Personne n’ a pu rater cette campagne qui sur la forme soyons honnête est une vraie réussite.
Maintenant l’ accroche me laisse perplexe, la pratique de l’oxymore est une technique utilisée fréquemment en politique, en management, elle consiste a associer deux mots ayant des sens opposés. Puisque l’oxymore désoriente notre cerveau il est souvent l’ outil de mensonges ( ex : guerre propre, mal propre, discrimination positive…)
Ici la promesse de devenir soi même me semble paradoxale au regard de l’ uniforme QUE TOUS OBLIGATOIREMENT PORTENT , de la forte hiérarchie , de la prise d’ initiative individuelle risquée, du règne de l’ORDRE.
Attention je ne critique pas l’ armée mais plutôt l’aspect contradictoire d’un message et d’une réalité professionnelle…
Le 28 septembre dernier, Regionsjob a mis à disposition de ses 2 millions et demi de visiteurs mensuels, un tout nouvel espace formation lire la suite sur EXCLUSIVE RH :
http://exclusiverh.com/?p=newsview&i=100219csgpng
A peine lancé CITIZEN ACT le Business Game de Société Générale commence déjà très fort !
Les Ecos Lupien, l’ équipe de L’IUP de Caen organise le 2 mars prochain une grande conférence sur le thème ” Performances économiques et Développement Durable, tout devient possible”.
ACOME, Groupe Coopératif Industriel, INTER BIO NORMANDIE SERVICES, Société Coopérative d’Intérêt Collectif, LA PART DU COLIBRI, Espace Associatif Eco-Citoyen et SOCIETE GENERALE participeront à la conférence !!!
Si cette génération est intéressante c’est finalement qu’ au delà de son aptitude naturelle au web et autres technos, elle a réussi à imposer la culture du GRAPILLAGE.
L’ impression croissante de toujours se faire arnaquer, ainsi dans la vie professionnelle : les entreprises veulent des jeunes diplômés mais les payent à bas prix, la confrontation avec une culture d’ entreprise déphasée avec son temps ( hiérarchie forte, autonomie faible, culture de l’ordre …) et des promesses non tenues ( si tu te travailles plus on te paiera plus) ont entraîné une vive réaction de cette fameuse génération.
Le GRAPPILLAGE!!!!
Ils grappillent ce qu’ils peuvent : ils arrivent en retard au boulot, se mettent en arrêt maladie pour faire autre chose, décident de ne pas obéir forcement à son responsable etc…
Ils ont du mal à respecter un travail quand ils voient que les dirigeants ( en tout cas ceux des grandes entreprises VUS A LA TV, SUR LE NET sont plus malhonnetes qu’eux et finissent par se dire ” quitte à se faire avoir autant en profiter un maximum” !!!
Jusque là finalement la génération au dessus n’etait pas loin de penser la même chose plus discrètement mais bon … la différence aujourd’hui c que les entreprises écoute et entend !!! et se posent milles questions à leur sujet.
Pourquoi ? parce qu’elles n’ont pas le choix. Premièrement parce que le papy boom attendu va bien arriver, parce que la plupart des dirigeants et autres managers anciennes génération ont du mal avec les nouvelles technos et surtout les nouveaux codes de cette génération.
Du coup les entreprises vont devoir s’ adapter malgré elles.
Ça ne se fera sans doute pas en douceur, la vie en entreprise est difficile par nature, mais la révolution Y ( oui c’ est une révolution ) est en marche et nous donne une chance de voir la société autrement . Un 68 techno peut etre !
Internet est un outil indispensable pour mener à bien une recherche d’emploi. En premier lieu, les jobboards (RegionsJob en tête) proposent des dizaines de milliers d’offres d’emploi partout en France et dans tous les secteurs. Sans parler des conseils, bonnes pratiques et outils mis à disposition des candidats. En deuxième lieu, les réseaux sociaux professionnels vous permettent de garder le contact et de développer votre cercle professionnel. Pour exploiter à fond les possibilités du web, vous pouvez également faire le choix de construire une vraie visibilité en ligne. Une stratégie de présence efficace vous ouvrira de nombreux contacts et assoira votre légitimité sur votre secteur. Le blog professionnel a de nombreux atouts à faire valoir en la matière. Centralisateur de votre activité et recueil de vos contenus, il peut rapidement se placer comme la plaque tournante de votre visibilité. A condition de le construire de manière efficace ! Voici 5 étapes vous permettant d’optimiser votre blog professionnel et de l’inclure à une stratégie globale de recherche d’emploi
Lire la suite: http://moderateur.blog.regionsjob.com/index.php/post/8-%C3%A9tapes-pour-cr%C3%A9er-un-blog-professionnel-efficace
<
Le thème du 9 fevrier sur le journalisme m’ a quelque peu laissé songeur.
