Neodialogue

Pour rappel, on dit d’ une expression qu’ elle est un oxymore lorsqu’ elle met côte à côte deux mots ayant des sens opposés.Si d’un point de vue littéraire cette figure de style est souvent poétique utilisée en communication elle est redoutable.

En politique l’oxymore est utilisée couramment type :

-guerre propre

-Immigration choisie

-capitalisme régulé

-discrimination positive

Ce qui est inquiétant c’ est que le management l’ utilise également même au delà du discours :

Le plus commun étant de favoriser les valeurs collectives et récompenser l’ individuel, de prôner le collectif en cas de victoire et de préférer se focaliser sur une tête de turc  en cas d’echec.

Alors tout cela pour dire quoi?  et bien pour reprendre les mots de l’auteur de “La politique de l’oxymore” Bertrand Méheust :

“les oxymores font fusionner deux réalités contradictoires : « développement durable », « agriculture raisonnée », « marché civilisationnel », « flexisécurité », « moralisation du capitalisme », « mal propre », etc. Ils favorisent la destruction des esprits, deviennent des facteurs de pathologie et des outils de mensonge.  Plus l’on produit d’oxymores et plus les gens sont désorientés et inaptes à penser. Utilisés à doses massives, ils rendent fou”

A méditer donc…

Un compte rendu de Moussa sur le lancement très précis à lire sur le Blog HELIA :

A lire :

http://blog.helia.fr/lancement-de-lexperimentation-du-cv-anonyme/

Celui qui n’a pas, ces 2 derniers jours, entendu parler du CV anonyme vit probablement dans une grotte! Ce qui est formidable dans ce cas comme dans de nombreux liés au recrutement, c’est que tout le monde a un avis, tout le monde a une expérience sur le sujet, tout le monde connait quelqu’un dont le beau-frère connait quelqu’un qui a fait un CV …

Bref, on entend tout et n’importe quoi et, plus particulièrement, j’ai l’impression que l’avis le plus répandu contre le CV anonyme est “oui mais ça n’empêchera pas qu’au moment de la rencontre physique, lors de l’entretien en face à face, ce salop de recruteur va bien se rendre compte que le candidat est noir et, comme il est très raciste, il ne lui proposera pas le job”.
Mouais … D’une part, ramener la question du CV anonyme à “est-ce la solution absolue pour éradiquer l’ensemble des discriminations” biaise énormément le débat. Ensuite, considérer, par défaut, que le recruteur est, par nature, une immonde machine à discriminer me parait assez réducteur.
Attention, je ne suis pas un fan absolu du CV anonyme mais je lui reconnais au moins 3 avantages qui méritent qu’on lui laisse sa chance.
Premièrement, je suis convaincu qu’une grande partie des discriminations sont des discriminations inconscientes, qui s’appuient sur des stéréotypes (et qui ne sont que renforcées par le manque de temps pour trier des candidatures, mais ce thème à lui seul serait l’objet d’un article dont, n’étant pas expert, je ne peut être l’auteur). En ôtant des CV les informations susceptibles de permettre un choix appuyé sur des critères biaisés, on supprime un risque de discrimination.
Deuxièmement, la personne ainsi retenue, lorsqu’elle se présentera en entretien, toute “discriminable” qu’elle soit, aura un point pour elle : elle a été choisie par le recruteur qui la reçoit. Cela ne peut qu’amener ce dernier à avoir un regard différent sur le candidat qu’il aura en face de lui et au regard duquel il a déjà pris une décision positive (le phénomène du premier pass’appliquerait-il ici?)
Enfin, à force de rencontrer des candidats qu’il aurait peut être été susceptible de discriminer et, confronté à leur évidente compétence, je suis convaincu que les stéréotypes (même inconscients) finiront par se lever.

Bien sur, le processus (anonymisation des CV, multiplication des entretiens …) sera lourd, long et couteux mais c’est bien pour évaluer la pratique qu’on parle d’expérimentation non?
Et vous, qu’en pensez-vous?

