Neodialogue

Les SSII sont incorrigibles. Dès que la reprise se profile, elles courtisent de nouveau les jeunes diplômés comme si elles ne les avaient pas ostensiblement snobés les années de disette. La promotion 2010 aura droit à toutes les intentions des sociétés de services quand les lauréats des crus précédents ont dû faire profil bas.

Nous sommes début septembre et les grandes manœuvres ont déjà démarré. Ce qui donne lieu à des événementiels plus exotiques les unes que les autres, concurrence oblige. A Nantes, GFI organise jeudi une soirée spéciale « speed recruiting poker ». Ou comment, « dans une ambiance conviviale et chaleureuse » discuter business, la coupe aux lèvres et les cartes en main. « GFI, la suite royale de votre carrière », précise l’ invitation. Le bluff fait-il partie des qualités requises d’ un consultant ?

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http://pro.01net.com/editorial/520664/la-chasse-aux-jeunes-dip-est-%28re%29ouverte/

Un article intéressant tant on se rend compte que les entreprises paraissent desoeuvrées.

D’un côté, des SSII qui souhaitent séduire des jeunes diplômés en leur proposant des parties de poker, au delà du fait que la tactique de communication laisse songeur, le chaud froid pratiqué par les SSII vont finir par avoir une réputation d’”allumeuse” non?

De l’ autre, des SSII qui parlent recrutement via les réseaux sociaux… ça c bien mais à mon avis il ne faut pas devoir recruter trop de personnes ça risque de prendre pas mal de temps.

« Lumières sur le Travail : Quand le cinéma met le travail en débat… »

Du 11 au 15 octobre, cinéastes, économistes, comédiens, sociologues, salariés, s’interrogent sur les codes, valeurs et évolutions du monde du travail.

Pour son 40^ème anniversaire, l’Université de Paris Ouest Nanterre La Défense crée l’évènement en organisant, du 11 au 15 octobre, le 1^er festival cinématographique sur le thème du travail. Grande première, ce festival conçu et réalisé par des étudiants du Master Professionnel de Psychologie du Travail et Ergonomie est parrainé par le cinéaste Cédric Klapisch, et la sociologue Anni Borzeix, directrice de recherche au CNRS. Pendant une semaine, « Lumières sur le Travail : Quand le cinéma met le travail en débat » réunira de grands noms du cinéma, des acteurs du monde de l’entreprise, des spécialistes du travail qui débattront avec le grand public des réalités du travail contemporain et des conditions de son avenir. Dans la plus grande salle de cinéma francilienne, 17 films seront projetés, de l’intemporel Métropolis (1927) au plus actuel In the Air (2009). Chaque jour, le travail sera abordé sous un angle différent. La participation au festival est gratuite et ouverte à tous.

Inaugurée par Jack Lang, ancien ministre de la Culture et de l’Education nationale, parrainée par Cédric Klapisch, cinéaste, et Anni Borzeix, sociologue et Directrice de recherche au CNRS, la 1^ère édition de Lumières sur le Travail ouvre ses portes du 11 au 15 octobre 2010, dans la salle de cinéma Henri Lefebvre de l’Université Paris Ouest Nanterre La Défense qui peut accueillir plus de 900 spectateurs. L’objectif : confronter les savoirs, les opinions, les univers autour des questions que soulève le Travail en ce début de siècle pour en comprendre la dynamique et les évolutions possibles. Des intervenants d’horizons différents – cinéastes, acteurs, scientifiques, intellectuels mais aussi salariés – débattront chaque jour avec le public.

En 5 jours, 17 films seront projetés pour aborder le thème du travail sous des problématiques différentes.

- Le 11 octobre, la projection des Miettes, César 2009 du meilleur court métrage, sera suivie d’un débat abordant les conséquences de la mondialisation sur le travail, en compagnie du réalisateur, Pierre Pinaud, de Philippe Askenazy, économiste et de Danièle Linhart, sociologue.

- Le lendemain, les échanges porteront sur les risques psychosociaux en présence d’Yves Clot, Professeur de Psychologie du Travail, de Serge Volkoff, Directeur du CREAPT et de Fabienne Godet la réalisatrice de Sauf le respect que je vous dois (2006).

- En milieu de semaine, le débat se focalisera sur les restructurations d’entreprises et les licenciements avec les projections de In the air (2009), Violence des échanges en milieu tempéré (2004) et Rien de personnel (2009) en présence du réalisateur Mathias Gokalp.

- Le 14 octobre suite à la projection de 8 fois debout (2009), Xabi Molia, le réalisateur, et la sociologue Dominique Meda, soulèveront toute la problématique de la précarité.

