Neodialogue

Le 24 juin dernier HEC Entrepreneurs et « Nos Quartiers ont des Talents » ont officialisé leur partenariat en présence des premiers jeunes qui accèderont aux formations de HEC Entrepreneurs. Ce partenariat a pris forme avec l’entrée d’une étudiante dans le cursus HEC et l’accompagnement de 90 jeunes de l’association par les étudiants de la classe d’HEC entrepreneurs.

Depuis le 24 juin dernier, HEC Entrepreneurs et « Nos Quartiers ont des Talents », l’opération initiée depuis trois ans par le Medef Nord Francilien, ont officialisé un partenariat visant à favoriser l’accueil de jeunes diplômés issus de la diversité souhaitant se diriger vers l’entrepreneuriat.

Dans ce cadre, HEC Entrepreneurs, dispositif de formation développé par la première école française de management, une école de la Chambre de commerce et d’industrie de Paris, a proposé un double partenariat :

- D’une part HEC Entrepreneurs prendra en charge l’année universitaire d’une élève, cette année c’est Nabela Assaoui qui a été sélectionne.

- Et d’autre part les élèves accompagneront quelques 90 autres jeunes dans le cadre du séminaire de création d’HEC Entrepreneurs.

L’objectif : former des binômes et viser à terme une association dans les projets de création d’entreprise. Les jeunes de « Nos Quartiers ont des Talents » devront suivre des cours spécifiques et les plus doués pourront suivre des ateliers à HEC. A la fin de l’opération, l’élève qui se sera montré le plus capable, se verra offrir une année d’études au sein d’HEC

« 10 à 15 % des jeunes diplômés qui passent par notre association, rêvent de devenir chef d’entreprise tout comme les élèves d’HEC Entrepreneurs. Grâce au directeur d’HEC Entrepreneurs nous pouvons aujourd’hui créer un accompagnement de ces jeunes diplômés par les étudiants de cette majeure. C’est une véritable chance pour eux que de pouvoir bénéficier d’un tel programme et d’être au contact de jeunes d’HEC » conclut Yazid Chir, président de l’association « Nos Quartiers ont des Talents ».

Il y a une nouvelle tendance : les sites de CV vidéos et c’ est souvent très rigolo.

C’ est soit parfaitement ridicule ou pathétique et c’ est très difficile de voir à quoi cela sert !!!

A humilier les candidats peut être???

Du coup je vous propose de lire le post de Jean Marie Blanc de l’APEC qui a un avis tres juste sur la question :

http://blog-expert.jd.apec.fr/2008/06/26/video-daube/

Retrouvez toutes les infos sur Tout le Monde Chante sur http://start1g.ovh.net/~toutlemo/  un  festival créé notamment par le formidable Nicolas Rossignol !!!!!

LE 12 ET 13 JUILLET PROCHAINA VILLEFRANCHE DE ROUERGUE dans l’AVEYRON,
Vous aussi devenez un « Ange Gardien » et venez participer au
Le premier événement national contre le cancer !

Soirée du samedi 12 Juillet 2008 :
Soirée évènementielle présentée par Karine Ferri :
Avec la présence Exceptionnelle de
FRANCIS CABREL
Nicoletta et 500 choristes mais aussi
Sheryfa Luna - Mathieu Edward – Les Neg’marrons – Priscillia - Cyril Cinélu
Suivi d’un concert Spécial année 80 :
Avec Jean-Pierre Mader et Rose Laurens…
Soirée du dimanche 13 juillet 2008 :
• Concert Hommage à Claude François par la Troupe des Comédiens de la série à succès
« Plus Belle La Vie »
• Concert Carte Blanche autour de Nikos Aliagas
Avec Michel Jonasz - Corinne Touzet – Ariane Massenet - Nicoletta - Anne-Sophie Lapix -
Zoé Felix - Natacha Amal - Adam Cohen - Alexandra Rosenfeld & Sergio Parisse (Membre
du XV de Rubby Italien) - Alexis Trégarot - China Moses - Bruce Toussaint - Armelle -
Sandra Lou - Gwendal Peizerat (Champion Olympique de danse sur Glace) - Nathalie
Vincent - Michael Jones - Catherine Falgayrac et beaucoup d’autres surprises !!!!

