31 août 2010
Les stages : un frein à l’ embauche ?
Je profite de cette rentrée pour poser cette question sans doute un peu exagérée !!
N’empeche ! Les stagiaires que j’ ai rencontrés lors de mon expérience professionnelle avaient tous un poste à part entière, celui qu’ on donne au débutant voire à celui ou celle qui veut tenter l’experience du travail même sans diplôme.
Bien sûr, les stages ont été crée en sur un constat : les jeunes n’etaient pas adaptés à l’ entreprise.
Nos politiques ont donc proposé d’integrer dans les écoles une période de 1 à 3 mois dans le sacro saint monde de l’ entreprise.
Why not, l’idée n’est pas mauvaise mais bon sang c’est tout de même avoir peu de cas de l’ enseignement que de lui enlever la responsabilité au moins partielle de l’integration des ses élèves dans la société professionnelles, non?
Une responsabilité qui du fait a complètement abandonné par nos écoles. Amis Entrepreneurs, managers, RH combien de fois avez vous eu au téléphone une personne de l’ecole du stagiaire présent, pour savoir si tout se passait bien, faire un pre bilan ou plus exceptionnel encore : une personne est elle venue vous voir ??
Pour ma part, une fois en 1998 le professeur du stagiaire est venu me voir et il venait de l’IUT de Caen !!!!
Bref, les écoles se sont plutôt désengagées, ce ne sont pas elles qui sont montées aux créneaux parce que les stagiaires étaient mal payés, mal reçus, voire utilisés dans des conditions très limites… Non ce sont des élèves qui ont fait le pas !!!
Avec le temps les stages sont devenus plus longs, 6 mois, un an pour les années de césure, plus encadré aussi !! Aujourd’hui les postes occupés par les stagiaires pourraient être proposés aux jeunes diplômés évidemment, des postes qui pourrait donner aussi une chance a des personnes sans bcp de diplômes mais qui graviraient les échelons ! A quoi bon embaucher quand des centaines de stagiaires vous proposent de le faire pour quasi rien !!!!