- Enfin, Cédric Klapisch clôturera le Festival avec le thème du management comme ressource stratégique de l’entreprise. La Méthode de Marcelo Piñeyro (2005), sorte de huis clos autour d’une procédure de recrutement de cadres, sera suivie par le film Riens du tout de Cédric Klapisch (1992) qui relate la tentative d’un DRH de changer la logique managériale de l’entreprise pour la sauver de la faillite. Le débat réunira François Daniellou, professeur d’ergonomie à l’Institut Polytechnique de Bordeaux et Michel Lallement, titulaire de la chaire de Sociologie du CNAM.

Ce festival est à l’initiative des étudiants du Master d’Ergonomie et Psychologie du Travail de l’Université de Paris Ouest afin de célébrer le 40^ème anniversaire de l’Université. Un projet dirigé par Sophie Prunier-Poulmaire, Maître de conférences en ergonomie, et Jean-Luc Mogenet, Maitre de Conférences en psychologie du travail.

En 2009, l’Université de Paris Ouest avait remporté un vif succès avec l’exposition photos « Le Travail Révélé : Regards de Photographes, paroles d’experts » à laquelle l’agence Magnum était associée. Les organisateurs ont souhaité continuer à explorer les différentes façons de montrer le réel du travail contemporain en explorant le patrimoine cinématographique : « Cette année l’originalité des échanges réside dans les différentes façons de montrer le réel : à travers celle des réalisateurs (via leur œuvre), celle des scientifiques de par leurs recherches, celle des acteurs qui s’inspirent de la réalité pour alimenter un rôle de composition et celle des travailleurs à travers leur témoignage. C’est un pari osé cherchant à mieux comprendre notre époque et ses évolutions sociales ; un pari qui, nous l’espérons, plaira à un large public.» conclut Sophie Prunier-Poulmaire.

Retrouvez la programmation complète et les informations pratiques sur www.lumieres-sur-le-travail.fr

Depuis 2009, 2 737 étudiants ont décroché leur « Label RSE Companieros » ! Une formation innovante sur les grands sujets de la Responsabilité Sociale d’Entreprise : la mixité et la réussite au féminin, le Handicap, la Diversité, le stress au travail…

Companieros, organisme de formations innovantes sur les grands sujets RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise), propose aux étudiants de grandes écoles et d’universités, des formations labellisantes, agréées AFNOR. Seul organisme à proposer ce type de distinction en France, il sanctionne l’apprentissage reçu et légitime l’ouverture d’esprit de l’étudiant, à titre individuel.

Ainsi, depuis 2009, 2 737 étudiants français ont été labellisés RSE par Companieros, ce qui représente 56% des étudiants formés. 3 labels sont proposés : Label Handimanager sur l’intégration professionnelle des personnes handicapées, le Label HF Manager sur la mixité Hommes/Femmes et, cette année, le Label Démarche Responsable sur le leadership responsable.
Depuis 10 ans, Companieros propose des formations innovantes sur les grands sujets de la RSE : la mixité et la réussite au féminin, le Handicap, la Diversité, le stress au travail… Ces programmes sont destinés aux étudiants, mais aussi intégrables en entreprise. La RSE est aujourd’hui un enjeu majeur pour les managers. C’est pourquoi, Companieros sensibilise les étudiants et jeunes diplômés, « futurs managers de demain » en les initiant à la RSE sans tabou et sans a priori. Trois programmes donnent la possibilité aux étudiants de décrocher un Label à titre individuel, à la suite de ces formations.
Tous les labels RSE Companieros font l’objet d’un accord AFNOR, avec la participation d’un groupe de travail représentatif de parties prenantes : entreprises, acteurs éducatifs, chercheurs en management, et experts de la mixité.

Le Palmarès des Campus / Labels HM 2009/2010 :

1- Grenoble Ecole de Management : 228 étudiants labellisés
2- Ecole de Commerce ESG : 187
3- Université Pierre Mendès France : 157
4- AgroParisTech : 145
5- Ecole de management à Lyon ESDES : 137
6- Ecole d’ingénieur généraliste EPF : 122
7- L’ESSEC : 98.

Lire la suite de l’article sur : http://www.imaginetonfutur.com/Une-formation-innovante-sur-les-grands-sujets-de-la-Responsabilite.html

Companieros, organisme de formations innovantes sur les grands sujets RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise), propose aux étudiants de grandes écoles et d’universités des formations labellisantes, agréées AFNOR. Seul organisme à proposer ce type de distinction en France, il sanctionne l’apprentissage reçu et légitime l’ouverture d’esprit de l’étudiant, à titre individuel. Ainsi, depuis 2009, 2 737 étudiants français ont été labellisés RSE par Companieros, ce qui représente 56% des étudiants formés. 3 labels sont proposés : Label Handimanager sur l’intégration professionnelle des personnes handicapées, le Label HF Manager sur la mixité Hommes/Femmes et, cette année, le Label Démarche Responsable sur le leadership responsable.

