Neodialogue

Regionsjob, le site emploi sur Internet présent partout en France, fête les deux ans de succès des RegionsJobCafés. L’occasion de faire un bilan sur l’utilisation des blogs par les candidats et les entreprises.

RegionsJobCafés, deux ans de succès !

14 mai 2009. Lancés en avril 2007, les RegionsJobCafés regroupent différents outils dédiés à l’emploi : les blogs, les fiches métiers collaboratives (wikimétiers) ou encore la météo des offres.

Une communauté bouillonnante d’activité qui comptabilise plus de 2 500 blogs sur lesquels 15 000 billets (articles) ont été postés. Chaque mois, les lecteurs et contributeurs des RegionsJobCafés génèrent plus de 300 000 visites.

« A l’occasion de cet anniversaire, les nombreux retours des blogueurs, nous ont prouvé l’efficacité des blogs et de notre plateforme. C’est l’importance de l’esprit collaboratif, du partage d’expériences et d’expertises et de l’ouverture qui revient le plus, soit finalement le côté humain » explique Flavien Chantrel, modérateur des RegionsJobCafés.

Un blog candidat pour qui, pourquoi ?

Un blog emploi est un site personnel consacré à sa carrière, son secteur d’activité et son employabilité. Son but est de mettre en avant les compétences et l’expertise dans le domaine d’activité d’un candidat. La nature même du blog emploi est multiple : blog de veille, suivi quotidien de la recherche d’emploi, promotion d’un projet (reconversion, création d’entreprise)… A chaque objectif sa stratégie et son type de contenu. L’identité des blogueurs est elle aussi multiple : des jeunes diplômés aux personnes en mobilité professionnelle en passant par des experts en poste, cet outil est ouvert à tous.

Un point commun lie ces blogueurs : tous sont concernés la gestion de leur profil en ligne. Aujourd’hui, la tentation pour les recruteurs de se renseigner sur les postulants via les moteurs de recherche est de plus en plus forte. Le blog est donc un moyen efficace pour les candidats d’occuper les premières places des résultats d’une recherche Google sur leur nom/prénom. Bien référencé, il apparaît en bonne position et permet ainsi de maîtriser son identité numérique.

« La maîtrise de son identité numérique est un enjeu primordial dans le cadre d’une recherche d’emploi. Le blog emploi est non seulement une vitrine de ses compétences mais permet aussi de centraliser ses différentes activités. Par ailleurs, les bénéfices collatéraux peuvent être nombreux : gain de motivation, veille active sur son secteur, médiatisation de sa démarche mais aussi et surtout la création d’un réseau professionnel. Que du positif ! » résume Flavien Chantrel.

Le blog entreprise : nouvel outil de communication

Le blog entreprise est un nouvel outil pour communiquer autour de la « marque employeur ». Simple d’utilisation, il constitue un support parfait pour échanger avec les internautes sur un ton plus décontracté. Actualités, innovations, détails des postes à pourvoir, témoignages de collaborateurs, le blog est une vitrine de l’esprit d’entreprise. Il permet de véhiculer une identité forte et de se démarquer des concurrents.

Teamlog tient son blog depuis plus d’un an. L’équipe y dévoile sa présence aux salons, les besoins en recrutement et détaille les postes à pourvoir : http://teamlog.blog.regionsjob.com/index.php/

Benoit Pacceu, recruteur chez Kiloutou, dévoile régulièrement ses conseils aux candidats sur : http://kiloutouconseil.blog.regionsjob.com/

Insudiet, ou comment décrire la vie dans l’entreprise et donner aux candidats l’envie de postuler : http://insudiet.blog.regionsjob.com/

Pour aller plus loin :

Accès aux RegionsJobCafés sur la page d’accueil de RegionsJob.

Dossier de presse sur les RegionsJobCafés.

Mode(s) d’emploi, le blog de la rédaction de RegionsJob.

Le blog du Modérateur des RegionsJobCafés.

Le prix de l’Initiative RH 2009 et le trophée du DRH de l’année, organisés par Hudson et «Réussir» («Le Figaro»-«L’Express») seront décernés le 18 juin.

