Neodialogue

WHYERS, premier site de rencontres professionnelles par affinités,

implique ses utilisateurs dans sa stratégie de développement

en leur proposant une partie de son capital.

Le challenge « BANKABLE » de WHYERS constitue une occasion unique de s’investir dans une aventure entrepreneuriale originale et novatrice. Il se déroule du 15 janvier au 15 juillet 2009 et s’adresse aux membres de la communauté WHYERS. Son vainqueur remportera jusqu’à 5% du capital de la société.

Comment participer ? Tout simplement en figurant parmi les 500 premiers candidats à rejoindre l’espace www.whyers.com/bankable et en devenant porte-parole de WHYERS auprès de ses futurs utilisateurs.

Les participants seront jugés sur la qualité de leur espace multimédia sur www.whyers.com et sur leurs actions de communication autour de WHYERS. Celles-ci peuvent prendre la forme d’une vidéo virale diffusée sur internet, d’un événement virtuel ou non (sur Facebook…).
Au terme du challenge, une présélection de 200 « BANKABLES » sera effectuée parmi les participants. Un jury de professionnels indépendants désignera le vainqueur en juillet 2009.

« Une aventure ne se vit pas seule, elle se partage », a commenté Grégory Masson, Associé de WHYERS, à propos du challenge BANKABLE « Nous sommes heureux d’offrir l’opportunité aux Whyers de devenir associé de notre entreprise », a-t-il ajouté.

A propos de WHYERS

WHYERS est une plateforme web collaborative qui met en contact entreprises et membres de la génération Y (les Whyers) autour de leurs projets de carrière et de développement.

Lancée en janvier 2009, cette révolution du sourcing intègre les technologies du web 2.0 dans les stratégies de recrutement. Elle a déjà conquis de nombreuses PME ainsi que de grandes entreprises (Danone, M6, Logica, IDTGV, etc.) et des administrations (Marine nationale, Armée de l’air).

Contact

bankable@whyers.com

Humaneo, agence spécialisée en communication des ressources humaines a créé Koeo.net, le 1^er site de rencontre des associations et des entreprises. Avec ce site, l’agence souhaite intégrer le Mécénat de Compétences comme un outil de mobilisation interne, générateur de lien social et de valeurs partagées.

Cette plate-forme repose sur un principe simple et pratique : mettre en relation les entreprises ayant des compétences à offrir et les associations qui ont des nécessités spécifiques.

Alors que les salariés revendiquent de plus en plus leur volonté d’implication et de solidarité, l’agence de communication en ressources humaines Humaneo, a créé Koeo.net, la 1^ère plate-forme destinée au mécénat de compétences.

Koeo.net : le site de rencontre des associations et des entreprises

Créée pour faciliter la rencontre entre la volonté des uns et les besoins des autres, cette plate-forme repose sur un principe simple et pratique : mettre en relation les entreprises ayant des compétences à offrir et les associations qui ont des nécessités spécifiques. Pour ce faire, une double base de données nationale (demandes des associations, offres des entreprises), réactualisée en permanence, et un moteur de recherche intégré (recherche par type de compétences, par secteur associatif, par département), permettent d’opérer une sélection multicritère adéquate, répondant aux attentes de chacun.

. « En tant qu’agence de communication en ressources humaines, nous sommes en contact avec de nombreuses entreprises, et nous avons constaté qu’il manquait à ce jour un outil d’intermédiation opérationnel pour favoriser le dispositif du Mécénat de Compétences, alors même que la grande majorité des salariés expriment une volonté d’implication et de solidarité. C’est la raison pour laquelle nous avons créé Koeo.net » explique Jean-Michel Pasquier, directeur de l’agence Humaneo

Afin de simplifier les premières rencontres, des réunions de présentation par web-vidéo-conférence entre associations et entreprises sont mêmes organisées régulièrement.

Avec le Mécénat de Compétences, Koeo.net ouvre l’entreprise et ses collaborateurs aux autres acteurs de la société civile.

