Toutes les équipes de Citizen Act le Training Game de société Générale sont sur la chaine CitizenActofficial sur Youtube !
Chaque équipe explique son projet par vidéo
RegionsJob, le réseau national leader de l’emploi et de la formation sur Internet, propose gratuitement aux sites médias et de contenu d’agrémenter leur site par une nouvelle rubrique emploi et formation, « RegionsJob on Demand ». Solution clé en mains, entièrement paramétrable, elle leur permet de proposer aux internautes un service gratuit de recherche d’emploi et de formation, directement accessible depuis leur site.
RegionsJob propose un tout nouveau moteur « marque grise » d’offres d’emploi et de formation, totalement gratuit, facile à installer et demandant très peu de développement. Il s’adresse à tous types de sites ne possédant pas d’onglet Emploi : grand public nationaux à fort trafic, grand public régionaux, spécialisés sur un secteur d’activités (santé, BTP, informatique, …) ou sur une cible (femmes, personnes handicapées, étudiants, jeunes diplômés…)
« RegionsJob On Demand » permet aux internautes de ces sites de rechercher un emploi ou une formation et de postuler directement. Mais aussi d’accéder à tous les contenus sur l’actualité de l’emploi, les conseils pratiques et de bénéficier de tous les services RegionsJob sans quitter le site « partenaire » : dépôt de CV dans la CVthèque, jobalerte, accès à la plateforme de blogs, annuaire des formations, …
Un espace pro permet également aux entreprises de diffuser leurs offres d’emploi, de consulter la CVthèque et de communiquer sur les sites du réseau RegionsJob.
« RegionsJob on Demand » a été conçu pour s’adapter le mieux possible à chacun des sites, aussi bien en termes de contenu que de graphisme, avec la possibilité de choisir la taille du moteur et les couleurs. Pour exemple, rendez-vous sur la page démo : http://mb.regionsjob.com/plaquette.html
Des dizaines de sites nationaux, régionaux et spécialisés font déjà confiance à RegionsJob pour leur rubrique emploi et formation. Diffusées dans ces rubriques partenaires, les annonces des entreprises bénéficient d’une visibilité accrue : au global, plus de 60 millions de visiteurs uniques potentiels chaque mois. Pour découvrir les sites déjà « partenaires » :
http://entreprise.regionsjob.com/info/multidiffusion_annonces.aspx
Pour tout renseignement sur les partenariats : partenariat@regionsjob.com
A PROPOS DE REGIONSJOB SAS
Réseau national leader de l’emploi et de la formation sur Internet, RegionsJob.com accompagne les candidats tout au long de leur vie professionnelle (emploi, formation), les entreprises dans leur quotidien RH (recrutement, formation) et les centres de formation (référencement de stages, alternance). Véritables généralistes, les 8 sites RegionsJob.com s’adressent à tous les candidats de niveau Bac à Bac +5, jeunes diplômés ou expérimentés, dans tous les secteurs d’activité.
Les candidats accèdent gratuitement à des services simples, complets et efficaces pour faire évoluer leur carrière dans la région de leur choix et ainsi trouver un équilibre entre vie professionnelle et privée. Aujourd’hui plus de 25 000 offres d’emploi, de stage et de formation sont proposées en ligne et disponibles sur les applications iPhone et Android.
Atypique sur le marché des JobBoards, RegionsJob est en fait bien plus qu’un site emploi ! Précurseur en matière de web 2.0 appliqué au monde du travail, RegionsJob scrute, décrypte et innove pour ses utilisateurs en leur proposant des solutions vraiment utiles pour booster sa recherche d’emploi, de formation ou ses recrutements.
Avec plus de 4,9 millions de visites et 2,7 millions visiteurs uniques chaque mois, RegionsJob.com est le 1er réseau de gestion de carrière et de parcours professionnel en France*.
