Les Blogs emplois une manière de gagner en visibilité !! pour en savoir + regarder la vidéo
Flavien de RégionsJob explique sur BFM TV le pourquoi du comment !!!!
A suivre.
La génération Y, un concept RH “à la mode” mais souvent utilisé à tort et à travers. Elle se définit avant tout par un comportement particulier… que l’on retrouve aussi chez les plus de 30 ans. Explications par Benjamin Chaminade :
http://www.journaldunet.com/management/expert/40132/nous-sommes-tous-des-y.shtml
Pour tous ceux qui s’interessent à cette fameuse Génération Y, allez lire le Blog de Benjamin http://www.generationy20.com/
dont le seul défaut je l’ avoue est qu’ il n’ a qu’ un poste par mois
!!! ( en même temps Benjamin a un métier)
Une enquête de la Conférence des grandes écoles, menée au 1er janvier 2009 auprès des diplômés de 2008, montre que la crise rend un peu plus difficile la recherche d’emploi des jeunes diplômés par rapport à leur prédécesseurs de 2007. A lire sur la Tribune.fr :
Hubert Mongon Vice psdt MAc Do France !!!!
Depuis janvier 2009, Claire Couturier occupe le poste de Directrice du pôle Environnement au sein de SGS France.
Pouvez-vous nous raconter votre parcours chez SGS ?
J’ai intégré la branche Environnement du groupe SGS en 1997 pour prendre la gestion du contrat DDASS ‘Contrôle sanitaire des eaux potables et de piscine’ au laboratoire d’Evry. Je suis pharmacien de formation et mon profil ‘santé’ a fait la différence. J’ai pris rapidement la direction du Service des Eaux assurant ainsi un rôle de manager et de suivi client. En 2000, j’ai été nommée adjointe du Directeur du labo que j’ai remplacé en 2003 à son départ en retraite. En 2009, Fabrice Egloff, président de SGS France, lui-même nouvellement promu, m’a proposé de reprendre la gestion globale du Business Environnement.
Selon vous quels sont les facteurs qui vous ont permis d’évoluer au sein de votre entreprise ?
En tout premier lieu, l’envie de progresser, d’avancer ! Cela peut paraître évident mais cette aptitude au changement est fondamentale. Ensuite, j’ai systématiquement saisi les opportunités qui m’étaient offertes. Enfin, j’ai travaillé avec des managers qui m’ont fait confiance, qui m’ont beaucoup appris et pour lesquels j’ai une profonde reconnaissance.
En quoi, diriez-vous, que SGS est une entreprise qui favorise la mobilité interne ?
Le business Environnement a vécu une profonde mutation depuis 10 ans. Tant au laboratoire que sur le terrain, des créations de poste ont été nécessaires, l’organisation du travail a été revue, le suivi client et le développement commercial se sont structurés. Tous ces changements se sont accompagnés de mobilité interne : d’un service technique vers un autre, des services techniques vers des fonctions commerciales, du nord de la France vers le sud… Dans un groupe en mouvement comme le groupe SGS, la mobilité interne a la place belle.
Quels conseils donneriez-vous à un « nouvel « entrant » chez SGS, qui souhaiterait évoluer rapidement et « faire carrière » chez SGS ?
Dans un premier temps je lui conseillerais de faire ses preuves sur la première mission qui lui est confiée avant de souhaiter évoluer. Faire preuve d’initiative voire d’innovation, avoir le sens du client et du service, quelle que soit la fonction que l’on occupe, être apte à se remettre en cause et prompt au changement, s’ouvrir aux autres activités du groupe….
Alexandre Boitchenkoff est adjoint au responsable de l’agence de Vitrolles, depuis mai 2009.
Pouvez-vous nous raconter votre parcours chez SGS ?
J’ai été recruté pour gérer un centre de profit chez SGS AgriMin, dont l’activité consiste à analyser des spécifications contractuelles sur des matières transportées par voie maritime, et sur des matières premières dans l’industrie sidérurgique. J’avais la responsabilité managériale d’une équipe de 15 personnes.
Selon vous quels sont les facteurs qui vous ont permis d’évoluer au sein de votre entreprise ?
Je citerais les 3 qualités suivantes : adaptabilité – écoute – curiosité
J’ai aujourd’hui une responsabilité élargie depuis que j’ai intégré l’agence de Vitrolles de la filiale SGS Qualitest Industrie.
L’activité est de réaliser des contrôles et des inspections dans le milieu industriel pétrochimique, aéronautique, nucléaire… (Contrôles Non Destructifs, inspections soudage, inspections sur équipements neufs ou à pression).
Le management étant étendu à une cinquantaine de collaborateurs.
Je dois gérer l’activité au quotidien, la planification des ressources, l’approche client (démarchage, devis…) et gestion des chantiers. Il faut bien évidemment respecter les contraintes sécuritaires, les exigences qualitatives et l’objectif de rentabilité. Mais je dois avant tout être à l’écoute de l’équipe de l’agence.
