Neodialogue

 Lors des Citizen Actors Awards à la Tour Eiffel, le 26 mars, Société Générale a récompensé les lauréats de son Business Game international CITIZEN ACT II.

Ils ont imaginé « Société Générale, banque responsable en 2028 »

Quarante équipes de trois étudiants, partout dans le monde, ont travaillé sur des projets autour du thème de la Responsabilité Sociale et Environnementale. Quatre d’entre elles ont été primées :

√ Le premier prix revient à l’équipe tchèque « VJP » de VSE Prague pour son projet sur les nouveaux produits bancaires. Le principe est d’inciter les clients de la banque à une démarche « environnement » et de récompenser les comportements « eco-friendly » avec, par exemple, une « eco-card » pour financer des projets écologiques ou bien un prix de « l’éco-entreprise ».

√ Le deuxième prix est décerné à l’équipe « EtHiquettes » de l’ESCP-EAP. Leur projet est d’inciter les banques à devenir, en 2028, de véritables acteurs locaux du développement durable via des sessions de formation ou encore un site d’échanges de bonnes pratiques à destination de leurs clients.

√ A la troisième place, « Les bretonnes expatriées » d’HEC Montréal ont proposé un projet encourageant les collaborateurs Société Générale à être des acteurs du changement social. Cette équipe a par ailleurs été invitée au sein de SG Canada à la semaine du Développement Durable début avril.

√ A également été décerné le « grand prix du Jury » à l’équipe des « Supporters » de ASE Bucarest pour son projet de création d’une Fondation dont le but est d’aider des jeunes à fort potentiel et issus de milieux défavorisés à accéder à une meilleure éducation.

Si vous voulez avoir un aperçu de cette remise des prix dans le cadre exceptionnel de la Tour Eiffel, rendez-vous qur http://www.citizenact.com/index_fr.htm pour voir le film de la cérémonie!

Le magazine RECRUT est le premier à avoir relayé le partenariat entre HEC et l’ association " Nos Quartiers ont des Talents".

On ne louera jamais assez la qualité des articles de Christophe JOUAN pour le magazine Recrut !!!!

Allez sur Elle.fr, vous trouverez dans la rubrique zapping un sujet surprenant sur comment augmenter ses chances d’être recrutés sur le web !!!

http://www.elle.fr/elle/societe/zapping/testez-votre-cv-en-ligne/(gid)/571343

Cliquez sur le lien pour voir le reportage

Commençons cette semaine par une bonne nouvelle, Emma, cette jeune fille de Rennes qui a fait une superbe campagne pour trouver un emploi dans la communication commence son nouveau boulot aujourd’hui. C’est Fabrice Mazoir de RegionsJob qui nous a informé. Elle est donc à partir d’aujourd’hui attaché de com’ au domaine des Ormes, près de Rennes (http://www.lesormes.com). Bravo encore à Emma…

Retrouvez le blog d’Emma et toute sa campagne sur : http://emmacandidate.blog.ouestjob.com/index.php/post/2008/04/01/Le-denouement

Paris, 7 avril 2008

RegionsJob, site d’emploi sur Internet présent partout en France, continue d’améliorer les relations entre candidats et recruteurs et renforce sa position d’acteur de proximité en lançant un nouvel outil de géolocalisation et de nouvelles fonctionnalités pour sa CVthèque. Un état d’esprit souligné par la nouvelle campagne de communication.

RegionsJob développe ses outils à destination des candidats et des recruteurs afin de faciliter les échanges entre ces deux populations. Avec un nouvel outil de géolocalisation, une CVThèque encore plus performante et une nouvelle campagne de communication, le site d’emploi en ligne présent partout en France confirme son ambition de rapprocher candidats et recruteurs.

« Nous avons créé RegionsJob, il y a 7 ans, pour que chaque candidat puisse trouver un emploi à l’endroit où il a décidé de vivre et non qu’il soit obligé de vivre là où il trouve un emploi. Cette philosophie nous mène à développer régulièrement de nouveaux outils pour rapprocher toujours plus candidats et entreprises partout en France » explique Guillaume Semblat, directeur général de RegionsJob.

Un outil de géolocalisation pour optimiser la recherche d’emploi des candidats.

Jusqu’à présent sur les sites de RegionsJob, les candidats avaient la possibilité d’effectuer leurs recherches par département ou par région. Aujourd’hui pour répondre au mieux à leurs attentes, le site a développé un outil de géolocalisation qui permet au candidat de faire une recherche plus précise en entrant leur adresse et le nombre de kilomètres qu’ils sont prêts à parcourir pour aller travailler.

« Nous avons développé cet outil dans le but de permettre aux candidats d’affiner leurs recherches, et particulièrement les candidats qui habitent une ville à la limite entre 2 départements » précise Guillaume Semblat.

De nouvelles fonctionnalités pour la CVthèque

RegionsJob propose à ses clients une CVThèque très performante avec de nouvelles fonctionnalités. Aujourd’hui le recruteur peut ainsi connaître le lieu de résidence du candidat qui l’intéresse ainsi que son périmètre de mobilité. Si le recruteur ne trouve pas la personne qu’il recherche dans son département, il pourra élargir sa recherche à d’autres départements en tenant compte de la mobilité des candidats.

D’autre part RegionsJob a lancé il y a un an les RegionsJob Café, permettant ainsi aux candidats qui le souhaitent de créer leurs propres blogs et valoriser leurs parcours. La CVthèque permet aujourd’hui de valoriser ces candidats plus dynamiques, en mettant en avant leurs blogs dans la sélection des recruteurs.

Une campagne de communication prônant l’équilibre vie privée/ vie professionnelle

Une nouvelle campagne de communication lancée en janvier 2008, met en scène pour chaque région un personnage dans ses moments de loisirs. Le but : montrer que les candidats ne vont pas par hasard, sur les sites de RegionsJob, mais bien pour réussir à allier vie privée et vie professionnelle.