Encore bravo.

Alors pour le premier anniversaire du blog de Marine Relinger, nous ne pouvons qu’ encourager toutes les personnes intéressées par les RH d’ aller régulièrement visiter ce dernier : http://relinger.wordpress.com

A lire par exemple cette semaine un article sur les blogs emplois !!! Normal !!

http://relinger.wordpress.com/2008/06/23/flavien-de-regionsjob-blog-emploi-quel-angle-dattaque/

Encore Bravo !!!!! et bonne continuation.

Je lis chaque jour dans la presse RH, une nouvelle initiative de recrutement… Ces derniers temps les entreprises se plient en quatre pour recruter et ne savent plus quoi inventer pour gagner le gros lot: "attirer des jeunes diplômés des grandes écoles".

Il est quand même intéressant de voir à quel point on s’ éloigne des entretiens de recrutement où les candidats tremblaient de peur devant les méchants recruteurs.

Tournoi de poker, raid de 2 jours en corse, cours de Salsa, projection privée en avant-première de film…. Tous les moyens sont bons pour être choisis par ces fameux jeunes diplômés de grandes écoles!

Je me demande, moi, si tout ça n’ est pas vain! Les candidats, aussi sollicités soient-ils, ne cherchent-ils pas tout simplement un poste intéressant, des perspectives d’ avenir enrichissantes, un salaire correct ou encore un équilibre vie privée/vie professionnelle???

J’ ai du mal à croire que sous prétexte qu’ on aura offert des places de ciné ou une soirée sympa à des candidats, ils se précipiteront pour rentrer dans une entreprise!

Il me semble que ce qu’ attendent ces jeunes, c’ est  une promesse d’ entreprise,  une réalité d’ entreprise qui les séduisent au-delà de la première rencontre. A force de vouloir rendre le recrutement glamour, d’ être dans la séduction à outrance, on oublie que ces jeunes diplômés sont là pour bosser, pour se faire une carrière, pour envisager un avenir! Et j’ ai tendance à croire que vouloir les séduire avec autre chose que ce qu’ offre réellement l’ entreprise, c’ est se mettre le doigt dans l’ oeil et risquer d’ attirer les mauvais candidats!

En tout état de cause, j’ ai hâte de voir les résultats de ces événements de recrutement pour le moins originaux…

23 juin 2008, RegionsJob, le site emploi sur Internet présent partout en France, fête la première année de ses espaces communautaires. Un succès que le site souhaite partager en organisant pour la deuxième fois un concours au mois de juillet. Objectif, récompenser la crème des blogs emploi et donner un maximum de visibilité à ces professionnels en poste ou en recherche d’emploi.

RegionsJobCafés, une première année placée sous le signe du succès

Précurseurs dans l’utilisation du web2.0 dans le secteur de l’Emploi, les RegionsJobCafés, lancés en avril 2007 comptent aujourd’hui plus de 1 700 blogs actifs. En 2008, les espaces partagés de RegionsJob ont enregistré 250 000 visites par mois et comptent près de 200 fiches métiers collaboratives et 10 000 billets (articles) postés sur les blogs. «L’idée des RegionsJobCafés est de proposer de nombreux outils dédiés à l’emploi avec une vraie valeur ajoutée et d’instaurer de la proximité entre nous, les utilisateurs et les entreprises» explique Guillaume Semblat directeur général de RegionsJob.

Une proximité qui se réalise également dans la ‘vraie vie’ puisqu’ont eu lieu début juin les premières rencontres de blogueurs emploi à Rennes et à Marseille. « Des rencontres informelles qui se sont organisées à l’initiatives des blogueurs des RegionsJobCafés », souligne Guillaume Semblat. La vingtaine de participants a ainsi profité d’un samedi ensoleillé pour s’échanger des conseils, discuter emploi et dépasser le cadre du virtuel.

