Neodialogue

29 janvier 2008, iQuesta.com, spécialiste du recrutement de Jeunes Diplômés sur Internet, développe depuis 8 ans son réseau écoles et propose de nombreux services auprès des établissements afin de créer un lien avec les entreprises.

iQuesta propose de diffuser les offres d’emplois et de stages auprès des 481 Ecoles partenaires, en fonction du profil recherché (et des périodes concernées pour les stages).

Précurseur dans le domaine des relations Ecoles sur Internet, iQuesta bénéficie en interne de l’expertise d’une équipe dédiée. Sa vocation est d’entretenir un relationnel constant avec l’ensemble des établissements, et maintenir une veille permanente en matière d’actualité étudiante et d’une manière plus générale ainsi que s’assurer de la bonne diffusion des offres.

Proposer un outil pertinent pour la diffusion Ecoles

Dans ce souci d’efficacité, le Calendrier des stages obligatoires de l’ensemble des Ecoles partenaires est accessible aux entreprises, dans leur espace « recruteur ».

Son objectif : pouvoir visualiser en temps réel les périodes les plus propices pour la recherche de stagiaires, et par là même, optimiser les retours.

34 000 périodes de stage sont aujourd’hui référencées, ce qui fait du Calendrier des stages iQuesta un outil unique, ambitieux, et à très forte valeur ajoutée pour les recruteurs.

Privilégier la communication

iQuesta.com, c’est plus de 3,2 millions de pages vues et 500 000 visites chaque mois. iQuesta.com est devenu un espace de communication privilégié pour les Grandes Ecoles et Universités, pour leur permettre de se présenter tant auprès des recruteurs – partenaires potentiels, qu’auprès de futurs étudiants.

Cet espace de communication dédié aux Grandes Ecoles se traduit, en pratique, par :

- Une présentation de l’établissement, de ses formations et programmes, etc.

- Son actualité : nouvelles formations ouvertes, calendrier du forum école, etc.

- Ses coordonnées et un lien vers le site Internet pour davantage d’informations.

220 Grandes Ecoles et Universités sont aujourd’hui présentes dans cette rubrique.

iQuesta.com en 2008… : une présence accrue au sein des Ecoles

En 2008, iQuesta.com intensifie sa présence auprès des Grandes Ecoles et Universités, par la mise en place de nouveaux partenariats (échanges de visibilité, publications universitaires, etc.).

Cette très forte présence se manifestera notamment, par une participation renforcée aux Forums des Grandes Ecoles. Une vingtaine de Forums sont d’ores et déjà programmés en 2008.

A propose d’iQuesta.com

En ligne depuis mai 2000, iQuesta.com est le spécialiste du recrutement de Jeunes Diplômés Bac +4/5 sur Internet. Le site se distingue par sa facilité d’utilisation liée à la mise à disposition d’outils efficaces, ergonomiques et pensés aussi bien pour le candidat que le recruteur

Levallois, le 12 février de 15 heures à 21 heures, Converteam, Euriware, GE Energy, Gaz de France, La Française des Jeux et Teamlog donnent rendez-vous aux avatars ingénieurs pour une journée de rencontre sur Second Life. De leur coté, les avatars ayant la fibre commerciale pourront dialoguer avec des recruteurs d’AXA et du Groupe Caisse d’Epargne.

Le 12 février prochain, de 15 heures à 21 heures, Converteam, Euriware, GE Energy, Gaz de France, La Française des Jeux et Teamlog donnent rendez-vous aux ingénieurs et aux techniciens. « La population des ingénieurs est très recherchée; derrière cet intitulé se cachent des centaines d’activités », précise Yann Auffray, directeur du pôle événementiel de TMPNEO en charge de l’événement. « Chacune des entreprises propose une manière différente de vivre les métiers d’ingénieurs et de techniciens, c’est pourquoi il semble important d’organiser des rencontres autour de profils métiers spécifiques. Neo Job-Meeting sur Second Life est un outil parfaitement adapté. »

Parallèlement, AXA et le Groupe Caisse d’Epargne pourront dialoguer avec les avatars de candidats attirés par la vente. En effet « AXA et le Groupe Caisse d’Epargne cherchent des commerciaux partout en France. Neo Job-Meeting est le seul événement qui peut proposer de rencontrer ce type de profils sur l’ensemble du territoire au même moment et dans un seul lieu, permettant de supprimer l’obstacle de la distance » explique Yann Auffray.

