correspond à une période de disponibilité des étudiants. Il est donc primordial pour les recruteurs de connaître ces périodes pour être en phase avec les besoins des candidats. » précise Sophie Magnien, co-fondatrice d’iQuesta.com. Pour les entreprises, intégrer des stagiaires devient de plus en plus un moyen de recruter les futurs diplômés. Les Grandes Ecoles reçoivent ainsi entre 3000 et 5000 annonces chaque mois pour des promotions qui ne comptent que quelques centaines d’étudiants. Les étudiants se trouvent donc sur-sollicités par des sociétés qui doivent désormais se conformer aux exigences des formations (Grandes Ecoles et Universités). Pour accompagner les entreprises dans leurs démarches et faciliter leurs recherches, iQuesta.com met à leur disposition une nouvelle version exhaustive et optimisée du Calendrier des Stages Interactif. En relation directe avec les entreprises, les écoles et les étudiants, iQuesta.com est une passerelle qui facilite les échanges entre chacun des acteurs. « Pour que les recruteurs puissent connaître les disponibilités des étudiants, nous mettons à leur disposition en ligne un module Calendrier des Stages Interactif, qui recense l’ensemble des périodes de stages obligatoires des Grandes Ecoles et Universités en France. » poursuit Sophie Magnien. Le module Calendrier des Stages est associé à un ensemble de services, afin de s’assurer de l’adéquation entre le besoin de l’étudiant et celui de l’entreprise : relecture et mise en forme des annonces, publication sur Internet, diffusion des offres auprès des Ecoles et Universités ciblées en fonction des critères de l’annonce et suivi de l’avancée des recrutements. Ces services, qui s’appliquent non seulement aux annonces de stages, mais également aux offres d’emplois, font le succès d’iQuesta.com et lui permettent d’être la référence du recrutement Jeune Diplômé sur Internet.