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INTERVIEW ELISABETH FREUND CAZAUBON RESPONSABLE DE LA MISSION DIVERSITE CHEZ AREVA QUELS SONT LES OBJECTIFS D’AREVA CETTE ANNEE EN MATIERE DE HANDICAP ?

Elisabeth Freund Cazaubon : 2006 a été l’année de lancement de la démarche, du positionnement du groupe. Cela s’est traduit par des prises de contacts et la signature de plusieurs partenariats nationaux. C’est ainsi que nous avons souhaité avoir une démarche de collaboration avec l’AFIJ pour l’insertion des jeunes diplômés handicapés, avec Handisup Haute Normandie pour le soutien aux étudiants handicapés à travers des bourses d’études par exemple ou bien encore que nous participons au travail d’insertion de Tremplin. D’autres partenariats nous ont permis d’asseoir notre politique achats groupe en faveur des entreprises du secteur protégé (UNEA ou réseau GESAT). Ces partenariats ont été complétés en 2007 par d’autres contacts permettant de développer de nouveaux axes comme la relation avec la FAGERH (fédération du réseau national des établissements de réadaptation professionnelle) où nous nous engageons notamment à développer la formation professionnelle des personnes handicapées, à accueillir des stagiaires au sein du groupe et à favoriser le maintien dans l’emploi. 2007 est par contre l’année de la pérennisation de nos actions avec la fixation d’engagements concrets mais aussi la structuration de l’action et la création des outils communs. C’est dans cet esprit que l’accord de groupe en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap a été signé le 10 mai dernier. Plusieurs objectifs concrets sur tous les axes de l’accord, engageant l’ensemble de nos sites en France (90 recrutements, 90 stages, volume d’affaires avec le secteur protégé de 10 millions d’euros…). En appui de ces engagements, une structure et des principes de fonctionnement sont définis :

• identification d’un réseau d’une centaine de référents handicap, relais local de l’action
• mise en place d’instances de pilotage et de suivi
• formation des acteurs et mise à disposition des outils communs en particulier à travers le kit du référent handicap

L’accord permet d’aborder les situations des personnes handicapées salariées du groupe mais aussi de prendre en compte le handicap dans l’entourage familial par exemple avec le soutien de projets de formation de l’enfant ou conjoint handicapé d’un salarié. Il donne également la possibilité d’accompagner l’engagement social en faveur du handicap des salariés du groupe. La priorité est bien d’asseoir les engagements du groupe au plus proche du terrain afin de s’assurer de la réussite des objectifs de progrès fixés d’où l’importance du rôle du référent handicap.

JUSTEMENT QUEL EST LE ROLE DU REFERENT ?

Elisabeth Freund Cazaubon : Le référent c’est le pilier, l’acteur et l’interlocuteur interne et externe (partenaires locaux) de nos actions au niveau local. Ces personnes ont des sensibilités différentes, un parcours différent au regard du sujet handicap ; par conséquent nous les avons mis au même niveau d’information notamment avec des outils comme le kit référent handicap (trieur, livret comprendre, livret pratique avec un cd boite à outils). Lors de notre dernier forum en septembre dernier, nous avons partagé les idées, les bonnes pratiques, les témoignages…afin d’agir ensemble dans le même état d’esprit. Il faut que tout cela ait du sens, le handicap doit devenir une dynamique, être créateur de sens. Notre accord de groupe donne un cadre avec des déclinaisons locales autonomes, pour donner une identité aux sites, car chacun a sa personnalité, et choisit de donner un angle spécifique à son plan d’actions en fonction de sa réalité.

LA DECLINAISON LOCALE POUR VOUS C’EST IMPORTANT ?

Elisabeth Freund Cazaubon : Essentiel. Notre accord de groupe en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap a été signé le 10 mai dernier. Les engagements pris, concernent l’ensemble des entités du groupe en France, tout en laissant une marge de manoeuvre importante au niveau local afin que les entités prennent l’initiative de leur propre plan d’actions.

