Neodialogue

L’idée de ce post n’est pas de remettre en cause l’ actualité ni la cause réelle des suicides chez France Telecom mais d’ apporter quelques informations complémentaires :

En 2008, en France, le taux de suicide est de 16,2 pour 100 000 habitants soit 1,62 pour 10 000 habitants.

En 2000 France Telecom comptait 28 suicides dans ses effectifs  et 29 en 2002, une moyenne supérieure à celle nationale.

En 2009 24 personnes de France Telecom se sont suicidées. Et sans perdre de vue qu’il y a un vrai problème, ce chiffre reste inférieur à certaines années…Alors pourquoi ni en 2002, ni en 2000 nous n’ avons vu autant d’ articles sur ce sujet, pourquoi les politiques ne réclamaient ils pas la tête du PDG ??? 2000/2002 étant en plus la période ou France Telecom était la société la plus endettée du monde…

Pas de réponse hélas, juste des questions.

Nouveaux sites, moteur de recherche plus performant et nouveau portail de formation… Regionsjob confirme sa différence pour une recherche d’emploi et un accompagnement de carrière encore plus réussis

Paris, le 28 septembre 2009. RegionsJob, N°1 des sites d’emplois nationaux, en terme de fréquentation, fédérant 8 sites Emploi spécialisés par région, fait peau neuve et améliore le contenu et services de ses sites. Les nouvelles versions offrent encore et toujours plus d’outils pour aider les candidats à piloter leur carrière : trouver un emploi, se former, s’informer et échanger via les plateformes de blogs…

Un moteur de recherche nouvelle génération affine et détaille encore plus les requêtes de localisation (première préoccupation des candidats) et regroupe les critères essentiels. Enfin, le nouveau portail formation offre aux candidats une approche régionale inédite en France.

28 septembre 2009 : sortie des nouveaux sites

Les nouvelles versions des sites RegionsJob.com marquent un virage important dans le positionnement stratégique du réseau. « Nous ne sommes pas un simple site d’offres d’emploi. Notre vocation est d’accompagner de plus en plus loin le candidat et de lui apporter des services adaptés à chaque étape de sa vie professionnelle », explique Gwenaëlle Quénaon-Hervé, Directrice Communication, RegionsJob SAS.

Elles offrent aux candidats des outils complets pour piloter leur carrière : trouver leur prochain emploi, se former, s’informer, échanger et leur permettre ainsi de toujours évoluer professionnellement.

Avec un nouveau design épuré, la charte graphique des sites RegionsJob se fait encore plus sobre pour mettre toujours plus en avant le contenu et les services.

Tour d’horizon des nouveautés

Nouveau moteur de recherche :

Le nouveau moteur de recherche des offres répond encore mieux aux attentes des candidats. Simplifié, il regroupe les critères essentiels d’une recherche : la fonction, le niveau de qualification et la ville.

Il permet d’affiner encore plus les requêtes de localisation par ville exacte, code postal, département ou région. La saisie intuitive par auto-complétion - parmi les 36 000 communes de métropole - aide l’internaute à définir rapidement sa zone de recherche.

« La localisation est le premier critère de sélection d’une annonce. Nous le savons. C’est pourquoi nous avons développé une recherche intelligente et intuitive qui aide le candidat à préciser exactement sa zone de recherche : une ville, une zone d’emploi ou un département », poursuit Gwenaëlle Quénaon-Hervé.

RegionsJob est le seul JobBoard à proposer un moteur de recherche “ultra local”.

Une précision qui ne s’arrête pas au moteur : les résultats apportent une réponse parfaitement ciblée.

La page de résultats présente l’ensemble des critères de recherche et offre la possibilité d’affiner la sélection par de nouveaux filtres (type de contrat et expérience). A tout moment l’internaute peut sélectionner ou désélectionner un critère pour une recherche 100% sur mesure.

Enfin, l’affichage en tête de liste des annonces se fait également par pertinence et non plus seulement par date. La page de résultat présente en premier les dernières annonces à pourvoir exactement dans la zone d’emploi de recherche*.

Nouveau moteur entreprises

L’objectif principal de ce nouveau moteur est de renforcer l’efficacité de la recherche des entreprises.

Les critères de recherche sont multiples : nom, localisation, secteur d’activité et type d’entreprises.

Un outil complémentaire pour faciliter le rapprochement entre candidats et recruteurs.

Portail Formation – approche unique en France

Le portail RegionsJob Formation est un outil complet permettant de rechercher un centre de formation par thème et par région. Une approche régionale de la formation inédite qui répond aux problématiques de formation des candidats. « Notre volonté est d’apporter un accompagnement global au candidat pour piloter sa carrière : la vie active est aussi faite de périodes de formation pour se perfectionner, évoluer ou se repositionner professionnellement», appuie Gwenaëlle Quénaon-Hervé.

