Neodialogue

Paris, 5 mai 2008 : fort du succès rencontré lors de ses journées de recrutement de juin et décembre 2007, AREVA, expert mondial des métiers de l’énergie, organise, les 10 et 11 juin 2008, l’événement recrutement ingénieurs, « Meet your future » *et donne rendez-vous aux ingénieurs et universitaires scientifiques, débutants ou avec une première expérience.

Objectif annoncé : pourvoir 200 postes en 2 jours.

Première étape : l’inscription des candidats sur le site http://meetyourfuture.areva.com

Seconde étape : le grand rendez-vous des 10 et 11 juin 2008 au siège d’AREVA.

AREVA organise les 10 et 11 juin 2008 à Paris « Meet your future », un événement de recrutement unique à destination des ingénieurs et des universitaires scientifiques. Un événement de recrutement exceptionnel qui s’adresse à la fois aux débutants et aux candidats ayant une première expérience professionnelle.

Une initiative de recrutement qui s’inscrit dans le développement mondial du groupe

Un recrutement toutes les heures dans le monde ! AREVA recrute 12 000 nouveaux talents, dont 4 000 en France, pour renforcer ses équipes et accompagner son développement à l’international. C’est dans ce contexte de forte croissance que le groupe organise cet événement de recrutement majeur.

Deux jours pour offrir une grande diversité de postes

La troisième édition de « Meet your future » se déroulera sur 2 journées au cours desquelles 600 candidats rencontreront les managers d’AREVA pour parler de leur avenir.

Ces 2 journées seront consacrées aux métiers thermohydraulique/systèmes fluides, de la neutronique, de l’électricité/contrôle commande, de la mécanique, de la sûreté nucléaire, du cost/planning, du procédé chimie, de la qualité, de l’intervention sur site, du génie énergétique/ventilation, du conseil en système d’information et de l’intégration des systèmes.

Pour y participer, le candidat postule avant le 2 juin sur le site http://meetyourfuture.areva.com

Après examen de sa candidature, un chargé de recrutement le contacte pour un entretien téléphonique. Si l’avis est favorable, une invitation est envoyée au candidat.

Chaque journée s’articulera autour de 3 sessions de recrutement réunissant chacune 100 candidats. En une demi-journée, le candidat aura deux entretiens de trente minutes, le premier avec un responsable de recrutement, le second avec un responsable opérationnel.

L’objectif d’AREVA est de recruter le maximum de candidats.

*Rendez-vous avec votre avenir.