Pierre Hervé Bazin
Allez lire l’ interview de Pierre Hervé Bazin, responsable du département recrutement France chez Areva, réalisée par le journaliste Brice Ancelin pour Focus Rh.
Un entretien très intéressant où l’on comprend mieux la politique RH du Groupe.
Retrouvez un article sur l’ application créée par TMPNEO sur Facebook, Workwithme, avec l’ interview de Thomas Delorme, responsable stratégie interactive de l’ agence. intéressant :
http://www.lesechos.fr/supplements/20080527-echosup/4726706.htm
Paris, 20 mai 2008 : le 30 mai prochain AREVA et ses partenaires - UIMM, Pôle Nucléaire de Bourgogne, l’ANPE, le Conseil Général de Saône et Loire, et le Conseil Régional de Bourgogne - inaugureront, à Chalon sur Saône, le Bus de l’emploi et de la formation aux métiers de l’industrie de la mécanique et du nucléaire. En amont du forum « 1000 emplois pour vous… près de chez vous» qui aura lieu les 20 et 21 juin à Chalon sur Saône, le bus sillonnera la Saône et Loire afin de faire connaître les métiers, les formations possibles et accessibles à tous, en particulier aux chômeurs de longue durée.
Les 20 et 21 juin prochain aura lieu « 1000 emplois pour vous… près de chez vous », un forum de recrutement qui crée l’événement dans un département où l’industrie nucléaire connaît un fort développement et où les besoins de personnel qualifié vont continuer à augmenter.
Informer sur un secteur porteur et proposer des vraies opportunités
Pour promouvoir cet événement, le Bus de l’emploi et de la formation de l’industrie nucléaire traversera du 30 mai au 20 juin la Saône et Loire, à savoir Chalon sur Saône, Beaune (Côte d’Or), Chagny, Le Creusot, Autun, Montchanin, Montceau-les-Mines, Digoin Gueugnon, Paray-le-Monial, Cluny, Macon, Tournus et Louhans.
Ce bus dans lequel l’ANPE, l’UIMM et des collaborateurs AREVA seront présents, a pour vocation d’aller à la rencontre des habitants du département pour leur présenter les opportunités de carrière du secteur et le dispositif de formation et de reconversion mis en place.
« Nous vivons une situation doublement paradoxale. L’industrie mécanique et nucléaire va créer plus d’un millier d’emplois en 4 ans, or il n’y a plus assez de personnes qualifiées dans le département. Par ailleurs, le marché du travail en Saône et Loire est de plus en plus tendu sur nos métiers, et pourtant de nombreux jeunes et chômeurs ont des difficultés à trouver un emploi » explique Vincent Allemand, responsable de la Communication d’AREVA en Saône et Loire.
Aujourd’hui et grâce à l’ANPE et à l’UIMM, AREVA et ses partenaires rassemblés au sein du Pôle Nucléaire de Bourgogne, sont à même de proposer des formations et des emplois. Tous les publics sont concernés aussi bien ceux qui sont déjà qualifiés à la recherche d’un travail, que ceux qui ont perdu confiance après de longues années de chômage, que des étudiants à la recherche d’un premier métier dans une filière d’avenir.
« Nos recrutements ne se feront pas seulement sur les qualifications et les compétences des candidats mais aussi sur leurs aptitudes et leur motivation à se former à nos métiers, insiste Vincent Allemand. L’industrie mécanique et nucléaire ont aujourd’hui la responsabilité de faire la promotion de ces métiers d’avenir et de changer l’image d’une industrie que se serait figé au XXème siècle ».
Chaque jour le bus s’installera dans le centre des villes traversées. Trois collaborateurs d’AREVA et une personne de l’ANPE discuteront avec les habitants curieux d’en savoir plus sur ces métiers et les manières d’y accéder. A l’issue de cette première rencontre et s’ils le souhaitent, ils seront invités au forum de recrutement « 1000 emplois pour vous…près de chez vous ». Pendant ces deux jours, ils pourront postuler à de nombreux d’offres d’emplois des entreprises de la région, trouver des formations professionnelles débouchant sur des emplois ou se renseigner sur les filières de l’Education nationale dans les domaines de la mécanique et du nucléaire.
Le site www.1000emplois.areva.com sera le relais informatif de l’opération.
Une initiative de recrutement qui s’inscrit dans le développement mondial du groupe
AREVA recrute 12 000 nouveaux talents par an, dont 4 000 en France, pour renforcer ses équipes et accompagner son développement à l’international. C’est dans ce contexte de forte croiss
ance que le groupe organise cet événement de recrutement majeur.
