Francis BERGERON de SGS participe au débat.
Lu ce matin sur le blog Meilleures Entreprises : http://www.meilleures-entreprises.fr/blog/
Selon une étude menée par le site américain Carreerbuilder.com, neuf employeurs sur vingt, soit 45% des sondés, consultent les réseaux sociaux avant d’envisager le recrutement d’un candidat. Le premier réflexe est d’utiliser les moteurs de recherche comme yahoo ou Google pour 41% des recruteurs, suivi par Facebook pour 29% des recruteurs et LinkedIn pour 26% d’entre eux.
Et vu sur le blog modes d’ emploi le blog de Regionsjob concernant la fameuse googlisation des candidats :
Que disent les DRH d’Eiffage, Canon, Picard, Xerox, Vinci, Bricoman ou Midas ? Ils n’ utilisent JAMAIS cette technique mais se fient aux impressions laissées par l’ entretien.
C’ est du moins la conclusion de l’enquete vidéo ci-dessous.
Et vous ???
C’est en tout cas ce qu’ affirme une étude réalisée par le Docteur Brent Coker, du Département de Gestion(Direction) et le Marketing(la Commercialisation), de l’ Université de Melbourne. (lien news)
Selon celle-ci surfer sur Internet pour le plaisir au boulot améliorerai la productivité et la concentration. Une idée à contre courant, qui finalement part du principe que les collaborateurs qui surfent au travail pour s’ amuser - dans la limite du raisonnable de moins de 20% - sont plus productifs que les autres ( de 9%).
Alors pourquoi ??????
L’ étude prend un exemple tout simple, rappelez vous vos cours , au bout de 20 minutes à écouter le prof. nous étions entrain de rêver, notre concentration était au plus bas. Après une courte pause en revanche, la concentration se reconstituait.
Et c’ est la même chose au travail !
Des pauses courtes , comme un surf rapide sur Internet, permettent à l’ esprit de se reposer , menant à une concentration nette totale plus haute pour le travail et accroître ainsi sa productivité.
Quand on connaît les budgets des sociétés pour empêcher leurs salariés de regarder des vidéos sur YouTube, d’ utiliser des sites de réseau social comme Facebook ou faire des courses en ligne sous le prétexte que cela coûte des millions en perte de productivité, c’ est dur à avaler !
Attention l’etude nous rappelle tout de même qu’ il fait être vigilant à ce que cette activité ne prenne pas trop de place, ne pas tomber dans une certaine dépendance ou sinon c’ est exactement l’ effet inverse qui arrivera !!!
KAPOUPAKAP trouve un vrai écho au sein des entreprises , pour preuve :
Groupama Centre Manche, Total, Carrefour Management et GDF-Suez ont toutes été séduites par le jeu !!!
Un pas de plus dans la sensibilisation.
KAPOUPAKAP le jeu qui sensibilise « les grands en entreprise » sur le sujet du handicap fait parler de lui dans les médias :
20 minutes, Métro, France 5… alors merci à tous pour votre intérêt.
Retrouvez également ci dessous l’ interview de David HERZ qui joue avec le journalistes de VIVRE FM à KAPOUPAKAP, et ça fonctionne bien 
David HERZ
http://www.vivrefm.com/podcast/index.php?post/2009/10/28/Invité-de-la-rédaction-du-28/10/09
L’ADAPT livre la seconde partie des résultats d’une enquête d’opinion sur le handicap
Un sondage réalisé par Harris Interactive en exclusivité pour L’ADAPT révèle une
méconnaissance du handicap dans la population française et positionne les
associations et l’engagement citoyen individuel comme éléments catalyseurs de
l’insertion des personnes handicapées.
Pour la 13e édition de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui se
déroulera du 16 au 22 novembre prochains, L’ADAPT présente la totalité des résultats du
sondage réalisé par Harris Interactive auprès d’un échantillon de 1000 personnes âgées de
15 ans et plus, représentatives de la population française (méthode des quotas)
partiellement présenté pour la première fois le 22 octobre dernier.
LE TRAVAIL, ELEMENT CLE DE L’INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES.
Près de 1 personne sur 2 (46% des personnes interrogées) cite le travail comme
facteur principal d’insertion et elles sont 42% à estimer que c’est ‘la difficulté à trouver un
emploi’ qui représente l’une des principales difficultés rencontrées par les personnes
handicapées au quotidien, voire la première pour 23% d’entre elles.