Le concept s’impose, l’innovation se diffuse

Ce troisième événement s’appuie sur les enseignements des deux premiers. L’édition de juin avec 1 300 candidats et cinq entreprises partenaires a permis de constater que le concept d’une rencontre dans un environnement ludique et virtuel intéressait à la fois les jeunes chercheurs d’emploi et les recruteurs. Le second épisode en novembre, avec près de 60 % de candidats en plus, a prouvé que Neo Job-Meeting pouvait se positionner comme un événement de rencontre et de recrutement à part entière. Pour cette nouvelle aventure, huit entreprises ont fait confiance à TMPNEO.

Les échanges se feront l’après midi de 15 heures à 21 heures. Ainsi, les partenaires offrent la possibilité aux chercheurs d’emploi, mais aussi aux personnes déjà en poste, de les rencontrer sur une large plage horaire.

L’objectif de cette démarche est de fluidifier au maximum les possibilités de rencontres entre les candidats et les entreprises, avec une possibilité d’échange que ne permet pas un site de candidatures classique.

L’événement se veut VIP. Les collaborateurs des sociétés qui participeront à cette journée suivront tous une formation à Second Life. Chaque candidat dépose son CV sur le site d’inscription en ligne www.neojobmeeting.com et se positionne sur un ou plusieurs des métiers proposés par les entreprises. Si la candidature est retenue, l’avatar se verra attribuer un créneau horaire de rencontre spécifique. Pendant que certains échangeront avec des recruteurs, d’autres pourront assister à des présentations vidéo ou diaporamas dans les pavillons des partenaires.

Cette double édition Neo Job-Meeting se déroule en partenariat avec 20 Minutes et le cybercafé Milk.

Paris, le 17 janvier 2008

Le 12 mars prochain, Atos Origin, Capgemini, Sopra et Unilog participent ensemble aux journées de recrutement d’Oracle Community dans le but de recruter 16 consultants ERP finance. Ensemble, ils cherchent à rencontrer des professionnels de la finance qui souhaiteraient faire évoluer leur carrière vers le métier de consultants ERP.

« Vous aimez votre métier… Changez-en » tel est le message de la campagne de communication de recrutement d’Oracle Community. Ainsi Atos Origin, Capgemini, Sopra et Unilog rencontreront le 12 mars prochain des professionnels du monde de la finance qui souhaitent donner un nouvel élan à leurs carrières en devenant consultants ERP.

« Il est essentiel pour nos partenaires de recruter des personnes issus du monde de la finance, note Brieuc Courcoux, directeur des alliances Oracle, car ils ont une parfaite compréhension des attentes et besoins de leurs clients. Encore faut-il que les financiers qui souhaitent donner un nouveau souffle à leur carrière connaissent et comprennent le métier de consultant ERP ».

Etre consultant métier finance :

Le consultant métier finance intervient auprès des directions financières et du contrôle de gestion dans le cadre de la mise en place des différents modules financiers de la suite Oracle, comme par exemple :

- La comptabilité générale, analytique et comptabilité des tiers (clients, fournisseurs, divers)

- Le suivi des coûts et mesure de la profitabilité

- La trésorerie

- La consolidation

La mise en place de ces fonctions vise à répondre aux grands enjeux des directions financières et du contrôle de gestion, de type :

- accélération du processus de clôture comptable ;

- renforcement du contrôle interne pour répondre aux nouvelles exigences réglementaires ;

- optimisation du cycle de trésorerie ;

- couverture des besoins d’analyse de gestion, d’élaboration des budgets et des prévisions et mesure des écarts réalisé - prévisionnel nécessaires au pilotage opérationnel de l’entreprise.