Lorsqu’on évoque le mécénat, la première image qui vient à l’esprit est celle d’un soutien financier. Depuis quelques années, une nouvelle passerelle entre univers de l’entreprise et monde associatif s’est développée en France : le Mécénat de Compétences.

Son principe ? Proposer aux collaborateurs de l’entreprise de mettre à la disposition d’associations d’intérêt général leurs compétences spécifiques : comptabilité, informatique, communication marketing, gestion, ressources humaines… A la différence du bénévolat qui consiste à offrir de son temps personnel ou encore du congé solidaire qui concerne principalement la période des congés payés, le Mécénat de Compétences s’effectue sur le temps de travail de salariés volontaires. En contrepartie, l’entreprise partenaire bénéficie non seulement de déductions fiscales, mais peut surtout mettre en place en interne des actions fédératrices et riches de sens. Pour l’association bénéficiaire, il ne s’agit pas d’assistanat mais bien d’un outil privilégié pour acquérir des compétences nouvelles et pour intégrer des méthodologies validées.

Nous parlions il y a quelques temps de la formation en alternance aux métiers de Contrôleur Non Destruction proposé par SGS. Un contrat en alternance mais également en CDI, ce qui , ces temps de crise n’ est pas négligeable! Être formé avec un contrat assuré dès l’ entrée dans la formation, c’ est tout de même exceptionnel!

C’ est en tout cas l’ avis que partage avec nous jobetic.net qui publie un bel article sur le sujet: si après ça on n’ a pas envie de postuler…

http://www.jobetic.net/Apprenez-un-metier-en-CDI-devenez-Controleur-non-destructif_a2076.html?preaction=nl&id=7555153&idnl=47514&

Leroy Merlin confirme sa position de 1^ère entreprise française au classement Best Workplaces 2009, et progresse encore

de deux places en devenant 4^ème du palmarès

Paris, le 23 mars 2009 – Leroy Merlin a gagné deux nouvelles places au classement de l’institut Great Place to Work® qui récompense les 30 entreprises en France où il fait bon travailler (parmi un panel de 109 entreprises). En décrochant cette année la 4^ème place du palmarès global, l’enseigne de bricolage s’y impose à nouveau comme la 1^ère entreprise française et la 1^ère issue de l’univers de la distribution. Le jury a également remis à Leroy Merlin le prix spécial « Étoiles du palmarès » qui récompense cinq années de présence consécutive au palmarès.

Arrivé 4^ème au classement de l’institut Great Place to Work®, Leroy Merlin confirme sa place de numéro 1 français des entreprises où il fait bon travailler. Après être passé de la 12^ème à la 6^ème place entre 2007 et 2008, l’entreprise progresse encore de deux places cette année alors que le nombre d’entreprises participantes ne cesse d’augmenter.

Une culture d’entreprise basée sur le partage

A travers l’enquête, les collaborateurs ont reconnu la politique ressources humaines menée depuis de nombreuses années et ont évalué leur entreprise sur les cinq critères suivants : crédibilité, respect, équité, fierté et convivialité. Ainsi les collaborateurs de Leroy Merlin ont particulièrement salué la politique de partage et les valeurs fortes qui font le succès de l’entreprise. Les résultats révèlent par exemple que :

Ø 91% des salariés estiment que la direction gère l’entreprise de façon honnête en respectant des règles éthiques.

Ø 88% considèrent que le partage des bénéfices de l’entreprise est équitable.

Ø 92% ont souligné l’esprit de diversité de l’entreprise et pensent que le personnel est traité équitablement quel que soit son âge, son sexe, sa religion, son origine ethnique ou son éventuel handicap.

Ø 90% sont fiers de déclarer à d’autres qu’ils travaillent pour Leroy Merlin.

Ø L’accueil des nouveaux arrivants est salué par 95% des collaborateurs, tout niveau de poste confondu.

