Neodialogue

Je voulais faire un test qui est peut être sans intérêt, googliser les 4 premières sociétés de l’enquete Universum LVMH, L’Oréal, Danone, Air France, résultat rien de bien intéressant puisque dans l’ordre à quelques liens près cela donne le premier lien est le site corpo france, le 2eme le site carrières, le 3eme le site corpo monde, le 4eme la definition wikipedia.

Si on corse l’ histoire en se disant prenons le métier de référence de ces 4 entreprises et googlisons ce métier : "marketing" par exemple et là toujours rien. C peut être normal mais je trouve un peu dommage pour les internautes de ne pas avoir leurs entreprises préférées qui se positionnent sur leur métier de référence.

Faisons le test avec Air France et "hôtesse de l’air", un lien du CIDJ, un article du journal phosphore mais rien sur Air France , ah si quelques vidéos coquines d’hôtesses !!!!!

Étonnant quand même !

Allons plus loin tapons  le nom de la boite +marketing et bien mis à part Danone dont on trouve le 1^er lien sur le site carrière métiers marketing les autres font chou blanc….

Du coup les boites les plus aimées des Jeunes diplômées n’ont pas de réelles stratégies sur Google mis à part celle d’être référencée (pas de parti pris) et n’ont pas de prise de position sur leur métier de référence …. A méditer tout de même.

Directrice générale adjointe, en charge de l’innovation sociale, elle a été l’artisan du dispositif d’alarme sociale mis en place à la Régie. Elle est le 12e lauréat du trophée créé par Hudson et « Réussir ». Pour en savoir + :

http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/josette-theophile-ratp-drh-de-l-annee-2008_650958.html

Les espaces communautaires web2.0 de RegionsJob

Paris, 27 octobre 2008, RegionsJob leader de l’emploi en région sur Internet présente un an et demi après leur création, la nouvelle version des RegionsJobCafés. Ces espaces collaboratifs – Blogs, Wikimétiers - destinés à aider les candidats dans leurs recherches se dotent d’un nouveau design, de nouvelles fonctionnalités, de contenus plus personnalisés et d’une navigation encore plus intuitive.

Dès 2007 RegionsJob est précurseur de l’utilisation du web2.0 dans le secteur de l’emploi avec les premiers RegionsJobCafés. Le site emploi présent partout en France avec ses 8 sites régionaux lance en octobre sa toute nouvelle version des RegionsJobCafés.

« La philosophie RegionsJob c’est que chaque candidat puisse trouver un emploi à l’endroit où il a décidé de vivre et non qu’il soit obligé de vivre là où il trouve un emploi. Cette philosophie nous mène à développer et améliorer régulièrement nos outils pour rapprocher toujours plus candidats et entreprises partout en France et c’est le cas avec les RegionsJobCafés» explique Fabrice Mazoir Responsable éditorial de RegionsJob.

L’idée est de personnaliser le plus possible l’espace du candidat, de l’enrichir avec du contenu qui l’intéresse, de le concerner au maximum, de lui proposer un espace intuitif et de faciliter son utilisation. Les nouveaux RegionsJobCafés répondent à cette exigence.

Mise en avant des contenus

« Le contenu a été adapté pour mettre en valeur les choses qui marchent et donner plus de visibilité à la richesse des rubriques » explique Fabrice Mazoir. Bien sûr, les outils et contenus qui ont fait le succès de la précédente version sont toujours au rendez-vous : les Wikimétiers (fiches collaboratives), le Partage des favoris (sites utiles), le Fil Info (l’actu des entreprises qui recrutent), la Météo des offres et bien sûr les Blogs emploi.

Enrichissement du contenu

Cette nouvelle version intègre de nouvelles fonctionnalités :

- l’outil ‘Évaluez votre salaire’, en partenariat avec Expectra qui permet aux candidats de connaître les salaires moyens du secteur, et de le comparer aux autres régions.

- l’affichage des dernières entreprises qui recrutent dans la région et dans le secteur qui intéresse le candidat avec un accès direct à ces offres.

Une navigation facilitée

Les RegionsJobCafés nouvelle génération mettent plus en avant le contenu proposé sur les différents espaces. Un menu général permet désormais de passer simplement d’un café à l’autre.

Cet accès direct se fait entre cafés sur une même région, mais aussi vers la page d’accueil régional de l’espace blogs, wikimétiers et favoris. Ainsi :

- Les blogs à la une disposent d’une visibilité plus importante, reprenant leur dernier billet ainsi que leur description.

