Neodialogue

Paris le 14 décembre 2010

Paris le 14 décembre 2010, CVdunet, prestataire de services et éditeur de solutions de recrutement, officialise une levée de fonds à hauteur de 421 000 euros auprès de finaréa. CVdunet, résolument tourné vers les nouvelles technologies, a développé en 2010 la 1^ère plateforme de visio-entretien dédiée au recrutement, à la mobilité interne et à l’entretien RH.

CVdunet annonce une levée de fonds à hauteur de 421 000 euros auprès de finaréa. Créé en 2002, CVdunet, véritable « chasseur du web » est le cabinet de recrutement à la pointe des nouvelles technologies. Depuis 8 ans l’entreprise développe des technologies et des services en recrutement innovant de recherche de CV et de multi-posting d’annonces. Dernière innovation en date, la 1^ère plateforme web de visio-entretien 100% dédiée au recrutement et à la mobilité interne va révolutionner les techniques de recrutement en entreprise.

• Une image employeur moderne et dynamique pour l’entreprise
• Une meilleure efficacité dans l’évaluation des candidats par rapport à la présélection téléphonique
• Un gain de temps et moins de déplacement pour le candidat et l’entreprise

A l’heure du développement durable et de la protection de l’environnement, cette plateforme favorise une démarche « 0 » papier, moins de déplacement, moins de pollution. Il s’agit également d’un outil moderne de communication, via à vis des candidats et des entreprises qui réconcilient leurs exigences : réactivité tout en préservant la dimension relationnelle et humaine. Ce logiciel hébergé et loué en mode SAAS est déjà utilisé par une 10aine de grands comptes.

Un savoir faire unique

Cette levée de fond permettra à CVdunet de continuer son effort en recherche et développement notamment par la sortie de la 2^ème version du logiciel prévue pour le 1^er trimestre 2011 et accélérer la commercialisation de cet outil auprès des directions des ressources humaines.

Précurseur dans la recherche de candidats par Internet, CVdunet vous propose une équipe de spécialistes et des solutions adaptées à vos besoins.

A propos de CVdunet : Créé en 2002, prestataire de services et éditeur de solutions de recrutement se positionne comme le cabinet de recrutement à la pointe des nouvelles technologies et reconnu comme le « chasseur du web ».

CVdunet propose 3 offres de services :

· CVdunet Select : présélection téléphonique

· CVdunet Classic : recrutement par entretien physique

· CVdunet Visio : recrutement par visio-entretien via la plateforme CVdunet

Fort d’une croissance régulière et profitable, l’entreprise est présente au niveau national avec 3 bureaux à Paris, Lyon et Lille. www.cvdunet.com

CA 2009 : 820 k€ - 12 collaborateurs
CA 2010* : 1,1 M€ - 15 collaborateurs
100 clients

A propos de finaréa : finaréa est un réseau national de sociétés holding animatrices qui a pour objet de soutenir les toutes petites entreprises françaises et européennes en investissant à risque dans leur capital. Le réseau met en relation des entrepreneurs ambitieux en recherche de capitaux et des investisseurs motivés par l’esprit d’entreprendre, souhaitant bénéficier des avantages fiscaux liés au dispositif de la loi TEPA.

En plus d’un appui financier, le réseau finaréa accompagne les entrepreneurs dans leur développement et leur stratégie, en leur apportant un soutien administratif et opérationnel et en les mettant en contact avec son réseau d’experts et prestataires dans des domaines d’interventions très diversifiés. www.finarea.eu

Pour développer les compétences relationnelles des managers de proximité

Rouen, le 13 décembre 2010 – Opcalia Haute-Normandie met à disposition des entreprises, le dispositif de formation à distance « Profession Manager » (http://www.professionmanager.org/). Fruit d’un travail quotidien des équipes Opcalia sur le terrain, ce dispositif donne aux entreprises les clés du succès du management de proximité. Profession Manager a bénéficié d’un cofinancement du Fonds Social Européen (FSE).