A lire  : http://www.lefigaro.fr/emploi-formation/2009/05/18/09004-20090518ARTFIG00327-les-rh-innovantes-a-l-honneur-.php

Pete Stone, animateur à l’Atelier Regionsjob pour a formation “Recruter sans discriminer”, présente les différentes formes de discriminations et les enjeux de la diversité dans les entreprises…

Hier, j’ ai regardé l’emission 66 Minutes sur M6, c’etait très intéressant

“prêt à tout pour se faire embaucher” c’ est le titre du reportage et franchement je n’ai pas été déçu, car on apprend dans l’ ordre :

Qu’ un bac + 5, en faisant le pied de grue à la défense avec des banderoles qu’ il a écrites à la main, a  trouvé du boulot auprès de Martin Hirsch ( flippant car apparemment cette action est décrite comme hyper créative, je propose aux autres Bac+5 en galère de se mettre nus en haut de la tour Eiffel qui sait!!)

Que plein de gens font des cv vidéos ( euh et bien je crois que c’est fini cette histoire de CV vidéo hein)

Qu’Eddy qui n’a pas bac+5 et bien lui galère en faisant l’ homme sandwich à Montpellier même pour faire le ménage !!

Qu’ un chef de projet est un bon parolier ( c’ est bien d’ être polyvalent)

Que l’humour est obligatoire sur le net  même quand on parle boulot

Qu’ un masters finance passe une après midi à passer 3 appels et puis enchaîne pour être veilleur de nuit et finalement se rend compte qu’il n’est pas très fort en entretien de recrutement…

Qu’ un ancien financier lui n’ est pas veilleur de nuit mais propose des coachs pour trouver du boulot (hum hum)

Qu’une patronne qui bosse chez elle,  quand elle voit trop de Cv sur sa boite mail elle zappe du coup … elle recrute un type parce qu’ il a envoyé son cv par Fax,  le type en question a payé pour qu’ on lui trouve un job ( il n’a pas eu l’idée du cv par fax tout seul…)

Après j’ai abandonné … trop d’infos sans doute

http://www.m6replay.fr/#/emissions/66-minutes/13100122

Du 12 mai au 29 juin, AREVA propose aux jeunes diplômés bac + 5 ou jeunes expérimentés une série de journées recrutement et de rencontres pour découvrir l’ensemble des métiers de l’ingénierie en compagnie des spécialistes qui les exercent. À cette occasion, plus de 200 postes sont proposés par AREVA.

Afin de relever les enjeux énergétiques du XXI^e siècle, AREVA souhaite recruter les meilleurs spécialistes. Le groupe, qui poursuit sa croissance, prévoit ainsi 12 000 recrutements dans le monde en 2009 dont 4 000 en France (parmi ceux-ci, 2 500 cadres).

Pour mener à bien cette politique, AREVA organise, entre le 12 mai et le 29 juin, sept journées de rencontres entre candidats, spécialistes métiers et chargés de recrutement. Programmés à Paris et à Lyon, ces rendez-vous sont une occasion unique de dialoguer avec des opérationnels qui présentent leur métier de manière très concrète et décrivent leurs projets avec passion.

Ouverte aux jeunes ingénieurs et scientifiques bac + 5, l’opération propose plus de 200 postes dans le domaine de l’ingénierie, à pourvoir dans toute la France : thermohydraulique, ventilation, systèmes fluides, électricité, contrôle commande, sûreté nucléaire, mécanique, chimie, neutronique, installation générale, génie civil. Elle offre à chaque candidat la possibilité de rencontrer un chargé de recrutement pour un premier entretien, après une sélection via Internet – dépôt de candidature sur le site meetyourfuture.areva.com

Réservée à tous les talents, dans toute leur diversité, Meet Your Future est une opportunité unique de rejoindre le groupe AREVA et de participer au développement des solutions qui permettront de relever l’un des défis majeurs du XXI^e siècle : celui de l’énergie. Avec les journées Meet Your Future, l’avenir se décide aujourd’hui.

Vu sur le blog du modérateur :

Ci-dessous cliquez sur le visuel pour avoir le résultat de plusieurs experts qui ont abordé le thème de l’identité numérique sous différents angles.

Les voici donc réunis dans un e-book de 50 pages. Cliquez sur l’ image pour le télécharger.

Contexte

Leroy Merlin fait partie du groupe ADEO, constitué de 17 entreprises. La marque réalise aujourd’hui 1/3 des résultats du groupe et emploie la moitié des effectifs.

La marque Leroy Merlin bénéficie d’une bonne notoriété auprès des clients, la communication est faite à travers la chaine télévisée de Leroy Merlin ainsi que les émissions « Du côté de chez vous ».

Pourtant Leroy Merlin est peu connu en tant qu’employeur.

Objectifs

Dans un marché concurrentiel de plus en plus fort et face à des candidats de plus en plus sollicités Leroy Merlin doit développer son image employeur, et prenant la parole dans la presse pour se positionner comme acteur de référence !

Points clés de la méthode