Un concours de l’été pour la crème des blogs emploi

Pour permettre à ces professionnels en poste ou en recherche d’emploi d’obtenir plus de visibilité, RegionsJob organise pour la deuxième fois un concours de blogs emploi cet été (du 1er juillet au 31 juillet). L’occasion de récompenser ceux qui fournissent le meilleur contenu aux lecteurs : conseils, actualité de leur secteur, anecdotes… Changement notable cette année, la participation est ouverte à tous les blogs emploi, hébergés ou non de le site.

Tous les sites du réseau RegionsJob.com mettront en avant le concours au travers d’une vaste campagne de promotion (bannières, newsletter, blogs RegionsJob…). Un jury de professionnels de l’emploi a été constitué pour départager les candidats dans les catégories suivantes : meilleur blog, meilleur billet, meilleur design et Prix spécial du jury.

Le public est aussi invité à participer et à voter pour son blog préféré et ainsi attribuer le valorisant "Prix du public". Les blogueurs désirant participer à ce prix peuvent s’inscrire dès à présent.

Enfin, un tirage au sort parmi les votants récompensera les personnes qui ne possèdent pas de blog.

De nombreux lots à gagner

Le concours de l’été permet à ses participants de gagner en visibilité. Les gagnants repartiront également avec de nombreux lots. Le blogueur sacré « Meilleur blog emploi » gagnera un iPod Touch. Les lauréats des autres catégories recevront une cafetière à dosettes : idéal pour savourer un expresso en surfant sur les RegionsJobCafés !

De nombreux autres lots sont également en jeu : places de cinéma, webcams, lecteurs MP3, cadres photo numériques et 45 CD-ROM offerts par le partenaire Micro-Application.

Pour découvrir les blogs emploi inscrits et pourquoi pas participer en votant pour votre favori, nous vous donnons rendez-vous, à partir du 1^er juillet, sur http://www.regionsJob.com/concours. Vous pouvez également suivre l’évolution du concours sur http://moderateur.blog.regionsjob.com.

Les membres du jury 2008 sont:

Thomas Delorme, Responsable Stratégie Interactive, TMPNEO,
Jean-François Ruiz, DG de Ziki et blogueur sur http://www.webdeux.info
Marine Relinger, journaliste formation / recrutement / carrière et blogueuse sur http://relinger.wordpress.com,
Fadhila Brahimi, DG du cabinet FB-Associés spécialisé dans l’accompagnement des transitions et la valorisation des talents et blogueuse sur http://fadhilabrahimi.blogspirit.com/,
Jérôme Armbruster, co-fondateur de RegionsJob
Charlotte Garnier, Responsable Recrutement Ouest à TEAMLOG.

Muriel Jaouen de la Tribune a réalisé un très bon article expliquant la politique de formation de Leroy Merlin intitulé: "Faire des salariés les acteurs de la formation"

L’ enseigne de distribution a en effet investi énormément dans la formation pour endiguer le phénomène de turn-over, fléau des entreprises de la distribution.

Pari gagné pour Leroy Merlin, comme le souligne Stéphane Calmès DRH :"Nous avons réussi à ramener le turn-over à 10 %, soit deux fois moins que la moyenne sur nos métiers. Pour les collaborateurs de moins d’ un an d’ ancienneté, la rotation se limite à 15 % alors qu’ elle atteint 50 % chez certains concurrents."

Un article du 17 juin 2008 que vous pouvez retrouvez dans les archives de la tribune sur le site www.latribune.fr .

 

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Pour la 3ème année consécutive, Hudson organise le prix de l’ initiative RH. Le but: valoriser les bonnes pratiques ou innovations RH quelles viennent de petites ou de grandes entreprises.

Cette année une vingtaine d’ entreprises ont envoyé un dossier de candidatures pour faire part d’ une innovation RH dont elles sont fières et qui marchent.

Après étude des dossiers le jury, composés de professionnels des ressources humaines, a pré-sélectionné 4 entreprises, qui devront défendre leur projet au cours d’ un grand oral.