Ce dispositif de formation mixte tutoré intègre les dernières innovations pédagogiques permettant au manager de terrain de se former dans le cadre de son activité. Il s’appuie sur le tutorat par le biais d’un tuteur-formateur personnel accessible en ligne.

Profession Manager couvre les 7 champs de compétences essentiels à tout manager de proximité. Il intègre des grilles d’évaluation afin d’apprécier le fonctionnement relationnel de chaque manager et de positionner leur niveau de connaissances et de pratiques au regard de leur parcours individualisé.

Ce dispositif, qui est accessible aux stagiaires sur une période de 3 à 4 mois, alterne des séquences d’autoformation interactive sur ordinateur (28 heures de ressources numériques) et de séquences d’accompagnement individuel par un professionnel du management assuré en Normandie par les consultants de la société Vakom (12 heures minimum).

Profession Manager s’inscrit dans le cadre d’un Master en Management agréé par l’Education Nationale, et délivre des unités de valeurs ECTS (European Credits Transfer System), conformes aux normes européennes.

La preuve par l’exemple : 83 managers viennent de tester Profession Manager

Dans le cadre d’un projet visant la valorisation des services, une entreprise a souhaité renforcer le management de proximité et développer sa culture managériale. Un public de DG, directeurs de service et responsables d’équipe, a été accompagné sur 4 mois par les tuteurs/formateurs de Profession Manager.

Chaque manager/apprenant est passé par toutes les étapes du dispositif et a travaillé les 7 champs de compétences, à son rythme et en fonction de ses objectifs de formation.

A l’issue de la formation, ces managers ont confirmé avec enthousiasme avoir amélioré leur compréhension des enjeux du management des hommes et avoir trouvé des solutions concrètes à leurs difficultés quotidiennes.

Commentant ce lancement, Coryse Tetrel, Directrice d’Opcalia Haute-Normandie, déclare « Les enjeux qui pèsent sur l’encadrement intermédiaire dans les PME sont pour le moins importants : relais de la direction pour mettre en œuvre la stratégie, et animateur des équipes pour assurer la production, l’encadrement intermédiaire est l’un des principaux leviers de compétitivité dans les entreprises. C’est la raison pour laquelle le Conseil d’Administration d’Opcalia Haute-Normandie a choisi de soutenir la création de Profession Manager afin de contribuer efficacement à la formation et l’élévation en compétences de ces publics inscrits comme relais essentiels dans l’ANI de 2003 ».

Pour réaliser ce dispositif, Opcalia a choisi de s’adresser à six experts reconnus tant sur le plan des contenus que de la méthode pédagogique : Didier Livio (Ex Pdt National du CJD et PDG de Synergence, co-éditeur de Profession Manager), Jean-Louis Fel (PDG de Vakom et auteur du livre « Bien dans sa peau, sans vouloir celle des autres »), Hubert Landier (Pdg du cabinet MCS), Bruno Rebelle (DG de Synergence), Gaston Jouffroy (Sociologue des entreprises) et Mathieu Poirot, (spécialiste du Management du stress).

A propos d’Opcalia (www.opcalia.com)

Opcalia est un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) - interbranches, interprofessionnel et régional - au titre de la formation professionnelle. Il finance la formation des salariés via différentes mesures : plan de formation, contrats et périodes de professionnalisation, DIF, bilans de compétences, VAE.

- Définition et mise en œuvre de projets de formation ;

- Ingénierie financière : articulation des différentes mesures de formation, cofinancements publics… ;

- Simplification administrative et financière ;

- Service d’informations juridiques sur la formation ;

- Mise à disposition d’outils d’information, d’aide à la décision…

Opcalia est le 3ème acteur national en matière de gestion de la Formation Professionnelle Continue et représente 38 000 entreprises adhérentes qui emploient 1,6 million de salariés issus de 24 branches et secteurs d’activité ou de l’interprofession ; 410 M€ ont été collectés en 2010 au titre de la Formation Professionnelle des salariés (MSB 2009).

Opcalia s’appuie sur un réseau de 28 opérateurs régionaux répartis sur tout le territoire et d’opérateurs de branche avec un effectif de 510 collaborateurs.

