Grâce à Régionsjob, et son nouveau service vidéos, nous pouvons enfin avoir les réponses que tout le monde se pose sans oser les poser sur les candidatures. Ici, la rubrique Hobbies.
Très intéressant !
http://www.regionsjob.com/chaines_videos.Aspx
Ci dessus un reportage sur Nos Quartiers ont des Talents dans Télématin (mai 2008)
Cela fait maintenant bientôt un an que nous travaillons main dans la main avec l’ association Nos quartiers ont des Talents !!! Si vous ne connaissez pas (??) allez tout de suite voir son site : http://www.nosquartiers-talents.com/
Neodialogue a déjà 2 ans. Nous sommes heureux de voir que nous sommes plus que jamais la première agence de relations presse dédiées aux Ressources humaines.
2 ans où nous avons accompagné de nombreuses sociétés telles que LEROY MERLIN, SGS, AREVA, REGIONSJOB, iQuesta, HUDSON, OPP, KSA, TMPNEO, Société Générale …
En 2 ans nous avons vu le monde des médias et de la com RH se transformer. Nous avons participé à ce changement en 2007 avec le 1er forum de recrutement sur Second Life, pour la 1ere fois dans le monde entier et sur tous les supports nous avons vu le nom des 5 entreprises qui avaient participé à cet audacieux challenge. Jamais les médias n’ avaient fait un tel écho sur une initiative RH. Nous y étions.
Depuis l’ événementiel RH a pris de l’ ampleur, avec du bon et du mauvais mais la prise d’ initiative est là et c’ est le plus important.
Nous avons vu LEROY MERLIN devenir la 1ere entreprise française où il fait bon travailler
Nous avons vu également l’ avènement des blogs rh, du web2.0, des contenus vidéos intelligents, des réseaux sociaux , de la génération Y, et j’en oublie forcément !
Nous avons également découvert avec vous la crise et en même temps un espoir nouveau incarné par Barack Obama. Crise et opportunités se croisent au même moment, c’est à nous de choisir.
Les relations presse RH sont plus que jamais essentielles pour les entreprises. Valoriser les collaborateurs de nos clients, faire découvrir des métiers à fort potentiels, mettre en exergue des bonnes pratiques RH, ouvrir la porte des entreprises aux plus grand nombre et leur montrer une réalité d’entreprise, sont des enjeux de plus en plus fort.
La fonction RH change, s’ouvre et gagne en transparence, nous participons activement à ce changement en aidant les DRH à prendre la parole, en valorisant leurs initiatives et en les amenant à un discours de transparence envers les candidats.
Nous sommes fiers aujourd’hui de ces deux années passées à participer à notre échelle aux changements de la communication et de la fonction RH, fiers d’avoir su aider nos clients à gagner en notoriété, fiers de la confiance qu’ils sont de plus en plus nombreux à nous accorder… fiers et prêts à relever les nouveaux défis que nous promet 2009…
RegionsJob, site d’emploi sur Internet présent partout en France, continue d’améliorer les relations entre les candidats et les recruteurs. Regionsjob consolide sa position d’acteur de proximité en proposant un véritable contenu vidéo utile : témoignages, offres, présentation d’entreprises, reportages, bonnes pratiques pour trouver un emploi… En tout, plus de 5 700 vidéos sont proposées sur les 8 sites RegionsJob.
« Notre objectif est clairement défini, nous voulons enrichir l’ensemble de nos contenus grâce à la vidéo. Nous ne voulons pas faire de la vidéo pour faire de la vidéo… Nous voulons exploiter au mieux les possibilités de ce média » explique Gwenaëlle Quénaon-Hervé, Directrice Communication de RegionsJob. « L’idée fondamentale est qu’à tout instant, lors de sa navigation, le candidat se voit proposer une information complémentaire par la vidéo », résume Gwenaëlle Quénaon-Hervé.
En accord avec son positionnement et son approche régionale
à chaque site RegionsJob sa « chaîne vidéo »
Le candidat peut ainsi consulter une vidéo d’entreprise, accéder à la présentation d’une offre d’emploi, retrouver les meilleurs conseils des DRH pour une candidature efficace. Plus de 1500 vidéos sont ainsi disponible sur l’ensemble des sites RegionsJob.
Le candidat retrouve deux catégories de vidéos :
-Les entreprises se présentent
Films d’entreprises : de véritables films institutionnels offriront la possibilité aux entreprises de développer encore leur image employeur pour séduire davantage les candidats. Côté candidats, reportages in situ ou interviews leur donneront une vision plus précise de l’entreprise et de l’environnement de travail.
Offres d’emploi : les opportunités à saisir pourront être présentées par le biais de vidéo. Là encore ce support permet une description plus réelle du contexte du poste et offre une vision concrète aux futurs collaborateurs potentiels.
Témoignages : qui mieux qu’un collaborateur peut parler de son entreprise, de ses atouts et de ses métiers ? Dans cette rubrique, l’offre de chef de rayon est présentée par un chef de rayon ! L’objectif est simple : présenter avec réalisme le quotidien de son emploi. Ici encore le bénéfice de la vidéo est très significatif.