Le consultant métier finance apporte son expertise opérationnelle aux différentes étapes du processus de mise en œuvre de la solution.
• Lors de la phase de conception, il développe les processus à mettre en place et définit les règles de gestion à retenir. Sa connaissance profonde de la fonction renforcée par la maîtrise de la solution ERP lui permet de proposer le processus et l’organisation les plus adaptés à son client.
• Lors de la phase de réalisation, il propose des scénarios de tests s’appuyant sur son expérience professionnelle. La pertinence des tests réalisés garantit la complétude de la solution et sa réelle efficacité lors de son passage en production.
• Lors de la phase de démarrage, il fournit un support aux utilisateurs tant sur les aspects techniques que sur les aspects fonctionnels. Il accompagne les utilisateurs dans l’acquisition de leurs nouvelles compétences.

Pour en savoir plus sur la communauté Oracle et le programme de recrutement Executive University, rendez vous sur : www.oracle-community.com

Levallois, le 11 décembre 2007

Le 10 décembre dernier TMPNEO, agence de publicité de recrutement, a reçu le grand prix de la communication RH pour la communication autour du business game européen de Société Générale, CITIZEN ACT II. Le jury lui a également remis une mention spéciale pour la communication de recrutement mise en place pour AREVA.

Le grand prix Stratégies récompense chaque année les meilleures campagnes de communication. En 2007 TMPNEO a été tout spécialement salué par le jury puisque l’entreprise est la seule agence à avoir été primé en communication RH. TMPNEO gagne ainsi le prix de la communication RH pour son projet autour du business game européen de Société Générale, et une mention spéciale du jury pour la communication de recrutement mise en place pour AREVA.

Le prix de la communication RH pour la campagne de communication CITIZEN ACT II pour Société Générale :

En août 2007, Société Générale a choisit TMPNEO pour assurer la campagne de communication de son business game européen CITIZEN ACT II, à la suite d’un appel d’offre. L’agence a su se démarquer grâce à un dispositif de communication très complet comprenant une campagne d’affichage très originale, un site internet revisité, des actions en région et une campagne de relations presse nationale et régionale.

Une mention spéciale pour la communication de recrutement d’AREVA :

TMPNEO a mis en place une stratégie de communication pour AREVA pour que l’entreprise aille à la rencontre des candidats à travers 3 types d’évènements :

- Une rencontre virtuelle sur le forum de recrutement Second Life lors de Neo Job Meeting.

- Areva « Contrat d’avenir », où les candidats cibles ont été invités au siège du groupe pour une journée de recrutement pas comme les autres : accueillis par Anne Lauvergeon en personne, ils ont ensuite échangés avec les managers et les recruteurs du groupe.

- Areva « Meet Your Futur », l’événement dédié aux candidats expérimentés. Sur le même principe que « Contrats d’Avenir », les candidats étaient accueillis au siège d’Areva par ses managers et ses dirigeants pour découvrir le Groupe et mener des entretiens de recrutement immédiats.

A propos de TMPNEO

www.tmpneo.com

Agence de publicité spécialisée dans les ressources humaines, TMPNEO intègre l’ensemble des prestations de communication nécessaires à la fonction RH, depuis la communication à destination des étudiants jusqu’à la réalisation de journaux internes d’entreprises en passant par la création de sites internet de recrutement. TMPNEO est l’agence RH leader sur le Web et accorde une attention toute particulière à la mesure de la performance de toutes les actions de communication menées. Les efforts de l’agence ont été récompensés en 2006 par le prix  « agence de communication RH de l’année ».