La tournée du bus passera à raison d’un jour par ville selon les dates suivantes :
Chalon sur Saône 30/05 & 20/06 - Beaune 03/06 - Chagny 04/06 - Autun 05/06 - Le Creusot 06/06 - Montchanin 09/06 - Montceau-les mines 10/06 - Digoin 11/06 – Gueugnon 12/06 - Paray-le-Monial 13/06 - Cluny 16/06 - Macon 17/06 - Tournus 18/06 - Louhans 19/06
À propos d’AREVA : Avec une présence industrielle dans 43 pays et un réseau commercial couvrant plus de 100 pays, AREVA propose à ses clients des solutions technologiques pour produire de l’énergie sans CO2 et acheminer l’électricité en toute fiabilité. Leader mondial de l’énergie nucléaire, le groupe est le seul acteur présent dans l’ensemble des activités industrielles du secteur. Ses 65 000 collaborateurs s’engagent quotidiennement dans une démarche de progrès continu, mettant ainsi le développement durable au cœur de la stratégie industrielle du groupe. Les activités d’AREVA contribuent à répondre aux grands enjeux du XXIe siècle : accès à l’énergie pour le plus grand nombre, préservation de la planète, responsabilité vis-à-vis des générations futures. www.areva.com
Après l’immobilier et l’auto-moto, annoncesjaunes.fr se positionne sur le marché
porteur de l’emploi sur Internet grâce à un partenariat stratégique avec
RegionsJob.com. annoncesjaunes.fr consolide ainsi son leadership sur le secteur des petites annonces en ligne et se rapproche encore davantage de ses utilisateurs en proposant dès aujourd’hui plus de 27 000 offres d’emploi et plus de 14 000 offres de stage.
L’EMPLOI SUR INTERNET : UN MARCHE PORTEUR EN ACCORD AVEC LA STRATEGIE
D’ANNONCESJAUNES.FR
En abordant le marché de l’emploi sur Internet, annoncesjaunes.fr filiale de PagesJaunes
Groupe et du groupe M6, prolonge naturellement son expertise multisectorielle déjà affirmée
dans les secteurs de l’immobilier et de l’automobile. Ce lancement renforce le positionnement
d’annoncesjaunes.fr comme le site proche des internautes, qui les accompagne lors de leurs
changements de logement, de véhicule, et maintenant d’emploi.
Selon Isabelle Moins, Directrice générale d’annoncesjaunes.fr, « Nous avons lancé en 2007 les
petites annonces immobilière et les petites annonces automobiles. Avec les petites annonces
emploi, nous enrichissons notre offre de services aux internautes. Nous sommes convaincus
que le marché de l’emploi sur Internet devrait continuer à progresser à mesure que le modèle
traditionnel des 40 ans de carrière dans la même entreprise est remis en cause et qu’Internet
facilite la mobilité professionnelle. »
Cette nouvelle offre d’annoncesjaunes.fr s’axe autour de 2 éléments principaux :
• Le choix d’un marché à fort potentiel
Internet est désormais un outil incontournable dans la recherche d’emploi. Selon une
enquête récente de Precepta1, le marché des annonces d’emploi sur Internet a
progressé 5 fois plus vite que le marché global des annonces d’emploi entre 2004 et
2007. L’efficacité du média Internet se confirme également : 33 % des postes de
cadres ayant été trouvés en ligne la même année contre 3% par la presse.
• Un partenariat stratégique avec RegionsJob.com
PagesJaunes Petites Annonces a fait le choix d’un partenariat stratégique avec
RegionsJob.com, le leader de l’emploi en région et acteur majeur du marché parisien
depuis 2007 avec le lancement de ParisJob.
Créé en 2000 pour faciliter le recrutement en région, Regionsjob.com est un réseau de
8 sites de recherche d’emploi, segmentés par zone géographique, qui s’adressent à
tous les candidats de niveau Bac à Bac +5, jeunes diplômés ou expérimentés, dans
tous les secteurs d’activité.
Ce partenariat s’inscrit par ailleurs dans la lignée des valeurs d’annoncesjaunes.fr,
RegionsJob.com bénéficiant également d’une forte image de proximité avec ses
utilisateurs.
