Neodialogue

Le 29 avril, Philippe Kron co-fondateur de ce 1er site d’emploi accessible à tous et quelque soit l’handicap répond aux questions de l’ animatrice Juliette Plouseau

Retrouvez l’emission :La vie des entreprises sur Vivre FM

Allez sur Handiquesta.com : Handiquesta

Soyons honnête je n’etais pas présent lors de la conférence de l’ANDRH sur le Storytelling et RH : entre marketing et vérité et ne réagis qu’ à l’ article de Focus RH : http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=3557

Mais CE sont ces quelques lignes qui m’ont fait réagir:

"En entreprise, le storytelling permet de donner du sens et d’accompagner le changement »

"Lors de notre repositionnement stratégique, nous avons décidé de co-construire ce nouveau projet avec nos collaborateurs"

"Nous avons sollicité nos équipes sur le terrain, pour qu’elles nous expliquent comment pouvait se traduire cette évolution au quotidien, …. Ce sont elles qui ont construit et qui nous ont raconté le projet. »

"Il faut faire des collaborateurs des storytellers et donc des ambassadeurs de l’entreprise"

Il ne faut pas omettre non plus de parler vrai, authentique

il importe de mettre en cohérence le projet de l’entreprise et les attentes des collaborateurs

Pour qui connaît la marque employeur, il est étonnant de voir un concept de plus de 10 ans…changer de nom pour en devenir un autre plus à la mode???

Pour rappel la Marque employeur est l’ expression employeur de l’ entreprise soit :

Collaborative

Cohérente avec toutes les expressions employeur internes/ externes

Est portée par les collaborateurs

Est portée par un discours de preuves

Fait souvent appel à l’emotion

S’ accompagne fréquemment de wording

Bref tout ça se ressemble un peu trop pour applaudir des deux mains.

Paris, le 22 avril 2009. Avec un réseau de 8 sites emploi couvrant tout le territoire français, RegionsJob.com, acteur majeur de l’emploi en ligne, lance son nouveau site exclusivement réservé aux entreprises : entreprise.regionsjob.com.

Avec entreprise.regionsjob.com, Regionsjob propose une véritable plateforme dédiée aux entreprises qui recrutent. « Notre but est d’améliorer de manière continue la qualité de notre service à la fois auprès des candidats bien sûr mais aussi auprès des 3000 entreprises qui recrutent sur notre réseau » précise Guillaume Semblat directeur général de RegionsJob.

Sur entreprise.regionsjob.com, les entreprises peuvent retrouver des informations et des conseils sur les produits d’annonces, de CVthèque, afin de recruter plus facilement les candidats qu’elles recherchent, mais aussi sur les produits de communication, pour construire et renforcer leur image et notoriété en tant qu’employeur.

De nouvelles offres de produits et services

- Le service de diffusion d’annonces à l’international en partenariat avec des sites emploi étrangers à forte notoriété comme celui de « The Guardian » en Grande-Bretagne.

- L’Atelier RegionsJob.com qui propose des formations aux salariés des entreprises dans le domaine des RH et du management.

- Des offres 100% web très attractives comme l’offre spéciale web proposant un accès CVthèque d’une semaine pour seulement 595€ contre 950€ en temps normal.

Plus de confort avec l’achat en ligne disponible sur plus de produits

En plus des produits d’annonces, les entreprises peuvent désormais acheter en ligne des produits de CVthèque RegionsJob qui compte actuellement plus de 300 000 CV de moins de 1 an de candidats qualifiés dans de nombreuses fonctions. « Beaucoup de nos clients connaissent désormais bien le fonctionnement de notre CVthèque et apprécient la qualité des profils candidats qu’ils y trouvent. Pour ces clients qui consultent régulièrement notre CVthèque, il nous a paru indispensable de leur offrir la possibilité d’acheter en ligne ces produits. Cela répond à un besoin et fait partie de la qualité du service RegionsJob.» explique Guillaume Semblat, directeur général de RegionsJob.com.

Un espace personnalisé et sécurisé pour les clients RegionsJob

Les entreprises ayant un compte client chez RegionsJob ont dorénavant chacune un espace personnalisé où elles retrouvent un récapitulatif de leurs commandes et les liens qui leur permet de gérer leurs annonces en ligne et vers la CVthèque RegionsJob leur permettant de consulter des CV de candidats selon les modalités de souscription.