Emmanuel Constans, Président de L’ADAPT explique : « Le travail est un élément primordial
pour que la personne handicapée puisse jouer un rôle actif dans sa vie et dans la société, et
qu’elle puisse retrouver une pleine et entière citoyenneté. A L’ADAPT, nous en sommes
convaincus et nos équipes travaillent quotidiennement pour l’insertion professionnelle des
personnes que nous accueillons dans nos centres. La Semaine pour l’emploi des personnes
handicapées que nous organisons chaque année entre dans cette logique ».
Conscients de l’importance de l’emploi comme facteur d’insertion, les personnes interrogées
ne sont pourtant respectivement que 17% et 10% à considérer la possibilité de faire des
études ou de pouvoir se reconvertir professionnellement comme des facteurs
d’insertion importants.
« Or le principal frein à l’emploi reste le bas niveau de qualification des travailleurs
handicapés puisque seuls 19% d’entre eux ont un niveau égal et supérieur au
baccalauréat contre 33.2% ayant un niveau inférieur au CAP, remarque Emmanuel
Constans.
Le manque de formation initiale ou la difficulté à reconvertir les personnes à faible
niveau de qualification explique un taux de chômage deux fois supérieur à la moyenne
« Si ces résultats démontrent d’une attitude positive à l’égard de l’intégration d’un travailleur
handicapé sur le lieu de travail, ils révèlent aussi la nécessité de poursuivre la sensibilisation
face à certaines idées préconçues, remarque Emmanuel Constans. Par exemple, il n’y a
pas de poste à proprement parler interdit aux personnes handicapées, tout dépend du
handicap et du degré d’autonomie de la personne. On sait aussi que c’est seulement dans 1
cas sur 5 qu’il y a besoin d’adapter le poste de travail au handicap. ».
DES FREINS A L’EMPLOI DUS A UNE MECONNAISSANCE DU MONDE DU HANDICAP
Une certaine méconnaissance de l’univers du handicap est à noter.
La reconnaissance des symboles visuels représentant les handicaps est variable.
Seul le handicap moteur est universellement reconnu (98% des personnes
interrogées) au contraire du handicap mental qui est inconnu ou presque avec
seulement 7% des personnes interrogées. Entre ces deux extrêmes, la
reconnaissance des symboles de la surdité, de la cécité ou des problèmes
d’élocution varient entre 53% et 13%.
Il apparait que si 1 personne sur 2 parmi les personnes interrogées déclare que son
entreprise emploie une ou plusieurs personnes handicapées (51%), seule 1
travailleur sur 3 est en contact professionnel ou travaille directement avec elle(s)
(29%).
Sans surprise, le degré perçu de facilité / difficulté à intégrer une personne handicapée au
travail augmente avec la lourdeur du handicap.
‐ Une évaluation majoritairement difficile pour les personnes mal/non voyantes (54%
des personnes interrogées estiment que c’est difficile voire très difficile), les
personnes handicapées moteur permanent (58% difficile à très difficile) et les
handicaps mentaux et psychiques (59% difficile à très difficile).
‐ A noter que pour 29% des personnes interrogées, il est difficile voire très difficile
d’intégrer une personne souffrant d’un handicap moteur temporaire et ce score atteint
42% pour les personnes souffrant d’une maladie chronique invalidante.
Par ailleurs, si l’obligation d’emploi de personnes handicapées trouve un écho auprès du
grand public avec plus d’une personne sur trois (tout à fait d’accord) qui estime que ‘c’est
une excellente initiative qui ne peut qu’améliorer l’insertion des personnes handicapées’
(70% tout à fait et plutôt d’accord), pour 42% (tout à fait d’accord) d’entre elles, ‘il est
dommage de devoir imposer par la loi ce genre de choses’.
Il apparait clairement que la crise économique actuelle ne doit pas être un frein à
l’application de cette mesure qui, selon les sondés, ne risque pas de fragiliser certaines
entreprises pour 39% (plutôt pas et pas du tout) des personnes interrogées et ne réduira pas
la compétitivité pour 60% (plutôt pas et pas du tout) d’entre elles.
