Neodialogue

Paris, le 24 mai 2010. RegionsJob, la plus grande plateforme de blogs emploi en France, organise du 24 mai au 20 juin 2010 son grand concours de blogs.

Un événement unique pour découvrir un vivier exceptionnel de compétences, de personnalités et de créativité.

La 4^ème édition du concours s’annonce prometteuse avec l’entrée d’une nouvelle catégorie : Métiers du web. Le jury, constitué de spécialistes, experts des blogs et/ou des RH, devra départager les candidats dans 5 catégories :

- Meilleur blog emploi : prix sur la pertinence générale d’un blog.

- Meilleur blog Métiers du web : catégorie uniquement réservée aux blogs des travailleurs du web : webdesigners, graphistes, community managers…

- Meilleur billet : récompense les meilleurs articles des blogs inscrits.

- Prix spécial du jury : les coups de cœur de notre jury qui n’entrent pas dans les catégories précédentes.

- Prix de l’originalité : BD, CV vidéo, faux compte Facebook… Tous les moyens sont bons pour se faire remarquer !

Les experts du jury 2010

Comme chaque année, le jury est composé d’experts des ressources humaines et des nouvelles technologies.

Voici les 8 membres choisis pour cette édition :

- Benjamin Chaminade, consultant/formateur et blogueur sur Génération Y 2.0

- Eric Delon, journaliste RH

- Eric Dupin, blogueur sur Presse-Citron et consultant

- Eva Robineau, chargée de veille pour l’Unedic et responsable éditoriale de http://international-unedic.org

- Elsa Fayner, journaliste RH et blogueuse sur Et voilà le travail

- Jean-Baptiste Pollien, graphiste et blogueur sur Sans emploi

- Priscilla Gout, rédactrice web à RegionsJob et blogueuse sur Mode(s) d’emploi

- Vincent Plançon, conseiller formation et blogueur pour I.M.I.E.

Les dotations

Les gagnants seront mis en avant pendant deux semaines sur les sites du réseau RegionsJob. Une bannière à l’effigie de chaque gagnant sera affichée plus de 300 000 fois. Une opportunité unique de se faire connaître et remarquer des recruteurs.

Cette année, pas moins de 95 lots au total sont à gagner pour une valorisation globale dépassant les 4 000 € : Netbooks, disques durs multimédias, lecteurs MP3, imprimantes ou encore places de cinéma … de quoi satisfaire tout le monde.

Les lots ont été fournis par notre partenaire exclusif du concours, le site Alapage.com.

Le public aura également son mot à dire. Les internautes pourront voter pour leur blog préféré. Leur participation sera elle aussi récompensée.

Pour aller plus loin :

Accès à la plateforme nationale blogs.regionsjob.com

Page du concours 2010.

Editions précédentes du concours de blog : 2007 - 2008 - 2009.

Dossier de presse sur le Concours 2010.

Mode(s) d’emploi, le blog de la rédaction de RegionsJob.

Le blog du Modérateur des RegionsJobCafés.

Communiqué de presse

Portage Salarial : Simuler votre rémunération avec le nouveau site d’ETM Portage

Paris 17 mai 2010, ETM Portage, spécialiste depuis plus de 10 ans du portage salarial de cadres, lance son nouveau site : www.etmportage.com. Cadre en transition, travailleur indépendant, créateur ou repreneur d’entreprise ou retraité qui veut garder un pied dans le monde du travail, ETM Portage accompagne ses portés dans leur démarche commerciale et opérationnelle tout en gérant la partie administrative. Petit plus du nouveau site : un module de simulation de rémunération.

Calculer sa rémunération en prenant en compte ses charges, c’est possible avec le module du nouveau site d’ETM Portage « Ce module est à l’image d’ETM, la transparence est pour nous essentielle, cela permet aux futurs portés de mieux envisager leur future rémunération en prenant en compte les évolutions des charges  sans mauvaise surprise » explique Emmanuel Martin, Associé-gérant d’ETM.

