Neodialogue

 

CE clip nous paraissait judicieux non????

 

allez voir sur : http://www.parisjob.com/

Le 16 décembre 2008

Nos Quartiers ont des Talents a été désigné Champion Régional Ile-de-France des Trophées "Allez de l’Avant avec les assureurs".

Ce concours annuel, sponsorisé par la Fédération Française des Sociétés d’Assurance, récompense des initiatives d’entreprise et d’associations qui ont su développer un projet innovant porteur de l’intérêt général et ouvrant la voie des solutions bénéfiques pour la collectivité.

http://www.nosquartiers-talents.com/

Succès pour le premier Forum Virtuel

Grandes Écoles Weavlink et Supélec

 

450 entretiens virtuels organisés 150 rencontres prévues suite à ces entretiens 90% de taux de participation candidats 15 entreprises participantes (THALES, EADS, HP, LOGICA, ALTEN…)

450 entretiens programmés, 90% de taux de participation candidats, 150 entretiens qui vont conduire à un rendez-vous ultérieur, 15 entreprises participantes dont THALES, EADS, HP et plus d’une trentaine d’écoles représentées… Ce sont les chiffres impressionnants du premier Forum Virtuel Grandes Ecoles organisé par Weavlink, la plate-forme d’échanges interactive Entreprises / Grandes Ecoles, et Supélec, l’École Supérieur d’Électricité. Un succès attribué à une présélection drastique effectuée par les recruteurs eux-mêmes, un accompagnement sans précédent - tous les candidats ont été joints personnellement - et un concept innovant alliant entretien virtuel et échanges en parallèle sur le réseau Weavlink.

Les 3 et 4 décembre derniers, Supélec et Weavlink ont proposé conjointement le premier forum virtuel permettant de construire une nouvelle manière d’échanger et de se rencontrer entre candidats et recruteurs. « Ce fut l’occasion pour nous de rencontrer des étudiants en province ainsi qu’à l’étranger comme le Mexique ou le Brésil. Nous avons déjà pris plusieurs rendez-vous suite à ces entretiens virtuels » souligne Vincent Mattei, responsable sourcing du Groupe Thales.

Aux vues des réactions des entreprises participantes, telles que THALES, HP, Logica, EADS, Alten…et des étudiants, après ces 2 jours, le contrat est rempli.

« Nous souhaitions que cet événement ne soit pas uniquement une "Opération de COM" et faire du concret, c’est à dire que les entretiens virtuels enclenchent de réels processus d’embauche » explique Jean Mariotte co fondateur de Weavlink.

Une réussite que les organisateurs expliquent par 3 facteurs clés

Une présélection en amont des profils rencontrés virtuellement, l’inscription des étudiants s’est faite via Weavlink. La validation des profils et la constitution de l’agenda des entretiens ont été réalisés par le recruteur. « C’est l’un des points clés de cet événement, les autres opérations qui ont eu lieu sur des plateforme virtuelles avaient souvent négligées cet aspect. Une erreur si l’on souhaite embaucher et créer un lien réel entre recruteurs et candidats » explique Jean Mariotte.

Un accompagnement personnalisé des candidats, l’ensemble des étudiants qui devaient passer un entretien ont été contacté de manière personnalisée. Un travail important mais nécessaire pour s’assurer que chaque personne ait bien installé le plugin Lively et n’ait pas eu de problème pour créer son avatar. Résultat aucun problème technique et 90% des candidats présents aux rendez-vous.

Associer l’événement à une action continue sur le réseau social grandes écoles Weavlink, les recruteurs et les candidats échangeaient sur Google LIvely et se mettaient en relation parallèlement sur Weavlink en s’ajoutant respectivement à leurs contacts directs.

