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Nouveaux sites, moteur de recherche plus performant et nouveau portail de formation… Regionsjob confirme sa différence pour une recherche d’emploi et un accompagnement de carrière encore plus réussis

Paris, le 28 septembre 2009. RegionsJob, N°1 des sites d’emplois nationaux, en terme de fréquentation, fédérant 8 sites Emploi spécialisés par région, fait peau neuve et améliore le contenu et services de ses sites. Les nouvelles versions offrent encore et toujours plus d’outils pour aider les candidats à piloter leur carrière : trouver un emploi, se former, s’informer et échanger via les plateformes de blogs…

Un moteur de recherche nouvelle génération affine et détaille encore plus les requêtes de localisation (première préoccupation des candidats) et regroupe les critères essentiels. Enfin, le nouveau portail formation offre aux candidats une approche régionale inédite en France.

28 septembre 2009 : sortie des nouveaux sites

Les nouvelles versions des sites RegionsJob.com marquent un virage important dans le positionnement stratégique du réseau. « Nous ne sommes pas un simple site d’offres d’emploi. Notre vocation est d’accompagner de plus en plus loin le candidat et de lui apporter des services adaptés à chaque étape de sa vie professionnelle », explique Gwenaëlle Quénaon-Hervé, Directrice Communication, RegionsJob SAS.

Elles offrent aux candidats des outils complets pour piloter leur carrière : trouver leur prochain emploi, se former, s’informer, échanger et leur permettre ainsi de toujours évoluer professionnellement.

Avec un nouveau design épuré, la charte graphique des sites RegionsJob se fait encore plus sobre pour mettre toujours plus en avant le contenu et les services.

Tour d’horizon des nouveautés

Nouveau moteur de recherche :

Le nouveau moteur de recherche des offres répond encore mieux aux attentes des candidats. Simplifié, il regroupe les critères essentiels d’une recherche : la fonction, le niveau de qualification et la ville.

Il permet d’affiner encore plus les requêtes de localisation par ville exacte, code postal, département ou région. La saisie intuitive par auto-complétion - parmi les 36 000 communes de métropole - aide l’internaute à définir rapidement sa zone de recherche.

« La localisation est le premier critère de sélection d’une annonce. Nous le savons. C’est pourquoi nous avons développé une recherche intelligente et intuitive qui aide le candidat à préciser exactement sa zone de recherche : une ville, une zone d’emploi ou un département », poursuit Gwenaëlle Quénaon-Hervé.

RegionsJob est le seul JobBoard à proposer un moteur de recherche “ultra local”.

Une précision qui ne s’arrête pas au moteur : les résultats apportent une réponse parfaitement ciblée.

La page de résultats présente l’ensemble des critères de recherche et offre la possibilité d’affiner la sélection par de nouveaux filtres (type de contrat et expérience). A tout moment l’internaute peut sélectionner ou désélectionner un critère pour une recherche 100% sur mesure.

Enfin, l’affichage en tête de liste des annonces se fait également par pertinence et non plus seulement par date. La page de résultat présente en premier les dernières annonces à pourvoir exactement dans la zone d’emploi de recherche*.

Nouveau moteur entreprises

L’objectif principal de ce nouveau moteur est de renforcer l’efficacité de la recherche des entreprises.

Les critères de recherche sont multiples : nom, localisation, secteur d’activité et type d’entreprises.

Un outil complémentaire pour faciliter le rapprochement entre candidats et recruteurs.

Portail Formation – approche unique en France

Le portail RegionsJob Formation est un outil complet permettant de rechercher un centre de formation par thème et par région. Une approche régionale de la formation inédite qui répond aux problématiques de formation des candidats. « Notre volonté est d’apporter un accompagnement global au candidat pour piloter sa carrière : la vie active est aussi faite de périodes de formation pour se perfectionner, évoluer ou se repositionner professionnellement», appuie Gwenaëlle Quénaon-Hervé.

Ainsi l’espace Formation propose selon les publics des services et contenus ciblés : les salariés dans le cadre de leur DIF ou du CIF, les demandeurs d’emploi et les bénéficiaires de formation en alternance ou les entreprises pour construire leur plan de formation.

Nouveaux contenus et conseils d’expert

Déjà riche en contenus, la nouvelle version des sites RegionsJob étoffe encore sa rubrique conseil et développe leur mise en avant. Accessibles depuis la page d’accueil, les contenus vont également remonter de façon « contextualisée » tout au long de la navigation du candidat.

De nouvelles évolutions à venir

« Depuis toujours le candidat et sa problématique personnelle est au cœur de nos préoccupations. Il reste le point de départ de nos réflexions d’évolution et d’amélioration de nos services » explique Gwenaëlle Quénaon-Hervé. De nouvelles étapes de développement sont programmées d’ici la fin d’année en en 2010 pour un objectif déterminé : faire de RegionsJob le carrefour incontournable de la vie active.

Nouvelle campagne de communication

Avec la nouvelle campagne la stratégie de communication reste inchangée : la promesse de concilier vie professionnelle et personnelle est toujours plus affirmée. Elle marque cependant un virage dans son expression en ayant un écho universel, fondamental qui parle à tous. En effet, fondée sur l’expression « Quand je serai grand », cette campagne repose sur le concept du « rêve d’enfant ».

« Avec elle nous souhaitons insuffler à tous cette énergie enfantine positive : à tous moments de sa vie professionnelle, il est possible d’oser changer d’emploi, se former et évoluer professionnellement » commente Gwenaëlle Quénaon-Hervé.

*classification basée sur les zones d’emploi de l’INSEE. Définition : Une zone d’emploi est un espace géographique à l’intérieur duquel la plupart des actifs résident et travaillent.