Neodialogue

Soyons honnête je n’etais pas présent lors de la conférence de l’ANDRH sur le Storytelling et RH : entre marketing et vérité et ne réagis qu’ à l’ article de Focus RH : http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=3557

Mais CE sont ces quelques lignes qui m’ont fait réagir:

"En entreprise, le storytelling permet de donner du sens et d’accompagner le changement »

"Lors de notre repositionnement stratégique, nous avons décidé de co-construire ce nouveau projet avec nos collaborateurs"

"Nous avons sollicité nos équipes sur le terrain, pour qu’elles nous expliquent comment pouvait se traduire cette évolution au quotidien, …. Ce sont elles qui ont construit et qui nous ont raconté le projet. »

"Il faut faire des collaborateurs des storytellers et donc des ambassadeurs de l’entreprise"

Il ne faut pas omettre non plus de parler vrai, authentique

il importe de mettre en cohérence le projet de l’entreprise et les attentes des collaborateurs

Pour qui connaît la marque employeur, il est étonnant de voir un concept de plus de 10 ans…changer de nom pour en devenir un autre plus à la mode???

Pour rappel la Marque employeur est l’ expression employeur de l’ entreprise soit :

Collaborative

Cohérente avec toutes les expressions employeur internes/ externes

Est portée par les collaborateurs

Est portée par un discours de preuves

Fait souvent appel à l’emotion

S’ accompagne fréquemment de wording

Bref tout ça se ressemble un peu trop pour applaudir des deux mains.