10 mar 2008
Une nouvelle ambition pour la diversité en entreprise Nos quartiers ont des Talents – Le 27 mars 2008 – Grande Arche de la Défense
1 200 jeunes diplômés participeront jeudi 27 mars 2008 au lancement de la promotion 2008 de “Nos quartiers ont des Talents” sous le haut patronage de Laurence Parisot, présidente du MEDEF, et avec le soutien de Christine Lagarde, ministre de l’Economie, des finances et de l’emploi, Christine Boutin, ministre du Logement et de la ville et Fadela Amara, secrétaire d’Etat chargée de la Politique de la ville.
Cette initiative couvre actuellement la région Ile-de-France et se déploiera sur l’ensemble du territoire national grâce à Orange, le principal partenaire. Cette initiative recçoit également le soutient d’entreprises prestigieuses (Total, Cetelem, Société Générale, L’Oréal), de partenaires institutionnels (SYNTEC, HEC Entrepreneurs, Association française des Sociétés financières), de l’ANPE avec qui le MEDEF a signé un accord historique le 29 mars 2006 et du réseau de 700 parrains qui accompagnent les jeunes dans leur recherche d’emploi.
“Nos Quartiers ont des Talents” lance sa troisième promotion, celle du déploiement régional dans toute l’Ile-de-France. A ses débuts, cette initiative ne concernait que le département de la Seine-Saint-Denis, puis a progressivement rassemblé d’autres departements de la région francilienne.
Nous sommes passés en trois ans de :
- 75 à 800 jeunes embauchés
- 200 à plus de 1 800 filleuls
- 25 à 700 parrains
- 80 à 400 entreprises partenaires
Une des clés du succès de “Nos Quartiers ont des Talents” est de pouvoir donner corps aux engagements des entreprises signataires de la Charte de la Diversité. “Nombre de ces entreprises ne savaient pas comment faire pour concrétiser cet engagement moral. “Nos Quartiers ont des Talents” est une solution clé en main pour les aider à décliner en pratique leurs ambitions en matière de diversité” conclut Yazid Chir, président de l’association Nos Quartiers ont des Talents.
Un dispositif où convergent à la fois des entreprises du CAC 40, comme Orange, Total, la Société Générale, des groupes internationaux, comme Manpower, DHL, Nokia, Logica, mais aussi des PME à l’instar de Manutan, Paprec, Sagarmatha, G7 Taxi Services, etc., des fédérations professionnelles (SYNTEC, ASF), le MEDEF et bien sûr l’ANPE avec qui un accord a été signé en mars 2006. Un partenariat spécifique avec HEC Entrepreneurs sera présenté lors du lancement de la promotion 2008. “Que des sociétés de la taille d’Orange, notre partenaire privilégié, nous fassent confiance, c’est la preuve que nous passons à la vitesse supérieure” explique Yazid Chir.
“Nos Quartiers ont des Talents” continue de se déployer tout en gardant son esprit “terrain” qui a fait son succès. Une réussite également renforcée par les nombreux cadres et dirigeants d’entreprise qui sont devenus parrains et donnent bénévolement de leur temps pour accompagner ces jeunes talents. Leur nombre et leur qualité nous permet de croire que cette opération connaîtra un développement pérenne. Leur investissement sur le long terme demeure une fierté indéniable et un gage de réussite pour l’association.
C’est sans aucun doute cette simplicité de mise en œuvre qui permet à l’association de perdurer, de se développer et d’aider de plus en plus de jeunes diplômés à trouver un emploi.
A propos de Nos Quartiers ont des talents :
L’association permet d’accompagner dans l’emploi les jeunes diplômés bac + 4 et plus, de moins de 30 ans et issus des quartiers populaires. Cette association met en œuvre des actions concrètes qui donnent un sens à la « véritable » égalité des chances : donner à tous les mêmes chances d’accéder à un emploi dans la tradition d’excellence par le mérite et non en favorisant les passe-droits.
