Neodialogue

Je profite de cette période  de trouble dans le monde du travail pour rappeler qu’aujourd’hui les salariés ont un moyen d’expression à part entière : les blogs !!!!

Et certains s’ organisent !

Si le mouvement est encore à ses balbutiements,  il serait dangereux de le prendre à la légère.

Je conseille sur ce sujet l’ article de Capucine COUSIN :

http://www.lentreprise.com/3/des-blogs-de-salaries-en-colere-essaiment-sur-la-toile_19027.html

Sur ce sujet je viens de lire également dans le monde.fr l’ article suivant :

http://www.lemonde.fr/societe/article/2009/10/12/j-ai-fait-14-mois-de-stage-et-6-mois-d-essai-avant-d-etre-licencie_1252641_3224.html#xtor=AL-32280184

Représentatif finalement de l’ organisation possible sur le web avec ici l’aide efficace  du collectif  GENERATION PRECAIRE : http://www.generation-precaire.org/spip.php?article379

Mots clés Technorati : blogs emploi,rh,syndicat,travail,stress,salariés

 

Ci dessous 2 liens de 2 pubs pour le pacte pour l’ emploi ( déjà) trouvé sur l’ excellent site de l’INA .

L’Etat se disait déjà que les jeunes et bien c’etait le futur, les forces  vives de demain… Et bien on est demain et l’Etat dit toujours la même chose

http://www.ina.fr/pub/divers/video/PUB3503169061/ministere-du-travail-et-de-la-participation-pacte-pour-l-emploi-emploi-des-jeunes.fr.html

http://www.ina.fr/pub/divers/video/PUB3491036020/pacte-national-pour-l-emploi-jeune-homme-17-ans-stage-formation.fr.html

Quelles sont les spécificités du marché de l’emploi dans le Nord ?
La Région Nord est le 1er pôle européen de la distribution et de la VAD (vente à distance) avec des acteurs importants tels que : Auchan, Leroy Merlin, Castorama, Décathlon, Boulanger, Kiabi, Promod, Camaïeu, Okaidi, Jules, La Redoute, Les 3 Suisses…
Elle détient également la 2ème place française sur le secteur de l’automobile avec des constructeurs comme PSA, Renault, Toyota et de nombreux équipementiers.
C’est aussi la 2ème région dans le ferroviaire avec Bombardier et Alstom Transport notamment.

Que prévoyez-vous en termes de recrutement ?
Les prévisions d’embauches restent encore faibles dans la région. Plus d’un tiers des entreprises a connu un premier semestre 2009 difficile ou moyen en termes d’activité et la prudence reste de mise. Par ailleurs, les recrutements restent encore gelés au niveau d’un certain nombre d’entreprises notamment les sociétés qui font partie de groupes internationaux cotés en Bourse et les structures qui ont connu ou doivent mener des restructurations.

Ainsi, d’après une étude réalisée par la CCI Grand Lille :
- 65% des entreprises prévoient une stabilité de leur effectif dans les 6 mois
- 15 % une baisse
- 13% une augmentation
- 7% ne sait pas
Quels sont, selon vous, les secteurs d’activités les plus impactés par la crise ?
Les secteurs qui souffrent le plus sont :
-    L’industrie, notamment l’automobile et l’industrie lourde, et ce sont les postes dans la production et les services techniques qui sont les plus touchés. Le Nord Pas de Calais a d’ailleurs été particulièrement marqué par les plans sociaux et le recours au chômage partiel.
-    La VAD (Plan de sauvegarde de l’emploi de plus de 650 personnes à la Redoute et aux 3 Suisses)
-    La construction (-34% de permis de construire et -24% de mises en chantier)
-    Certains services tels que l’intérim pour des raisons de réduction des coûts et de baisse d’activité

Et au contraire, ceux qui résistent à la crise ?
Les secteurs qui résistent le mieux sont :
-    La distribution et plus particulièrement la distribution spécialisée, 
-    L’énergie et le développement durable, grâce aux nombreux sous-traitants nucléaires et des entreprises spécialisées dans les énergies renouvelables,
-    Le ferroviaire,
-    L’informatique notamment la sécurité de l’information, l’e-commerce et les nouvelles technologies,
-    La santé et le secteur médico-social,
-    Le secteur public, qui malgré les mesures gouvernementales doit faire face à des besoins de renouvellement importants, et le secteur para public, 
-    Les secteurs qui bénéficient de réformes législatives ayant un impact direct sur leur activité.

Quelles sont les fonctions les plus recherchées et celles qui sont en recul ?
Globalement, l’essentiel des recrutements porte aujourd’hui sur les fonctions commerciales et technico-commerciales (pour rechercher de nouveaux marchés notamment), les postes d’Ingénieurs R&D, d’Ingénieurs méthodes et enfin les fonctions informatiques dans le domaine des NTIC et de la sécurité : Ingénieurs d’études et développement NTIC, chefs de projets notamment e-commerce, Consultants sécurité,
Les fonctions support sont par contre en forte baisse du fait d’une volonté affichée des entreprises d’optimiser les coûts.