L’action de Nos Quartiers ont des Talents

L’association est une action concrète qui donne un sens à la « véritable » égalité des chances, qui consiste à donner les moyens à tous les candidats, d’accéder à un emploi correspondant à leurs compétences et aspirations, dans la tradition d’excellence par le mérite et non en développant des passe-droits. Cette action passe pour les jeunes par :

La préparation :

- Pré-sélection de profils de jeunes diplômés qualifiés (bac+4 et plus, maximum 30 ans) et mise en adéquation de l’offre et de la demande.

- Mobilisation et suivi des jeunes sur une année :

• Coaching collectif mensuel. Une équipe de professionnels accompagne chaque diplômé pour l’aider à être le plus performant possible face aux recruteurs.
• Parrainage individuel par des chefs d’entreprise et des cadres supérieurs.
• L’association suit les jeunes recrutés dans leur parcours, puis leur entreprise pour favoriser leur intégration.

L’accompagnement :

- Organisation de rencontres

• Elles réunissent les jeunes et les entreprises pour faciliter les échanges.
• Témoignage de jeunes et d’entreprises, information sur les résultats de l’opération.

• Une convention, signée entre l’association et l’ANPE, garantit le suivi des candidats non embauchés à l’issue de l’opération.

Et pour les entreprises cela passe par le fait de :

Sensibiliser :

- D’accéder à notre CVthèque en ligne, qui est quotidiennement mise à jour.

- Recruter du personnel qualifié et motivé habitant sur leur territoire ou à proximité.

- Mettre en place un acte de développement durable sociétal sur la diversité via le parrainage collectif ou individuel.

Diversifier :

- Avoir des collaborateurs au plus haut niveau de l’entreprise correspondant à la diversité.

- Offrir une opportunité unique de recruter, de manière simple et rapide, des jeunes aux compétences multiculturelles et particulièrement motivés.

Regionsjob, site d’emploi sur internet présent partout en France, a décidé de mettre à profit ses compétences en recrutement et son réseau local pour aider 1 association : Les petits frères des Pauvres et soutenir le site HandiCV.

La proximité étant une valeur forte pour Regionsjob, il parait important à l’entreprise de soutenir des actions telles que celles menées par les petits Frères des Pauvres qui combat l’isolement des personnes âgées et Handi-cv qui aide les personnes en situation de handicap à trouver un emploi.

Aider les petits frères des Pauvres à mobiliser de nouveaux bénévoles et  valoriser leurs actions

Les 24 et 25 décembre, plus de 15 000 réveillons et déjeuners festifs, sont organisés par l’association or sans le concours des bénévoles, ces rassemblements solidaires ne pourraient avoir lieu. Regionsjob souhaite aider l’association à recruter des bénévoles pour l’organisation des réveillons de noël. « Pour aider l’association à mobiliser le plus grand nombre de bénévoles et ainsi apporter un peu de chaleur à ces personnes fragiles et isolées, nous avons proposé à l’association de diffuser sur les sites internet de RegionsJob une campagne de communication visible par l’ensemble des internautes. Cette information a également été relayée dans une newsletter destinée à nos clients» explique Guillaume Semblat.

Sensibiliser les entreprises à l’insertion professionnelle des handicapés et faciliter l’accès à l’information avec Handi-cv  

«Nous souhaitons sensibiliser les entreprises utilisatrices ou clientes à l'insertion professionnelle de personnes handicapées et permettre aux internautes ou candidats de nos sites d'avoir accès à un ensemble de services et d'informations sur l'emploi des travailleurs handicapés.Il nous est apparu important de s'entourer d'un JobBoard spécialisé comme Handi-cv.com pour nous aider dans cette démarche et permettre aux recruteurs d’être facilement mis en relations avec des travailleurs handicapés.» conclut Guillaume Semblat. Le partenariat avec Handi-cv repose sur la mise en place de différentes actions :

• La diffusion des offres d’emploi Regionsjob ouvert aux travailleurs handicapés sur handi-cv.com
• La mise en avant de contenus réalisés par Handi-cv sur Regionsjob
• La mise en place d’une semaine spéciale Handicap sur les sites Regionsjob (mars 2008)