En 2008, les recruteurs ont déployé des méthodes de recrutement originales pour attirer les candidats. Le point sur les succès, échecs et sur les tendances pour l’an prochain.
Pour en savoir +, allez voir l’ article de Capital.fr :
http://africa.reuters.com/wire/news/usnL8488764.html
Pour rappel, l’adresse du site de l’association :http://www.nosquartiers-talents.com/
Étudiants et entreprises se donnent rendez-vous les 3 et 4 décembre 2008 dans le monde virtuel 3D de Google
Paris, le 13 novembre 2008 – Weavlink, le réseau social privé des grandes écoles pour l’emploi et Supélec, l’École Supérieur d’Électricité, organisent les 3 et 4 décembre 2008 un forum virtuel de recrutement dédié aux jeunes diplômés de grandes écoles, en parallèle du forum traditionnel Supélec 2008.
L’univers virtuel 3D pour recruter la génération Y du Web
Supélec et Weavlink proposent conjointement le premier forum virtuel permettant de construire une nouvelle manière d’échanger et se rencontrer entre candidats et recruteurs.
« Nous associer à Weavlink nous permet de créer la première manifestation de ce genre et s’inscrit dans la culture d’innovation de notre École. En effet, le Forum Supélec explore de nouveaux modes de communication entre candidats et recruteurs. Côté pratique, cela donne aussi la possibilité à des étudiants absents du Forum, de profiter malgré tout des avantages d’un rassemblement tel que le nôtre ! », déclare Malcolm Chabannais, Président de l’Association du Forum de Supélec.
Pour les entreprises participantes, telles que THALES, Logica, EADS, Alten, le forum virtuel Supélec est l’opportunité de rencontrer des jeunes talents autrement que par la voie traditionnelle. Cela s’inscrit dans une stratégie de recrutement innovante, de plus en plus adoptée par les entreprises qui souhaitent s’engager dans cet univers très prisé des jeunes.
Une présélection des candidats via le réseau grandes écoles Weavlink
Pour optimiser la qualité des échanges, chacun des recruteurs aura accès au profil des postulants via la plate-forme Weavlink, acceptera ou non les demandes de rendez-vous et mettra à jour son agenda disponible sur Weavlink.
Les inscriptions et le suivi de l’agenda se feront via la plate-forme Weavlink, tout comme l’accès à GoogleLively. En résumé, la plate-forme Weavlink centralise tous les process.
« L’étude menée en amont nous a montré l’importance d’une présélection des candidats par le recruteur pour les entretiens ainsi que la nécessité de proposer une technologie intuitive et simple d’utilisation telle que Google Lively, critère auquel ne répondait pas SecondLife », explique Jean Mariotte, co-fondateur du réseau Weavlink.
Les entreprises présentes sur le forum Supélec disposeront d’un ordinateur « clé en main » sur leur stand, avec un avatar recruteur et une salle d’entretien virtuelle aux couleurs de l’entreprise.
Enfin, les candidats pourront continuer les échanges avec les recruteurs sur Weavlink après le forum. « L’idée est de proposer un événement ponctuel fort tel que le forum virtuel et y associer une démarche continue d’échange sur le long/moyen terme via le réseau Weavlink », souligne Jean Mariotte.
Le virtuel pour plus de transversalité et de diversité
Cet événement est conçu comme une action globale pour permettre de sensibiliser un maximum d’étudiants et de jeunes diplômés issus de toutes les écoles d’ingénieurs et de commerce.
« Nous souhaitons apporter une dimension encore plus transverse au forum virtuel de Supélec. Ainsi, ce forum virtuel est également l’occasion pour les recruteurs de rencontrer des candidats parmi toutes les communautés grandes écoles de Weavlink (Centrale Paris, Arts & Métiers, ESSEC, X, …) », conclut Jean Mariotte.
Pour les étudiants, la seule formalité est d’être déjà membre de Weavlink par le biais de leur école.
En plus des profils des grandes écoles partenaires de Weavlink, Mozaik RH, association spécialisée dans le recrutement et la promotion de la diversité, invitera et présentera des profils issus d’universités et de cursus plus atypiques.
Les partenaires
Du 17 au 23 novembre 2008, la semaine spéciale de Regionsjob vous propose de découvrir des offres d’emplois et toutes les manifestations en régions organisées à l’occasion de la 12ème Semaine pour l’emploi des personnes handicapées.
Un post pour vous dire d’ aller lire d’ urgence Regis Langlade sur le blog
http://www.marque-employeur20.com/blog/index.php
C’ est très intéressant, Regis Langlade propose un débat sur le fait qu’ on ne trouve pas tant de Blog RH entreprise… à suivre.
Même si je ne connais pas un traître mot en Allemand, là il y a un vrai truc selon moi, ce site c’ est exactement le site carrière que j’ aimerai voir en France.
http://www.deinemoeglichkeiten.de/
en comparaison aller voir le site français…
http://www.preparezvousabriller.com/home.php
Retrouvez l’interview video de Bertrand Jousset , directeur relations extérieures de l’agence de communication TMPNEO
Saint Ouen, le 12 novembre 2008, la mission de l’association“Nos Quartiers ont des Talents” est de donner à tous les jeunes diplômés Bac+4 et plus des quartiers populaires, les moyens d’accéder à un emploi correspondant à leurs compétences et aspirations. Nos Quartiers ont des Talents recherche encore 2 000 jeunes pour faire partie de cette promotion.