En quoi, diriez-vous, que SGS est une entreprise qui favorise la mobilité interne ?
Les possibilités d’évolution sont importantes au sein du Groupe SGS, pour les personnes motivées et qui ont fait leurs preuves. Les évolutions sont aussi bien nationales qu’internationales, puisque SGS est présent dans 140 pays.
Parallèlement, les activités de vérifications, de certifications et de contrôles, ont un champ large et il est possible, avec volonté et enthousiasme, de se positionner en qualité de référent technique dans l’un de ces domaines.
Quels conseils donneriez-vous à un « nouvel « entrant » chez SGS, qui souhaiterait évoluer rapidement et « faire carrière » chez SGS ?
Il faut être passionné par son métier, avoir une réelle motivation et un intérêt dans tous travaux au quotidien.
Il faut s’impliquer pleinement et s’épanouir. A partir de là, les possibilités et les opportunités existent et sont saisissables, à condition de le vouloir.
Camelia Cheriet est Technicienne en radioprotection, depuis juillet 2008.
Pouvez-vous nous raconter votre parcours chez SGS ?
De formation BTS Chimie, j’ai intégré à la suite de mes études, la société SGS Multilab. C’est une société qui réalise des contrôles environnementaux sur les sols, l’air et l’eau. Cette expérience très enrichissante, m’a permis aussi de découvrir d’autres aspects du métier. Mon intérêt s’est porté rapidement vers des postes tels que le contrôle sécurité en entreprise. Malheureusement ce poste était déjà occupé. Ayant appris qu’une autre filiale du Groupe, SGS Qualitest Industrie, proposait un poste en lien avec la sécurité, j’ai pris l’initiative de contacter directement le responsable du service.
Selon vous quels sont les facteurs qui vous ont permis d’évoluer au sein de votre entreprise ?
Le poste au sein de la société SGS Multilab m’a permis de découvrir les métiers de la chimie et de trouver une orientation différente vers les métiers liés à la sécurité. C’est ainsi qu’aujourd’hui j’exerce les fonctions de contrôleur en radioprotection. Je contrôle ainsi les appareils radiologiques des installations médicales, des dentistes, des diagnostiqueurs et des laboratoires. Parallèlement, je m’oriente vers le métier de formatrice, dans ce domaine. Ma priorité est d’apprendre l’anglais, pour donner plus tard une envergure internationale à ma carrière.
En quoi, diriez-vous, que SGS est une entreprise qui favorise la mobilité interne ?
SGS est un groupe mondial qui offre de réelles opportunités de mobilités, en France et à l’international. J’ai pu constater que ma mutation avait été rapide. Celle-ci a été facilitée par une procédure qui était bien rôdée, et une bonne communication entre les deux filiales. SGS, par ailleurs, n’a pas de préjugé puisque mon intégration s’est finalement bien passée, dans une filiale dont l’activité est très différente de la première, et de ma formation initiale.
Quels conseils donneriez-vous à un « nouvel entrant » chez SGS, qui souhaiterait évoluer rapidement et « faire carrière » chez SGS ?
Il faut foncer, sans avoir peur de solliciter des filières pour lesquelles on pense n’avoir aucune compétence a priori. Bien entendu, l’évolution et la carrière seront d’autant plus facilitées que l’on maitrisera la langue anglaise….
Paris, le 15 juin 2009. RegionsJob, la plus grande plateforme de blogs emploi en France, organise du 15 juin au 12 juillet son grand concours de blogs. Un rendez-vous qui est devenu un événement au fil des éditions : l’occasion de découvrir un vivier unique de compétences, de personnalités et de créativité.
Cette 3ème édition du concours s’annonce prometteuse avec un jury de spécialistes sélectionnés. Chacun, expert des blogs et/ou du recrutement, devra départager les candidats dans 4 catégories : Meilleur blog, Meilleur billet, Prix de l’originalité et Prix spécial du jury.
Un jury d’experts du recrutement et du blog
Anna Sam, Auteure des Tribulations d’une caissière : http://caissierenofutur.over-blog.com/
Pierre-Yves Poulain, Expert RH
Christel Lambolez, Rédactrice en chef de Focus RH : http://www.focusrh.com/
Guillaume Frat, Blogueur et Sites manager des titres audiovisuels du groupe Mondadori France : http://www.guim.fr/blog/
Corinne Dillenseger, Blogueuse et journaliste spécialisée emploi et formation : http://www.toutpourelles.fr/
Gwenaëlle Hervé, Directrice communication chez RegionsJob
Les dotations
Les 5 lauréats seront mis en avant pendant deux semaines sur les sites du réseau RegionsJob. Une bannière à l’effigie de chaque gagnant sera affichée plus de 300 000 fois. Une opportunité unique de se faire connaître et remarquer des recruteurs. En complément, et pour pouvoir bloguer de partout, ils recevront des NetBooks (mini-portable). De nombreux autres lots sont à gagner pour les blogs suivants : GPS, iPods Shuffle, livres, tee-shirt…
Le public aura également son mot à dire. Les internautes pourront voter pour leur blog préféré. Leur participation sera elle aussi récompensée.
