Neodialogue

Le Moderateur de Regionsjob revient sur ce qui peut être rédhibitoire chez un candidat pour un recruteur sur le Web :

Les recruteurs utilisent de plus en plus le web pour se renseigner sur les candidats. Cette googlisation croissante doit inciter ceux qui cherchent un travail à se construire une réputation en ligne de qualité. Cela peut passer par une stratégie active (blog emploi, profils sur les réseaux sociaux…) mais aussi par un nettoyage des informations négatives semées ici et là. Mais quelles peuvent être ces fameuses traces négatives ? Microsoft a mené l’enquête dans le cadre du Data Privacy Day 2010, journée consacrée à la protection des données soutenue également par Google, Intel ou encore AT&T

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