Communiqué de presse

Paris, le 13 décembre 2010 – Le groupe MCG Plc annonce que les activités d’intégration de systèmes d’information et d’externalisation de KSA France seront, dès aujourd’hui, menées sous la marque CLEVERSYS. Dirigée par Bertrand Jauffret, CLEVERSYS regroupe une soixantaine de collaborateurs tous issus des équipes de KSA France.

Dans le cadre de son développement CLEVERSYS, a pour objectif d’apporter des solutions opérationnelles répondant à des besoins des métiers d’excellence du Groupe. Ces solutions pourront être intégrées ou déployées dans des modèles d’externalisation ou de Business Process Outsourcing.

CLEVERSYS a donc pour stratégie d’identifier les besoins opérationnels des décideurs et de déployer les offres les plus efficientes pour répondre à la problématique de ses clients. Déjà acteur important dans le monde Oracle Peoplesoft dans l’univers de la paie et des RH ainsi que sur la finance, CLEVERSYS initie de nouveaux partenariats parmi lesquels Qualiac, Generix ou Dynasys.

Pour Bertrand Jauffret, « Le lancement de cette marque représente une étape importante dans la stratégie du Groupe MCG car elle va permettre d’assurer à nos clients la capacité de mise en place de solutions voire l’abonnement à des services opérationnels à forte valeur ajoutée ».

A propos de CLEVERSYS:

CLEVERSYS est une marque de la Société Kurt Salmon Associates SA (KSA) cabinet de conseil en management et technologie. CLEVERSYS travaille en étroite collaboration avec ses clients pour délivrer des bénéfices rapides au travers de solutions sur-mesure.

Retrouvez CLEVERSYS sur le site web : www.cleversys.com

A propos de MCG (Management Consulting Group Plc)

Management Consulting Group PLC est une organisation ombrelle qui délivre des prestations auprès d’un grand nombre de clients et secteurs d’activité. La société est cotée à la bourse de Londres dans la catégorie « Services aux Entreprises ». Le cabinet est constitué de 2 entités indépendantes : Alexander Proudfoot et Kurt Salmon. Alexander Proudfoot est spécialisé dans l’accompagnement de l’amélioration de la performance, en particulier l’amélioration de la performance opérationnelle, avec un objectif de développement de l’activité, de réduction des coûts opérationnels et généraux, d’augmentation de la production et de diminution des dépenses.  Kurt Salmon est un cabinet de conseil global qui délivre des prestations auprès de clients du secteur privé et public, avec une expertise approfondie sur des secteurs de marché spécifiques. Dans le secteur privé, Kurt Salmon détient une expertise métier dans le commerce de détail, les biens de consommation, les services financiers, l’industrie, les services publics, les télécommunications, les médias, le transport et la santé.

Pour plus d’information : http://www.mcgplc.com

Un sondage européen de StepStone révèle que la candidature via le téléphone portable n’est pas populaire.  ( …)

Selon ce sondage réalisé par StepStone auprès de 6 500 personnes dans 8 pays européens, la majorité des candidats ne postuleraient pas à une offre d’emploi directement via leur smartphone. Seuls 19% préféreraient envoyer leur candidature directement depuis leur mobile. L’etude d’ ajouter que l’appli StepStone pour iPhone, est un succès avec plus de 50 000 téléchargements !

ALORS QUOI ?

Ce sondage est assez étonnant dans le sens où  près d’1 personne sur 5 postule directement via son smartphone ! Moi je trouve que c’ est énorme non???

De plus, les applis Iphone emploi sont encore récentes alors pourquoi au lieu de mettre en avant l’aspect positif : “les applis emploi sont un vrai succès en terme de téléchargement et d’ utilisation”, le sondage préfère angler sur le négatif soit que le candidat ne postule pas directement.

Sachant au passage que beaucoup d’ applis emploi ne permettent toujours  pas d’ envoyer sa candidature directement par smartphone …

Dans un contexte de crise économique où nos politiques luttent pour encourager l’emploi des séniors, on peut douter de l’opportunité de l’accord professionnel qui vient d’être signé concernant l’encadrement du Portage Salarial.