Le portage salarial est reconnu dans l’article 8 de la loi de modernisation du travail du 25 Juin 2008. Il permet à toute personne de proposer son savoir faire et son expertise à une entreprise, et ceci en toute indépendance, tout en conservant son statut de salarié : « Le portage est particulièrement bien adapté au nouveau marché du travail, que ce soit pour une création d’activité ou un test de concept, pour maîtriser son temps de travail ou pour un retour à l’emploi. Il permet de travailler en indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié », déclare Emmanuel Martin.

www.etmportage.com présente les avantages suivant chaque situation ainsi :

- Pour les créateurs, les repreneurs d’entreprise ou indépendants, le portage permet d’avoir une activité d’entrepreneur sans apporter de capital et sans risque de faillite à titre personnel dans le cadre de ses activités. Il aide également à confronter un projet au marché, à évaluer les risques et les besoins du secteur concerné, à le valider et à le concrétiser.

- Pour le cadre confirmé, en mutation professionnelle - 3% seulement des plus de 50 ans retrouvent un CDI – il est un véritable levier !  Le portage aide à saisir des opportunités en intervenant sous forme de missions, à organiser son indépendance, à mieux gérer sa carrière grâce à des missions valorisant ses talents et ses expériences.

- Les Retraités, alternative intéressante pour tous ceux qui souhaitent continuer à s’investir dans le monde professionnel, à compléter leurs retraites, à transmettre leur expérience et leur savoir.

« La force d’ETM Portage, c’est à la fois un accompagnement personnalisé, la proximité, le choix d’une stratégie salariale adaptée à sa situation et l’assurance d’une protection sociale et juridique », conclut Emmanuel Martin.

À propos d’ETM : Créé en 1992, le cabinet rassemble deux activités. Le management de Transition et le portage Salarial. Spécialiste du Management de Transition depuis près de 20 ans, ETM Management compte plus de 500 missions réalisées en France et à l’étranger. ETM Portage est membre fondateur de la Fédération Nationale du Portage Salarial et accompagne les cadres confirmés depuis 1998.

Voici un très bon article signé Nicolas Bégasse, exposant les différents problèmes auxquels le géant Facebook, a du faire face afin de rassurer ses membres sur la confidentialité des informations qui’ ils "partagent’.

"Confidentialité : contre Facebook, la riposte s’organise.

Les mécontents de la politique de confidentialité de Facebook sont de plus en plus nombreux et commencent à s’organiser. Fin 2009, le r éseau social a modifié l’accessibilité des informations mises en ligne par ses utilisateurs : par défaut, ces données (statuts, groupes, photos, etc.) étaient maintenant visibles par tout un chacun, et pas seulement par les « amis » de l’utilisateur. Un changement effectué en douce : il faut être un minimum concerné par les questions de confidentialité de ses données pour penser à renforcer, en quelques clics, la protection de ses contenus Facebook.

Pour tous les autres, le commun des adeptes du réseau social aux 400 millions d’utilisateurs, la notion d’intimité a pris un coup dans l’aile. Pour s’en convaincre, il suffit de faire un tour sur le site Openbook. Il catalogue tous les statuts Facebook non-protégés (donc subissant toujours la politique de confidentialité « par défaut ») par thème. « Je hais mon job », « ne le répétez pas », « mon prof est un con » : n’importe qui peut voir qui a laissé de tels statuts. Une belle galerie d’imprudents dont la vie privée est offerte aux internautes de passage.

Même en haut lieu, la politique de confidentialité du réseau social numéro un inquiète. Le 12 mai dernier, les représentants des autorités chargées de la protection des données dans les 27 États de l’UE ont adressé une lettre de protestation à Facebook et rappelé que les utilisateurs doivent donner « librement et sans ambiguïté leur consentement » à la publication de leurs données personnelles. « Il est inacceptable que Facebook ait modifié le réglage par défaut sur sa plate-forme de socialisation au détriment des utilisateurs », jugeaient les représentants européens. Sans effet jusqu’ici.

Pour lutter contre ce qui peut être ressenti comme une atteinte à la vie privée, on peut facilement modifier les paramètres de son profil Facebook. Mais même là, difficile d’être sûr de la protection de ses données privées. Pour les utilisateurs scrupuleux qui voudraient vérifier l’état de leur confidentialité, direction Reclaim Privacy. En deux clics, ce site scanne un profil et révèle si les données privées du compte le sont vraiment. D’autres sites du même acabit existent, comme Profile Watch…"

Lire la suite de cet article sur ecrans.fr:

Lien:  http://www.ecrans.fr/Confidentialite-contre-Facebook-la,9915.html

Les chercheurs des Websense Security Labs ont découvert un nouveau malware de type spam en lien avec les recherches d’emploi. Il est conçu pour cibler les boîtes emails des départements RH afin d’infecter leurs ordinateurs ; les destinataires du spam se voient demander de revoir un CV sans préciser le poste auquel il fait référence. Un fichier zippé est attaché indiquant qu’il s’agit du CV, ce qui peut conduire les destinataires à ne pas se méfier et à ouvrir la pièce jointe.