Après visionnage plusieurs choses m’ont etonné:
Les journalistes interrogés s’ils ont pour la plupart une grande conscience de leur propre travers humain ( favoriser l’emotion, réagir selon l’axe c’est bien/c’est mal) , n’ont que peu de lucidité sur leur propre métier, ses exigences, ses évolutions…
Car mis à part Eric Fottorino du Monde ou Edwy Plenel de Mediapart, aucun n’avait d’analyse métier, ni marché et plus agaçant : ils ne prenaient aucune responsabilité !!!!
Interessant non?
Eric Fottorino et Edwy Plenel ont malgré tout élevé le débat, le premier en rappelant les codes fondamentaux ( oubliés??) du journalisme cad l’enquete, le temps, l’independance, le second en rappelant à la fois le rôle du journaliste dans la société ( le journaliste n’est pas le seul à avoir le droit de parole dans la société) et le principe d’ humilité.
En tant qu’ attaché de presse, il m’a surpris de n’avoir presque aucun commentaire sur les influences non politiques. Aucun n’a évoqué ( sauf le Monde qui a parlé de moyen de com gigantesque…mais bon c flou) le travail des attachés de presse. Alors mépris ou méconnaissance ? D’où vient l’info, pourquoi je pense qu’ un sujet est tendance ….aucun des interviewés ne s’ est posé la question… Inquiétant.
Selon une étude de Microsoft diligentée aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne, en France, les internautes commencent à se soucier de leur réputation sur Internet en croisant le regard des professionnels des ressources humaines et des recruteurs. Il s’avère que 69 % des Français ne sont pas indifférents à l’impact de leur réputation que ce soit sur le plan personnel ou professionnel.
Soignez d’ores et déjà votre réputation en ligne…
Vis-à-vis d’une recherche d’emploi, 77 % des Français sont désormais conscients des conséquences de la publication des informations mises en ligne. En Allemagne, neuf personnes sur dix sont conscientes de cela.
L’enquête souligne par ailleurs que 86 % de personnes interrogées souhaitent préserver une frontière entre leur vie personnelle et professionnelle afin de bien différencier leur profil. 61 % assurent réellement ce clivage.
Cependant, cette prise de conscience manque de suivi dans la réalité. Si 77 % des personnes interrogées en France assurent surveiller leur réputation ; dans les faits, une personne sur trois se soucie de la trace laissée par ses interventions sur Internet, et une personne sur quatre se soucie de la trace laissée par ses interventions pour les autres…
Les Français imaginent volontiers que la protection de leur vie privée incombe aux hébergeurs, c’est une tendance européenne !
Il est intéressant de constater que :
. 43 % des Français vérifient et sélectionnent les contenus avant leur mise en ligne
. 37 % paramètrent leurs profils sur les sites sociaux pour en déterminer l’accès
. 22 % se soucient des commentaires des autres (blogs, réseaux sociaux)
Lire la suite sur le site La vie numerique :
Pourquoi le Figaro d’aujourd’hui titre ” METRO replonge dans le Rouge en 2009” quand e-marketing.fr annonce “ METRO a bonne presse” ?
Quand on lit en détail, Figaro parle du groupe International quand l’autre parle de METRO France mais ni l’un ni l’autre ne confronte cette annonce à l’autre..
On pourrait se dire que le Figaro préfère mettre en avant les difficultés d’un media qui le concurrence mais bon …
En tout cas ceux qui liront le Figaro diront à partir de ce soir que Metro va mal et ceux qui liront e-marketing ( moins nombreux ?) diront que Metro s’en est bien sorti.
L’info on en fait ce qu’ on veut
Franchement je trouve cela top …
J’ai trouvé cette vidéo sur l’excellent site Jobetic : http://www.jobetic.net/Emploi-des-handicapes-la-pub-qui-decoiffe_a3226.html
L’idée est de dire que le problème de Marie … et bien c’est son café et pas son handicap.
Pour en savoir + sur cette video allez voir le blog Great America :
http://washington.blogs.liberation.fr/great_america/2010/01/rions-enfin-de-nos-handicaps.html