Une solution simple : l’inscription sur le site www.nosquartiers-talents.com
L’association « Nos Quartiers ont des Talents » a été créée pour accélérer l’insertion professionnelle des jeunes diplômés (Bac+4 et plus, maximum 30 ans), issus prioritairement des quartiers sensibles par le biais du parrainage, du recrutement et par des séances de coaching. En 3 ans, grâce à “Nos Quartiers ont des Talents”, 1 600 jeunes diplômés ont trouvé un emploi qui correspondait à leurs ambitions et leurs niveaux d’étude. « L’association est une réelle opportunité, elle réussit deux fois plus vite dans un contexte cinq fois plus difficile » explique Yazid Chir, Président de «Nos Quartiers ont des Talents».
Les jeunes diplômés Bac+4 et plus sont donc invités à s’inscrire dès maintenant sur le site de l’association www.nosquartiers-talents.com (rubrique Jeunes diplômés) en vue d’intégrer la prochaine promotion.
En partenariat avec l’ANPE, le MEDEF et avec le soutien financier et technique des services de l’Etat, l’opération « Nos Quartiers ont des talents » propose concrètement au jeunes diplômés inscrits dans l’opération :
ð de présenter leur profil aux 400 entreprises partenaires de l’opération,
ð d’être parrainé par l’un(e) des 950 parrains/marraines de l’opération, cadres supérieurs ou chefs d’entreprise en activité,
ð de bénéficier de séances de coaching leur permettant d’adapter leur projet professionnel aux secteurs et aux métiers qui recrutent,
ð de leur constituer un réseau de contacts professionnels de haut niveau,
ð de rencontrer physiquement les recruteurs lors de rencontres,
ð de participer à une opération reconnue au plan national.
Le bilan : Nos Quartiers ont des Talents, c’est :
3 000 jeunes diplômés suivis
1 600 jeunes diplômés embauchés
950 parrains 400 entreprises partenaires
Grâce à l’appui de cadres supérieurs et chefs d’entreprise qui donnent un peu de leur temps, chaque candidat acquiert les savoirs fondamentaux nécessaires en entreprise, peaufine sa recherche d’emploi et se construit un réseau de professionnels.
COMMUNIQUE, Octobre 2008 – Le baromètre Fed Finance-OuestJob.com souligne le dynamisme des offres d’emploi de la filière comptabilité/finance. L’activité économique soutenue de la région concerne l’ensemble des secteurs et a pour conséquence un léger déséquilibre offre/demande favorable aux candidats.
Conscientes de l’importance stratégique de certains postes en comptabilité/finance, les entreprises cherchent à recruter les meilleurs profils, n’hésitant pas à faire évoluer les rémunérations pour compléter l’attractivité régionale synonyme de meilleure qualité de vie. De même, elles pourraient progressivement faire évoluer leurs exigences et devenir aussi attentives aux potentiels des candidats qu’à leurs compétences.
Davantage d’ouverture de la part des entreprises
Julien Verspieren, Associé co-fondateur de Fed Finance, souligne que « au-delà des aspects purement techniques des métiers comptabilité/finance, les entreprises de la région Ouest amorcent un tournant dans les profils recherchés et font preuve de davantage d’ouverture dans leurs recrutements. »
Les points clés sont mis sur l’adéquation avec l’esprit de l’entreprise ainsi que la motivation et la capacité d’adaptation des candidats. Ainsi, pour les postes de Contrôleur de Gestion (parmi le nombre d’annonces le plus élevé), les recruteurs peuvent être amenés à faire des concessions sur la connaissance d’un logiciel ou la maîtrise parfaite de l’anglais, ces compétences pouvant être acquises sur le terrain.
Sandrine Rabilloud – Responsable Commerciale Ouest chez RegionsJob, note que « parmi les entreprises, nous retrouvons bien entendu les grands acteurs de l’Ouest, les PME et de plus en plus les groupements d’employeurs qui proposent aux candidats des missions en temps partagé d’où une certaine polyvalence souhaitée et attendue par ces nouveaux acteurs. »
Les autres points clés du baromètre OuestJob – Fed Finance sur les métiers de la comptabilité / finance :
Les cinq postes pour lesquels il y a eu le plus d’annonces diffusées sont Comptable, Contrôleur de Gestion, Comptable Général/Unique, Gestionnaire de Paies, Assistant de Gestion.
Celles qui sont restées le plus longtemps en ligne concernent Auditeur, Chef de mission, Trésorier, Expert-comptable et Directeur Administratif et Financier.
Enfin, le nombre de recrutements en CDI égale celui de l’intérim.
Résultats complets de l’étude en pièce jointe
Méthodologie :
Cette étude a été réalisée sur la période juin 2007-juin 2008 sur la base des annonces d’emploi diffusées sur le site de OuestJob en Comptabilité et Finance, ainsi que sur les éléments de poste (compétences, profils et rémunérations) constatés auprès des candidats et des recruteurs rencontrés par Fed Finance. Les résultats indiqués reflètent un état du marché à l’instant de sa réalisation sur le support concerné et non pas une représentation exhaustive.
