Neodialogue

L’association Nos Quartiers ont des Talents, créée par le Medef 93 Ouest, pour accélérer l’insertion professionnelle des jeunes diplômés (Bac+4 et plus, maximum 30 ans), issus des quartiers sensibles par le biais du parrainage, du recrutement et par des séances de coaching, a lancé le 27 novembre dernier le « Club des Parrains ». Depuis 2 ans l’association « Nos Quartiers ont des Talents » aide les jeunes diplômés des quartiers sensibles à s’insérer dans la vie professionnelle. Pour développer encore ses actions l’association lance le 27 novembre prochain un « Club des Parrains » pour favoriser la relation entre les quelques 400 parrains de l’association et mettre en place des outils de communication afin qu’ils puissent échanger et aider au mieux les filleuls. poour en savoir plus : www.nosquartiers-talents.com

Le 13, 14 et 15 novembre, une partie de l’ équipe de TMPNEO qui accueille les avatars des candidats

Les mêmes mais sur Second Life !!!!!

Quelques recruteurs …

Pour NJM 2, Air France, Axa, Groupe Caisse d’Epargne et L’Oréal ont participé ensemble à cet événement auquel plus de 700 candidats se sont inscrits…. Nouveauté de cette édition : le partenariat avec L’ADAPT dans le cadre de la 11^ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées. 

Patrick Dubert, DRH d’Alstom

De la gestion du personnel dans une usine de verre au plan de sauvetage du groupe Alstom ; Patrick Dubert a effectué toute sa carrière dans les ressources humaines. Une carrière remarquable qui lui a valu le 5 novembre dernier de remporter le Prix du DRH de l’Année.

Patrick Dubert a 60 ans, il est diplômé de Paris-Dauphine et a 35 ans d’expérience dans les ressources humaines. 35 années durant lesquelles les ressources humaines ont énormément évolué, au point que lorsqu’il a démarré on ne parlait pas encore de ressources humaines mais simplement de gestion du personnel.

Il commence sa carrière dans le groupe BSN, qui deviendra plus tard Danone, d’abord dans l’usine de verre plat de Boussois-sur-Sambre puis dans celle de verre creux de Cambrai. Son titre est alors celui de responsable des relations sociales.

Il sera ensuite chargé du recrutement au sein de la direction des Ressources Humaines jusqu’en 1981, où il est nommé responsable des ressources humaines pour les activités de vente et de distribution de Danone France.

Danone rachète Amora, ce qu’il le mène à Dijon où il est en charge de l’intégration de l’entreprise dans le groupe et plus tard de sa revente.

Il revient au siège en 1987, à Paris où il prend en charge le développement des cadres dirigeants du groupe Danone. Poste auquel il restera 10 ans, avant d’être durant 2 ans directeur des ressources humaines Europe.

Un cabinet de chasseur de tête le contacte alors qu’il a 50 ans, il quitte alors Danone après y avoir passé 26ans et rejoint Imétal comme directeur des ressources humaines où il rencontre Patrick Kron.

En mars 2003 quand ce dernier est nommé PDG du groupe Alstom, alors au bord de la faillite Patrick Dubert décroche le poste de DRH.

La tâche s’avère difficile puisque pour redresser le groupe, le plan de Patrick Kron passe par des cessions d’activités, des restructurations et la suppression de nombreux postes. Une période difficile à passer pour le groupe et pour Patrick Dubert.

Une fois cette crise passé Patrick Dubert s’est attaqué à la sécurité, un chantier jugé prioritaire. Par ailleurs pour favoriser l’intégration et la formation des nouveaux collaborateurs, une Alstom University a été créée l’an dernier.

Le prix du DRH de l’Année lui a donc été remis pour son parcours remarquable, salué par ses pairs.

Organisés par Hudson et en partenariat avec Réussir l’Express-Le Figaro depuis plus de 10 ans, le prix du DRH de l’Année et plus récemment l’Initiative RH sont devenus des rendez-vous incontournables dans la profession.

Cette année la remise des prix a eu lieu le 5 novembre à la salle Gaveau à Paris.

Le prix du DRH de l’année, qui fêtait son 11^ème anniversaire a été remis à Monsieur Patrick Dubert, DRH d’Alstom, pour l’ensemble de sa carrière mais aussi pour son action chez Alstom depuis près de 4 ans.

Le prix de l’initiative RH de l’Année, qui avait lieu pour la deuxième année a, quant à lui, été remis à la société STMicroelectronics pour avoir mis en place un accord d’entreprise pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Résultat : sur les 228 personnes en CDI qui se sont portées volontaires pour quitter l’entreprise, 82 ont créé leur propre entreprise grâce aux accompagnements, ce qui n’a engendré aucun licenciement.