Neodialogue

Le Moderateur de Regionsjob revient sur ce qui peut être rédhibitoire chez un candidat pour un recruteur sur le Web :

Les recruteurs utilisent de plus en plus le web pour se renseigner sur les candidats. Cette googlisation croissante doit inciter ceux qui cherchent un travail à se construire une réputation en ligne de qualité. Cela peut passer par une stratégie active (blog emploi, profils sur les réseaux sociaux…) mais aussi par un nettoyage des informations négatives semées ici et là. Mais quelles peuvent être ces fameuses traces négatives ? Microsoft a mené l’enquête dans le cadre du Data Privacy Day 2010, journée consacrée à la protection des données soutenue également par Google, Intel ou encore AT&T

Lire la suite: http://moderateur.blog.regionsjob.com/index.php/post/Identité-numérique-:-ce-qui-fait-fuir-les-recruteurs

Rien à voir avec les RH, mais je viens de découvrir le Blog I Love PARIS : http://www.iloveparis.org/index.php? 

C’est un excellent blog qui manie l’humour avec parcimonie. ET surtout j’ai adoré la photo ci dessous.

http://www.iloveparis.org/index.php?post/Demerdez-vous-touristes

Chacun ses goûts, mais tout de même entre la vague de voeux vidéos kitchs (cf post precedent) et une vraie bonne idée. Quand même c mieux non???

Évidemment ce bon n’ est valable qu’un an !!!!

De nouveaux signataires pour la charte sur les réseaux sociaux…pour le recrutement.

Des engagements pris nous dit le CP…sur la non-utilisation des réseaux sociaux comme outils d’enquête, ainsi que la sensibilisation et la formation des recruteurs sur la nécessité de ne pas collecter et de ne pas tenir compte de ces informations.

Ouah !!! Une charte qui va dire aux recruteurs si vous cherchez sur Internet des infos sur qui vous recevez ou avez reçu, et bien ce n’est pas bien.

C’est clair, ca va marcher.

Rappelons pour info que les recruteurs sont encore entrain de se former sur la diversité… apparemment il faut du temps pour intégrer certaines notions qui nous paraissent à nous simple.Alors les réseaux sociaux…

Autre étonnement, la présence de la signature de cette charte par Viadeo… Un réseau social pro qui fonctionne notamment grâce aux nombreux cabinets de recrutement qui s’ inscrivent sur le ce réseau afin de faire du sourcing. Alors est ce que viadeo se tire un balle dans le pieds ? est ce que Viadeo a peur de Facebook , Twitter, ou autres blogs (seuls cités dans le CP évidemment) comme éventuel concurrent sur le domaine de l’ identité numérique auprès des recruteurs???

Le problème avec la politique aujourd’hui, c’est qu’on finit par faire de la parano. Les message sont tellement contradictoires, l’oxymore trop souvent utilisé, bref difficile de ne pas douter.

Alors quand j’ai entendu pour la 1ere fois à la radio que le gouvernement parlait d’Identité Nationale, je n’ai pu dépêcher de me dire que finalement un publicitaire c bien mais seulement pour vendre des produits.

Parce que dans la com RH  ca fait longtemps que l’idée de donner du sens à notre métier à engendrer le concept de l’Identité Employeur

Avec l’avènement du web, pour donner du fond aux bannières on parla d’Identité Numerique…

Alors gageons qu’ on parlera bientôt de Marque Nationale, d’ attention nationale, d’ influence nationale, de National reputation et plus flippant peut être de profil national !!!!!!!!!!!!!!!!!

Pour sa 1^ère édition, le festival « Dans la Boîte ! Emploi & Handicap », se déroulera du 9 au 11 juin 2010. Ce festival récompensera les meilleurs films d’entreprise sur le Handicap.

Alors DRH, DG, associations, Administrations inscrivez vous sur :

www.festivaldanslaboite.fr

Vous avez jusqu’au 15 avril !!!!

Le « Festival  Dans la Boîte ! Emploi & Handicap», du film d’entreprise lance un appel à candidature pour récompenser les meilleurs films dédiés à l’intégration des personnes handicapées dans l’entreprise !

Allez directement sur le site : www.festivaldanslaboite.fr

Pour sa 1^ère édition, le festival « Dans la Boîte ! Emploi & Handicap », se déroulera du 9 au 11 juin 2010 à l’occasion du salon Autonomic*. Il offre aux DRH, Responsables de mission Handicap et collaborateurs, l’opportunité unique de mettre en valeur leurs films sur l’intégration de personnes handicapées dans l’entreprise.