Une plateforme désormais nationale
Le concours de blog s’accompagne d’une nouveauté significative : la plateforme RegionsJob devient nationale. Blogs.regionsjob.com (http://blogs.regionsjob.com/) est une véritable vitrine de la blogosphère emploi et offre une navigation simplifiée :
- “Paroles de blogueurs” recense en temps réel les meilleurs billets publiés sur les 2600 blogs de la plateforme ainsi que ceux des blogs extérieurs référencés.
- “Entreprises et experts” ouvre vers des blogs de professionnels du recrutement, Corporate ou RH.
- “Annuaire des blogs emploi” répertorie les blogueurs par secteur d’activité.
Pour aller plus loin :
Accès à la plateforme nationale blogs.regionsjob.com : http://blogs.regionsjob.com/
Page du concours 2009 : http://blogs.regionsjob.com/concours/
Editions précédentes du concours de blog : http://blogs.regionsjob.com/concours/editions_precedentes.aspx
Dossier de presse sur les RegionsJobCafés : http://entreprise.regionsjob.com/info/documents/DPRegionsJobCafes.pdf
Mode(s) d’emploi, le blog de la rédaction de RegionsJob : http://redaction.blog.regionsjob.com/
Le blog du Modérateur des RegionsJobCafés : http://moderateur.blog.regionsjob.com/
A PROPOS DE REGIONSJOB SAS
Depuis 9 ans, RegionsJob affirme un positionnement unique avec ses 8 sites emploi couvrant la totalité du territoire français. Grâce à leur approche régionale, les sites RegionsJob.com facilitent les démarches aux candidats et aux entreprises en jouant la carte de la proximité. Véritables généralistes, ils s’adressent à tous les candidats de niveau Bac à Bac +5, jeunes diplômés ou expérimentés, dans tous les secteurs d’activité.
Ce que RegionsJob offre aux candidats, c’est l’opportunité de travailler dans la région de leur choix sur tout le territoire français et de pouvoir trouver un parfait équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Ce que RegionsJob offre aux recruteurs, c’est l’opportunité de rencontrer des candidats réellement motivés, dont les choix professionnels sont en accord avec leurs projets de vie.
Aujourd’hui plus de 20 000 offres d’emploi et de stage sont proposées en ligne. Les candidats accèdent à de nombreux services gratuits comme le dépôt de CV, la réception des nouvelles offres par email ou encore le Fil Info. Avec 31 millions de pages vues, 3,7 millions de visites et 2 millions visiteurs uniques, RegionsJob.com est le leader de l’emploi en région sur Internet.
RegionsJob.com est partenaire de l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) et affirme ainsi son implication auprès des professionnels et son engagement envers les candidats.
RegionsJob SAS a comme actionnaires Le Télégramme, Le Monde et Le Nouvel Observateur. En septembre 2007, RegionsJob SAS s’est associé avec le Groupe Amaury pour créer ParisJob SAS - éditeur du site ParisJob.com.
(* source xiti – Mars 2009)
Paru le 11 juin dernier dans la tribune.fr : http://www.latribune.fr/carrieres/jeunes-diplomes/20090611trib000386576/les-drh-jugent-les-jeunes-trop-exigeants.html
Un article intéressant où l’ on découvre donc une étude de la CEGOS qui nous informe que les DRH trouvent les jeunes un poil exigeants !!!
En réalité cette génération qu’ on nomme Y est entrain peut être de gagner un combat que peu de génération avait réussie à gagner, ou alors ponctuellement.
Celle d’ imposer sa propre vision du travail.
“47 % des sondés mettent en évidence la trop grande exigence des jeunes vis-à-vis de l’entreprise” un des items de l’etude est très parlant … L’ entreprise trop longtemps a eu le monopole de l’ exigence, c’ est un juste retour des choses !!!
Aujourd’hui cette génération veut du donnant / donnant, sevrée aux discours RH des boites, elle a une position de consommateur vis à vis du travail, une question se pose tout de même , pour combien de temps ???
C’est la question à laquelle répond la journaliste de Focus Carrières avec l’aide notamment de Béatrice Mc Callum, responsable de l’activité développement et gestion de carrières chez Talent Managemen département d’Hudson,leader mondial du conseil en Recrutement et en Management des Talents.
Allez voir l’ article : http://www.studyrama-pro.com/article.php3?id_article=17581&var_recherche=mc%20callum
Pour mieux comprendre les enjeux de la marque employeur d’ AREVA, je vous propose d’ aller lire l’ interview de Sophie Crétal, directrice de la communication RH chez AREVA, par Brice Ancelin de Focus RH :
http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=3668