Le nouveau site entreprise.regionsjob.com est aussi accessible depuis la page d’accueil du site www.regionsjob.com.

Paris, le 21 avril 2009, lancement d’handiQuesta.com sous le patronage de Madame Valérie Létard, Secrétaire d’Etat à la solidarité. handiQuesta est le premier site d’emploi accessible à tous et adapté à chacun des handicaps. Avec une entrée différente pour chacun des handicaps, il facilite le recrutement et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Plus qu’un simple site qui propose des annonces, handiQuesta mène également une démarche active auprès des candidats potentiels par le biais d’un programme de partenariats avec les principaux acteurs associatifs et institutionnels.

Chaque année, 468 000 personnes d’âge actif connaissent une situation de handicap. Avec 5 millions de personnes qui ont un handicap en France parmi lesquelles plus de 700 000* travaillent, l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées est plus que jamais au cœur des préoccupations des entreprises.

handiQuesta.com, le premier site d’emploi en France accessible à tous, propose des offres de recrutement à destination des personnes en situation de handicap, mais également aux personnes valides. La force du site réside dans les différents modes de navigation développés. Ainsi pour le même site, handiQuesta.com propose 5 versions différentes adaptées à chacun des handicaps : un accès aux personnes atteintes de déficience visuelle (mal-voyant et non-voyant) et deux autres accès dotés d’une technologie de navigation par défilement ou par pointage. Il permet au plus grand nombre de consulter l’intégralité des informations publiées, qu’il s’agisse des offres d’emploi mais aussi de l’ensemble du contenu (présentation des entreprises et de leurs actions en faveur du handicap, informations partenaires, etc.).

« Les entreprises s’engagent de plus en plus en faveur des travailleurs handicapés, et mettent souvent en place des actions exemplaires. Mais il y avait selon nous deux chantiers importants à mettre en place pour favoriser l’insertion professionnelle : d’une part une démarche active auprès des associations et des centres de formations pour toucher les candidats potentiels, et d’autre part le développement d’un site internet de recrutement adapté et réellement accessible à tous.» explique Philippe Kron co-fondateur de handiQuesta.com.

handiQuesta n’est pas seulement un site d’emploi mais il favorise également l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Plusieurs entreprises ont déjà vu en ce site une véritable opportunité de recruter et de développer leur politique de recrutement en faveur des personnes en situation de handicap.

Pour en savoir plus : www.handiquesta.com

* source rapport d’activité Agefiph 2007

Sur le blog de Julie un post qui nous donne 7 bonnes raisons contre le cv anonyme, moi j’aime bien !!!

http://www.juliecoudry.com/332_7-bonnes-raisons-ou-plus-detre-contre-le-cv-anonyme.html

Parce que c’est classe! parce qu’être opérationnel, ce n’est pas aussi noble que de faire du conseil, ce n’est pas aussi valorisant, ça sonne moins bien de dire : je suis commercial, attachée de presse, etc, que: je suis consultant, ou mieux encore je fais du consulting!!!!

Bref ça me fait bien rigoler parce que qui peut se vanter tout juste sorti de l’école d’être un bon consultant… je prend le cas de notre métier: les relations presse. On ne dit plus je suis attachée de presse junior ou assistante attachée de presse, on dit je suis consultante média, ou consultante presse au choix! mais au nom de quoi???? avant de pouvoir Conseiller est-ce qu’il ne faut pas savoir faire et bien faire? Avoir suffisamment de connaissances, d’expériences? le conseil client n’est pas sorti tout droit de deux ou trois manuels d’école de com, le conseil c’est de savoir réagir, de prendre les bonnes décisions, de savoir dire non aussi!!!