Pour Stéphane Calmès, DRH de Leroy Merlin France : « Notre enseigne possède une culture d’entreprise forte, vécue et ressentie au quotidien par les collaborateurs. Les valeurs véhiculées par l’entreprise sont l’expression concrète et directe de l’ensemble des collaborateurs. Leur contribution au succès de la société et à sa croissance est réelle, ils sont chacun à leur niveau les acteurs entrepreneurs qui font progresser Leroy Merlin. »

Le prix spécial « Étoiles du palmarès »

Leroy Merlin a également reçu un prix spécial « Étoiles du palmarès » qui met à l’honneur des parcours exemplaires de sociétés qui figurent parmi les lauréats depuis cinq ans. L’enseigne est récompensée pour la pérennité de son modèle d’entreprise, l’implication et la confiance suscitée auprès de ses salariés. De plus le jury a souligné la progression remarquable de l’enseigne alors même que le nombre d’entreprises participantes ne cessent d’augmenter.

Comme beaucoup de gens, je souffre du syndrome d’ un métier que personne ne comprend et qui ne parle à personne! Si j’ étais vendeuse, actrice, comptable, avocat ou médecin, on ne me regarderait certainement pas avec cet air étrange lorsque je réponds à la question: "Et toi qu’ est ce que tu fais dans la vie?" par seulement 4 lettres qui n’ évoquent pas grand chose pour la majorité des gens: RPRH….

Pourtant le principe est assez simple: nous sommes le lien entre les DRH et les journalistes. Sauf que c’ est là que ça se complique parce que, très justement, on me répond: Super mais pourquoi ils ne s’ appellent pas entre eux tout simplement? c’ est bizarre quand même!

Mais voila  aujourd’hui les médias fonctionnent par experts et par entreprises réfèrent, seule une stratégie RP ciblée peut changer les réflexes des journalistes. Vous imaginez bien que les journalistes ne peuvent pas connaître l’ ensemble des boites françaises, encore moins la politique RH de chacune d ‘entre elles. Nous sommes donc là pour leur ouvrir des portes, leur montrer une réalité en interne, et leur faire découvrir le monde merveilleux des RH!

Côté entreprises, nous sommes là pour accompagner les DRH, nous les aidons à construire leur discours, à valoriser l’ ensemble de leur politique RH, à mettre en lumière certains métiers , à montrer l’ identité employeur de leur entreprise! Les DRH n’ ont pas forcément conscience de la force de leur politique RH, de l’ originalité et parfois même de l’ exemplarité des actions  qui sont menées en interne.  Qu ‘il s’ agisse de formation, de diversité, de bien-être en entreprise, d’ évolution, de mobilité internationale, etc. à nous de les guider et de les aider à valoriser tout ce qui fait leur force et qui donne une identité employeur propre à chaque entreprise.

Alors pour finir et répondre en vrac aux habituelles questions que l’ on me pose:

- Non ce n’ est pas de la pub, il n’ y a aucun échange marchand avec le journaliste!

- Oui nos clients peuvent travailler avec des agences de RP produit et Corporate, nous venons en accompagnement, sur d’ autres thématiques (les RH)

- Oui ça marche, même si c’ est une niche!

- Non, le nombre de sujets n’ est pas vite épuisé, car le domaine des Ressources humaines est extrêmement large et oui nous élaborons des stratégies de relations presse à l’année pour nos clients!

- OUI OUI OUI c’est un métier PASSIONNANT!

Maintenant si vous avez d’ autres questions et que je n’ ai pas été très claire, je suis disposée à en parler des heures durant… Méfiez-vous!

Retrouvez 3 témoignages de marraines et des filleules de l’ association " Nos Quartiers ont des Talents" dans le GLAMOUR d’Avril 09…

Je ne sais pas si cela ce fait mais bon

Levallois Perret, le 9 mars 2009

Avec le lancement de sa nouvelle marque SHIFT, TMPNEO créée une alternative en proposant aux entreprises d’être capables de générer un trafic très qualitatif sur leur site grâce à leurs offres d’emploi et ce sans investissement média. En un mot gagner en visibilité sur la toile grâce à ses offres d’emploi.