Partenaire privilégié de l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) depuis 3 ans, RegionsJob s’implique auprès des professionnels des RH et s’engage envers les candidats. RegionsJob SAS a comme actionnaires Le Télégramme, Le Monde et Le Nouvel Observateur. En septembre 2007, RegionsJob SAS s’est associé avec le Groupe Amaury pour créer ParisJob SAS - éditeur du site ParisJob.com. * sources : Xiti - OJD Janvier.2011
Paris, Février 2011 :
AREVA annonce aujourd’hui faire partie des 33 Top Employeurs Français, label distinguant les entreprises françaises pour l’excellence de leur offre en termes de ressources humaines. AREVA reçoit ce label pour la seconde année consécutive en France et se distingue cette année particulièrement par l’obtention d’un des cinq prix spéciaux : le Prix Spécial Formation et Développement Professionnel.
AREVA récompensé pour ses performances en matière de ressources humaines :
La formation et le développement professionnel
- 33 heures de formation en moyenne par salarié et par an
- 800 offres de mobilité interne au sein du groupe chaque mois
- la Direction de la Formation et les centres de formation du groupe AREVA proposent plus de 600 programmes à l’ensemble des collaborateurs.
- des programmes de coaching et de mentoring pour les cadres de l’entreprise
- l’implication des managers dans la mise en œuvre des plans de formation
- une part importante de la masse salariale consacrée à la formation allant au-delà de l’obligation légale
Les pratiques de rémunération
- le plan d’épargne groupe (PEG) pour tous les salariés français
- des placements attractifs pour la participation et l’intéressement
- des objectifs personnalisés associant performances du salarié et rémunération
Les avantages en nature et conditions de travail
- 12 crèches d’entreprise, des conciergeries, des salles de sport
- Des chèques vacances et emploi-service, la participation au financement d’activités culturelles et sportives des salariés
- Prise en compte de la conciliation vie professionnelle / vie privée avec des dispositions spécifiques pour la parentalité au sens large (naissance et adoption)
- Une Politique Diversité axée sur quatre volets : la mixité, les seniors, les personnes en situation de handicap, les personnes issues de la diversité ethnique et culturelle) permettant à chaque talent de se développer dans le groupe
L’évolution et la gestion des talents
- des programmes d’intégration pour les nouveaux embauchés
- la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, avec l’observatoire des Métiers
- une filière expertise pour proposer des carrières alternatives au management
- des revues de personnel annuelles pour identifier et développer les talents
La culture d’entreprise
- AREVA Way : le développement durable et la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) sont intégrés à la stratégie du groupe.
Le Label Top Employeur est décerné par le CRF Institute, un institut spécialisé qui identifie les entreprises les plus performantes et les plus impliquées en matière de ressources humaines. Avec une méthodologie harmonisée au niveau européen, le CRF Institute mesure, selon 5 critères, l’engagement des directions des ressources humaines envers les collaborateurs de leurs entreprises, dans le cadre de la gestion de leurs talents:
· Les pratiques de rémunération
· Les avantages en nature et conditions de travail
· La formation et le développement professionnel
· L’évolution et la gestion des talents
· La culture d’entreprise
A propos de AREVA
AREVA fournit à ses clients des solutions pour produire de l’électricité sans CO2. Le groupe possède une expertise et un savoir-faire qui font de lui un acteur de référence, dont le développement responsable s’inscrit dans une logique de progrès continu.
Numéro un mondial du nucléaire, AREVA propose aux électriciens une offre intégrée unique qui couvre toutes les étapes du cycle du combustible, la conception et la construction de réacteurs nucléaires et les services associés. Le groupe développe par ailleurs fortement ses activités dans les énergies renouvelables – éolien, solaire, bioénergies, hydrogène et stockage – pour devenir d’ici à 2012 l’un des trois leaders mondiaux de ce secteur.