En ce qui concerne les relations presse RH, je refuse de dire à un client qu’une attachée de presse junior est une consultante, même si son niveau est bon et que c’est une bonne opérationnelle. Car l’enjeu est trop fort, on ne peut pas lorsqu’il s’agit de RH se tromper, prendre les mauvaises décisions, communiquer sur n’importe quoi! Un bon consultant en relations presse RH est un consultant qui ira vérifier les infos de ses clients et qui saura l’aider à valoriser sa marque employeur en montrant une réalité d’entreprise! avant de savoir faire ça, il faut donc soit même bien connaître le monde de l’entreprise, et avoir de l’expérience, tout simplement!!!

Aujourd’hui la plateforme de blogs de RegionsJob fête ses deux ans ! C’ est donc aussi l’anniversaire du blog Mode(s) d’emploi.  Retrouvez toute l’info sur l’ emploi grâce à Fabrice et Priscilla…

Alors Bravo et bon anniversaire !!!

L’agence de communication TMPNEO remporte cinq appels d’offres au début du mois d’avril. SNCF, Société Générale, Opcalia, Nissan et AXA accordent leur confiance à l’agence de communication RH la plus récompensée par les prix Stratégies et Top Com cette année.

Début avril 2009, TMPNEO, signe cinq nouveaux contrats :

- SNCF sur la construction d’une promesse employeur. TMPNEO travaillera conjointement avec People In Business, cabinet conseil du groupe tmpworldwide spécialiste de la marque employeur

- Société Générale et OPCALIA pour des projets de sensibilisation sur le Handicap

- Nissan avec la mise en place d’un site recrutement Europe

- AXA sur de la communication campus

« Pour l’instant, nous sommes peu impactés par la crise, car beaucoup d’entreprises comprennent que le moment est approprié pour investir sur des actions long terme. Certains préparent déjà une forte reprise de recrutement des cadres en 2012 (selon l’APEC). Construire des relations écoles à 3 ans, refaire un site carrière pour qu’il génère par lui-même du trafic candidat, mobiliser l’interne sur le sens de la relation employeur/employé dans cette nouvelle donne économique sont autant de sujets d’actualité et passionnant pour nos équipes » précise Daniel Prin, président de TMPNEO.

Ces nouveaux contrats entérinent la position d’expert des problématiques de communication RH de TMPNEO. Marque employeur, accompagnement du recrutement des personnes en situation de handicap, développement de sites carrières ou encore création d’outils de communication RH…

Fabrice Egloff, Président de SGS France, depuis janvier 2009, a su saisir la chance qui lui était offerte de partir et de montrer ainsi ses capacités. La mobilité internationale chez SGS lui a permis d’évoluer rapidement au sein du Groupe.

Pouvez-vous nous raconter votre parcours chez SGS ?

Je suis rentré chez SGS en 1995 après avoir obtenu mon diplôme de l’Ecole Supérieur de Gestion et avoir fait un DESS de commerce international. J’avais alors le poste de Responsable des Opérations de la division SGS Consumer Testing Services (SGS CTS), j’y ai approfondi pendant 2 ans mes connaissances en commerce international et plus particulièrement du secteur en plein développement des biens de consommation.

J’ai continué à évoluer dans cette division jusqu’en 2004, où j’ai été nommé Directeur Business pour la France en 1997, puis, à partir de 2000, j’ai pris en charge le développement de projets transversaux pour le Groupe SGS France.

En 2002, je suis devenu Président de CTS France et Directeur Commercial de CTS Europe. Responsable notamment du suivi des grands comptes, j’ai pu conduire de fréquentes missions auprès des bureaux SGS CTS à l’étranger, Chine, Hong Kong, Inde, Bangladesh, Thaïlande, Ile Maurice, Madagascar, Maroc…

En décembre 2004 j’ai eu la chance d’être nommé Président-Directeur Général de SGS Hong Kong où je suis resté pendant 4 ans, pour développer les activités du groupe dans cette zone et synchroniser les actions entre Hong Kong et la Chine.

Après 10 ans passés au sein de SGS France puis 4 ans à la direction SGS de la région Chine & Hong Kong, je suis, depuis le 1er Janvier 2009, président du Groupe SGS France.

Comment avez-vous détecté les opportunités de mobilité internationale? Aviez-vous fait savoir votre envie de partir ? Vous l’a-t-on proposé spontanément ?