Résultats lundi 23 juin, salle Gaveau à Paris…

Les membres du jury 2008:

Jean-Claude ARMBRUSTER (Sanofi-Aventis) - Philippe BOUQUET-NADAUD (Cegelec) - Catherine CHOUARD (Elior) - Thierry DEANJEAN (St Microelectronics) - Catherine DJUNBUSHIAN (Sodiaal) - Nathalie DROUET (Elis) - Patrick DUBERT (Alstom) - Sylvie FRANCOIS (La Banque Postale) - Anne GAUTIER (Guerlain) - Max MATTA (Rhodia) - Frédéric MOULIN (Deloitte & Touche) Jérome NANTY ( Caisse des dêpots et consignations - Olivier SASTRE (Club Mediterranée) - Jean-François VERDIER (Ministère des Finances)

On voit émerger de plus en plus de formes de recrutement, face à cette guerre des talents les entreprises innovent, tentent des choses pour approcher les candidats et c’est tant mieux!

Nous vous avons longuement parlé du recrutement sur second life et sur Facebook lancé par TMPNEO. le premier étant à considérer comme un forum de rencontre donnant lieu par la suite à des entretiens dans la vie réelle, le second comme une nouvelle forme de cooptation, qui s’ avère efficace!

Chez Neodialogue, nous sommes plutôt du côté des recruteurs innovants, voyant en eux des recruteurs dynamiques avec une compréhension certaine, ou en tous cas une tentative de compréhension de cette, si convoitée, génération Y.

Notons toutefois que l’innovation pour l’innovation, peut s’avérer dangereuse et surtout trompeuse pour les candidats comme pour les entreprises… comme en témoigne l’article de Véronique Arène dans le monde informatique( http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/commentaires-chez-accenture-le–speed-recruiting–tourne-au–speed-chomage–maj-26313.html ).

Sans incriminer l’ entreprise citée, cet article me pousse à m’ interroger sur ces nouvelles méthodes de recrutement. Et sur le paradoxe de cette situation, qui pousse les entreprises à recruter toujours plus et toujours plus vite… Au détriment parfois d’ une sélection efficace!

Tout l’ art consiste donc à trouver un équilibre entre l’innovation RH et les méthodes de recrutement plus classique qui assure une meilleure adéquation entre l’ entreprise et le candidat! 

Il est de bon ton de critiquer la nouveauté à priori. Toutes les évolutions, innovations ont subi ce genre de propos, internet, le mail, le téléphone portable, le PDA, les  blogs, la voiture, la TV ….mais là ça fait loin… on ne compte plus les types éclairés qui n’ y croyaient pas. En général une fois que cela fonctionne, ils prennent le pli. Bien sur, certaines innovations tombent à l’ eau, en général on s’ en souvient moins, forcement, et les même types peuvent dire qu’ ils ont été visionnaires. C’ est simple hélas cela ne fait pas avancer vraiment les choses. Cette entrée en matière pour relever le fait que les forums de recrutement sur second life, ça marche…pourtant la plupart s’ évertuent à dire que cela ne fonctionnent pas…

Pourquoi dire que cela marche :

L’ argument qui revient le plus en général, c’ est le nombre de recrutements. Si l’ on prend le cas de neojobmeeting en 3 éditions plus d’ une 60aine de personnes ont été recrutées ou sont en phases de recrutement. Pour qui connaît le recrutement, il est clair que cela n’ est pas négligeable. Pour faire un parallèle, combien de recrutements immédiats sont réalisés lors d’ un forum classique  ??? Évidemment la nouveauté a souvent tous les torts

Deuxième argument, c’ est de la com !! Il est intéressant de constater que la communication de recrutement n’ est pas comprise. Si l’ on communique pour recruter c’ est justement pour passer l’info, bref….L’idée de dire aux gens qu’on recrute apparaît comme scandaleuse, amusant.

Sur 2nd life, la rencontre est une phase qui permet une mise en confiance, pour mener ensuite un entretien ‘normal’, pour connaître les personnes de manière plus classique!!! cela ne révolutionne pas la manière de recruter simplement c’est un moyen de faciliter la vie du candidat à l’instar des "chats" ( combien de recrutement via les chats???) de décloisonner un peu le monde de l’ entreprise, tout simplement.