Neodialogue

In order to make students be aware of CITIZEN ACT, Societe General has been organising different kinds of promotional events in differents countries. Today, discover how people from Societe General in Croatia made some buzz around the 2010 - 2011 season of CITIZEN ACT.

Firstly, on the official web site of Splitska Banka (Societe Generale in Croatia), students could find details about:

- The reasons to take part in this game

- Explanations about the game, its rules and its main steps

- The key points of the pre-project

Splitska Banka web site

To get more information, students were then redirected towards both official CITIZEN ACT web site and its official Facebook page.

Splitska Banka web site

Splitska Banka also used its Facebook page to spread the information, with dedicated posts. To complete the online action plan, an e-mailing has been sent to students from 3rd and 4th year of study in Economy and Technical Universities. A special e-mail address has also been created to offer support to student about the CITIZEN ACT operation. 

Official Facebook page of Splitska Banka

In the field, Universities have been visited in the biggest cities in Croatia, in Split, Rijeka, Zagreb and Osijek. At this occasion, the CITIZEN ACT Team came to present the project, with the regional manager. University professors helped to make these events be successful, since some of them sent special invitation to their students and even offered to answer student question.

Retrouvez toutes les informations sur CITIZEN ACT sur : www.citizenact.com

Sites de recrutement, pages Facebook et même jeux en ligne… les entreprises rivalisent d’imagination pour dénicher des candidats sur la Toile. Simple et surtout économique.

Jouez pour décrocher la lune… et peut-être un poste chez HR Path. En lançant un jeu en ligne sur le site au nom évocateur la-carriere-dont-vous-etes-le-heros.com, l’éditeur de logiciels en ressources humaines a fait d’une pierre de coup : valoriser son image et inciter les candidats à postuler. “En un mois, nous avons reçu plus de 80 candidatures pour 17 postes de consultants en système d’information à pourvoir”, se félicite Caroline Charlet, la DRH.

Comme HR Path, de plus en plus de sociétés créent leur propre portail de recrutement. “Dispositifs de présence sur les réseaux sociaux, mise en valeur des offres d’emploi sur les moteurs de recherche ou plus classiquement “site carrières” d’entreprise… nous réalisons en moyenne deux missions par mois pour des clients comme Alstom, Areva, L’Oréal, PSA ou Quick”, témoigne Thomas Delorme, directeur général de l’agence TMPNEO, spécialiste de la communication employeur. Objectif : rendre ces recruteurs plus visibles, afin d’ attirer un vivier de candidats.

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