Neodialogue

48 postes ouverts suite à une nouvelle réglementation environnementale

Philippe Fusiller, Président de SGS ICS

L’activité des fluides frigorigènes doit être contrôlée très sérieusement, ces fluides présentant des risques importants pour la couche d’ozone en contribuant à l’effet de serre. Notre rôle est de délivrer des attestations de capacité aux entreprises de l’automobile et du froid industriel. Or suite à une réglementation liée au Grenelle de l’Environnement obligeant les entreprises à faire contrôler leurs opérations et systèmes (date butoir fixée au 4 Juillet 2009), SGS a vu son activité fortement progresser, ce qui a nécessité des recrutements massifs : 48 personnes (CDI + CDD).

Quels profils recherchez-vous ? (Quels sont les pré-requis pour ces postes ?)

Nous recherchons principalement des Responsables certification (bac + 4 orientation qualité, sécurité, environnement avec 1^ère expérience) et des chargés de clientèle (bac + 2 assistanat commercial, accompagné d’une première expérience).

Croissance d’activité sur le marché de l’énergie

Christophe Poisson, Président de SGS Qualitest Industrie

Nous offrons à nos clients des prestations d’inspections sur des unités industriels de production en marche ou à l’arrêt, de contrôles et d’essais non-destructifs, de sécurité nucléaire (radioprotection), de contrôles réglementaires (Pression et rayonnements ionisants), de formation, de métrologie et contrôles dimensionnels, d’inspection de biens industriels (projets internationaux, marchés d’exportation et d’importation, externalisation de fabrication à l’étranger). Nos services sont déclinés dans de nombreux secteurs industriels tels que l’énergie (Nucléaire, pétrochimie), la construction métallurgique, l’aéronautique et la logistique.

Le recrutement est très largement justifié par la croissance de nos activités sur les marchés de l’énergie et plus particulièrement dans le domaine de l’électronucléaire, mais aussi dans d’autres secteurs tels que la formation, l’inspection de produits industriels réalisés en France et à l’étranger pour le compte de nos donneurs d’ordre.

A ces besoins en personnel qualifié vient s’ajouter le remplacement des techniciens partant à la retraite pour lesquels il nous faut trouver des ressources significatives sur les trois prochaines années.

Par ailleurs, pour certains métiers, tels que ceux du contrôle non destructif et de l’inspection, la demande est très supérieure à l’offre du fait de la raréfaction de la population qualifiée, car aucun cursus scolaire ne prépare complètement à ces activités.

C’est pour cette raison que nous avons engagé, parallèlement aux embauches traditionnelles, des embauches de jeunes au travers des contrats de professionnalisation qui doivent leurs permettre sur 2 à 3 ans d’acquérir la compétence et la technicité recherchées.

Quels profils recherchez-vous ?

Les profils recherchés sont très variés.

Nous recherchons des techniciens en contrôles non destructifs ou inspecteurs déjà formés et certifiés / qualifiés dans nos secteurs d’activité et possédant une première expérience.

Pour les jeunes que nous destinons aux contrats de professionnalisation, nous recrutons des niveaux de techniciens spécialisés (Bac à Bac + 2, voir + 4) de type mesures physiques, contrôle de matériaux, construction mécanique, afin de les amener aux métiers du contrôle ou de l’inspection.

Pour les recrutements destinés à l’inspection dans le domaine international, nous recherchons des techniciens ou ingénieurs spécialisés dans les secteurs de la pétrochimie, du nucléaire, de la mécanique ou de l’ électrotechnique, connaissant bien les particularités du métier de l’inspection et possédant une très bonne maitrise de l’anglais.

Par ailleurs, nous recherchons aussi des spécialistes dans les domaines du soudage et dans le domaine des contrôles réglementaires des appareils à pression.

D’une façon générale, il est évident qu’une connaissance des milieux industriels sur lesquels nous intervenons est requise et nécessaire.

Enfin, l’acceptation de déplacements de courte et/ou moyenne durée tant sur le territoire national qu’à l’étranger est primordiale et la maitrise de l’Anglais est un avantage considérable.