La crise touche quelle population en priorité ?
Les plus touchées par la crise restent les jeunes diplômés car ils ne sont pas immédiatement opérationnels et les cadres confirmés car les entreprises privilégient actuellement la mobilité interne.

Communiqué de presse

Paris, le 9 octobre 2009,

Le 9 octobre 2009, les étudiants d’écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités découvriront la 4ème édition de CITIZEN ACT, le Business Game* RSE - Responsabilité Sociale et Environnementale - de Société Générale, et pourront s’inscrire sur www.citizenact.com. L’objectif ? Développer des projets et ” Inventer la Banque de demain ” et pourquoi pas les concrétiser.

Après avoir mobilisé plus de 600 étudiants d’une trentaine de pays différents (Etats-Unis, Chine, Brésil…) sur cinq continents en 2008, cette quatrième édition de CITIZEN ACT s’ouvre à de nouveaux pays comme le Cameroun et la Côte d’Ivoire.

Ce Business Game, récemment distingué par la fondation EFMD**, propose aux étudiants de mettre en place un projet RSE pour inventer la Banque de demain. Le principe ? Allier créativité et pragmatisme : au-delà du simple Business Game, CITIZEN ACT est un véritable incubateur d’idées qui a permis de lancer des programmes de Cartes Co-Brandées, d’Eco-crédit, ou encore de créer une fondation pour les jeunes défavorisés.

Le jeu se déroulera en plusieurs étapes :

- 9 octobre - 6 décembre : inscription des pré-projets sur www.citizenact.com
- Janvier 2010 : sélection de 55 projets
- 18 février : rencontre au siège à La Défense des équipes et de leurs coachs
- 18 février - 14 mars : finalisation des projets via l’ animation d’un wikiblog
- 15 avril : finale devant un jury composé de managers de Société Générale et présidé par Anne Marion-Bouchacourt, DRH du Groupe.

* Jeu d’entreprise

** CITIZEN ACT a obtenu en juillet 2009 l’ accréditation CEL “Technology Enhanced Learning” décernée par la fondation EFMD (European Foundation for Management Development). Le CEL atteste officiellement que CITIZEN ACT est un programme international qui allie le monde éducatif et l’univers professionnel et procure une expérience éducative riche et innovante aux étudiants qui y participent. Société Générale est la première banque à obtenir ce label.

Devenir Fan : http://www.facebook.com/citizenact

Ci dessous le lien d’un article paru sur 01 NET concernant une étude qui explique peut être finalement le décalage des sociétés avec leurs cibles : les candidats.

1er chiffre édifiant : Seulement 5 % des DRH les perçoivent comme des outils stratégiques ( les réseaux sociaux).

Je me souviens d’ un rêve que j’ avais eu il y a quelques années : celui d’ une direction RH où le marketing aurait toute sa place . Là évidemment on en est loin.. Si on considère par exemple Facebook comme une place où un nombre de cibles qui intéresse les boites se retrouve, ne pas considérer ce réseau comme stratégique ma foi … c’ est un poil embêtant…

“Pour 80 % des DRH et pour 92 % des collaborateurs, les sites de mise en relation type Facebook ou Viadeo sont d’abord des outils d’image et de communication” nous précise l’article… oui c’est ça la communication de recrutement !!! là cela fait presque peur non?

si on prend une annonce de recrutement c’est quoi ? oui c’est ça, de la communication et de l’image, bravo.

“Dans le recrutement, par exemple, les réseaux sociaux ne représentent encore qu’ une part minime des embauches effectués (2 %)” . C’est vrai mais pour l’ instant de toute façon les réseaux sociaux ne se décrivent pas comme des réseaux sociaux de recrutement ni des sites d’ emploi. Au mieux ils sont clairement professionnels et là ce sont les cabinets de recrutement ou chasseurs de têtes qui font leurs courses ou alors ils font office de super réseau pro, ce qui n’ est pas du recrutement direct mais contribue énormément à trouver un job… au pire ce sont des réseaux privés, là les codes changent mais il me semble également intéressant d’ approcher nos cibles de manière moins directe à l’instar d’un work with me (cf article ECHOS SUP : http://www.lesechos.fr/supplements/20080527-echosup/4726706.htm)

“Les réseaux sociaux suscitent encore bien des réticences. Sans surprise, pour les DRH, le problème numéro un reste la confidentielle et la sécurité des données”.

C’est vrai que le CV et le CV en ligne sont parfaitement confidentiel et sécurisé. Posons la question à un DRH du nombre de réseaux sociaux qu’ il connaît : 3 maxi.

