Neodialogue

Emploi Les entreprises publient en ce moment leurs premières offres

Ne pas rater le coche. Pour les jobs d’été, c’est maintenant qu’il faut commencer à chercher. « Les entreprises feront leur choix en juin, mais vous serez les premiers en haut de la pile », préconise Alexandre Panossian, directeur commercial de Parisjob.com. Conseils pour être certains de trouver un job dans la région.

Lire la suite sur le site de 20 Minutes :

http://www.20minutes.fr/article/697163/paris-la-ruee-vers-jobs

Bravo RegionsJob !!!!

Christophe Grand, directeur associé de NEOVOTE était invité dans l’emission de David ABIKER : La semaine à l’ envers !! 

David Abiker et ses chroniqueurs passent en revue l’actualité de la semaine.

Ses invités :
Jean-Jacques Aillagon, président de l’établissement public du musée, du château et du domaine de Versailles,
Christian Grand, président de Néovote,
Et Olivier Nuc, journaliste musique au Figaro

Pour ecouter l’emission :

http://www.europe1.fr/MediaCenter/Emissions/La-semaine-a-l-envers/Sons/La-semaine-a-l-envers-27-03-11-473151/

Communiqué de presse

Paris le 22 mars 2011, CVdunet, prestataire de services et éditeur de solutions de recrutement, devient ImageInPeople, un nouveau nom pour « imaginer » et porter ses nouveaux services et outils. Visio4people, V2 de la 1^ère plateforme de visio-entretien dédiée au recrutement, accompagne ce renouveau.

Innovateur sur le marché du recrutement depuis 2002 et précurseur des outils de sourcing candidat et de multiposting, CVdunet change de nom et devient ImageInPeople. Dès sa création, ce cabinet de recrutement d’un genre nouveau, développe des technologies et des services en recrutement innovants de recherche de CV et de multi-posting d’annonces.

« Après une année 2010 en fort développement avec une croissance de + 30% et une levée de fond de 400 000 €, il nous fallait un nouveau nom, une nouvelle image pour porter ces nouveaux services et outils », souligne Guillaume Ibled, Directeur Associé d’ImageInPeople.

Avec plus d’une 100^aine de clients, ImageInPeople compte aujourd’hui 18 collaborateurs sur 3 bureaux : Paris, Lyon, Lille.

Visio4people, la V2 de la plateforme de visio-recrutement

Créée en 2010 Visio4People, plateforme Web, accessible en mode SAAS, est la première plateforme de visio-entretien entièrement conçue pour les professionnels du recrutement. Actuellement utilisée par plus d’une dizaine de clients d’ImageInPeople, Visio4People permet d’organiser et de gérer l’ensemble d’un processus d’entretien par visio-conférence.

Visio4People a été développée avec 3 impératifs :

- Simplicité - Aucune installation nécessaire, une simple connexion internet et une webcam suffisent. Le candidat n’a pas de compte à créer, ni de logiciel à télécharger.

- Ergonomique et adaptée aux besoins des recruteurs. L’interface permet rapidement à l’utilisateur de visualiser le CV du candidat, de remplir son compte rendu d’entretien et de consulter la description du poste. Tous ces documents apparaissent alors dans une fenêtre, à côté de la visio-conférence. Le recruteur peut aussi « pousser » des documents sur l’écran du candidat, que ce soit la description du poste ou l’organigramme de l’entreprise.

- Une gestion simple des workflows de recrutement. Sur un tableau de bord simple, le recruteur peut voir les visio-entretiens programmés, ses différents postes en cours ainsi que ses actions à mener.

La nouveauté de la V2 – elle permet un accès aux statistiques du recruteur et à un compteur de CO2 qui calcule la contribution en termes d’impact sur le développement durable obtenu grâce à la visio, et de réduction des coûts.

« Nous poursuivons notre développement autour de 2 axes : la commercialisation de la plateforme Visio4People, en tant d’éditeur de logiciel, et celle de services en recrutement en tant que cabinet de conseil », conclut Eudes Le Gars, Directeur Associé d’ImageinPeople

Pour plus d’infos : www.imageinpeople.com

A propos de ImageInpeople : Créé en 2002, l’entreprise, se positionne comme le cabinet de recrutement à la pointe des nouvelles technologies et reconnu comme le « chasseur du web ». En 8 ans, Imageinpeople est devenu un acteur original en développant des technologies et des services en recrutement innovants. Forte d’une croissance régulière et profitable, l’entreprise est présente au niveau national avec 3 bureaux à Paris, Lyon et Lille. www.imageinpeople.com

CA 2009 : 820 k€ - 12 collaborateurs
CA 2010 : 1,1 M€ - 15 collaborateurs
100 clients

 Santa Monica, Californie, 17 mars 2011

Cornerstone OnDemand Inc. a annoncé aujourd’hui un prix public de 13,00 $ par action pour les 10 500 000 actions ordinaires offertes dans le cadre de son introduction en bourse. Ces actions ordinaires seront négociées à partir du 17 mars 2011 sur le NASDAQ Global Market sous le symbole « CSOD ».