Le virtuel est une alternative au réel, un complément. Si je suis étudiant et que je ne peux pas venir au forum le fait de pouvoir rencontrer les recruteurs via le virtuel est une proposition intéressante. Et attention qui dit rencontre virtuelle ne dit pas jeu ou conduite désinvolte «quand un étudiant ne vient pas à son rendez-vous virtuel, les conséquences sont les mêmes que dans la vie réelle, le recruteur ne voudra plus le rencontrer » préfère prévenir Jean Mariotte.

 

Communiqué de presse

Levallois, le 11 décembre 2008

Le 10 décembre dernier, TMPNEO, agence de publicité spécialisée dans les ressources humaines, a reçu le prix de la meilleure agence de communication RH 2008 lors du 29ème Grand Prix des « Agences de l’ Année ». Ce prix récompense l’effort de l’agence autant pour sa performance économique que créative. Un grand prix attribué à TMPNEO pour la deuxième fois en trois ans.

10 décembre 2008, TMPNEO est désignée comme la meilleure agence de communication RH de l’année. L’agence remporte donc pour la deuxième fois en 3 ans ce prix prestigieux.

«Ce prix couronne une année d’exception pour TMPNEO, qui est aussi l’agence de communication Rh la plus récompensée par les prix Stratégies et Top Com cette année » précise Daniel Prin président de TMPNEO.

Précurseur de l’événementiel RH virtuel, d’application RH sur Facebook, de l’utilisation du web contributif dans la communication RH, TMPNEO, avec ses prises de position créatives a gagné en quelques années son statut d’entreprise innovante.

Pour Daniel Prin, le monde de la communication RH voit des évolutions majeures ainsi « La marque employeur collaborative va devenir un des nombreux défis à relever par les entreprises, la part de voix des collaborateurs grandit de jour en jour et les entreprises ne peuvent plus les ignorer. Aussi elles ne pourront plus décréter seules leurs valeurs, qui sont désormais portées par les salariés eux-mêmes, à travers une réalité d’entreprise. »

En savoir plus sur la marque employeur collaborative : http://www.marqueemployeur.com

A propos de TMPNEO

www.tmpneo.com

Agence de publicité spécialisée dans les ressources humaines, TMPNEO intègre l’ensemble des prestations de communication nécessaires à la fonction RH, depuis la communication à destination des étudiants jusqu’à la réalisation de journaux internes d’entreprises en passant par la création de sites internet de recrutement. TMPNEO est l’agence RH leader sur le Web et accorde une attention toute particulière à la mesure de la performance de toutes les actions de communication menées. Les efforts de l’agence ont été récompensés en 2006 et en 2008 par le prix  « agence de communication RH de l’année ». Depuis juillet 2007 TMPNEO fait partie de la plus grande agence de publicité recrutement TMP Worldwide Advertising & Communications dont le siège est à New York.

 

Paris, le lundi 8 décembre 2008

iQuesta.com, le spécialiste du recrutement des Jeunes Diplômés Bac +4/5 sur Internet, atteint ses objectifs 2008. Une année record qui lui permet de s’affirmer comme le 1er site de recrutement des Jeunes Diplômés en France.

Malgré la crise de ces derniers mois qui touche les budgets dédiés à la communication RH de nombreuses entreprises, iQuesta tire son épingle du jeu et affiche une progression de son activité de plus de 30%. En effet, les recruteurs qui sollicitaient habituellement plusieurs médias complémentaires pour diffuser leurs campagnes de communication, se concentrent désormais sur les supports les plus efficaces. Un arbitrage qui s’opère très souvent en faveur d’iQuesta.

Avec son offre unique - site internet, sites partenaires et diffusion écoles - iQuesta met à disposition des recruteurs la solution la plus complète du marché, qui permet d’allier puissance et précision. «Nos trois vecteurs de diffusion sont en constante évolution et nous travaillons chaque jour pour les maintenir au niveau des attentes des candidats et des recruteurs» souligne Sophie Magnien, la co-fondatrice d’iQuesta.

