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A l’occasion de la 13ème semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap, Concorde Hotels & Resorts se positionne en recruteur volontaire
Paris, mardi 20 octobre 2009 – Du 16 au 20 novembre prochain, se déroulera la 13ème semaine de l’emploi des personnes en situation de handicap. Une initiative nationale et solidaire, à laquelle Concorde Hotels & Resorts a souhaité s’associer en présentant, à cette occasion, son premier « Forum du Handicap ».

Le Mardi 17 novembre, entre 10h et 17h, la direction des ressources humaines de l’hôtel
Lutetia, plus largement associée à celles des autres hôtels du Groupe Concorde, accueillera
les personnes en situation de handicap, désireuses d’intégrer le domaine de l’hôtellerie, pour
une session de recrutement sur-mesure. Ce sera également l’occasion pour les
collaborateurs du Groupe de s’informer sur les bénéfices de la Reconnaissance de
Travailleur Handicapé.

La diversité en est déjà l’une des réalités de l’hôtellerie internationale: une diversité de
métiers, de culture mais aussi d’origines, d’expériences ou de parcours. Fort de cette valeur
de partage, le Groupe Concorde s’est engagé dans une démarche en faveur de l’accès à
l’emploi de tous et a la volonté de renforcer cette démarche en développant sa structure
d’accueil de collaborateurs handicapés, qui comptent déjà sept recrues depuis début
septembre (un réceptionniste, un aide-comptable, un équipier, une femme de chambre, un
apprenti peintre, une lingère et un agent de réservation).
Vincent Mackie, Vice-président des Ressources Humaines pour le Groupe Concorde se
félicite de cette initiative et commente « Au-delà d’être une réponse à une nécessité sociale
et économique, ces embauches ont permis le partage d’une expérience riche et la
mobilisation d’une équipe autour de l’objectif commun de la réussite de leur intégration. Les
équipes sont plus soudées, plus motivées et plus engagées ».

A ces six premiers collaborateurs viendront rapidement s’ajouter de nombreux
Groupe af f iche de belles ambitions. Dès 2010, les brasseries parisiennes
souhaitent se doter de collaborateurs en situation de handicap pour la préparation
contrat de professionnalisation en partenariat avec l’Afpa.
La mobilisation du Groupe n’est pas seulement RH. Les collaborateurs de l’ensemble
Groupe sont également formés à l’intégration de ces nouveaux salariés
l’accueil de clients handicapés.
Chez Concorde, l’expérience est plurielle. La différence, c’est une évidence.