Avec la création de SHIFT, TMPNEO donnent une réponse concrète à trois constats :

Pourquoi payer pour du sourcing quand les offres sont capables d’auto-générer un trafic de qualité ?

Dans un contexte de crise où elles se font plus rares, les offres d’emploi ont plus que jamais de la valeur. SHIFT propose d’assurer à ses clients de la visibilité quand un internaute recherche un métier qu’ils proposent et cela sans investissement média. « Notre offre c’est de fournir une technologie avant-gardiste sans imposer de travailler avec une agence ou un cabinet» explique Thomas Delorme, directeur de SHIFT « et notre engagement c’est de donner la certitude à une entreprise que quand un candidat cherche un poste qu’elle propose, il la trouve».

Les moteurs de recherche : le nouvel incontournable du recrutement

15% des internautes fréquentent des sites emploi alors que 95% utilisent des outils de recherche : SHIFT est la réponse à ces nouveaux comportements en termes de recherche d’emploi. Les moteurs de recherche sont le premier reflexe pour chercher un métier et représentent 400 millions de requêtes chaque année. « Or 90 % des résultats de recherche renvoient vers des jobboards et moins de 5% vers des sites carrières d’entreprises » explique Thomas DELORME. « Notre première mission est de

faire en sorte que les offres publiées par nos clients sur leurs sites carrières apparaissent

sur la première page des moteurs de recherche. »

Un pilotage dynamique des actions de communication

Au-delà d’un meilleur référencement, SHIFT propose d’accompagner ses clients et leurs agences de communication dans l’évaluation, l’analyse et l’optimisation de leurs dispositifs de sourcing en ligne afin d’obtenir des campagnes réellement efficaces sur le net. « Aujourd’hui plus que jamais, les entreprises ont besoin de maitriser le ROI de chacune des actions qu’ils entreprennent pour affecter aux mieux leurs budget » Comment ? En prenant en compte notamment le ciblage horaire, géographique, la rotation des créations «Deux outils de communication diffusés sur le même site, sur le même emplacement, à la même période ont des performances qui varient de 1 à 15» souligne Thomas Delorme.

Retrouvez toutes les informations sur : www.shift-france.com

Miroir Social est un site qui me plait bien.

Pourquoi? Parce qu’ il allie à la fois une approche éditoriale de qualité en traitant de l’ actualité sociale des entreprises, une approche participative en proposant aux acteurs sociaux d’ être rédacteurs   et puis une approche communautaire qui permet de mettre en relation directe l’ensemble des acteurs du dialogue social.

C’ est un site intelligent et novateur qui propose de décrypter l’ actualité sociale, des dossiers de fonds mais aussi de créer du lien entre les acteurs sociaux et les journalistes du site. Une initiative originale qui a commencé il y a près de 5 ans par un blog et à qui nous souhaitons la plus grande réussite.

www.miroirsocial.com

Bien sûr ce n’ est pas tout à fait un CV, mais je trouve le concept drôle, fin et original, du coup cela m’ a donné envie d’ en parler. De quoi ? du site d’un concepteur rédacteur ou plutôt d’ un concepto thérapeute, car oui Mathieu Dupont, c’ est comme ça qu’ il s’ appelle, se présente comme un médecin du brief, d’un urgentiste du concept bref tout cela est très drôle, inventif et surtout très convaincant… J’ ai par exemple adoré son FAQ :

La pubalgie est-elle une maladie liée à la publicité ?
Désolé, vous n’êtes pas sur Doctissimo.
Pour devenir un fils de pub, faut-il que ma mère soit une grosse com’ ?
Demandez à Séguéla.
Combien y a-t-il de Finger dans un paquet de Finger ?
Je ne vois pas l’intérêt de cette question.
Je connais quelqu’un qui a toujours une idée derrière la tête : est-ce une maladie ?
Non, c’est un concurrent.

Allez voir son site : www.mathieu-dupont.com