Je travaillais dans le secteur des biens de consommation, fortement internationalisé, et j’ai donc eu l’occasion fréquente de me déplacer dans le réseau, notamment en Asie. Au contact des autres affiliés et des décideurs, j’ai pu rapidement mesurer les enjeux de travailler à l’étranger pour un autre affilié SGS et ainsi valider mon intérêt. J’ai ensuite fait connaitre mon ambition et mon projet pour partir. La proposition est ensuite arrivée plus rapidement que prévu et il faut se décider très rapidement.

Pensez-vous que la mobilité internationale soit un facteur d’évolution ? Qu’est ce que cela vous a apporté ?

Assurément, l’exposition internationale est un accélérateur d’évolution. Tout d’abord le fait de partir démontre certaines qualités professionnelles et valide un potentiel. Ensuite, le fait de se retrouver immergé dans un monde totalement nouveau, souvent avec une période difficile au début, permet de mettre en avant d’autres qualités telles que l’adaptabilité, l’ouverture d’esprit et la remise en cause. Ensuite, cela permet de développer de nouvelles compétences et connaissances liées aux différences de culture, de marché et de relations sociales.

Paris, le 6 avril 2009

La finale de « CITIZEN ACT III » le Business Game Responsabilité Sociale et Environnementale de Société Générale a eu lieu devant un jury international d’experts et en présence d’Anne Marion-Bouchacourt, Directeur des Ressources Humaines du Groupe. Les six équipes finalistes ont soutenu leur projet sur le thème « Inventez la banque qui saura mettre ses métiers au service d’un monde responsable ». Trois projets se sont distingués, et pour leur première participation à CITIZEN ACT, l’Asie et l’Afrique sont à l’honneur. L’équipe « It’s up to you » d’HEC remporte le premier prix, devant les équipes chinoise et algérienne.

La cérémonie de remise des prix s’est déroulée le 26 mars dernier au sein de la Tour Granite, 1er Immeuble de Grande Hauteur certifié Haute Qualité Environnementale - HQE® - en France. A cette occasion, les six équipes finalistes ont exposé leur projet aux collaborateurs de Société Générale sur le village CITIZEN ACT. Lancée le 15 octobre dernier, la 3^e saison de ce jeu d’entreprise a mobilisé des centaines d’étudiants dans le monde entier. Soutenues par leurs ambassadeurs, des collaborateurs de Société Générale, et en l’espace de 3 semaines, les 55 équipes sélectionnées, venant de 25 pays différents, ont développé leur projet autour du thème de la Responsabilité Sociale et Environnementale, en imaginant la banque de demain.

Des lauréats de 3 continents, pour un Business Game résolument international :

Ø L’équipe française d’HEC « It’s up to you » remporte le 1er prix pour son projet de microcrédit. Les étudiants ont imaginé un site Internet pour développer le microcrédit sur le modèle du Peer-to-Peer. L’idée est de permettre aux clients de Société Générale de choisir et d’investir financièrement dans des projets de micro-entreprenariat.

Ø Le deuxième prix est remis à l’équipe chinoise de Tsinghua University « Finger Light » pour récompenser son projet éco-responsable. L’idée est d’installer un logiciel dans les distributeurs de billets qui permet aux particuliers de faire des dons de faible montant au bénéfice de projets à but non lucratif.

Ø Les étudiants algériens de l’Ecole Supérieure de Banque « Youth Citizens Team » sont arrivés à la 3^ème place. Ils ont proposé la mise en place d’un éco-label pour récompenser les entreprises éco-responsables selon des critères qualitatifs et quantitatifs. Si l’entreprise est bien notée, elle pourra ainsi emprunter à taux préférentiels.

La 3^ème édition de CITIZEN ACT a pris une grande ampleur en s’ouvrant aux étudiants du monde entier.

· Plus de 600 étudiants inscrits d’une trentaine de pays différents (Etats-Unis,

Chine, Canada, Brésil, Roumanie…)

· Le site www.citizenact.com a reçu 11 000 visiteurs

· La communauté des « Citizen Actors » compte aujourd’hui 200 membres actifs

sur www.citizenactors.com

· 17 groupes de 1 800 membres se sont formés sur Facebook

· 67 vidéos consultées plus de 10 000 fois sur YouTube et Dailymotion