En savoir + sur l’auteur : Thomas Delorme est directeur général de TMPNEO, agence française du Groupe TMP Worldwide, 1^er réseau mondial d’agences conseil en communication pour les ressources humaines.

Retrouvez son blog ” Les Nouvelles méthodes de recrutement : http://blogs.lexpress.fr/e-recrutement/

Hier en fin d ‘après midi a eu lieu la présentation à l’Assemblée Nationale de l’expérimentation du CV anonyme dans les processus de recrutement.

Xavier Darcos, Eric Besson, Laurent Wauquiez et Yazid Sabeg ont tous pris la parole pour défendre cette expérimentation.

Cette présentation a été l’ occasion de présenter le périmètre et les modalités concrètes de mise en œuvre du CV anonyme, en présence de représentants de grandes entreprises et de professionnels de l’emploi, partenaires de l’opération.

Soit proposer aux entreprises participantes d’expérimenter le CV anonyme pendant six mois, de novembre 2009 à avril 2010. Parmi la cinquantaine d’entreprises participantes : Adecco, BNP Paribas, Coca Cola, Eurodisney, Casino, l’Oréal, Lafarge, Micheal Page, la RATP, Sanofi Aventis, etc…

Si mon point de vue sur le CV anonyme me pose un problème moral ” comment parler d’ égalité quand on demande de nier ce qu’ on est pour être embauché”, je dois reconnaitre que si ce dernier permet de changer les mentalités dans l’entreprise, why not ! Et  force est de constater que la présentation d’ hier était convaincante et très informative, pourquoi ?

- On apprend que le CV anonyme est obligatoire depuis 2006 mais que la disposition n’ est pas suivie faute de décret d ‘application ( et donc pas de sanctions!). Cela nous en dit bcp sur la responsabilité des entreprises… J’en ai déjà parlé dans mon post :  http://www.neodialogue.fr/2009/10/21/diversit-et-si-les-entreprises-n-attendaient-pas-les-lois/

- Parce que finalement l’ approche ici est humble et prise dans le bon sens. L’ idée de tester l’ impact du CV anonyme me semble bonne pour deux raisons, elle prend en compte que le la meilleure des idées n’ est pas celle qui s’ impose mais celle qui fédère et puis surtout elle privilégie le discours de preuve.  Si on prouve que ça marche et qu’ il y a des effets positifs tant mieux.

- Parce qu’ hier les différents interlocuteurs ont replacé le débat cad que le CV anonyme n’est pas LA solution mais une solution. Donc avant de crier au scandale, essayons. Le changement a toujours ses détracteurs qui, je le regrette, trouvent parfois l’ occasion d’ exister.

- On s’aperçoit que le CV anonyme est surtout un premier pas pour contrer les discriminations inconscientes.

Un premier bilan sera réalisé par le POLE EMPLOI début 2010, j’ ai hâte de voir les 1eres conclusion.

Le CV anonyme en cas de succès donne selon moi un espoir vis à vis de la politique de quotas. Car finalement discriminer, même de manière positive, c’est faire un choix sur un individu qui n’est pas guidée par sa valeur et donc nuire aux autres personnes. Soit soigner une injustice par une autre injustice.

A suivre…

J’ avais entendu lors de l’ anniversaire du Club des Parrains de l’ association ” Nos quartiers ont des Talents”, un DRH (qui ne faisait pas parti du Club ni de l’assoc) que pour lui il n’y avait pas de pb de discrimination en France. Un vieux de la vieille comme on dit, le genre de type qu’on a pas envie de rencontrer… Et qui  préfère partir en séminaire à Deauville plutôt que de faire bouger quoique ce soit !! Bref tout ça pour dire que si la discrimination existe !

La preuve selon les chiffres livrés hier Par L.Wauquiez :

On a trois fois moins de chance de trouver un boulot quand on est d’origine maghrebine

On a quatre fois moins de chance de trouver un job quand a plus de 50 ans

On a deux fois moins de chance de trouver un travail lorsque nous avons un handicap…