Le rôle des associations s’avère donc central pour sensibiliser le grand public au monde du
handicap et à sa diversité
« L’ADAPT se veut un lieu d’échanges sur les bonnes pratiques individuelles et collectives
pour faire avancer la solidarité et améliorer l’insertion des personnes handicapées à tous les
niveaux de la société, précise Emmanuel Constans. Nous accompagnons quotidiennement
les personnes handicapées dans nos centres et travaillons en proximité avec les entreprises
pour qu’elles emploient toutes les compétences, aussi diverses soient-elles. »
Aussi, cette année et en amont de la Semaine pour l’emploi, L’ADAPT a lancé un Pacte
Citoyen. Véritable appel collectif pour sensibiliser le plus grand nombre et pour s’engager à
faire une vraie place aux personnes handicapées dans l’entreprise, tout un chacun est invité
à aller signer le pacte sur http://pactecitoyen.travaillerensemble.net
ECS, leader européen dans le management et le pilotage des systèmes d’information, favorise l’embauche d’ingénieurs commerciaux jeunes diplômés et leur dédie un cursus de formation spécifique pendant leurs deux premières années dans le groupe.
L’Académie ECS, service de formation continue interne à ECS, a créé un cursus spécifique pour les jeunes ingénieurs commerciaux fraichement diplômés. La nouvelle recrue est intégrée à une équipe commerciale expérimentée et suivie par une équipe pédagogique : pendant deux ans, elle suit un cursus spécifique, combinant une expérience commerciale sur le terrain et des modules de formation au sein de l’Académie d’ECS. Tous les moyens sont mis en œuvre pour faire une réussite de ce parcours qui est assorti d’une rémunération adaptée.
« Cet apprentissage participatif, avec un accompagnement fort, permet au jeune diplômé de construire un parcours professionnel solide, de développer ses champs de compétences et lui offre de plus larges opportunités de carrière en France et à l’international. » déclare Béatrice Vincent, directrice de l’Académie ECS. « C’est une formule qui a l’avantage de faire découvrir de jeunes talents qui seront les managers de demain. » ajoute-t-elle. Car de réelles perspectives d’évolution sont possibles tant au niveau fonctionnel que géographique grâce aux soixante-six sites répartis dans les dix-sept pays où est implanté ECS.
Paris, le 09 novembre 2009. RegionsJob, N°1 des sites d’emplois nationaux, en termes de fréquentation, fédérant 8 sites Emploi spécialisés par région, voit le nombre de CV de sa CVthèque augmenter de plus de 20% avec le lancement de ses nouveaux sites. Un accroissement qui s’explique par une période plus tendue qui favorise naturellement le dépôt de CV des candidats et l’utilisation de la CVthèque par les entreprises. Un moyen complémentaire d’être repéré pour les candidats et une solution adaptée pour les entreprises en temps de crise. Explications.
Les candidats s’interrogent souvent sur l’utilité de déposer son CV. On la dit parfois inutile, dépassée…pourtant chez RegionsJob elle n’a jamais eu autant de succès ! Depuis la sortie des nouveaux sites RegionsJob fin septembre dernier, la CVthèque a vu le nombre de CV déposés exploser de 20%. Une augmentation qui a été boostée par la nouvelle version des sites Regionsjob mais aussi favorisée par un contexte économique difficile.
« En période tendue, les entreprises ont tendance à couper dans leur budget de communication mais elles continuent à recruter ! La CVthèque est un moyen discret par approche directe pour chercher la perle rare et continuer à être actif sur le marché» explique Gwenaëlle Herve, directrice de la communication de RegionsJob.
Avec plus de 14 000 utilisateurs, 75 000 nouveaux CV chaque mois et plus de 570 000 CV de moins d’un an disponibles, la CVthèque est un outil incontournable pour recruter efficacement. Pour preuve, il faut retenir qu’en moyenne chaque mois, 50 000 requêtes sont faites par les recruteurs qui visualisent 120 000 CV.
Ainsi pour le candidat, déposer son CV en CVthèque est un moyen de gagner en visibilité et de multiplier ses chances d’être contacté par un recruteur.
Alors là pour une nouvelle c’ est une nouvelle !! + 10 place, le blog de Neodialogue est 10eme du top blog emploi de wikio. Merci à tous. Enfin à ceux qui viennent 
Et au fait merci à Flavien et à Fabrice de RegionsJob pour leurs conseils avisés !!!
