Neodialogue

Succès pour le premier Forum Virtuel

Grandes Écoles Weavlink et Supélec

450 entretiens programmés, 90% de taux de participation candidats, 150 entretiens qui vont conduire à un rendez-vous ultérieur, 15 entreprises participantes dont THALES, EADS, HP et plus d’une trentaine d’écoles représentées… Ce sont les chiffres impressionnants du premier Forum Virtuel Grandes Ecoles organisé par Weavlink, la plate-forme d’échanges interactive Entreprises / Grandes Ecoles, et Supélec, l’École Supérieur d’Électricité. Un succès attribué à une présélection drastique effectuée par les recruteurs eux-mêmes, un accompagnement sans précédent - tous les candidats ont été joints personnellement - et un concept innovant alliant entretien virtuel et échanges en parallèle sur le réseau Weavlink.

Les 3 et 4 décembre derniers, Supélec et Weavlink ont proposé conjointement le premier forum virtuel permettant de construire une nouvelle manière d’échanger et de se rencontrer entre candidats et recruteurs. « Ce fut l’occasion pour nous de rencontrer des étudiants en province ainsi qu’à l’étranger comme le Mexique ou le Brésil. Nous avons déjà pris plusieurs rendez-vous suite à ces entretiens virtuels » souligne Vincent Mattei, responsable sourcing du Groupe Thales.

Aux vues des réactions des entreprises participantes, telles que THALES, HP, Logica, EADS, Alten…et des étudiants, après ces 2 jours, le contrat est rempli.

« Nous souhaitions que cet événement ne soit pas uniquement une "Opération de COM" et faire du concret, c’est à dire que les entretiens virtuels enclenchent de réels processus d’embauche » explique Jean Mariotte co fondateur de Weavlink.

Une réussite que les organisateurs expliquent par 3 facteurs clés

Une présélection en amont des profils rencontrés virtuellement, l’inscription des étudiants s’est faite via Weavlink. La validation des profils et la constitution de l’agenda des entretiens ont été réalisés par le recruteur. « C’est l’un des points clés de cet événement, les autres opérations qui ont eu lieu sur des plateforme virtuelles avaient souvent négligées cet aspect. Une erreur si l’on souhaite embaucher et créer un lien réel entre recruteurs et candidats » explique Jean Mariotte.

Un accompagnement personnalisé des candidats, l’ensemble des étudiants qui devaient passer un entretien ont été contacté de manière personnalisée. Un travail important mais nécessaire pour s’assurer que chaque personne ait bien installé le plugin Lively et n’ait pas eu de problème pour créer son avatar. Résultat aucun problème technique et 90% des candidats présents aux rendez-vous.

Associer l’événement à une action continue sur le réseau social grandes écoles Weavlink, les recruteurs et les candidats échangeaient sur Google LIvely et se mettaient en relation parallèlement sur Weavlink en s’ajoutant respectivement à leurs contacts directs.

Le virtuel est une alternative au réel, un complément. Si je suis étudiant et que je ne peux pas venir au forum le fait de pouvoir rencontrer les recruteurs via le virtuel est une proposition intéressante. Et attention qui dit rencontre virtuelle ne dit pas jeu ou conduite désinvolte «quand un étudiant ne vient pas à son rendez-vous virtuel, les conséquences sont les mêmes que dans la vie réelle, le recruteur ne voudra plus le rencontrer » préfère prévenir Jean Mariotte.