Retrouvez l’intégralité du reportage sur le site de RFO : www.rfo.fr ou directement sur
( 7eme minutes).
Un grand merci à RFO qui est une chaîne de grande qualité mais ça qui ne le sait pas, mais surtout hyper sensibilisée à la diversité, quasiment tous les jours la rédaction propose un sujet sur ce thème !! Alors BRAVO !!!!!
Neodialogue ne pouvait pas rater le lancement de la promo 2008 de NOS QUARTIERS ONT DES TALENTS, jeudi 27 mars 2008. L’ organisation était parfaite et tout le monde était au rendez vous. Parrains, Marraines, Filleul(e)s, entreprises partenaires, tous ont reconnu l’ efficacité de NOS QUARTIERS ONT DES TALENTS.
N’ hésitez pas à aller voir leur site : http://www.nosquartiers-talents.com/
Yazid Chir et Raynald Rimbault respectivement président et délégué général de l’ association
Le toujours formidable Nicolas Rossignol animait l’ événement avec générosité et humour…
Mme Laurence Parisot, Présidente du Mouvement des Entreprises de France et Présidente d’ honneur de l’ association concluait le lancement de la promo 2008 par un discours touchant et sincère !
Un grand merci à M. Jacques Berchadsky, Directeur général de SOGETI, parrain de l’ association et Mlle Christelle Sezan sa filleule de " Nos Quartiers ont des Talents" pour avoir participé à l’ émission d’ Hedwige Chevrillon le " 12-15" du 27 mars 2008.
Retrouvez l’ interview :
25 mars 2008, WEMOOV, le 1er site de rencontres web2.O entre les entreprises et les personnes qui cherchent des opportunités de carrières, arrive sur le web. A la fois communautaire et collaboratif, WEMOOV révolutionne les rapports entre candidats potentiels et sociétés en les mettant en relation directe et en s‘appuyant sur le potentiel du web2.o (vidéo, son, texte, pdf, etc…).
WEMOOV, la première plate-forme communautaire réunissant candidats potentiels, et recruteurs arrivent sur le web. L’idée : se servir des nouvelles technologies du web 2.0 pour créer un espace où les personnes qui cherchent des opportunités de carrières, qui veulent proposer des projets, et recruteurs ou entrepreneurs pourront se présenter et se « séduire » au-delà du CV ou de l’annonce de recrutement classiques. L’enjeu est de créer une relation d’échanges entre deux populations et d’inventer un média de recrutement interactif faisant intervenir tous les formats : textes, vidéos, photos, sons…
Autre point important, le site se devait d’être très simple d’utilisation. Pari gagné pour WEMOOV puisqu’il suffit de trois clics pour créer son profil, créer son réseau professionnel, valoriser sa société.
Le marché de l’emploi est en mutation, les individus cherchent un emploi mais surtout une entreprise qui leurs conviennent. Ainsi WEMOOV devient particulièrement intéressant pour les PME « Le manque de visibilité reste une problématique majeure pour les PME, le cout élevé les exclues souvent des jobboard ou autres campagnes de recrutement et au final elles n’arrivent pas à recruter » explique Julien LUAS un des cofondateurs de WEMOOV « or il est clair que dans les PME, la rencontre est déterminante, l’état d’esprit d’un collaborateur est aussi important que les compétences et le savoir-faire. C’est l’idée de WEMOOV, valoriser un échange différent, qui mette en avant les qualités de chacun ».
WEMOOV décloisonne le champ du recrutement en ligne en permettant une relation directe entre les entreprises et les candidats. « WEMOOV c’est en quelque sorte le triomphe de la différence, on est loin des CV qui se ressemblent tous, des discours convenus, l’idée est de valoriser son coté « unique » » conclut Julien Masson le second cofondateur.
Une nouvelle forme de rencontre est donc aujourd’hui possible sur le site www.wemoov.com
Trouver un job chez Areva, CSC, L’Oréal ou Unilog sur Facebook, évidemment c’ est possible. Notamment avec l’ application Work With Me de TMPNEO.
Et le site Femmeactuelle.fr l’a bien noté :
http://www.femmeactuelle.fr/mon-job/actus/un-job-sur-facebook-01345
Un grand merci à Sandrine Chicaud et Berangère Lepesqueur de 01 NET pour le reportage sur le forum d’Oracle Community : "Oracle Community transforme les spécialistes des RH en consultants PGI"
Allez voir : reportage 01net
RegionsJob, c’est le réseau de sites emploi en régions, c’ est aussi une entreprise presque comme les autres qui vient de fêter ses huit ans d’ existence. Si vous voulez en savoir plus sur les métiers et les postes proposés, je vous invite à regarder cette vidéo que nous venons de réaliser. Car vous ne le savez peut-être pas mais pour faire fonctionner les huit sites Internet, il y a une équipe de 90 personnes réparties entre le siège de Rennes et les agences commerciales (Paris, Lille, Strasbourg, Lyon, Grenoble, Aix-en-Provence, Toulouse, Nantes et Tours). (article original http://redaction.blog.regionsjob.com/)
Retrouvez l’ interview de Stéphane Calmes DRH de Leroy Merlin France sur BFM dans le Grand Journal de Fabrice Lundy du 18 mars 2008 :
Interview de Stéphane Calmes DRH de Leroy Merlin France
Paris, le 17 mars 2008 – Leroy Merlin est devenu « lauréat d’or » du classement du l’institut Great Place to Work qui récompense les 30 entreprises en France où il fait bon travailler (parmi un panel de 96 entreprises). En décrochant cette année la 6e place du classement, l’enseigne de bricolage s’y impose comme la 1ère entreprise française, la 1ère issue de l’univers de la grande distribution et la 2e société de plus de 1 000 salariés. Une reconnaissance exceptionnelle à laquelle vient s’ajouter un « Prix spécial de la formation ».