- Un wikimétier est mis en avant de manière plus complète.

Pour améliorer les repères, chaque type de contenu correspond à une couleur : orange pour les outils, vert pour les outils collaboratifs et bleu pour l’info ; enfin le noir est réservé aux annonceurs.

Quelques chiffres

Le succès des RegionsJobCafés auprès des candidats prouve leurs efficacités avec actuellement 2 100 blogs actifs, qui génèrent en moyenne la publication de 600 billets chaque mois. En septembre les Cafés ont enregistré plus de 300 000 visites et 450 000 pages vues.

Alors allez http://www.regionsjob.com/RegionsJobcafes.aspx

L’article du POINT très complet fait le tour des différents aspects de la diversité  : lutte contre le handicap, discrimination ethnique, égalité hommes-femmes, emploi des seniors… Les journalistes ont également repris quelques initiatives phares sans pour autant tomber dans la candeur angélique puisqu’ ils sont conscients qu’entre discours et réalité il y a encore du chemin…

Article du POINT

Fed Finance et RegionsJob.com lancent quatre études régionales sur les recrutements en comptabilité-finance

Résultats de la Région Nord : de belles opportunités d’emploi en comptabilité dans le secteur de la distribution

COMPTABLES MAGASINS : DES POSTES AUX MULTIPLES ATOUTS A DECOUVRIR

COMMUNIQUE, Octobre 2008 – Le baromètre Fed Finance-NordJob.com indique un certain dynamisme de la filière comptabilité-finance dans la région Nord, où le secteur de la distribution se développe plus particulièrement. Cela entraîne des ouvertures d’enseignes et des réorganisations, qui ont un impact sur les services comptables et financiers, générant autant de recrutements en CDI qu’en Intérim.

Parmi les profils qui bénéficient le plus de cette dynamique et, surtout, de l’implantation de nouvelles enseignes, il y a ceux de Comptables Magasins.

Comptables Magasins : responsabilités opérationnelles et motivations salariales

Julien Verspieren, Associé co-fondateur de Fed Finance, explique le rôle des Comptables Magasin : « ils assurent la comptabilité du ou des magasins dont ils ont la responsabilité. Ils prennent en charge la comptabilisation, le contrôle, la déclaration du chiffre d’affaires, l’enregistrement et le suivi de la comptabilité auxiliaire, la clôture et l’analyse des comptes. Ils jouent également un rôle d’accompagnateur auprès des gérants de magasin dans leur quotidien et veillent à anticiper et alerter en cas d’écarts sur les objectifs. De plus, ils assurent l’interface avec les sièges sociaux. Ce poste très complet requiert au-delà des compétences techniques, de réelles aptitudes de communicant. »

Généralement diplômés de niveau BTS à DCG, les rémunérations fixes des Comptables Magasins se situent entre 18 000 à 26 000 € bruts annuels. S’y ajoute la part de rémunération variable, relativement importante grâce à l’intéressement et la participation perçus dans ce secteur.

Les autres points clés du baromètre NordJob – Fed Finance

Les cinq postes pour lesquels il y a eu le plus d’annonces diffusées sont Comptable Général/Unique, Contrôleur de Gestion, Comptable Fournisseurs ex-aequo avec Gestionnaire Paie, Comptable Clients et Aide-comptable.

Les annonces restées le plus longtemps en ligne concernent Chef de Mission, Directeur Administratif et Financier, Expert-comptable, Collaborateur Cabinet et Comptable.

« Il y a de belles opportunités à saisir dans la région Nord, notamment dans le département 59 qui concentre 60% des offres. La demande est d’ailleurs particulièrement concentrée sur la métropole Lilloise. On le comprend aisément lorsque l’on sait que de nombreux sièges sociaux sont basés dans l’agglomération », explique Frédéric Philippe, Responsable Commercial Nord-Est chez RegionsJob.

Méthodologie :

Cette étude a été réalisée sur la période juin 2007-juin 2008 sur la base des annonces d’emploi diffusées sur le site de NordJob en Comptabilité et Finance, ainsi que sur les éléments de poste (compétences, profils et rémunérations) constatés auprès des candidats et des recruteurs rencontrés par Fed Finance. Les résultats indiqués reflètent un état du marché à l’instant de sa réalisation sur le support concerné et non pas une représentation exhaustive.

Pour tout savoir sur la marque employeur 2.0, comment le web contributif change la manière d’ aborder la marque employeur et puis surtout contribuer au débat sur le blog !!!

www.marque-employeur20.com

Le site Jobetic RH s’adresse à tous les professionnels des ressources humaines. L’équipe de Jobetic RH a crée ce nouvel espace d’information et d’échange.