Ainsi le site a été enrichi de nouvelles rubriques et fonctionnalités, telles que la publication de dossiers thématiques ou encore la création d’espaces réservés aux étudiants et jeunes diplômés des grandes écoles et universités. Les partenaires ont évolué également, avec le départ de sites dont la complémentarité avec iQuesta n’était plus suffisante, et l’arrivée de nouveaux partenaires leader dans leurs domaines. Enfin, la présence d’iQuesta dans les écoles s’est renforcée, avec une participation plus importante aux forums écoles, et avec la mise à disposition d’une solution de gestion d’annonces.
Autre facteur de succès, l’accompagnement et le suivi personnalisé proposés aux utilisateurs. «Aujourd’hui recruteurs et candidats attendent davantage qu’une simple publication d’annonces d’emploi. Un site de recrutement ne doit pas se limiter à une plateforme de mise en relation recruteur - candidat» explique Sophie Magnien. Avec un taux de fidélisation de ses clients supérieur à 98% le modèle iQuesta a fait ses preuves sur un marché de niche.

Et même si les différents indicateurs annoncent 2009 comme une année difficile, iQuesta entend bien maintenir sa croissance. De nouveaux projets sont d’ores et déjà programmés pour le deuxième trimestre. Leur lancement permettra d’accompagner l’arrivée des nouvelles promotions de Jeunes Diplômés sur le marché du travail.

A propos d’iQuesta.com -

En ligne depuis mai 2000, iQuesta.com est le spécialiste du recrutement de Jeunes Diplômés Bac +4/5 sur Internet. Le site se distingue par sa facilité d’utilisation liée à la mise à disposition d’outils efficaces, ergonomiques et pensés aussi bien pour le candidat que le recruteur.

http://www.iquesta.com

 

Source www.meilleures-entreprises.com

le post n’a pas grand chose à voir avec les RH mais révèle tout de même une drôle de realité à vous de juger…

 

La célèbre association de consommateurs américaine “Consumers International“ vient de décerner le prix des pires entreprises de l’année.

Parmi elles, Kellogg’s et Lego, conjointement consacrées pour avoir mis sur le marché un bonbon “Lego“, appelé Fun Snack.

Leur idée est simple : offrir aux enfants un bonbon ressemblant à s’y méprendre à un Lego.

Et créer une sacrée confusion : “je m’étrangle avec mes Legos et je joue avec la nourriture…”

Lisez la suite sur meilleures- entreprises.com

 

 

Moncef BOURKAIB, responsable Formations chez SGS France, en télétravail plusieurs jours par semaine.

Des outils efficaces dans la mise en place du télétravail

« Pour mon activité actuelle (manager des auditeurs et des formateurs répartis sur la France entière), il m’est possible de pratiquer pleinement le télétravail. Les outils mis à ma disposition (l’Accès Internet Haut Débit sécurisé, la messagerie, Netmeeting, l’Intranet, …) me permettent d’accéder aussi facilement qu’au bureau à l’information, et de communiquer efficacement et en temps réel avec mes interlocuteurs. Cela demande malgré tout une certaine rigueur pour ne pas se laisser piéger : maîtriser son temps et ne pas hésiter à contacter ses collègues pour palier ce sentiment d’isolement. »

Vincent VAN ELSLANDE, délégué régional Normandie Ile de France de la société Sécuritest (contrôles techniques automobiles), en télétravail 1 jour par semaine

Moins de déplacements, et plus de relations clients

« Le Télétravail me permet de travailler plus efficacement car, avec les systèmes de communication modernes mis à notre disposition (informatique, téléphone-fax), les déplacements longs et coûteux au siège sont moins fréquents et nous permettent d’être plus présents sur le terrain pour nos clients. Mais les rencontres et échanges avec la direction n’en sont pas pour autant altérés : nous échangeons régulièrement les infos par mail et par téléphone, et organisons des réunions téléphoniques lorsque cela est nécessaire. Cela a l’avantage d’optimiser le temps et l’énergie de chacun pour plus d’efficacité au service du client (pour nous, l’affilié). Nous nous rendons en réunion au Mans (siège de la société) tous les deux à trois mois en moyenne mais nous sommes en réalité en contact permanent avec l’équipe du siège. »

Claire ARNOUD, Ebusiness Support Analyst SGS Corporate ,en Télétravail à temps plein.