En cultivant au quotidien les synergies entre ces deux grandes offres du “sans CO2“, les 48 000 collaborateurs d’AREVA contribuent à fournir au plus grand nombre, une énergie plus sûre, plus propre et plus économique. www.areva.com
A propos de CRF Institute : www.topemployeurs.fr
Présent dans 12 pays, le CRF Institute identifie depuis 19 ans, au travers du label TOP Employeurs, les employeurs de choix, et maximise leur visibilité auprès de leurs publics cibles. Plus de 2 500 organisations ont été labellisées par le CRF Institute, au travers de 135 projets internationaux
Ce matin l’emission Initiative France Info présentée Lucie Montchovi a reçu Marie-Sophie Pawlak, présidente de l’association Elles Bougent.
Ingérieur, pilote de ligne ou scientifique, mais où sont les femmes ? Force est de constater que les métiers dits ” d’homme ” ont encore du mal à s’ouvrir aux femmes.
C’est justement pour enrayer cette tendance et établir enfin la parité que l’association « Elles bougent » a mis en place un système de parrainage au féminin.
Un réseau où ce sont les femmes scientifiques qui parlent aux jeunes filles selon Marie-Sophie Pawlak, présidente de l’association.
Podcast :
L’emission France Info initiative présente toutes les initiatives qui naissent dans les quartiers : en direct et en studio, va à la rencontre d’hommes et de femmes qui mettent en oeuvre des projets solidaires.
A voir absolument ! Qu’ est ce qui se cache derrière ces mails que nous recevons , ces spams, ces fausses loteries, Ou ces mails d’une jeune et belle inconnue qui vous promet l’amour…mais qui vous demande aussi de l’argent ? Ca nous fait souvent rire mais certains tombent dans le panneau et là c’est beaucoup moins drole !
La journaliste Lucie Boudaud a enquêté pour l’emission Envoyé Spécial
La plupart de ces mails viennent de Côte d’Ivoire. Il s’agit d’escrocs qui opèrent depuis des web-cafés pour éviter d’être repéré. Pour eux, ces arnaques sont devenues un vrai business, très rentable. Les ivoiriens appellent cela du “broutage”. Ce phénomène a pris de l’ampleur depuis deux ans, avec une nouvelle génération de jeunes ivoiriens pros de l’informatique qui ont massivement choisi l’escroquerie comme source de revenus. Ils sont maintenant des milliers et ils s’attaquent quasi-exclusivement à des Européens, les cibles les plus rentables. Avec de fausses promesses de gains, de faux messages d’amour, ces escrocs encaissent beaucoup d’agent. En Côte d’Ivoire, le salaire moyen est de 300 euros par mois, mais les arnaqueurs eux peuvent gagner jusqu’à plusieurs milliers d’euros ! Les victimes elles peuvent perdre plusieurs dizaines de milliers d’euros. Ruinées, manipulées et humiliées, ces personnes escroquées se retrouvent dans une situation financière difficile et sombrent souvent dans le surendettement. Beaucoup d’entre elles ont du mal à se faire reconnaître comme victime par la justice.
Paris, le 7 février 2011
Cette année, CITIZEN ACT, le Training Game RSE de Société Générale, enregistre près de 800 étudiants inscrits provenant de 37 pays. Cet engouement pour ce nouveau concept de Business Game montre à la fois l’intérêt des jeunes aux sujets de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) et leur appétence à la formation, clé pour un futur emploi. Parmi les 249 équipes participantes, 45 ont été sélectionnées début janvier, par un jury d’experts Société Générale et RSE. Les 1er & 2 février, les 135 étudiants retenus ont été invités au siège de Société Générale à La Défense, pour le lancement officiel de la deuxième étape de la compétition : l’Opening Meeting. Les équipes disposent désormais de 4 semaines, jusqu’au 6 mars, pour finaliser leur projet sur leurs wikiblogs dédiés. Retrouvez tous les projets sur http://www.citizenact.com.
