Neodialogue

Actualité RH, 7 mars 2011

Morgan, la marque glamour de vêtements pour femmes, est passée à la mode du vote électronique, pour ses élections professionnelles, avec la plateforme Neovote. Avec ses 130 points de vente répartis sur tout le territoire français, la DRH de Morgan souhaitait faciliter l’accès au vote à ses 434 collaborateurs. Neovote a su s’adapter aux contraintes inhérentes au milieu de la vente de prêt-à-porter et le résultat est concluant, aussi bien pour les salariés que pour la direction des ressources humaines.

Morgan, distributeur de prêt-à-porter féminin, s’est lancé dans le vote électronique pour les élections professionnelles de son Comité d’Entreprise et ses Délégués du Personnel. Avec 130 points de vente et 434 collaborateurs en France, cela représentait un vrai challenge. D’autant que les précédentes élections s’étaient effectuées en partie par correspondance mais que l’expérience n’avait pas été satisfaisante.

La direction des ressources humaines a donc décidé de tenter l’aventure du vote électronique. Leur choix s’est porté sur la plateforme de Neovote, bien documentée, simple et munie de démonstrations. De plus, l’excellent contact établit avec les équipes Neovote, leur approche pédagogique et leurs prix compétitifs ont fait la différence par rapport aux autres prestataires.

Lire la suite sur MyRhline :

http://www.myrhline.com/actualite-rh/morgan-habille-ses-elections-professionnelles-avec-le-vote-electronique/article01050.html

A l’occasion de la 100ème Journée Internationale pour les Droits des Femmes du 8 mars 2011, le blog de la rédaction de RegionsJob « Mode(s) d’Emploi » publie son ebook « Emploi au féminin : des clichés aux avancées ».

A travers 4 grands chapitres, l’ebook dresse un panorama de l’emploi au féminin :

1. Femmes et emploi : l’état des lieux

2. Les freins à la carrière des femmes

3. Les tremplins de la réussite au féminin

4. En route vers la parité…

Une vingtaine de contributrices ainsi que quelques contributeurs ont apporté leur expertise et leurs points de vue. L’ebook est également richement illustré par des dessins… Merci à tous et à toutes de leur participation et de leur enthousiasme pour le projet !

L’ebook est dès à présent consultable sur le blog Mode(s) d’Emploi et téléchargeable gratuitement sur Slideshare et Scribd.

> Coordination et mise en page :

· Priscilla Gout, rédactrice web chez Regionsjob spécialisée sur l’actualité de l’emploi et en particulier l’emploi au féminin.

· Morgane Maillard, graphiste chez RegionsJob.

> Les auteurs :

· Yves Deloison, journaliste et auteur spécialiste des questions liés au changement : www.toutpourchanger.com

· Flavien Chantrel, Community Manager chez RegionsJob : moderateur.blog.regionsjob.com

· Fadhila Brahimi, fondatrice de la société FB-Associés et spécialiste du Personal Branding : www.blogpersonalbranding.com

· Rodolphe Helderlé, rédacteur en chef de www.miroirsocial.com

· Sylvaine Pascual, coach en développement personnel, spécialiste de la reconversion professionnelle : www.ithaquecoaching.com

· Claire Romanet, dirigeante d’Elaee, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de la communication, du marketing et de l’internet.

· Nathalie Cordeaux, blogueuse sur nathaliecordeaux.blog.pacajob.com et créatrice d’entreprise : www.corporatementvotre.com

· Gaëlle Picut, journaliste-pigiste spécialisée dans les thématiques emploi/économie et social et blogueuse sur en-aparte.over-blog.com

· Marlène Schiappa, journaliste, auteure et blogueuse sur mamantravaille.typepad.fr

· Sophie-Antoine Dautremant, cofondatrice de Recrutae, société qui développe et édite des services web de recrutement en ligne.

