Neodialogue

Si cette génération est intéressante c’est finalement qu’ au delà de son aptitude naturelle au web et autres technos, elle a réussi à imposer la culture du GRAPILLAGE.

L’ impression croissante de toujours se faire arnaquer, ainsi dans la vie professionnelle : les entreprises veulent des jeunes diplômés mais les payent à bas prix, la confrontation avec une culture d’ entreprise déphasée avec son temps ( hiérarchie forte, autonomie faible, culture de l’ordre …) et des promesses non tenues ( si tu te travailles plus on te paiera  plus) ont entraîné une vive réaction de cette fameuse génération.

Le GRAPPILLAGE!!!!

Ils grappillent ce qu’ils peuvent : ils arrivent en retard au boulot, se mettent en arrêt maladie pour faire autre chose, décident de ne pas obéir forcement à son responsable etc…
Ils ont du mal à respecter un travail quand ils voient que les dirigeants ( en tout cas ceux des grandes entreprises VUS A LA TV, SUR LE NET sont plus malhonnetes qu’eux et finissent par se dire ” quitte à se faire avoir autant en profiter un maximum” !!!

Jusque là finalement la génération au dessus n’etait pas loin de penser la même chose plus discrètement mais bon … la différence aujourd’hui c que les entreprises écoute et entend !!! et se posent milles questions à leur sujet.

Pourquoi ? parce qu’elles n’ont pas le choix. Premièrement parce que le papy boom attendu va bien arriver, parce que la plupart des dirigeants et autres managers anciennes génération ont du mal avec les nouvelles technos et surtout les nouveaux codes de cette génération.

Du coup les entreprises vont devoir s’ adapter malgré elles.

Ça ne se fera sans doute pas en douceur, la vie en entreprise est difficile par nature, mais la révolution Y ( oui c’ est une révolution ) est en marche et nous donne une chance de voir la société autrement .  Un 68 techno peut etre !