L’inscription vous offre notamment la garantie de vous retrouver entre professionnels de l’écosystème RH, d’échanger librement en commentaire sur les thématiques qui vous intéressent et de recevoir chaque semaine la newsletter Jobetic RH.

DRH, patrons de PME, étudiants RH, consultants, employés RH, éditeurs… les réponses à vos questions sont sur www.jobeticrh.net. … Bravo à toute l’ équipe, en particulier à Jean-Christophe Buchot qui est l’ artisan de tout ça !!

Alors inscrivez-vous dès maintenant !

Bravo aussi Corinne !!!!

Alors en attendant allez voir le cv video de Mr Dream qui reprend tous les poncifs du CV VIDEO, ca devrait donner des idées à certains :

Pour en savoir + aller sur le site "mode d’emploi" du fameux Fabrice Mazoir :

http://redaction.blog.regionsjob.com/index.php/post/2008/10/06/Le-CV-video-boude-par-les-recruteurs

Le 15 octobre 2008, Société Générale lance CITIZEN ACT III, la 3^ème édition de son Business Game RSE - Responsabilité Sociale et Environnementale. Pour cette nouvelle saison, Société Générale ouvre ce jeu d’entreprise aux étudiants du monde entier. Dès aujourd’hui, les étudiants d’écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités sont invités à s’inscrire sur www.citizenact.com. Chaque équipe développera son projet autour du thème « Inventez la banque qui saura mettre ses métiers au service d’un monde responsable».

Pour la 3^ème année consécutive, le Business Game CITIZEN ACT donne l’occasion aux étudiants de réfléchir sur ce que peut proposer Société Générale à ses clients, collaborateurs et actionnaires en matière de Responsabilité Sociale et Environnementale. Les étudiants ont un véritable engouement pour ce jeu qui prend une ampleur considérable. Destiné au départ aux étudiants français, il est devenu à la 2^ème édition un Business Game européen. Cette année, il est encore plus ambitieux et s’étend dans près de 60 pays. « L’année dernière, avec 40 équipes participantes, CITIZEN ACT II a rencontré un vif succès en Europe mais aussi d’autres pays comme le Canada et l’Inde. C’est pourquoi, nous avons décidé d’ouvrir CITIZEN ACT III dans le monde entier, notamment en Afrique et en Asie » explique François Mounier, chef de projet CITIZEN ACT chez Société Générale.

A travers une campagne de communication percutante « Choisissez vos armes pour changer le monde » Société Générale appelle les étudiants à s’inscrire et à envoyer leur pré-projet jusqu’au 15 décembre 2008, par équipe de trois sur www.citizenact.com. Pour animer leur projet, les étudiants disposeront d’un wikiblog, un outil hautement collaboratif et interactif, qui leur permettra de générer du « buzz » dans leur école.

Le 3 février 2009, Société Générale accueillera les équipes des 60 projets sélectionnés lors du CITIZEN ACT Opening Meeting. L’idée est de permettre aux étudiants de rencontrer leurs « ambassadeurs » Société Générale qui vont les accompagner, les guider, et les mettre en relation avec les experts Société Générale. Fin mars 2009, les 6 équipes finalistes concourront pour les trois premières places, lors du CITIZEN ACT Final Contest. Chaque gagnant sera récompensé par un voyage éco-responsable.

Comme chaque année, la presse reprend largement l’etude UNIVERSUM avec son lot de surprise : Air France, L’Oréal et LVMH sont toujours en tête. Pour ceux que ça intéresse, un des meilleurs articles sur le sujet est celui de Marie-Béatrice Baudet du Monde  et que vous pouvez retrouver sur :

http://www.lemonde.fr/archives/article/2008/10/13/air-france-et-veolia-les-preferes-des-jeunes-cadres_1106015_0.html

J’ aimerai m’ interroger sur la pertinence de ses résultats… entre désir et réalité …

Exemple de la différence entre réalité et désir :

La plupart des étudiants souhaitent avoir une expérience à l’ étranger et répondent spontanément que les entreprises qui les intéressent sont celles qui proposent des évolutions à l’ international, réalité , en couple rapidement, et pour plein d’autres raisons , les entreprises ont bcp de mal à trouver des jeunes mobiles.

Autres exemples les jeunes diplômés d’école de commerce désirent spontanément  bosser dans le marketing plutôt que la vente, la réalité, elle, c l’inverse….