En s’installant à la sixième place du classement de l’institut Great Place to Work, Leroy Merlin France progresse de six places en un an alors que le nombre d’entreprises participantes a plus que doublé. L’enseigne figure au palmarès depuis quatre ans, ce qui atteste de la pérennité de sa performance. A travers l’enquête, les collaborateurs ont reconnu la politique ressources humaines menée depuis de nombreuses années et salué la culture de l’entreprise basée sur le partage.
Les 17 000 collaborateurs de Leroy Merlin sont impliqués dans l’entreprise à tous les niveaux. La politique de rémunération en témoigne. Aux salaires de base déjà attractifs se sont ainsi ajouté en 2008 l’intéressement (plus de 20% des salaires), la participation aux bénéfices (plus de 12% des salaires) et l’actionnariat (99% des salariés sont actionnaires de l’entreprise). Chez Leroy Merlin, le partage des responsabilités est une réalité. L’enseigne met « l’homme entrepreneur » au cœur de l’entreprise et compte peu de niveaux hiérarchiques dans sa structure. Cela témoigne de la volonté collective de générer un état d’esprit d’initiative, d’autonomie et d’innovation. En 2007, Leroy Merlin a consacré 6,5% de la masse salariale à la formation. Cette politique volontariste est au cœur du projet de l’enseigne et lui permet de proposer à ses collaborateurs de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle.
Pour Stéphane Calmès, DRH de Leroy Merlin France : « Notre enseigne possède une culture d’entreprise forte, vécue et ressentie au quotidien par les collaborateurs. Les valeurs véhiculées par l’entreprise sont l’expression concrète et directe de l’ensemble des collaborateurs. Leur contribution au succès de la société et à sa croissance est réelle, ils sont chacun à leur niveau les acteurs entrepreneurs qui font progresser Leroy Merlin. »
Prix spécial de la formation
Leroy Merlin a également reçu un prix spécial de la formation qui récompense l’effort constant porté par l’enseigne au développement des compétences de ses collaborateurs. Un certain nombre d’initiatives ont ainsi été mises à l’honneur :
- Création de l’Institut de Développement Leroy Merlin (IDLM) en 1992, qui accueille aujourd’hui plus de 12 000 stagiaires par an.
- Création du Plan Individuel de Développement et de Formation (PIDF) en 2005.
- En 2007, 676 tuteurs d’entreprise accompagnant chaque nouveau collaborateur.
- Mise en place de référents professionnels accompagnant les autres salariés afin de les faire progresser plus vite au travers entre autres du dispositif de périodes de professionnalisation.
- Plus de 300 produits pédagogiques (en stages présentiels, kits, e-learning)
Entreprise pionnière du Groupe Adeo, la société Leroy Merlin est aujourd’hui en France l’enseigne de Grande Surface de Bricolage leader sur le marché de l’amélioration de l’habitat et du cadre de vie. Spécialisée dans la vente de produits et de solutions, Leroy Merlin France s’est donnée pour ambition « d’aider chaque habitant à rêver sa maison et la réaliser » et met la satisfaction de chacun de ses clients au cœur de son métier. Elle propose ainsi une offre de produits variée et de qualité (environ 60 000 références en moyenne), qui anticipe et répond à la diversité des attentes de chaque habitant, un accompagnement pédagogique dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs projets (pose, atelier de bricolage…) et des services facilitants (financement, livraison…). 17 000 collaborateurs dans 106 magasins portent aujourd’hui cette ambition. Leroy Merlin France réalise aujourd’hui un chiffre d’affaires de plus de 4 milliards d’euros.
Le magazine Glamour du mois d’ avril enquête sur les nouvelles manières de trouver du travail. Le journaliste revient sur les dernières nouveautés avec témoignages à la clé : Speed networking, CV vidéo et bien sûr NEOJOBMEETING et aussi WORK WITH ME la nouvelle application recrutement sur FACEBOOK créée TMPNEO.
Un article pédagogique où le journaliste prend le parti d’ expliquer comment se préparer au mieux à ces nouvelles méthodes avec positivisme …
