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Patrick Dubert, DRH d’Alstom

De la gestion du personnel dans une usine de verre au plan de sauvetage du groupe Alstom ; Patrick Dubert a effectué toute sa carrière dans les ressources humaines. Une carrière remarquable qui lui a valu le 5 novembre dernier de remporter le Prix du DRH de l’Année.

Patrick Dubert a 60 ans, il est diplômé de Paris-Dauphine et a 35 ans d’expérience dans les ressources humaines. 35 années durant lesquelles les ressources humaines ont énormément évolué, au point que lorsqu’il a démarré on ne parlait pas encore de ressources humaines mais simplement de gestion du personnel.

Il commence sa carrière dans le groupe BSN, qui deviendra plus tard Danone, d’abord dans l’usine de verre plat de Boussois-sur-Sambre puis dans celle de verre creux de Cambrai. Son titre est alors celui de responsable des relations sociales.

Il sera ensuite chargé du recrutement au sein de la direction des Ressources Humaines jusqu’en 1981, où il est nommé responsable des ressources humaines pour les activités de vente et de distribution de Danone France.

Danone rachète Amora, ce qu’il le mène à Dijon où il est en charge de l’intégration de l’entreprise dans le groupe et plus tard de sa revente.

Il revient au siège en 1987, à Paris où il prend en charge le développement des cadres dirigeants du groupe Danone. Poste auquel il restera 10 ans, avant d’être durant 2 ans directeur des ressources humaines Europe.

Un cabinet de chasseur de tête le contacte alors qu’il a 50 ans, il quitte alors Danone après y avoir passé 26ans et rejoint Imétal comme directeur des ressources humaines où il rencontre Patrick Kron.

En mars 2003 quand ce dernier est nommé PDG du groupe Alstom, alors au bord de la faillite Patrick Dubert décroche le poste de DRH.

La tâche s’avère difficile puisque pour redresser le groupe, le plan de Patrick Kron passe par des cessions d’activités, des restructurations et la suppression de nombreux postes. Une période difficile à passer pour le groupe et pour Patrick Dubert.

Une fois cette crise passé Patrick Dubert s’est attaqué à la sécurité, un chantier jugé prioritaire. Par ailleurs pour favoriser l’intégration et la formation des nouveaux collaborateurs, une Alstom University a été créée l’an dernier.

Le prix du DRH de l’Année lui a donc été remis pour son parcours remarquable, salué par ses pairs.