· Hypathie, blogueuse féministe, ingénieure commerciale en nouvelles technologies et consultante en ressources humaines : hypathie.blogspot.com

· Emmanuelle Gagliardi, rédactrice en chef de L on Top et Interdit aux hommes

· Priscilla Gout, rédactrice web chez Regionsjob et blogueuse sur Mode(s) d’Emploi

> Les personnes interviewées

· Marie-Sophie Pawlak, fondatrice de l’association « Elles bougent » pour la promotion du métier d’ingénieur auprès des femmes.

· Laurence Roy, Directeur technique ingénierie nucléaire chez Assystem et membre du réseau Femmes d’Energie d’Assytem

· Gwenaelle Quénaon-Hervé, Directrice de la Communication de Regionsjob

· Nora Esnault, fondatrice du blog « Entrepreneuses Mag » et du Prix de l’Entrepreneuse.

· Aurélie Collet, Responsable du réseau Mompreneur Breizh

> Les illustrateurs et illustratrices

· Shug : enpleintravail.blogspot.com

· Klaire : www.klaire.fr

· Yatuu : www.yatuu.fr

· Anthony Lelgouarch : tonylotteillustration.blog.ouestjob.com

· Isabelle Gatzler, graphiste freelance et blogueuse sur www.un-geek-a-la-maison.com

· Lili la Baleine Verte : www.lililabaleineverte.fr

· Fanny Bonnin, illustratrice pour maviepro.fr

Lire l’ ebook : http://redaction.blog.regionsjob.com/index.php/post/2011/03/08/Ebook-Emploi-au-feminin#c390932

Bravo Priscilla !!!!!

A l’occasion de la journée de la Femme, Marie Sophie Pawlak Présidente de l’association Elles Bougent est passée dans l’emission Code Risoli !

Eci-dessous le lien qui vous permettra de réécouter et de télécharger l’émission de ce matin sur Sud Radio : http://www.sudradio.fr/index.php?id=114

CERCLE FRANCE PATRIMOINE

Lyon, le 8 mars 2011,

Un grand établissement bancaire clame haut et fort que ses chargés de clientèle ne sont pas rémunérés et que ça change tout … L’objectivité du conseil serait-elle liée à l’absence de commissions ? On est en droit de s’interroger ! Claude Todo, Président de l’Association CERCLE FRANCE PATRIMOINE, un des leaders des groupements représentatifs de la profession, nous livre son expertise.

Les Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants (CGPI) exercent un métier à part entière. Leur rôle est de proposer une alternative à l’offre traditionnelle des Banques et des Assurances. Ils réalisent une analyse exhaustive de la situation patrimoniale de leurs clients qui leur permet de mesurer le profil de risque et répondre à leurs besoins et objectifs. Ils préconisent toujours un choix d’investissements parmi les plus performants du marché.

« Un conseil objectif est avant tout un conseil indépendant basé sur une étude approfondie du marché. Or le conseiller bancaire perçoit un salaire pour promouvoir les produits de son établissement et non ceux de la concurrence », explique Claude Todo.

Les CGPI perçoivent des honoraires et des rétrocessions des banquiers et assureurs. Et même si le conseiller bancaire n’est peut-être pas commissionné, la banque prélève pourtant des frais à ses clients !

Les conseillers indépendants accompagnent leurs clients tout au long de leur vie patrimoniale (constitution, gestion et transmission). La Banque préfère remplacer fréquemment ses conseillers de clientèle.

« Nous sommes toujours là, même quand les marchés baissent fortement. Nous avons fait le choix de l’indépendance pour servir les seuls intérêts de nos clients. Nous sommes rémunérés pour cela » conclut-il.

Retrouvez toutes les informations sur : www.cercle-france-patrimoine.fr

A propos de Cercle France Patrimoine : Cercle France Patrimoine est un des leaders des groupements représentatifs de la profession. Composée de 19 cabinets de gestion de patrimoine à  travers la France, ses membres gèrent plus d’un milliard d’euros confiés par quelques 23 000 clients, particuliers et entreprises.