Peut-on parler d’une loi de modernisation du travail lorsque l’on réduit le potentiel d’un marché de 600 000 à 30 000 salariés en ne réservant désormais le portage qu’aux cadres?
A-t-on demandé à la Chambre des Notaires de s’occuper de la Convention Collective des Avocats ? Alors pourquoi avoir impliqué l’Interim, par l’intermédiaire du Prisme, pour encadrer le Portage Salarial ?

Emmanuel Martin d’ETM Portage apporte une éclairage très intéressant sur l’ encadrement du Portage Salarial !

Lire la suite : http://lecercle.lesechos.fr/le-cercle-entrepreneur/social-rh/221132059/accord-sur-le-portage-salarial-lencontre-de-la-modernisat

Sous le haut patronage du Président du Sénat,

Quatre entreprises ont été récompensées pour leurs actions civiques exemplaires et
se sont vu remettre le Trophée National de l’Entreprise Citoyenne au Sénat le
lundi 29 novembre 2010 par Monsieur Adrien Gouteyron, Vice Président et
Sénateur de la Haute-Loire représentant le Président du Sénat.

1. CATEGORIE GRANDE ENTREPRISE
Lauréat 2010
DCNS pour les Filières du Talent, un programme de formation
et d’aide à l’emploi pour les jeunes non diplômés

Prix Spécial du Jury 2010
Sephora pour « jobStyle », des ateliers de Coaching en image de soi

2. CATEGORIE PME
Lauréat 2010
Transatel pour le projet « Reconnect » destiné aux personnes en
situation de précarité

Prix Spécial du Jury 2010
Triselec à Lille, double coup de chapeau pour sa politique de
recrutement et sa formation innovante contre l’illettrisme

Le Jury 2010 :
Les lauréats ont été sélectionnés par un jury de personnalités du monde économique
et social, présidé cette année par Monsieur Luc-François Salvador, Président
Directeur Général de Sogeti.

Les partenaires du Trophée :
ARINC, CEPS, CESAR CONSULTING, EPIDE, UNEDIC, SOGETI.

Pour en savoir + :

Communiqué de presse – Cas client

Paris, le 7 décembre 2010,

AT Kearney, cabinet international de conseil en stratégie et management, assiste les dirigeants des plus grandes entreprises dans plus de 25 pays. Pour l’élection de sa délégation unique du personnel, l’entreprise innove avec la solution de vote électronique NEOVOTE ! En un temps record, avec des moyens humains restreints, AT Kearney a réussi à mener son élection et contenter tous ses collaborateurs : cadres, associés ou managers, amenés fréquemment à se déplacer à l’international. Grâce à la solution NEOVOTE, le taux de participation a atteint cette année, 52% de votants, soit une augmentation de 5% par rapport aux dernières élections.

NEOVOTE, expert du vote électronique, spécialiste des élections professionnelles, a été choisi par le cabinet AT Kearney en avril dernier pour l’élection de sa délégation unique du personnel. La solution NEOVOTE fait ses preuves depuis 3 ans, pour tous types d’entreprises et secteurs d’activités confondus.

Anne-Claire Lethbridge, DRH du cabinet AT Kearney, évoque avec enthousiasme les avantages du vote électronique : « Le gain de temps est évident. De plus, le système drive le process et permet d’éviter les erreurs de procédure. Cela donne par ailleurs une grande transparence aux salariés et une image plus moderne de ce type d’élection ».

Depuis 1926, AT Kearney accompagne les grandes entreprises au plus haut niveau de leurs décisions stratégiques et managériales. Les contraintes espaces/temps spécifiques à cette activité peuvent représenter un frein pour l’organisation et la participation des collaborateurs lors d’élections professionnelles. C’est la raison pour laquelle AT Kearney a choisi NEOVOTE, car leur plateforme de vote électronique est conçue spécialement pour répondre à ce type de problématique. Facile d’accès, la simplicité d’utilisation donne une entière autonomie. Peu importe le pays dans lequel se trouvent les collaborateurs, une simple connexion Internet suffit !

