Neodialogue

Comme beaucoup de gens, je souffre du syndrome d’ un métier que personne ne comprend et qui ne parle à personne! Si j’ étais vendeuse, actrice, comptable, avocat ou médecin, on ne me regarderait certainement pas avec cet air étrange lorsque je réponds à la question: "Et toi qu’ est ce que tu fais dans la vie?" par seulement 4 lettres qui n’ évoquent pas grand chose pour la majorité des gens: RPRH….

Pourtant le principe est assez simple: nous sommes le lien entre les DRH et les journalistes. Sauf que c’ est là que ça se complique parce que, très justement, on me répond: Super mais pourquoi ils ne s’ appellent pas entre eux tout simplement? c’ est bizarre quand même!

Mais voila  aujourd’hui les médias fonctionnent par experts et par entreprises réfèrent, seule une stratégie RP ciblée peut changer les réflexes des journalistes. Vous imaginez bien que les journalistes ne peuvent pas connaître l’ ensemble des boites françaises, encore moins la politique RH de chacune d ‘entre elles. Nous sommes donc là pour leur ouvrir des portes, leur montrer une réalité en interne, et leur faire découvrir le monde merveilleux des RH!

Côté entreprises, nous sommes là pour accompagner les DRH, nous les aidons à construire leur discours, à valoriser l’ ensemble de leur politique RH, à mettre en lumière certains métiers , à montrer l’ identité employeur de leur entreprise! Les DRH n’ ont pas forcément conscience de la force de leur politique RH, de l’ originalité et parfois même de l’ exemplarité des actions  qui sont menées en interne.  Qu ‘il s’ agisse de formation, de diversité, de bien-être en entreprise, d’ évolution, de mobilité internationale, etc. à nous de les guider et de les aider à valoriser tout ce qui fait leur force et qui donne une identité employeur propre à chaque entreprise.

Alors pour finir et répondre en vrac aux habituelles questions que l’ on me pose:

- Non ce n’ est pas de la pub, il n’ y a aucun échange marchand avec le journaliste!

- Oui nos clients peuvent travailler avec des agences de RP produit et Corporate, nous venons en accompagnement, sur d’ autres thématiques (les RH)

- Oui ça marche, même si c’ est une niche!

- Non, le nombre de sujets n’ est pas vite épuisé, car le domaine des Ressources humaines est extrêmement large et oui nous élaborons des stratégies de relations presse à l’année pour nos clients!

- OUI OUI OUI c’est un métier PASSIONNANT!

Maintenant si vous avez d’ autres questions et que je n’ ai pas été très claire, je suis disposée à en parler des heures durant… Méfiez-vous!