Neodialogue

SGS? leader mondial de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certification recrute 500 collaborateurs, TELEMATIN s’ y intéresse :

ALLEZ VOIR LE REPORTAGE

Voici ce que j’ appelle un billet réactif ( du coup pas forcement très linéaire), je lis en ce moment pas mal de billets qui s’ offusquent  du buzz que les medias et les blogs font à TWITTER… En pretextant qu’en France personne ne l’utilise, que cela ne sert à rien etc. En face des utilisateurs s’ enorgueillissent des fonctions, des applications futures et precisent qu’un monde sans TWITTER est un monde inutile ( là je divague).

Bref l’idée c’est qu’après SL, facebook, c’est l’heure de TWITTER et chacun dira dans un ou 2 ans "Je te l’avais dit que ca ne marcherait jamais"

Du coup ce billet pour dire que j’en ai ras le bol d’entendre que tel truc ou tel truc ne marchera jamais.

Sauf que en 1998 j’ ai entendu des types me dire qu’internet  ne marcherait jamais, que d’autres bien avant ce sont marrés comme des baleines quand on leur a dit que les ordinateurs rentreraient dans les maison.

Bien sur certains précurseurs se sont cassés les dents : Infonie, Yzen (sorte de facebook des années 2000), caramail, netexplorer, le minitel, les sites perso ( en même tps certains blogs…)

Voyons les choses différemment : l’ innovation agace par l’ engouement autour mais c’est un mal nécessaire.

Innovons, innovons, soyons baba devant des robots chanteurs, des applications de geolocalisations, des réseaux sociaux hyperspecialisés, des mondes virtuels, le temps fera le reste…

Lu sur Mode(s) d’ Emploi, une initiative originale et drôle…La preuve qu’ importe le format, la créativité paye !! Il s’ agit d’ une chargée de communication, conceptrice-rédactrice qui a crée son site-CV Buy my Brain et le blog qui va avec…

A lire donc sur le blog Mode(s) d’emploi: http://redaction.blog.regionsjob.com/index.php/

Puisque l’e reputation est un sujet qui nous intéresse tous, je vous invite à aller sur le blog d’Aref JDEY notamment sur ce post intitulé "E-réputation : la boite à outils du veilleur"

http://www.demainlaveille.fr/2009/01/31/e-reputation-la-boite-a-outils-du-veilleur/

Bonne continuation pour ce blog

Cachan, le 16 février 2009

Cachan, février 2009. SGS, leader mondial de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certification, poursuit le développement de formations en contrat de professionnalisation pour recruter de jeunes contrôleurs en Contrôle Non Destructifs. Objectifs : former 50 à 60 jeunes et leur faire découvrir les métiers du contrôle, alors même qu’aucune formation n’existe à ce jour pour apprendre ces métiers sur lesquels SGS recrute.

En 2009, SGS prévoit de recruter 500 personnes à tous niveaux de postes sur les métiers de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certification. Parmi elles, plus d’une soixantaine de jeunes sont ou seront issus d’une formation en alternance dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, sur les métiers de Techniciens Contrôle Non destructif.

« Il n’existe pas aujourd’hui de formation spécifique à ces métiers. Nous avons pourtant un réel besoin de ces compétences. C’est la raison pour laquelle nous avons créé une formation sur mesure, qui n’existe nulle part ailleurs et qui a la particularité d’embaucher les jeunes en CDI dès le début de leur formation » explique Laurent PINEDE, DRH de SGS Qualitest Industrie.

Ainsi depuis 2008, 4 sessions de formation sont organisées partout en France, soit près de 40 jeunes en cours de formation chez SGS. Deux nouvelles sessions sont déjà prévues pour 2009 sur les métiers de Techniciens Contrôle Non Destructif, l’une à Metz et la seconde en Ile de France. Elles accueilleront chacune une dizaine de jeunes en contrat de professionnalisation.

Une fois admis, les jeunes signent un CDI, et débutent leur formation. Suivis par un tuteur en interne, ils s’engagent dans un cursus diplômant de 600h, sur 12 à 18 mois, alliant théorie (15 à 25% du temps) et pratique.

« Pour postuler à cette formation il faut avoir obtenu son baccalauréat, avoir une sensibilité aux mathématiques, et un sens des responsabilités. Le métier de technicien Contrôle Non Destructif implique certaines contraintes dont les astreintes de nuit, il est important de le prendre en compte dans le choix de ce métier » conclut Stéphane TCHILIGUIRIAN, Responsable Formation du Groupe SGS.

Définition du poste Contrôleur Contrôle Non Destructif : Aide technique.

Il assiste l’agent certifié pour la manutention, le transport de l’appareillage et la mise en œuvre des contrôles.

Possibilité d’évolution de carrière :

Soit à l’intérieur de SGS Qualitest Industrie, en tenant compte de l’expérience acquise et facilitée par des programmes de formation continue, soit à l’intérieur du Groupe SGS, dans d’autres métiers, après une formation qualifiante

Témoignage :

Malvin Bouillault, en contrat de professionalisation chez SGS depuis mars 2007

Malvin BOUILLAULT est entré à SGS Qualitest Industrie au mois de mars 2007. Il avait alors 27 ans. Il a choisi de s’orienter vers un contrat de professionnalisation, alors qu’il avait déjà une formation dans les métiers de la qualité, de niveau BAC+2.

« Je ne parvenais pas à trouver du travail dans le prolongement de ma formation. Après quelques mois de recherches infructueuses, j’ai saisi l’opportunité offerte par l’ANPE de Caen. Celle-ci diffusait l’offre d’emploi de SGS Qualitest Industrie, qui proposait de devenir un professionnel du contrôle non destructif après une période de formation en alternance. Je ne connaissais pas du tout ce métier, qui n’est pas médiatisé. Par contre, je savais, qu’au terme de l’alternance, j’aurais acquis les connaissances techniques, et l’expérience nécessaires à l’exercice de la profession » explique Malvin.

Malvin ne s’est pas trompé, puisqu’au bout de 2 ans de professionnalisation, il est en passe d’acquérir 4 COFREND (les certifications professionnelles, qui sont les sésames de la profession), le CAMARI et les habilitations nucléaires.

« Aujourd’hui, j’interviens sur les sites comme un salarié classique, je prend même un aide pour m’accompagner sur mes missions de contrôles. Cela me motive pour évoluer plus tard vers des fonctions de management, dans quelques années » poursuit-il enthousiaste.

« Cette formation demande beaucoup de motivation. On peut être amené, en effet, à travailler de nuit, et il faut supporter les déplacements sur les sites nucléaires. Mais la formation dispensée par SGS Qualitest Industrie est bonne, et surtout les débouchés existent de manière pérenne » conclut Malvin.