Immunoanalyse, une activité en forte croissance

Alain Renoux, Président de SGS Cephac, membre du Groupe SGS en France

La société SGS Cephac recrute actuellement pour le service d’Immunoanalyse car nous observons depuis quelques mois une forte croissance des demandes pour des dosages de marqueurs biologiques de la part des sociétés pharmaceutiques dans ce domaine d’activité. Cette demande provient majoritairement des « Big Pharma » mais nous observons également un réel besoin au niveau des moyennes et petites sociétés. La mesure de ces marqueurs biologiques permet de vérifier l’efficacité d’un nouveau médicament et donc de pouvoir prendre rapidement la décision de continuer ou d’arrêter le développement de ce nouveau médicament.

Quels profils recherchez-vous ?

Nous recherchons des techniciens de laboratoire ayant une formation BAC+2 en biologie/biochimie avec, si possible, une expérience de quelques années dans le domaine de l’Immunoanalyse (dosages par ELISA et/ou RIA).

Nous recherchons également des chefs de projets (Directeur d’études) ayant une formation minimum BAC+5 en biologie/biochimie avec une expérience dans le domaine de l’Immunoanalyse (techniques ELISA et RIA). Il est aussi nécessaire d’avoir un bon niveau en anglais et des compétences en management pour diriger quelques techniciens.

Le partenaire de référence au niveau mondial pour l’industrie pharmaceutique et cosmétique

Gautier Decock, Président SGS Life Sciences Services

SGS Life Sciences Services offre ses services de développement analytique et de contrôle qualité des médicaments et des matières premières pour l’industrie pharmaceutique et cosmétique. Face au contexte économique actuel, les grands laboratoires ont des objectifs d’économie budgétaire, ils sont plus attentifs dans leur approche fournisseurs.

SGS, de par sa taille et sa bonne santé financière, rassure les grands laboratoires : nous avons une approche de négociation commerciale au niveau mondial, de par notre implantation internationale, nos contrôles qualité sont éprouvés et nous ne souffrons pas de la crise, tout travail commencé sera donc mené à son terme.

Devant la recrudescence des demandes des laboratoires, nous avons un fort besoin de nouveaux collaborateurs. Nous prévoyons également l’ouverture d’un nouvel établissement à Lyon. Actuellement nous sommes 85 collaborateurs, nous prévoyons d’embaucher sur notre établissement de Clichy 5 à 6 personnes et pour Lyon 3 recrutements sont attendus.

Quels profils recherchez-vous ?

Principalement des techniciens de laboratoire et des préleveurs, Bac professionnel à Bac + 2 (filières chimie ou microbiologie) avec une première expérience en prélèvement ou en laboratoire de contrôle Qualité.

La sécurité nucléaire : un enjeu de plus en plus important

Cyrille Vernillet, Directeur opérationnel d’Alphatest

Alphatest est une filiale de SGS dont l’activité principale est la surveillance des Contrôles Non Destructifs dans les centrales nucléaires. Son personnel regroupe des ingénieurs et techniciens ayant une grande expérience des CND mais aussi disposant de toutes les habilitations nécessaires à l’intervention en centrales nucléaires.

Nous avons 2 axes de recrutement. Le premier est dédié au remplacement du personnel partant en retraite ou souhaitant profiter de « mutations » internes dans le groupe SGS.

Le deuxième axe est lié au développement du volume d’activités et à l’évolution des missions qui nous sont confiées, notamment celles d’assistance technique à l’ingénierie des CND ; 17 recrutements ont été prévus pour 2009.

Quels profils recherchez-vous ?

Pour les activités de Surveillance nous recherchons des Bac pro ou BTS, autonomes (100% de déplacement) certifiés COFREND de Niveau 2 dans les techniques Ultrasons et/ou Courants de Foucault et/ou Radiographie Industrielle ; la connaissance de l’anglais est un plus pour certaines missions à l’étranger.

Pour l’activité d’assistance technique à l’Ingénierie des CND, il s’agit d’ingénieur avec option matériaux et CND (contrôles non destructifs). Les pré-requis pour cette activité sont la connaissance de la métallurgie et des procédés de contrôles, une forte aptitude à la rédaction de documents de synthèse ou de rapports et la maîtrise de la gestion de projets. (Anglais requis).