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INTERVIEW ELISABETH FREUND CAZAUBON RESPONSABLE DE LA MISSION DIVERSITE CHEZ AREVA QUELS SONT LES OBJECTIFS D’AREVA CETTE ANNEE EN MATIERE DE HANDICAP ?

Elisabeth Freund Cazaubon : 2006 a été l’année de lancement de la démarche, du positionnement du groupe. Cela s’est traduit par des prises de contacts et la signature de plusieurs partenariats nationaux. C’est ainsi que nous avons souhaité avoir une démarche de collaboration avec l’AFIJ pour l’insertion des jeunes diplômés handicapés, avec Handisup Haute Normandie pour le soutien aux étudiants handicapés à travers des bourses d’études par exemple ou bien encore que nous participons au travail d’insertion de Tremplin. D’autres partenariats nous ont permis d’asseoir notre politique achats groupe en faveur des entreprises du secteur protégé (UNEA ou réseau GESAT). Ces partenariats ont été complétés en 2007 par d’autres contacts permettant de développer de nouveaux axes comme la relation avec la FAGERH (fédération du réseau national des établissements de réadaptation professionnelle) où nous nous engageons notamment à développer la formation professionnelle des personnes handicapées, à accueillir des stagiaires au sein du groupe et à favoriser le maintien dans l’emploi. 2007 est par contre l’année de la pérennisation de nos actions avec la fixation d’engagements concrets mais aussi la structuration de l’action et la création des outils communs. C’est dans cet esprit que l’accord de groupe en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap a été signé le 10 mai dernier. Plusieurs objectifs concrets sur tous les axes de l’accord, engageant l’ensemble de nos sites en France (90 recrutements, 90 stages, volume d’affaires avec le secteur protégé de 10 millions d’euros…). En appui de ces engagements, une structure et des principes de fonctionnement sont définis :

• identification d’un réseau d’une centaine de référents handicap, relais local de l’action
• mise en place d’instances de pilotage et de suivi
• formation des acteurs et mise à disposition des outils communs en particulier à travers le kit du référent handicap

L’accord permet d’aborder les situations des personnes handicapées salariées du groupe mais aussi de prendre en compte le handicap dans l’entourage familial par exemple avec le soutien de projets de formation de l’enfant ou conjoint handicapé d’un salarié. Il donne également la possibilité d’accompagner l’engagement social en faveur du handicap des salariés du groupe. La priorité est bien d’asseoir les engagements du groupe au plus proche du terrain afin de s’assurer de la réussite des objectifs de progrès fixés d’où l’importance du rôle du référent handicap.

JUSTEMENT QUEL EST LE ROLE DU REFERENT ?

Elisabeth Freund Cazaubon : Le référent c’est le pilier, l’acteur et l’interlocuteur interne et externe (partenaires locaux) de nos actions au niveau local. Ces personnes ont des sensibilités différentes, un parcours différent au regard du sujet handicap ; par conséquent nous les avons mis au même niveau d’information notamment avec des outils comme le kit référent handicap (trieur, livret comprendre, livret pratique avec un cd boite à outils). Lors de notre dernier forum en septembre dernier, nous avons partagé les idées, les bonnes pratiques, les témoignages…afin d’agir ensemble dans le même état d’esprit. Il faut que tout cela ait du sens, le handicap doit devenir une dynamique, être créateur de sens. Notre accord de groupe donne un cadre avec des déclinaisons locales autonomes, pour donner une identité aux sites, car chacun a sa personnalité, et choisit de donner un angle spécifique à son plan d’actions en fonction de sa réalité.

LA DECLINAISON LOCALE POUR VOUS C’EST IMPORTANT ?

Elisabeth Freund Cazaubon : Essentiel. Notre accord de groupe en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap a été signé le 10 mai dernier. Les engagements pris, concernent l’ensemble des entités du groupe en France, tout en laissant une marge de manoeuvre importante au niveau local afin que les entités prennent l’initiative de leur propre plan d’actions.