Créé il y a cinq ans, comme un Business Game, CITIZEN ACT a vu sa notoriété augmenter auprès des étudiants au fil des éditions. Cette année, il s’impose comme le 1er Training Game du genre. En effet, c’est une véritable session de formation dont ont bénéficié les étudiants sélectionnés, les 1er et 2 février derniers. Ces 135 jeunes, par le biais de rencontres avec leurs coachs, collaborateurs de Société Générale, et de workshops à la carte, ont notamment été formés sur les thèmes suivants :
- Les enjeux de la RSE dans le secteur bancaire, avec des experts Société Générale ;
- Le marketing et la promotion d’un projet, via les réseaux sociaux et les nouvelles opportunités d’Internet.
CITIZEN ACT demande aux étudiants d’écoles de commerce, d’écoles d’ingénieurs et d’université du monde entier d’imaginer les pratiques responsables de la banque de demain. Deux thèmes émergent dans les projets : plus de la moitié (56%) valorisent des pratiques citoyennes (ex : financement de projets de micro-finance via le mobile, financement de campagne de vaccination, soutien à la création d’entreprise, …), 24% des pratiques commerciales (ex : formations aux techniques de vente et de gestion).
En outre cette année, le Training Game voit l’Afrique faire une percée notable avec 17 équipes représentées (contre 8 l’année dernière) et l’entrée de plusieurs nouveaux pays : Croatie, Ghana, Hong Kong, Indonésie, Sénégal, Serbie et Singapour.
Les 20 et 21 avril 2011, les 10 équipes sélectionnées par le jury pour la dernière étape seront réinvitées à La Défense, à l’occasion du Final Contest. Après une préparation au grand oral avec l’aide de leurs coachs, chaque équipe défendra son projet devant un jury d’experts, leurs coachs et les autres finalistes. En plus de la formation RSE, CITIZEN ACT offrira aux 4 équipes lauréates différents lots dont l’opportunité de s’immerger au sein de communautés professionnelles et culturelles au cours d’un voyage.
Ce matin dans le Figaro je tombe sur le baromètre des meilleurs sites emploi des entreprises en France. Résultats basés sur dévaluation de 102 entreprises par plus de 3600 étudiants de grandes écoles de management et d’ ingénieurs, mais aussi d’ universités. Cinq points ont été analysés : la facilité de navigation, la présentation de la marque employeur, l’interactivité, le processus de recrutement et la gestion des candidatures.
Je clique sur http://www.carrefour.com/cdc/emploi/
Je pense que le Figaro.fr s’ est trompé de lien parce que sinon :
Comment dire… En terme d’interactivité c quand même moyen non? navigation simple oui c’ est sur 2 onglets c simple, et en tant que marque employeur c vrai cela donne envie.
Bref le gagnant aurait il un site du début de siècle ?
Paris, le 1er février 2011
RegionsJob, le réseau national leader de l’emploi et de la formation sur Internet, vient de signer la « Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement » de l’association « A Compétence Egale » et officialise ainsi un engagement de longue date.
Fondamentaux de la charte
La charte énonce que lors « d’une procédure de recrutement, la sélection de candidats doit reposer uniquement sur les qualifications et les compétences, et exclure tout critère d’ordre professionnel et privé ». Ainsi, les réseaux sociaux ne doivent pas être utilisés comme des outils d’enquête à caractère personnel sur les candidats. En complément, elle confie à ses signataires la mission de sensibilisation des recruteurs et des candidats sur les écueils et les dangers d’une utilisation déviante de ces réseaux.
Par la signature de cette charte, RegionsJob s’engage à double titre : à la fois en tant que recruteur et en tant qu’intermédiaire d’emploi. « Signer cette charte nous est apparu comme le prolongement d’une démarche globale déjà entamée chez RegionsJob. Depuis toujours, nous sommes très sensibles aux questions de non-discrimination dans le recrutement. Nous veillons scrupuleusement au respect de la législation et à la qualité des offres diffusées sur l’ensemble du réseau. Le parallèle de cette approche métier a été pour nous de mener des actions pédagogiques sur la bonne utilisation des nouveaux médias sociaux, tant auprès des entreprises que des candidats », souligne Gwenaëlle Quénaon-Hervé, Cofondatrice et Directrice de la communication chez RegionsJob.