-Actualités
Reportages: en direct des salons, les recruteurs sont interviewés sur leurs besoins de recrutements et les profils actuellement recherchés. L’occasion aussi de connaître les possibilités d’évolution des postes proposés, les process d’intégrations et la culture d’entreprise.
Déjà 26 salons ont été couverts en 2008 et une vingtaine sont programmés en 2009. Les vidéos des premiers rendez-vous – Paris pour l’Emploi, Provemploi, Alsace’Tech, Comutec, Forum Rencontre de Lille… - sont en ligne.
FAQ de la bonne candidature : toutes les questions que les candidats se posent lorsqu’ils postulent trouveront réponse ici. De la photo – ou non - sur un CV, au délai de relance d’une candidature en passant par les écueils absolus d’une lettre de motivation, les DRH et Responsables de Recrutement donneront leur avis et partagerons leur expérience.
Cette rubrique est participative et offre la possibilité aux candidats de déposer les questions qu’ils souhaitent voir poser aux recruteurs.
Les liens vers les rubriques vidéo :
En plus des chaînes régionales sur chacun des sites du réseau RégionsJob, un accès commun sur le portail - http://www.regionsjob.com/chaines_videos.aspx – regroupe l’ensemble des vidéos.
Pour les entreprises, RegionsJob a développé une offre commerciale pour répondre à leur besoins. « La vidéo est aujourd’hui incontestablement un accélérateur de rendement et d’efficacité des annonces » précise Guillaume Semblat, directeur Général de RegionsJob et ParisJob.
« L’image employeur décrite dans une annonce presse prend vie et réalité dans une vidéo. C’est simplement la preuve par l’image », complète Guillaume Semblat.
Pour réaliser l’ensemble de ces vidéos, RegionsJob a choisi de s’associer à TiviPro pour son contenu riche de milliers de vidéos d’entreprises interviewées, son savoir faire dans la production et la diffusion de vidéos de professionnels et son dynamisme.
Et Alexandre Farro, Président fondateur de TiviPro, de préciser : "La vidéo, média "chaud" et viral par excellence, humanise la communication sur Internet, apporte sens et confiance dans la relation entre une entreprise et ses clients, prospects, collaborateurs. Le service que nous lançons avec RegionsJob l’illustre remarquablement."
Allez voir : http://www.regionsjob.com/chaines_videos.aspx
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Pour cette 3ème édition, Société Générale permet aux étudiants du monde entier de participer à CITIZEN ACT III, son Business Game* RSE - Responsabilité Sociale et Environnementale - . Depuis l’ouverture des inscriptions, le 15 octobre dernier, plus de 600 étudiants d’écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités, se sont mobilisés à travers 26 pays autour du thème « Inventez la banque qui saura mettre ses métiers au service d’un monde responsable ». Sur les 158 équipes, 55 viennent d’être sélectionnées pour continuer le jeu et développer leur projet. Les projets retenus sont accessibles sur www.citizenact.com.
Avec CITIZEN ACT III, Société Générale ouvre les portes de son Business Game aux étudiants du monde entier « Nous sommes ravis que CITIZEN ACT III voyage autant cette année ! Nous avons des étudiants inscrits à travers le monde, du Brésil à la Chine, en passant par la Russie et issus d’écoles prestigieuses comme Harvard University. Avec un thème international comme la RSE, un format adapté aux étudiants et la possibilité de monter un véritable projet, CITIZEN ACT implique et fédère » explique François Mounier, chef de projet CITIZEN ACT chez Société Générale.
CITIZEN ACT III donne l’occasion aux étudiants de réfléchir sur ce que peut proposer Société Générale à ses clients, collaborateurs et actionnaires en matière de Responsabilité Sociale et Environnementale. Cette année, ce sont 165 étudiants qui « ont choisi leurs armes pour changer le monde » et qui vont construire leur CITIZEN ACT. L’environnement face à la crise économique, le microcrédit, la publicité sociale sont des thèmes abordés. « La sélection des 55 équipes a été particulièrement difficile à finaliser car la qualité, l’originalité et l’innovation des pré-projets étaient au rendez-vous. Ce qui nous laisse d’ailleurs présager de très bonnes surprises pour la suite » commente François Mounier.
Le 3 février 2009, une grande cérémonie marquera le lancement de la deuxième étape du jeu. Pendant 3 semaines, les 55 équipes sélectionnées seront invitées à rencontrer leurs ambassadeurs Société Générale qui vont les accompagner, les guider, et les mettre en relation avec les experts Société Générale. Pour animer leur projet, les étudiants disposeront d’un wikiblog, un outil collaboratif et interactif, qui leur permettra de générer du «buzz» dans leur école ou leur université.
Enfin, le 26 mars 2009, les 6 équipes finalistes concourront pour les trois premières places à la tour Granite de la Défense, le nouveau bâtiment de Société Générale - première tour Haute Qualité Environnementale française- . La possibilité d’initier son projet au sein du groupe Société Générale et des voyages éco-responsables sont à gagner.
*Jeu d’entreprise
Francis BERGERON DRH de SGS en France
En savoir + : Article du POINT