Depuis 10 ans, Companieros propose des formations innovantes sur les grands sujets de la RSE : la mixité et la réussite au féminin, le Handicap, la Diversité, le stress au travail… Ces programmes sont destinés aux étudiants, mais aussi intégrables en entreprise. La RSE est aujourd’hui un enjeu majeur pour les managers. C’est pourquoi, Companieros sensibilise les étudiants et jeunes diplômés, « futurs managers de demain » en les initiant à la RSE sans tabou et sans a priori. Trois programmes donnent la possibilité aux étudiants de décrocher un Label à titre individuel, à la suite de ces formations.

Tous les labels RSE Companieros font l’objet d’un accord AFNOR, avec la participation d’un groupe de travail représentatif de parties prenantes : entreprises, acteurs éducatifs, chercheurs en management, et experts de la mixité.

- Le Label RSE Handimanager porte sur l’intégration professionnelle des personnes handicapées. L’objectif est d’informer des enjeux de l’entreprise en matière d’intégration des personnes handicapés, d’en comprendre les freins, de participer à des rencontres et actions de sensibilisation. Cette année, 1 658 Labels RSE Handimanager ont été décernés, sur un total de 2 964 candidats formés. La compréhension, la prise de recul, l’ouverture d’esprit, la motivation à faire évoluer les choses sur le sujet sont primordiales pour décrocher ce Label.

- Le Label RSE HF Manager permet aux étudiants de revisiter les stéréotypes et blocages sur les différences entre les hommes et les femmes pour faire progresser la mixité dans l’entreprise. L’idée est de les amener à devenir acteur du changement dans leur future entreprise. Lancé en 2010, ce nouveau Label est déjà prometteur avec 31 labellisés de 4 écoles françaises.

- Le Label RSE Démarche Responsable garantit une sensibilisation approfondie aux conditions d’un leadership responsable. Il implique les étudiants et leur fait prendre conscience des compétences managériales et comportementales qu’ils doivent acquérir pour relever le défi du Développement Durable. Cette année, 54 étudiants, de 9 écoles grandes écoles de management et d’ingénieurs partenaires du programme Dialogues Equation, ont été labélisés Label RSE Démarche Responsable.

Pour décrocher leurs labels les étudiants doivent prouver une démarche active et personnelle en participant activement à des rencontres et actions de sensibilisation dans un esprit de dialogue et d’ouverture, en cherchant à s’informer et comprendre, pour dépasser leurs préjugés. Ils devront également justifier d’un certain nombre de point requis et se soumettre à une épreuve écrite de connaissance et d’appropriation. Sur l’année scolaire 2009/2010, on totalise un taux de réussite de 52%.

Enfin pour les recruteurs, ces certificats peuvent être un bon moyen de repérer des étudiants, futurs managers RSE de demain. Ce ne sont pas de vrais experts RSE, mais suffisamment éclairés pour aborder avec réalisme la RSE dans leur vie professionnelle. L’enjeu est de déclencher un changement chez l’étudiant pour qu’il adopte une attitude volontariste et s’investisse concrètement dans la stratégie RSE de l’entreprise.

« Nous sommes ravis d’entendre que de plus en plus d’étudiants font mention de leur Label RSE sur leur CV. D’après moi, ces labellisations, uniques en France, sont un bon moyen de faire la différence face aux recruteurs » conclut Antoine de Gabrielli, Président de Companieros.

Je me suis toujours demandé pourquoi finalement quand on est jeune le travail nous déprime…

Peut être est ce parce qu’on nous dit que c’ est comme ça qu’ on va prendre son envol et qu’ on est payé le SMIC alors qu’ on a Bac +5, bosse plus de 45h00 par semaine ( on en veut quand même) et qu’ on a aucune perspective dans cette boite…

Parce qu’ avec son salaire on peut prendre un 12m2 sur Paris, ou alors on s’ installe à plus d’ une heure de transport en commun.

Parce que c’ est dur de rester à faire la même chose pendant plusieurs années

Parce l’equilibre vie professionnelle/vie privée cela ne concerne que les parents ( il est plus facile de dire je dois arriver plus tard parce je dois emmener mon fils à l’ecole que je fais la fete avec des potes ce soir ca va me detendre du coup demain matin j’ arriverai en retard

Pour résumer j’ ai 25 ans, je gagne 1200 euros brut par mois, vis dans un 12m2 qui me coûte la moitié de mon salaire, à moins de changer de boite il y a peu de chance qu’ on m’ augmente, franchement c’ est déprimant !!!!

Ce phénomène est observé “dans presque tous les pays” selon le Bureau international du Travail (BIT)”.  c’est ce que j’ai lu sur le site de France 2 :

http://info.france2.fr/france/chomage-longue-duree-en-hausse-chez-les-15-24-ans-64527070.html

Et autant vous dire que j’etais surpris. Déjà, parce que je ne savais pas que faire travailler des mineurs était légal en France  et puis je ne connaissais pas la durée légale de recherche d’ emploi pour être considéré comme chômeur longue durée.

Enfin voilà c’ est tout