Websense a détecté plus de 230,000 exemplaires de cet email en 4 heures de temps, et le nombre est en croissance.

Capture écran du spam :

Lire la suite sur :

Allez voir ce site RH réalisé par l’ agence TMPNEO.

Analyse :

Un portail orienté candidat

www.recrute.groupe.caisse-epargne.com propose un accès permanent aux offres et c’est pour cette raison qu’elles sont systématiquement optimisées pour les moteurs de recherche…

Un espace contributif

A travers les témoignages des collaborateurs qui laissent leurs contributions, les internautes peuvent se faire une idée sur la réalité des postes. Cet espace collaboratif est d’encourager les collaborateurs à participer au rayonnement de l’entreprise puisque ce sont eux qui font le Groupe Caisse d’Epargne et côté candidat, cela donne un véritable intérêt aux témoignages.

Des vidéos qui ont du sens

Des vidéos présentent des collaborateurs qui expliquent leurs métiers. L’intérêt de ces dernières est de mieux comprendre le parcours des collaborateurs, la manière dont ils vivent leurs métiers et la façon dont ils en parlent. Un contenu vivant qui permet au candidat de mieux s’identifier aux collaborateurs Groupe Caisse d’Epargne.

Des offres accessibles !

Le portail www.recrute.groupe.caisse-epargne.com permet aux candidats potentiels de trouver le plus facilement possible ce qu’ils cherchent, les offres ! 

Sur n’importe quelle page du portail, le candidat trouve sur sa gauche, le moteur de recherche des offres où il est possible de combiner plusieurs critères de recherche : métier, entreprise et même localisation.

Une lisibilité unique des résultats de recherches

L’ensemble des résultats sont sur une seule et même page. Quand un candidat est intéressé par une offre, il trouvera bien sûr l’offre, mais également la présentation vidéo du métier et les contributions de ceux qui exercent ce métier :

Mais si vous voulez vraiment vous faire une idée, allez voir le site :

http://www.recrute.caisse-epargne.com/

A compétence égale lutte contre la discrimination lors du recrutement des personnes en situation d’ handicap.

     L’ association A compétence égale publie leur 4ème guide destiné à aider les recruteurs à suivre une démarche non discriminatoire envers les personnes en situation d’ handicap.Suite à la parution de leurs 3 premiers guides: "Comment recruter sans discriminer", "Recrutement et orientation sexuelle", "Cadres et Seniors, recruter sans discriminer" qui ont tous trois connu un franc succès, l’ association  aborde désormais le sujet du handicap dans le milieu professionnel, sujet fortement controversé.

     L’ association, ne regroupant pas moins de 45 cabinets de recrutement, est la première engagée dans la lutte contre la discrimination a l’ embauche et prône l’ égalité des chances et de la diversité.

     Ce dernier ouvrage de 128 pages rédigé par Patrick BLUM en collaboration avec Virginie ALLARD, Virginie ALLARD, Corinne D’ARGIS, Olivier BOILEAU, Vincent POIREL et Pete STONE à été publié le 18 mai 2010 et coûte 13euros TTC. A l’ occasion de la publication de leur guide, l’ association a tenu une conférence 6 rue Albert Lapparent dans le 7ème afin d’ aborder les différents thèmes de leur guide et de sensibiliser les chefs d’ entreprises présents aux différents problèmes de recrutement.

Le 18/05/2010 08:00

© DR

Plan en faveur de l’emploi des seniors, quota de salariés handicapés dans les sociétés ou de femmes dans les comités de direction… De plus en plus de lois instaurent la notion de “responsabilité sociale de l’entreprise” (RSE). Spécialisé sur ce créneau en plein boom, Antoine de Gabrielli, directeur général de l’organisme de formation Companieros, s’en félicite mais insiste sur la nécessité de sensibiliser les managers pour impulser un vrai changement des mentalités.