Ainsi l’espace Formation propose selon les publics des services et contenus ciblés : les salariés dans le cadre de leur DIF ou du CIF, les demandeurs d’emploi et les bénéficiaires de formation en alternance ou les entreprises pour construire leur plan de formation.

Nouveaux contenus et conseils d’expert

Déjà riche en contenus, la nouvelle version des sites RegionsJob étoffe encore sa rubrique conseil et développe leur mise en avant. Accessibles depuis la page d’accueil, les contenus vont également remonter de façon « contextualisée » tout au long de la navigation du candidat.

De nouvelles évolutions à venir

« Depuis toujours le candidat et sa problématique personnelle est au cœur de nos préoccupations. Il reste le point de départ de nos réflexions d’évolution et d’amélioration de nos services » explique Gwenaëlle Quénaon-Hervé. De nouvelles étapes de développement sont programmées d’ici la fin d’année en en 2010 pour un objectif déterminé : faire de RegionsJob le carrefour incontournable de la vie active.

Nouvelle campagne de communication

Avec la nouvelle campagne la stratégie de communication reste inchangée : la promesse de concilier vie professionnelle et personnelle est toujours plus affirmée. Elle marque cependant un virage dans son expression en ayant un écho universel, fondamental qui parle à tous. En effet, fondée sur l’expression « Quand je serai grand », cette campagne repose sur le concept du « rêve d’enfant ».

« Avec elle nous souhaitons insuffler à tous cette énergie enfantine positive : à tous moments de sa vie professionnelle, il est possible d’oser changer d’emploi, se former et évoluer professionnellement » commente Gwenaëlle Quénaon-Hervé.

*classification basée sur les zones d’emploi de l’INSEE. Définition : Une zone d’emploi est un espace géographique à l’intérieur duquel la plupart des actifs résident et travaillent.

Recrutement, formation, éducation… l’utilisation des tests d’évaluation se généralise parmi les acteurs économiques et institutionnels, et se trouve au coeur des enjeux des projets de réforme (écoles, universités, formation professionnelle…). C’est pourquoi trois organismes : Educational Testing Service (ETS Global), le Centre international d’études pédagogiques (CIEP), et OPP®, ont choisi d’organiser cette année le premier congrès de psychométrie en France. Cette première édition se déroulera les jeudi 1er et vendredi 2 octobre 2009
au CIEP, à Sèvres. Elle rassemblera chercheurs, concepteurs de tests et utilisateurs finaux, pour faire le point sur les évolutions dans la pratique des mesures ainsi que sur leurs enjeux culturels et éthiques.

Une démonstration intéressante et édifiante par Gautier Girard sur son site. Pour mieux comprendre la différence entre effet d’annonce et réalité :

http://www.gautier-girard.com/agenda-entreprise-et-entrepreneurs/auto-entrepreneur-43-ont-declare-leur-chiffre-daffaire-au-1er-semestre-2009/

Lu sur CourrierCadres.com un article sur la Googlisation de l’emploi et SHIFT :

http://www.courriercadres.com/content/la-recherche-d’emploi-se-«-googlise-»

Paris, le 22 septembre 2009

Pour donner un sens à son travail, il faut commencer par bien choisir son entreprise. Forte de cette conviction, Solenne de Thésut lance un site innovant, Meilleures-Entreprises.fr.

Son but : ouvrir les portes des entreprises et améliorer la relation candidat/employeur.

Le site Meilleures-Entreprises.fr est unique car il réunit les principaux acteurs de l’emploi et ne les oppose pas.

Employés, employeurs et experts indépendants communiquent tous, pour la première fois, sur le même support.

Les salariés via une inscription gratuite et anonyme :

Évaluent leur entreprise selon des critères « humains », et lui attribuent ainsi une valeur EDV® (Employee Development Value) représentant le degré d’épanouissement des salariés

Communiquent de façon totalement anonyme, leur rémunération détaillée

Commentent et partagent leurs expériences via les articles du blog

Les entreprises, via un espace dédié :

Diffusent de l’information factuelle et concrète sur leur politique et pratiques RH*

Présentent gratuitement leurs offres d’emploi**

Ciblent des candidats grâce au site

Les experts RH :

Analysent et commentent de façon indépendante les pratiques des entreprises

Garantissent la cohérence et la crédibilité de l’information

Cette vision à 360° devrait permettre aux candidats d’avoir un maximum de clés en main pour comparer, analyser et donc bien choisir leur futur employeur.

Les entreprises gagnent également à davantage de transparence :

Elles améliorent et maîtrisent leur marque employeur

Elles se rapprochent des candidats en répondant à leurs attentes d’un dialogue équilibré et plus réaliste.

*Ce service est offert gratuitement aux petites entreprises, qui n’ont en général pas les moyens de communiquer et qui connaissent de réelles difficultés de recrutement.