Bref une étude qui fait peur.

http://pro.01net.com/editorial/506568/reseaux-sociaux-les-entreprises-en-sont-encore-au-stade-experimental/

5 octobre 2009. Saviez-vous que Louis Braille avait 8 ans lorsqu’il inventa le « braille » ? Et que Walt Disney avait un handicap caché ? C’est ce que vous propose de découvrir TMPNEO, agence de communication RH, avec l’apport du Cabinet Nayan, grâce à KAPouPAKAP, le 1^er jeu de cartes de sensibilisation sur le Handicap. Fabriqué en milieu protégé, le jeu permet, tout en s’amusant, de balayer ses a priori et mieux comprendre le handicap. Une idée originale pour sensibiliser les collaborateurs qui plaît. La preuve : DACHSER France, Société Générale, IBM, Quick et La Française de Jeux, entres autres, ont déjà été séduits par cette nouveauté.

La loi de 2005 doit changer le regard des entreprises sur les personnes en situation de handicap. Mais trop d’entreprises se trouvent confrontées à une réelle difficulté pour sensibiliser les collaborateurs et favoriser leur acceptation de la différence. L’approche ludique permet de dédramatiser le sujet et de faire passer les messages clés. C’est l’idée fondatrice du jeu KAPouPAKAP, le 1^er jeu de cartes de sensibilisation à ce sujet créé par TMPNEO, avec la réflexion du Cabinet Nayan.

« De nombreux enfants « valides » côtoient des enfants en situation de handicap tous les jours à l’école et cela se passe très bien. Ils sont souvent beaucoup plus ouverts que leurs parents. Nous comptons sur eux pour les sensibiliser à accepter l’autre. C’est l’un des éléments fondateurs du jeu », explique David Herz, Directeur Commercial, TMPNEO, à l’initiative du projet.

KAPouPAKAP est un vrai jeu, ludique et compréhensible de tous. Il associe des questions de culture générale mêlant humour et information à des mises en situation, pour montrer que le handicap n’est pas incompatible avec la réalisation de grandes choses.

Les règles sont simples, celui qui gagne le plus de points a gagné ! Chaque candidat retourne une carte et répond soit à :

- Kulturekap, une question de culture générale :

ex : Qui a dit : « Je suis devenu aveugle à 7 ans. J’ai eu de la chance, j’aurais pu être noir »

Réponse : Ray Charles

- Tépakap – un des 8 gages de mise en situation

Comme Le Goûter Surprise (bandez-vous les yeux. Les autres joueurs vous font goûter 5 aliments différents. Vous devez en reconnaître au moins 3 au goût). Cela permet à chacun de se mettre en situation et de réaliser que de nombreux handicaps sont compensables.

Le jeu imprimé en milieu protégé est personnalisable au nom des entreprises. DACHSER France, Société Générale, IBM, Quick et La Française des jeux ont déjà commandé le jeu pour le distribuer à leurs collaborateurs.

« Nous sommes heureux de voir que l’objectif de KAPouPAKAP, à peine lancé, a déjà une telle résonnance dans les entreprises », conclut David Herz.

A propos de TMPNEO

Agence de publicité spécialisée dans les ressources humaines, TMPNEO intègre l’ensemble des prestations de communication nécessaires à la fonction RH, depuis la communication à destination des étudiants jusqu’à la réalisation de journaux internes d’entreprises en passant par la création de sites internet de recrutement. Agence leader sur le web, TMPNEO est également à l’origine de l’association de partage des bonnes pratiques autour du handicap Hangagés (www.hangages.org), et accompagne depuis 2006 de nombreuses entreprises sur les problématiques liées au handicap. Les efforts de l’agence ont été récompensés en 2006 et en 2008 par le prix « Agence de communication RH de l’année ». Depuis juillet 2007 TMPNEO fait partie de la plus grande agence de publicité recrutement TMP Worldwide dont le siège est à New York.

A propos de Nayan

Société de Conseil spécialisée dans l’accompagnement des Politiques « Handicap et Diversité », Nayan aide ses clients à définir leur politique Diversité et les accompagne dans la mise en œuvre de cette politique :

- Réalisation de diagnostics qualitatifs et quantitatifs,

- Accompagnement à la négociation d’Accords Collectifs sur les thèmes de la Diversité,

- Formations et sensibilisations à la carte,

- Coaching et expertise auprès de Missions Diversité et Handicap,

- Accompagnement à l’obtention du Label Diversité,

- Enquêtes auprès de populations cible…

Parmi ses clients Nayan compte des grandes entreprises françaises fortement engagées dans la promotion de la Diversité tels que : DACHSER, Club Med, SPIE, Monoprix, MGEN, American Express, …