L’objectif : par le biais du Festival augmenter leur visibilité, leur permettre d’être vu par le plus grand nombre pour toucher un plus large public… et peut-être décrocher le Grand prix ! L’appel à la candidature est lancé… les inscriptions sont ouvertes dès le 18 janvier 2010 par mail ou courrier…

La loi du 11 février 2005 a considérablement changé la vision et les rapports des entreprises face au handicap et a permis à de nombreux DRH et Responsables de mission handicap d’impliquer et de mobiliser encore plus leurs collaborateurs.

Les films d’entreprises sont souvent les expériences de sensibilisation les plus efficaces. Or ils sont généralement trop confinés à des visionnages internes.

Partant de ce constat, le festival « Dans la Boîte ! Emploi & Handicap » offre aux films institutionnels une véritable exposition et leur permet d’être vus par un très large public, composé aussi bien de professionnels que de visiteurs. C’est surtout l’opportunité de récompenser le travail de sensibilisation de l’entreprise.

L’appel à candidature et l’inscription sont totalement gratuits et se feront soit par courrier, soit par email (bulletin d’inscription en ligne - formulaire à télécharger sur www.festivaldanslaboite.fr ).

Les films peuvent être envoyés au Jury jusqu’au 31 mars 2010.

Courant avril, les directeurs artistiques présélectionneront les films qui seront soumis au jury qui se réunira en mai.

La remise des prix se déroulera le jeudi 10 juin.

Vrai « plus » : durant les 3 jours du salon Autonomic – plus de 25 000 visiteurs pour l’édition 2009 - les films seront présentés sur l’espace « Vidéothèque », au sein du Village Emploi du salon (le village accueillera plus de 100 entreprises recrutant des travailleurs handicapés).

3 Prix seront décernés :

- Le Prix de la Communication Interne : pour les films de sensibilisation auprès des collaborateurs d’entreprise,

- Le Prix de la Communication Externe : pour les films institutionnels destinés à mettre en valeur les actions de l’entreprise en faveur des collaborateurs handicapés,

- Et enfin le Grand Prix.

Les entreprises lauréates auront ainsi l’opportunité de porter le message de l’intégration des salariés en situation de handicap encore plus loin et plus longtemps.

*Autonomic Paris (9-11 juin 2010 – Paris Expo – Porte de Versailles)

Salon de référence où convergent tous les acteurs du handicap et de la dépendance pour une meilleure autonomie des personnes à domicile et/ou institution. Autonomic c’est plus de 450 exposants sur 20 000m².

Les Producteurs de l’événement :

Handicap.fr

Le portail Handicap.fr est aujourd’hui le portail le plus complet traitant de toutes les situations du handicap en France. Intégrant de nombreux dossiers et articles sur toutes les thématiques, une base de données de produits et de services adaptés, une solution de recrutement en ligne, une rubrique tourisme adapté, des blogs, une plateforme vidéo, un forum, un glossaire, un annuaire, un agenda, …

Handicap.fr est membre du Groupe de Travail National de la campagne d’information « Pour la Diversité. Contre les Discriminations » de l’Union Européenne.

Le Festival National Handica-Apicil

Le Festival National du Court Métrage Handica-Apicil a été créé en 2003. Il en est à sa 4^ème édition. Il rassemble des courts métrages ayant tous comme point commun « le handicap ». Les objectifs principaux sont de promouvoir des initiatives et valoriser un travail de communication mis en place par ou pour des personnes handicapées, de montrer la créativité des personnes handicapées, de sensibiliser le grand public au monde du handicap à travers ses réalisations, ses échecs, ses succès…

Hangagés

Le réseau Hangagés réunit les responsables RH et Missions handicap qui souhaitent partager leurs bonnes pratiques et leurs viviers de candidats. L’association est composée de sept entreprises (Bosch, Carlson Wagons-lits, ETDE, La Française des Jeux, Nexter, Quick et Société Générale) et de 2 partenaires-conseil (Handicap.fr et TMPNEO).

Nos partenaires :

Franchement pas mal ce site, bcp d’infos et de l’humour

http://www.chomiste-land.com/lermiste.htm

Retrouvez l’ intégralité du Baromètre 2009 des Métiers de la Finance réalisé par RegionsJob et le Cabinet de recrutement FedFinance :

Vu sur l’ excellent blog http://bienbienbien.net. les voeux du pays d’hervé. Alors oui je suppose que c du 2eme degré, oui c marrant  !!!! Mais je pense aux enfants bon dieu.