Très bon billet lu sur le blog des gars de Wharf :
Du murmure au signal fort, de la trace indélébile au « buzz » négatif ou positif… On voit apparaître depuis un certain temps maintenant un nombre important d’articles faisant l’éloge d’un concept incontournable aujourd’hui : l’ « e-réputation ». En parallèle, nous avons vu des agences conseil en faire leur fond de commerce.
Il était donc intéressant d’analyser quelque peu ce phénomène. Info ou Intox ? Phénomène de mode ou réalité stratégique ?
L’ « e-réputation » : mythe ou réalité ?
Il est intéressant de replacer l’ « e-réputation » dans son contexte, et pour comprendre son succès en définir ses contours.
L‘ « e-réputation » est tout simplement la somme des images, des perceptions que les internautes se font d’une marque, d’un produit ou d’une personne. Aujourd’hui, elle est quantifiable, qualifiable, pour peu qu’on la suive, qu’on l’écoute pour en évaluer son existence.
« Je pense donc je suis ». J’ai laissé une trace donc j’existe. Dis moi qui tu es et Google fera le reste…
Mais il n’en serait rien si les technologies du WEB 2.0 n’avaient pas vu le jour. En effet, aujourd’hui, l’Internet est participatif, collaboratif. Nous sommes tous media. Du bouche à oreille aux traces laissées sur les forums et les blogs… L’ « e-réputation » se nourrit dans les mécanismes intrinsèques de l’Internet. C’est pourquoi nombre d’agences de communication ont flairé le filon et proposent aujourd’hui d’élaborer des stratégies d’ « e-réputation ». Hors, comme l’avons vu, l’e-réputation n’est qu’un fait sur Internet, un constat. Un élément faisant parti d’un tout. En aucun cas, elle ne peut-être une réponse stratégique : considérer l’ « e-réputation » comme seule finalité serait se mettre des œillères. L’ « e-réputation » n’est qu’un outil.
Son évaluation doit rester l’apanage des instituts de veille
Allez sur le blog :
:http://www.bywharf.com/blog/e-reputation/
Le forum Phénix, qui se tient le 8 avril à la Cité Universitaire à Paris, permet aux étudiants en sciences humaines, souvent pénalisés sur le marché du travail, d’aller à la rencontre de 
recruteurs potentiels.
Les étudiants en “master 2 recherche” en Lettres, Sciences humaines et Sciences qui peinent souvent à vendre leur diplôme sur le marché du travail, ne manqueront pas le forum Phénix qui aura lieu le 8 avril à la Cité Universitaire à Paris . Dix employeurs de renom (Axa, Coca-Cola, Danone, HSBC, L’Oréal …) participent à cette opération de recrutement.
A l’image de Cristina Stoianovici, aujourd’hui analyste crédits à la Société générale après un master 2 philosophie, plus de 100 jeunes diplômés ont décroché leur premier emploi grâce à ces rencontres depuis 2007. “Mon travail consiste à faire des montages de dossiers de crédits pour les PME. Ma formation universitaire me sert tous les jours : qualité de rédaction, de synthèse, mais aussi d’argumentation”, explique-t-elle.
lire la suite : http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/les-entreprises-recrutent-sur-les-bancs-de-l-universite-491733
Réflexion personnelle :
Le nom : le forum Phénix - Euh c pas celui qui renaît de ses cendres le Phenix, dis donc ca fait peur.
Mais bon 100 universitaires embauchés en 3 ans par 10 employeurs de renom…cela fait un peu plus de 3 universitaires embauchés par an par société.c pas beaucoup quand même !!
Il n’ y a pas un problème ??? si quelqu’un a une réponse à me donner je suis preneur.. parce que pour l’ instant je trouve que ca ne ressemble à rien cette opé…
Lu sur le blog mode(s) d’emploi
Jeudi 8 avril 2010, le magazine Envoyé Spécial diffusera sur France 2 un reportage d’Elsa Fayner et de Jérôme Mignard sur les centres d’appels. “Call Centers : les nouveaux prolétaires” est une plongée effrayante dans ces usines des temps modernes, à la rencontre des “nouveaux OS” (Ouvriers spécialisés). Journée marathon, travail robotisé, cadences et flicage… c’est le lot quotidien des travailleurs en centres d’appels. Un tableau très noir qui montre aussi la réalité des centres d’appels délocalisés au Maroc. Avec des téléconseillers obligés de changer leur prénom s’ils veulent atteindre leurs objectifs… Un reportage à voir absolument.
En attendant sa diffusion jeudi 8 avril, Elsa Fayner, qui a participé à l’enquête, a bien voulu répondre à quelques questions
Lire l’interview :
Créée il y a 3 ans, NEODIALOGUE est la première agence de relations presse dédiées aux Ressources humaines
Via une méthodologie spécifique et pour la première fois, une agence de relations presse propose de mettre en place une stratégie RP au service des DRH. On ne fait pas des RP RH comme on fait des RP produits, financières ou institutionnelles,
Vous vous dites souvent mais pourquoi tel DRH s’exprime dans la presse et pas vous, que ce qui est dit n’est pas très original, que cela manque de crédibilité. Qu’on voit toujours les mêmes.
Aujourd’hui les médias fonctionnent par experts et par entreprises référents, seule une stratégie RP ciblée peut changer les réflexes des journalistes. C’est ce que propose entre autre NEODIALOGUE.
NOTRE PHILOSOPHIE
Véritable soutien de la marque employeur, les relations presse RH via NEODIALOGUE proposent aux DRH une véritable prise de parole stratégique.
Aucune société ne peut aujourd’hui se passer d’une prise de parole RH, dans les médias dits classiques, les réseaux sociaux ou les blogs.
Neodialogue est composée de consultants aguerris aux RP RH (double cursus RH & Com) et est dirigée par Stéphane MARTIN, spécialiste des Relations presse RH depuis une dizaine d’années. Il accompagne ou a accompagné des entreprises dans leurs relations presse RH , comme Leroy Merlin, SGS, AREVA, Société Générale, Conforama, Sephora, AP-HP, Casino Supermarchés, Midas, Metro C&C, Club Med, La Halle aux Vêtements, Eurogroup, AME ( Association des mairies des Hauts de Seine), Chronospost, Fondation Armée du Salut, ADP-GSI, MET44, Publicis Consultants Rh, TMPNEO, Weavlink, KOEO, HANGAGES, Nos Quartiers ont des Talents, Festival Dans la Boite Emploi & Handicap, Handiquesta, Regionsjob, Iquesta, Jobetic, Handicap.fr …