Le Télétravail permet une véritable flexibilité du temps de travail.

« Le Télétravail m’apporte une flexibilité dans mes  horaires de travail (ce qui peut être  très utile dans  l’équipe internationale à laquelle j’appartiens). Bien sur  j’ai un métier qui permet d’avoir  cette flexibilité. Si je travaille avec mes collègues la zone  ASIE-APAC,  je  commence plus tôt le matin et  pour la zone US, je vais être en relation avec eux plus tard le soir. Donc mes horaires ne sont  pas réguliers mais je peux facilement les adapter en fonction des demandes de mon équipe mais aussi en fonction de mes contraintes familiales (2 enfants en bas âge).»

Je suis toujours étonné de voir à quel point les sites carrières des sociétés sont monolithiques.

Avant 2002, les boites ont montés des sites carrières comme on monte un mur de 200 m pour se protéger, des formulaires à remplir bref pas sexy pour un sou, avec un taux de réponse aux candidatures aléatoires.

Depuis 6 ans, les sites carrières évoluent doucement, les boites ont du mal à recruter alors forcement l’ idée c’est de faciliter les candidatures.

Alors aujourd’hui si la crise doit avoir un aspect positif, c celui d’ accélérer le processus
d’ouverture des sites carrières et de faciliter le dépôt de candidatures…

 

Mais pourquoi il y a si peu de sites recrutement par cibles?.??

 

je suis preneur des bons exemples

 

 

Pour tous ceux qui pensent que leur avis peut changer la France  :

http://www.france2025.fr/xwiki/bin/view/France2025/

 

France 2025, Imaginer la France de demain

 

L’avenir, dit-on, ne se prévoit pas mais se prépare. C’est la raison d’être de cet exercice de prospective « France 2025 ».

Aujourd’hui, notre objectif consiste à décrire les différents scénarios d’évolution possibles pour notre pays. Il nous faut identifier les meilleures opportunités pour mieux éviter les scénarios les plus sombres. Pendant plusieurs mois, parlementaires, partenaires sociaux, hauts fonctionnaires, experts et représentants de la société civile vont examiner huit sujets majeurs pour l’avenir de notre pays :

1. Mondialisation
2. Production
3. Création
4. Vivre ensemble
5. Risques et Protection
6. Ressources rares
7. Technologie et vie quotidienne
8. État et Services publics

Parallèlement à ces travaux, j’ai aussi voulu que nous disposions d’un site internet contributif parce que la France de 2025 ne se bâtira pas sans vous. Pour vous permettre d’imaginer la France dans 17 ans, nous avons mis à votre disposition sur ce site deux outils :

• Un état des lieux de notre pays comme point de départ de votre réflexion
  Élaborée avec le Centre d’Analyse Stratégique, cette base de discussion est un outil pour la réflexion, un point de départ. Vous allez donc retrouver dans ce site chacun des thèmes essentiels qui structurent notre exercice de prospective. En fonction de vos connaissances, de votre expertise ou de vos centres d’intérêts personnels, vous serez sans doute plus familier de certains thèmes que d’autres;
• Un espace contributions :
  Cet outil vous permettra de poster sur le site le fruit de votre réflexion.

Plus nous serons nombreux et plus notre intelligence collective de l’avenir s’en trouvera enrichie. Car c’est aussi là le but de l’exercice : nourrir le débat démocratique, au-delà de tous les clivages, rassembler, en réhabilitant le temps long et les grandes perspectives.
En construisant « France 2025 », vous travaillez pour votre avenir, nous travaillons pour nos enfants.

Je compte sur vous et vos contributions sur France2025.fr
À très bientôt.

C’est Eric Besson qui le dit alors ….

Moi je trouve l’ exercice intéressant  et vous?