C’est avant tout une question d’efficacité, cela simplifie le process et permet d’augmenter le nombre de votants. « La plupart de nos salariés étant en déplacement, le vote électronique correspond parfaitement à notre mode de fonctionnement », confie Anne-Claire Lethbridge.

Les collaborateurs d’AT Kearney ont été conquis : la sécurité, la confidentialité et la simplicité du système leur a permis de voter quand ils le désiraient, sans obligations horaires. Pour les RH, l’obtention rapide des résultats et les contraintes logistiques allégées ont remporté l’adhésion de tous.

« Pour l’instant nous avons adopté le vote électronique dans le cadre limité de l’élection de la délégation unique du personnel. La prochaine n’aura lieu que dans quatre ans mais si d’ici là nous devions avoir recours au vote électronique, nous referions appel à NEOVOTE en toute confiance », conclut Anne-Claire Lethbridge.

A propos de NEOVOTE

Créé en 2007, NEOVOTE développe et fournit des services de vote électronique en ligne destinés notamment aux élections professionnelles. Agissant en tant que tiers de confiance dans le domaine du vote électronique, NEOVOTE prend à l’égard de ses clients des engagements très stricts relatifs à l’intégrité de son Service. NEOVOTE est partenaire de l’UNHJ (Union Nationale des Huissiers de Justice). http://www.neovote.com

A propos d’AT Kearney

Créé en 1926, AT Kearney est un des leaders du conseil en stratégie et management. A.T. Kearney assiste les directions générales dans leurs problématiques de développement, d’efficacité opérationnelle et de conduite du changement. Le cabinet contribue à définir la stratégie des entreprises et à atteindre avec elles le niveau d’excellence nécessaire pour créer de la valeur à long terme. http://www.atkearney.fr

Ce matin, j’ ai assisté à  une conférence de presse de Maximis retraite spécialiste de la gestion de fin de carrière et de l’optimisation de retraite.

Plusieurs points abordés etaient très interessants  mais une partie a retenu particulièrement mon attention  : celle concernant  les contre verités ! et bien sur le fait qu’on entende partout que les retraites vont baisser avec la nouvelle reforme.

Emmanuel Grimaud, president de Maximis nous a fait une démonstration saisissante avec quelques cas concret dont voici un extrait :

Mme Labrune ouvrière carrière ordinaire

Née en octobre 1955

durée d’assurance exigée pour liquidation taux plein : 166 trimestres

3 enfants

entrée vie active 19 ans

Montant brut fin de carrière 32 K euros

Nombre de trimestre à 60 ans : 187

Nombre de trimestre à 61 ans et 8 mois ( après reforme) :193

Montant pension tx plein avec liquidation à 60 ans ( avant reforme) 1378 euros net/mois

Montant pension tx plein avec liquidation à 62 ans ( après reforme) 1448 euros net/mensuel

Donc on voit un ecart de 5% par an soit un gain de 820 euros par an et de 16300 euros sur 20 ans ( esperance de vie moy femme 82 ans).

Après le succès de la première édition de l’ebook Tirer le meilleur parti de Twitter (on près de 40 000 consultations), voici la  suite.

Le principe : mutualiser les compétences et les points de vue pour proposer un ouvrage collaboratif multipliant les analyses, les opinions et les retours d’expérience sur Twitter.

Bravo à Flavien Chantrel Community manager de Regionsjob et Benjamin Romei Fondateur de Vendeedesign à l’initiative du projet et aussi Isa et Anne Laure qui apparemment ont passé également des heures sur le projet.

L’ouvrage est vraiment abouti, chapeau…

Lire l’ebook :

http://www.slideshare.net/captainjob/ebook-tirer-le-meilleur-parti-de-twitter-deuxime-dition

Lire la l’article : http://moderateur.blog.regionsjob.com/index.php/post/Ebook-Tirer-le-meilleur-parti-de-Twitter-2eme-edition#ixzz16y5j26di