MIEUX REPONDRE AUX BESOINS D’UN MARCHE EN PLEINE EXPANSION
Grâce à ce partenariat, les 815 000 visiteurs uniques2 d’annoncesjaunes.fr peuvent d’ores et
déjà y découvrir plus de 27 000 offres d’emploi. Les recruteurs ont quant à eux accès à
une CVthèque de plus de 200 000 CVs, remise à jour régulièrement.
"Avec la conclusion de ce partenariat, nous poursuivons un double objectif : proposer aux
internautes d’annoncesjaunes.fr un service complet leur permettant de mener à bien une
recherche d’emploi et faire bénéficier les entreprises qui recrutent par notre intermédiaire
d’une visibilité accrue sur leurs annonces", explique Guillaume Semblat.
Par ailleurs, pour compléter son offre, annoncesjaunes.fr propose plus de 14 000
offres de stages par le biais de son service Kap’stages, exclusivement dédié aux stages et
aux contrats en alternance.
UNE ERGONOMIE SIMPLE ET CLAIRE POUR TOUS LES INTERNAUTES
L’onglet « Emploi » d’annoncesjaunes.fr permet une recherche simple et intuitive en fonction
de deux critères :
• « Quoi », qui inclut la fonction recherchée et le niveau de qualification,
• « Où », pour cibler sa recherche en fonction de la zone géographique.
Sur l’Espace « candidat », les postulants peuvent adhérer à la « Job Alerte » pour être tenu
informés en temps réel des nouvelles annonces postées sur annoncesjaunes.fr en fonction de critères tels que le type de contrat souhaité ou la responsabilité d’encadrement. Ces alertes
sont disponibles par flux RSS, par email ou bien directement par SMS pour rester au plus
proche des utilisateurs du site et s’adapter à leurs habitudes de communication médiatique.
Retrouvez l’emission 01 Business avec :
- Philippe KRON, Co-fondateur du site iquesta.com.
- Dominique GALET, Directeur Division Systèmes d’Information chez Michael Page International.
- Amaury HOUDART, DRH Unilog France.
Retrouvez l’interview de Guillaume Semblat directeur général de RegionsJob sur :
Paris, 5 mai 2008 : fort du succès rencontré lors de ses journées de recrutement de juin et décembre 2007, AREVA, expert mondial des métiers de l’énergie, organise, les 10 et 11 juin 2008, l’événement recrutement ingénieurs, « Meet your future » *et donne rendez-vous aux ingénieurs et universitaires scientifiques, débutants ou avec une première expérience.
Objectif annoncé : pourvoir 200 postes en 2 jours.
Première étape : l’inscription des candidats sur le site http://meetyourfuture.areva.com
Seconde étape : le grand rendez-vous des 10 et 11 juin 2008 au siège d’AREVA.
AREVA organise les 10 et 11 juin 2008 à Paris « Meet your future », un événement de recrutement unique à destination des ingénieurs et des universitaires scientifiques. Un événement de recrutement exceptionnel qui s’adresse à la fois aux débutants et aux candidats ayant une première expérience professionnelle.
Une initiative de recrutement qui s’inscrit dans le développement mondial du groupe
Un recrutement toutes les heures dans le monde ! AREVA recrute 12 000 nouveaux talents, dont 4 000 en France, pour renforcer ses équipes et accompagner son développement à l’international. C’est dans ce contexte de forte croissance que le groupe organise cet événement de recrutement majeur.
Deux jours pour offrir une grande diversité de postes
La troisième édition de « Meet your future » se déroulera sur 2 journées au cours desquelles 600 candidats rencontreront les managers d’AREVA pour parler de leur avenir.
Ces 2 journées seront consacrées aux métiers thermohydraulique/systèmes fluides, de la neutronique, de l’électricité/contrôle commande, de la mécanique, de la sûreté nucléaire, du cost/planning, du procédé chimie, de la qualité, de l’intervention sur site, du génie énergétique/ventilation, du conseil en système d’information et de l’intégration des systèmes.
Pour y participer, le candidat postule avant le 2 juin sur le site http://meetyourfuture.areva.com
Après examen de sa candidature, un chargé de recrutement le contacte pour un entretien téléphonique. Si l’avis est favorable, une invitation est envoyée au candidat.
Chaque journée s’articulera autour de 3 sessions de recrutement réunissant chacune 100 candidats. En une demi-journée, le candidat aura deux entretiens de trente minutes, le premier avec un responsable de recrutement, le second avec un responsable opérationnel.
L’objectif d’AREVA est de recruter le maximum de candidats.
*Rendez-vous avec votre avenir.
