Neodialogue

De nouveaux signataires pour la charte sur les réseaux sociaux…pour le recrutement.

Des engagements pris nous dit le CP…sur la non-utilisation des réseaux sociaux comme outils d’enquête, ainsi que la sensibilisation et la formation des recruteurs sur la nécessité de ne pas collecter et de ne pas tenir compte de ces informations.

Ouah !!! Une charte qui va dire aux recruteurs si vous cherchez sur Internet des infos sur qui vous recevez ou avez reçu, et bien ce n’est pas bien.

C’est clair, ca va marcher.

Rappelons pour info que les recruteurs sont encore entrain de se former sur la diversité… apparemment il faut du temps pour intégrer certaines notions qui nous paraissent à nous simple.Alors les réseaux sociaux…

Autre étonnement, la présence de la signature de cette charte par Viadeo… Un réseau social pro qui fonctionne notamment grâce aux nombreux cabinets de recrutement qui s’ inscrivent sur le ce réseau afin de faire du sourcing. Alors est ce que viadeo se tire un balle dans le pieds ? est ce que Viadeo a peur de Facebook , Twitter, ou autres blogs (seuls cités dans le CP évidemment) comme éventuel concurrent sur le domaine de l’ identité numérique auprès des recruteurs???