Capital.fr : Pour accompagner les nouvelles lois, il existe de plus en plus de formations à la “responsabilité sociale”. De quoi s’agit-il ?
Antoine de Gabrielli : En entreprise, la bonne volonté ne suffit pas pour impulser un changement durable des mentalités, qui se heurte à des résistances culturelles souvent inconscientes mais bien ancrées. Il est donc primordial de sensibiliser les managers de proximité à la “responsabilité sociale”. Notre objectif est de fournir les connaissances suffisantes pour aborder les questions complexes telles que le handicap, la mixité ou le stress au travail sans tabou ni a priori. Pour changer le regard des stagiaires, nous organisons des rencontres avec des personnes handicapées, comme la directrice de la mission handicap chez Axa. La force du témoignage avec son émotion et sa vérité n’a pas d’égal pour abattre des préjugés.

Capital.fr : En quoi la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) peut-elle devenir une compétence importante ?
Antoine de Gabrielli : Savoir manager la mixité, le handicap ou la diversité va devenir un vecteur de performance. D’ailleurs, les écoles de commerce et d’ingénieurs ont compris qu’elles devaient sensibiliser les managers de demain. En 2009, plus de 6.000 étudiants de 45 écoles ont participé à nos sessions. Ainsi, 3.000 ont reçu notre label “HandiManager” qui est systématiquement demandé par des grands groupes comme Areva, Deloitte, Société générale ou Axa lors des recrutements.

Capital.fr : S’afficher comme une entreprise « socialement responsable » ne serait donc pas que du marketing ?
Antoine de Gabrielli : Pas du tout. Favoriser la diversité dans l’entreprise permet de redonner du sens au travail. Un salarié handicapé, par exemple, apporte sa compétence mais aussi sa différence qui peut enrichir l’équipe. Seuls les employeurs qui auront relevé ce défi pourront fidéliser les nouvelles générations en quête de sens, et donc de rester compétitifs.

Propos recueillis par Sandrine Chauvin

Lire l’ article sur Capital.fr : http://www.capital.fr/carriere-management/interviews/les-managers-doivent-apprendre-a-encadrer-la-diversite-en-entreprise-502443

Les offres d’emplois sont reparties à la hausse au premier trimestre, selon le baromètre Regionsjob, elles ont augmenté de 12% entre janvier et mars. L’indicateur, qui rassemble les données de 162 sites internet (petites annonces généralistes et spécialisées, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, entreprises du Cac 40) note les secteurs qui recrutent le plus dans chaque région et les évolutions de recrutement observées au cours du trimestre. Le palmarès en images.

Lire la suite sur  le site de l’EXPANSION : http://www.lexpansion.com/diaporama/panorama-de-l-emploi-en-regions_231675.html

Face aux jeunes : Stages, les entreprises abusent-elles?

Invités:

- Ophélie Latil de Génération précaire
-  Julien RUTARD - Délégué national des Jeunes populaires
-  Catherine SPONTHIADO Directrice adjointe relations entreprises ESSCA
-  Guillaume ARTHUS Etudiant ESSCA
-  Morgane CARADEC - Déléguée nationale des Jeunes Socialistes
-  Philippe KRON, Entrepreneur / Co-fondateur de Iquesta.com

Voir l’emission : http://mcereplay.com/emissions/1/episodes/408-face-aux-jeunes-stages-les-entreprises-abusent-elles

Aujourd’hui environ une 60aine de journaux ou sites d’infos ont repris l’info de cette etude comme quoi travailler trop et bien ça tue.

Sans remettre en cause les résultats de l’etude ( j’en suis incapable) une chose me trouble

Pourquoi aucun journaliste nous explique ce qu’est l’European Heart Journal ( c’est quoi ce journal, une revue scientifique, un truc reconnu, on ne sait pas) et puis qui sont ces chercheurs internationaux ( ya des types connus ? c quoi leur legitimité, ils ont travaillé sur d’autres sujets??) non rien aucune info.

Juste prenez le titre en plein face et bonne chance,  au passage la dépêche AFP dont est tiré l’ensemble des articles précise ” Toutefois, des gens qui aiment leur travail et ont tendance à travailler davantage juste pour le plaisir pourraient avoir un risque moins élevé de maladie cardiaque” sans doute trop positif….