**Meilleures-Entreprises propose un service inédit en relayant gratuitement les offres d’emploi présentes sur les sites des entreprises. Une immense partie des offres n’est pas publiée sur les sites d’offres d’emploi classiques et payants. Et pourtant, il est nécessaire que toutes les offres parviennent aux candidats et ce, gratuitement.

Bio :

Solenne De Thésut (ex RRH Pepsico et Johson&Johnson) a créé en Juin 2008 un blog analysant et commentant les pratiques d’entreprises favorisant le plus le développement de leurs salariés : http://www.meilleures-entreprises.fr/blog. Ce site recense plus de 400 pratiques et 300 entreprises.

Pour aller encore plus loin dans cette démarche, et dans l’idée que la transparence est le meilleur moyen de renforcer la relation candidat/employeur, Solenne s’est ensuite alliée avec Didier Glémarec, PDG de l’agence de e marketing Leadshare , pour lancer un site plus complet

 http://www.Meilleures-Entreprises.fr.

Le 22 septembre 2009, le groupe TMP Worldwide, réseau mondial d’agences conseil en communication pour les ressources humaines, associé au cabinet anglais People in Business, annonçait le lancement de TMP Consulting en France, activité de conseil dédiée à la marque employeur.

http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=3948

http://www.tmpconsulting.fr/

Né d’une réflexion initiée fin 2006 et de la volonté de quelques entreprises de mieux recruter et intégrer des personnes en situation de handicap, Hangagés voit le jour en mai 2009. Il réunit les Responsables ressources humaines et Missions Handicap qui souhaitent partager leurs bonnes pratiques et viviers de candidats.

L’association est composée de 6 entreprises : Bosch, ETDE, La Française des Jeux, Nexter, Quick et Société Générale, et de 2 partenaires conseils : Handicap.fr et TMPNEO.

De nombreux DRH cherchent des solutions pragmatiques pour l’emploi de personnes en situation de handicap : Comment les recruter ? Comment réussir leur intégration ? Comment les inciter à se faire connaître de leur employeur ? Comment adapter les postes de travail ? Comment recourir durablement au secteur protégé ? … Autant de défis auxquels les entreprises doivent faire face si elles veulent respecter l’obligation d’emploi de 6 % de salariés handicapés, pour tout établissement qui emploie 20 salariés ou plus (selon la loi handicap du 11.02.2005).

« Hangagés explore un chemin qui n’est pas encore balisé, celui de la mutualisation gratuite des meilleures pratiques sur le sujet complexe de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’envie d’agir, la créativité et l’énergie qui animent ses membres fait changer l’image du handicap en entreprise », déclare Bruno Ponty, Président d’Hangagés.

L’accès aux CV collectés par les différents membres (avec l’accord des candidats au transfert de leurs CV), la centralisation des coordonnées des meilleurs intervenants/prestataires dans le domaine de l’embauche ou du maintien dans l’emploi font partie, entres autres, des objectifs d’Hangagés.

« Notre ambition est que, tous ensemble, entreprises, institutionnels, personnes en situation de handicap, admettons que nous pouvons faire avancer les choses par des initiatives simples et des démarches de proximité. Le taux de 6% que fixe la loi n’est qu’un indice : ce sont les initiatives et les réussites, même modestes, qui feront changer les représentations et donc réussir l’emploi des travailleurs handicapés », conclut Bruno Ponty.

Retrouvez toutes les informations sur : http://www.hangages.org

A voir absolument, le documentaire “Le Travail en miettes” diffusé mardi 22 septembre à 20h35 sur France 5.

Réalisé par Paul Moreira en collaboration avec Lucie Boudaud, ce documentaire explore la précarité du travail. Un salarié sur 5 serait travailleurs précaires…

Les contrats à temps partiel ont explosé en 30 ans et le CDI est devenu pour beaucoup un véritable Graal. Pour eux pas de licenciement, pas d’ indemnités… rien…

Voici une vraie reflexion sur l’éclatement et la diversification de l’emploi levier fatal d’ une atomisation du salariat.

Un documentaire édifiant. Surtout quand on lit tous les jours les valeurs de la plupart des entreprises, qui “mettent les hommes et les femmes au coeur de leur organisation” !! 

En savoir + http://wiki.france5.fr/index.php/LE_TRAVAIL_EN_MIETTES

Lu ce matin sur le Blog du Modérateur, l’avenement des jeux interactifs sur Youtube :

http://moderateur.blog.regionsjob.com/index.php/post/Les-jeux-Youtube,-nouvelle-tendance-interactive

L’ exploitation de ce genre de vidéos en com RH ou RH me semblent assez nombreuses même si l’effet de surprise passé, on peut se demander l’impact de ces videos.

J’ aimerais bien voir ce qui va se faire sur les Métiers, la vie au bureau, ou pourquoi pas des annonces… Et quelle société  va dégainer la première ?

PS : merci encore au Blog du Modérateur

A suivre…