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RegionsJob, N°1 des sites d’emplois nationaux, en termes de fréquentation, fédérant 8 sites Emploi spécialisés par région, livre quelques conseils aux candidats pour se rendre plus visibles sur la toile. Si pour trouver un emploi le CV reste incontournable, le web offre de nombreuses possibilités pour augmenter considérablement sa visibilité. Attention cependant, ces moyens sont à manier avec précautions pour préserver intègre son identité « numérique » de futur collaborateur potentiel.

Explications pas à pas de ce qu’il faut faire et ne pas faire…

CVs en ligne, réseaux sociaux, blogs emploi … Le web propose de nombreux outils pour booster sa recherche d’emploi. RegionsJob conseille les candidats sur les vertus mais aussi les limites de ces nouvelles méthodes made in web.

A trop en faire pour se démarquer à tout prix, un double risque pèse sur les candidats : oublier l’objectif premier - sa valorisation professionnelle - et mettre à mal sa réputation sur le web.

1° Le « CV » pour être recruté tu utiliseras !

Le CV reste toujours la « carte de visite » incontournable pour une personne en recherche d’emploi. Etroitement lié aux process de recrutement, rien ne le remplace pour l’heure auprès des recruteurs.

Quand une entreprise qui recrute diffuse des annonces sur les sites d’emploi, elle attend en réponse un CV présentant expériences, savoir-faire, cursus, diplômes … Ainsi, aujourd’hui sur Regionsjob ce sont 20 000 offres d’emploi qui sont à pourvoir chaque mois de cette manière.

Un CV efficace est adapté aux modes de recrutement actuels. Simple, clair et fluide, il permet une appréhension immédiate du profil. Il doit également comporter des mots clés choisis en rapport avec son expertise afin de ressortir de façon pertinente dans les CVthèques et les logiciels de gestion de candidature.

Enfin, il convient de le mettre à jour à chaque nouvelle expérience pour qu’il soit prioritairement consulté et facilement référencé. En moyenne il est souhaitable de réactualiser la date de son CV tous les 3 mois. Au-delà de cette durée, vous aurez peu de chance d’être contacté.

2° Avec le blog emploi, l’extension du CV tu choisiras !

Vitrine idéale des compétences du candidat, le blog emploi est parfait pour mettre en avant ses atouts, son expertise et échanger sur son métier. Pour être efficace il doit venir en complément du CV et son adresse doit donc figurer sur le CV. Ce support permet de construire une identité numérique solide et de faire bonne impression aux recruteurs qui cherchent des informations sur les candidats.

Comment réussir son blog emploi ? Quelques règles simples sont à retenir : adopter une ligne éditoriale claire, le mettre à jour régulièrement et le rendre visible. Le travail de réseau est indispensable, il ne faut pas hésiter à naviguer sur la blogosphère emploi.

Pour comprendre l’intérêt du blog emploi, le plus simple reste de le demander à ceux qui ont tenté l’aventure.

Selon Pauline, son premier atout est la motivation : « mon blog m’a aidé à garder la motivation dans mes recherches d’emploi. Et je trouve que c’est très important car les périodes de longues inactivités sont parfois difficiles à vivre ».

Le réseau arrive également en bonne position, comme pour Eric : « ce qu’il m’apporte c’est le contact avec ceux qui veulent exercer ce métier ou ceux qui l’exercent au quotidien qui donnent leur avis et demandent conseil. J’ai été mis en relation avec des journalistes et des patrons d’entreprise qui cherchent aussi à donner leur avis ».

Et il s’agit aussi d’un plus qui peut faire la différence auprès de recruteurs ! Joël le confirme : « un recruteur qui tombe sur votre blog pourra se faire une idée plus précise de qui vous êtes réellement et surtout de quoi vous êtes capable. En donnant un avis sur plusieurs thèmes vous n’êtes plus une liste de compétences aux yeux des recruteurs mais bel et bien un être humain ! ».

Pour en savoir plus, retrouvez l’intégralité des avis des blogueurs :

http://moderateur.blog.regionsjob.com/index.php/post/L-int%C3%A9r%C3%AAt-du-blog-emploi,-vu-par-les-blogueurs

L’intérêt du blog emploi diffère selon la personne qui le met à jour. Parmi ses autres intérêts, il ne faut pas oublier les échanges réguliers, la veille sur son secteur, l’expérience apportée et bien sûr le plaisir d’écrire. « Indéniablement, le blog est un atout supplémentaire de taille dans le cadre d’une recherche d’emploi. Je ne conseille pour autant pas de tout miser sur ce seul outil. Si certains trouvent du travail grâce à leur blog, ils restent des exceptions ! », souligne Flavien Chantrel, Chargé de projet Web communautaire chez RegionsJob.

3° Buzz et CV vidéo, attention tu feras !

Un bon CV vidéo peut permettre d’obtenir une certaine visibilité, voire même faire le « buzz » sur la toile. Attention cependant car le « bad buzz » n’est souvent pas très loin.

Pour se valoriser et se démarquer avec un CV original, ce dernier doit être en phase avec les compétences et particulièrement bien réalisé. A défaut, le risque est d’être connu des recruteurs comme celui qui a « buzzé » mais pas comme celui que l’on a recruté. Cet outil reste donc à manier avec beaucoup de précautions.

« Avant de se lancer, ne pas hésiter à demander conseil à des proches. La bonne idée du début peut s’avérer être « too much » dès qu’elle est énoncée à voix haute », poursuit Flavien Chantrel.

Les 5 clés du buzz recrutement réussi :

- Adéquation 100% entre la démarche et le poste recherché.

- Pertinence de la présentation au regard de sa personnalité et de sa cible.

- Valorisation des qualités ou d’un savoir indispensable pour le poste recherché.

- Excellence de la réalisation.

- Relayer son « buzz » et organiser sa suite au travers d’un blog notamment.

« Organiser sa présence sur Internet est nécessaire pour multiplier les occasions d’être repéré par un recruteur. Conjuguer blog et réseaux sociaux est un excellent moyen pour optimiser sa recherche d’emploi. LA condition reste toujours de bien maîtriser tout ce qui se dit, se lit et s’écrit sur soi », conclut Flavien Chantrel.