Cornerstone OnDemand offre 7 500 000 d’actions ordinaires et certains actionnaires offrent quant à eux 3 000 000 d’actions ordinaires. Les actionnaires vendeurs ont également octroyé aux souscripteurs une option de 30 jours pour acquérir 1 575 000 actions supplémentaires au prix d’introduction. Cornerstone OnDemand ne tirera aucun revenu de la vente des actions par les actionnaires vendeurs.

Goldman, Sachs & Co. et Barclays Capital Inc. sont les co-gestionnaires de l’introduction en bourse. William Blair & Company, L.L.C., Piper Jaffray & Co., Pacific Crest Securities LLC et JMP Securities LLC sont les co-chefs de file.

Cette introduction en bourse est faite uniquement au moyen d’un prospectus. Une fois disponibles, des exemplaires du prospectus définitif peuvent être obtenus auprès de Goldman, Sachs & Co., Prospectus Department, 200 West Street, New York, NY 10282, par téléphone au 1-866-471-2526, par télécopie au 212-902-9316 ou par e-mail à l’adresse prospectus-ny@ny.email.gs.com ; ou auprès de Barclays Capital Inc., c/o Broadridge Financial Solutions, 1155 Long Island Avenue, Edgewood, NY 11717, par téléphone au 1-888-603-5847 ou par e-mail à l’adresse barclaysprospectus@broadridge.com.

Une déclaration d’enregistrement concernant les titres en question a été déposée auprès de la Securities and Exchange Commission américaine, qui l’a validée. Des exemplaires de cette déclaration d’enregistrement peuvent être obtenus sur le site de la SEC, à l’adresse www.sec.gov. Le présent communiqué de presse ne constitue pas une offre de vente ni d’achat. Les titres en question ne sauraient être vendus dans aucun état ou aucune juridiction où une telle offre, sollicitation ou vente s’avérerait illégale avant l’enregistrement ou la qualification en vertu des lois boursières d’un tel état ou d’une telle juridiction.

A propos de Cornerstone OnDemand
Cornerstone OnDemand est l’un des leaders en France et à l’international dans la gestion intégrée de la formation (LMS) et des talents en mode 100 % Software-as-a-Service. Nous aidons les organisations de toutes tailles en renforçant les compétences de leurs collaborateurs et en optimisant la productivité de leur capital humain. Notre solution est composée de cinq plateformes intégrées comprenant la gestion du eLearning et de la formation, la gestion de la performance (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et entretiens d’évaluation), la gestion des plans de succession et des carrières, la gestion des réseaux sociaux d’entreprise, et la gestion de l’entreprise étendue. Nos clients utilisent notre solution pour développer les compétences de leurs collaborateurs tout au long de leur carrière, les fidéliser, améliorer leur capacité d’exécution en cohérence avec la stratégie de leur organisation, détecter leurs futurs leaders et améliorer la collaboration avec leurs réseaux externes de clients, fournisseurs et distributeurs. Solution disponible dans 23 langues différentes, la solution Cornerstone est utilisée par plus de 4,9 millions d’utilisateurs actifs dans 164 pays.

Business game : apprendre à faire le buzz pour gagner

Mercredi 2 février 2011, 135 étudiants, issus de 21 pays, se pressent à l’entrée de la tour Société Générale, à la Défense. Arrivés la veille, ils ont participé à un jeu de piste dans Paris, avant de passer la soirée dans un restaurant. Aujourd’hui, les attend une journée de training game, c’est-à-dire une journée d’entraînement pour gagner le Citizen act, le business game de la banque. Les candidats vont passer 2 journées à Paris. Ensuite, ils auront 4 semaines pour finaliser leur projet et surtout le vendre en ligne. Le buzz est un critère qui entre en ligne de compte à hauteur de 20% dans la notation finale des projets.

Pour la 1ère fois à Paris

Lire la suite sur le site de l’Etudiant.fr : http://www.letudiant.fr/jobsstages/business-game-apprendre-a-faire-le-buzz-pour-gagner-12795.html

PDG : un titre masculin ?

Martine Houlière est membre du cercle très restreint des femmes PDG. Une « Madame la Présidente » - sans ironie - qui évolue dans un milieu bien masculin, celui de l’automobile et du contrôle technique.  A l’occasion de la Journée Internationale de la Femme, elle nous raconte ses premiers pas chez Sécuritest. Témoignage d’une « battante », parole d’homme.

Une femme dans un milieu d’hommes

Il suffit de se rendre dans un centre de contrôle technique. Clés en main, le mécanicien est – presque toujours - un homme. En tenue de travail, sous les voitures ou la tête sous le capot : des hommes, seulement des hommes.  Les seules femmes qui apparaissent sur le site securitest.fr sont… des clientes. Sur les 1800 contrôleurs techniques répartis dans les 935 centres, vous ne rencontrerez que 8 femmes. Ce chiffre, la PDG de Sécuritest l’annonce avec un soupçon de regret et un brin d’optimisme.  « Tous les métiers manuels s’ouvrent de plus en plus aux femmes, dit-elle. Elles n’ont plus peur, ni des métiers dits masculins, ni de l’apprentissage ».

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