RegionsJob, observateur éclairé
En tant qu’acteur leader de l’emploi sur Internet, RegionsJob est un observateur privilégié des nouvelles tendances du marché. Après le bouleversement d’Internet et les mutations induites par son utilisation dans le recrutement, l’arrivée des médias sociaux vient encore modifier les échanges et le mode de communication entre les entreprises et les candidats. C’est pour mesurer les changements et consolider son expertise sur la question que RegionsJob a réalisé une grande enquête inédite sur « L’emploi et les réseaux sociaux en France ». Présentée en juin 2010, la première édition a révélé une bonne connaissance des médias sociaux, une réelle lucidité des utilisateurs face à l’intérêt et aux pièges de ceux-ci, et une part encore faible de ces médias pour recruter ou chercher un emploi. La deuxième édition de l’enquête, prévue en février 2011, permettra de suivre l’évolution des pratiques.
RegionsJob, acteur pédagogique
La volonté de RegionsJob est d’aider candidats et recruteurs à s’y retrouver et à bien utiliser ces nouveaux médias pour en faire des atouts.
« Nier leur existence et leur prégnance croissante dans le recrutement est une erreur : cette tendance de fond ne va pas s’interrompre. A nous, en tant qu’expert de la question, de guider les utilisateurs particuliers ou professionnels », affirme Gwenaëlle Quénaon-Hervé.
RegionsJob ne s’arrête pas au constat et accompagne les candidats et les recruteurs pour une bonne utilisation de ces nouveaux médias :
A destination des candidats, RegionsJob a sorti plusieurs e-book traitant de la question de l’identité numérique :
Pour les recruteurs, RegionsJob propose des formations pour intégrer les réseaux sociaux à sa stratégie RH et un programme d’accompagnement personnalisé pour déployer sa marque employeur sur les médias sociaux :
http://entreprise.regionsjob.com/info/atelier_recrutement_2_0.aspx
Alors en 2010 j’ avais trouvé une formule qui permettait de réaliser ses propres prédictions :
Prédictions = vendre ce qui marche déjà + sa propre activité+ descendre ce qui ne marche déjà plus+l’ activité de concurrents
Et bien en 2011 c’ est toujours d’actu d’ ailleurs les prédictions de 2010 ressemblent assez à celles de 2011 alors je remets mon post !!!
Un petit jeu que j’ adore lire !!! LES PREDICTIONS
Car souvent la personne qui fait ses prédictions travaille au sein d’ une société concernée par ces prédictions.
Alors si jetais patron d’ un réseau social pro je dirais que l’ avenir est dans linkedin ou dans viadeo tout en précisant que Facebook n’est pas un reseau social pro…
Évidemment dans la vraie vie on trouve du boulot que dans la sphère professionnelle c’ est bien connuSi je vendais du 2.0 RH et bien je dirais encore que les réseaux socio pros vont se développer mais là je penserais pour me distinguer QUE c difficile d’ignorer Facebook.
Pour avoir l’air dans le coup je parlerai de Twitter (même si personne ne l’ utilise vraiment) de convergence avec les mobiles ( qui se souvient de mobiljob)
Je parierai que 2010 sera l’ année du 2.0 dans les Rh ….chaque année c pareil
Si j’etais un cabinet de conseil je parlerai dans des termes assez complexes et qui ne parlent à personne que le cv est mort que le profil riche est l’avenir ou autre concept fumeux.
Selon l’activité de ma société je dirais que le CV anonyme marchera ou non… que les joboards c fini, que l’ avenir est au moteur de recherche d’ emploi ou NON.
C’est ça qui est bien dans les prédictions on vend sa sauce et on tire sur sur ses concurrents l’air de rien…
pour ceux que cela intéresse j’ai donc trouvé la formule parfaite pour faire des prédictions.
En gros prédictions = vendre ce qui marche déjà + sa propre activité+ descendre ce qui ne marche déjà plus+l’ activité de concurrents
