Neodialogue

Je lis chaque jour dans la presse RH, une nouvelle initiative de recrutement… Ces derniers temps les entreprises se plient en quatre pour recruter et ne savent plus quoi inventer pour gagner le gros lot: "attirer des jeunes diplômés des grandes écoles".

Il est quand même intéressant de voir à quel point on s’ éloigne des entretiens de recrutement où les candidats tremblaient de peur devant les méchants recruteurs.

Tournoi de poker, raid de 2 jours en corse, cours de Salsa, projection privée en avant-première de film…. Tous les moyens sont bons pour être choisis par ces fameux jeunes diplômés de grandes écoles!

Je me demande, moi, si tout ça n’ est pas vain! Les candidats, aussi sollicités soient-ils, ne cherchent-ils pas tout simplement un poste intéressant, des perspectives d’ avenir enrichissantes, un salaire correct ou encore un équilibre vie privée/vie professionnelle???

J’ ai du mal à croire que sous prétexte qu’ on aura offert des places de ciné ou une soirée sympa à des candidats, ils se précipiteront pour rentrer dans une entreprise!

Il me semble que ce qu’ attendent ces jeunes, c’ est  une promesse d’ entreprise,  une réalité d’ entreprise qui les séduisent au-delà de la première rencontre. A force de vouloir rendre le recrutement glamour, d’ être dans la séduction à outrance, on oublie que ces jeunes diplômés sont là pour bosser, pour se faire une carrière, pour envisager un avenir! Et j’ ai tendance à croire que vouloir les séduire avec autre chose que ce qu’ offre réellement l’ entreprise, c’ est se mettre le doigt dans l’ oeil et risquer d’ attirer les mauvais candidats!

En tout état de cause, j’ ai hâte de voir les résultats de ces événements de recrutement pour le moins originaux…