Neodialogue

Retrouvez ci-dessous l’ excellent article de Florence MEHREZ pour ACTUEL RH sur le Club Med qui a choisi de recruter via la solution de visio recrutement “Visio4People”créée par le cabinet de recrutement ImagineInPeople !

Le Club Med a choisi le visio-recrutement pour faciliter certains de ses recrutements qui nécessitaient beaucoup de déplacements. Marina Biancoli, responsable recrutement Europe Afrique du Club Med, explique les avantages d’une telle solution.

Chaque année, le Club Med procède au recrutement de 5 000 travailleurs saisonniers sur plus de 100 métiers : serveurs, cuisiniers, métiers de la petite enfance mais aussi fonctions RH et finances. Des recrutements qui nécessitaient de coûteux déplacements autant pour les candidats que pour le Club Med et ne permettaient pas de faire face aux situations urgentes jusqu’à ce que le Club Med opte pour une plateforme de visio-recrutement.

Gagner en réactivité

“Nous nous déplaçons sur toutes les grandes villes de France afin de rencontrer les candidats mais la limite de cette organisation était l’absence de réactivité”, explique Marina Biancoli, responsable recrutement Europe Afrique du Club Med . Or pour certains métiers, comme les cuisiniers, il faut réagir vite car il y a une pénurie de compétences.
Pour y faire face le Club Med a d’abord eu recours aux technologies existantes : Skype et MSN. “Ces recrutements par webcam nous ont permis d’être réactifs dès 2008. Mais cela n’était pas satisfaisant. Les candidats devaient être eux-mêmes équipés de MSN ou de Skype et ce n’était pas très professionnel”.

Entretien en ligne

C’est pour cela que fin 2010, le Club Med se dote de la plateforme de visio-recrutement “Visio4People” conçue par le cabinet de recrutement ImagineInPeople [ex CV du recrutement].
“Elle permet aux recruteurs et aux candidats d’accéder tout de suite à l’entretien en cliquant sur un lien Url à l’heure et au jour dit grâce à un interface avec notre logo et via une ligne sécurisée et privée. Dans la majorité des cas, l’entretien par vision recrutement suffit sauf pour le niveau managérial . Dans ce cas là , la visio pemet de faire un pré-sélection”. 

Lire la suite de l’ article sur Actuel RH :

http://www.actuel-rh.fr/ressources-humaines/recrutement/ai-129684/le-club-med-vise-une-embauche-sur-cinq-par-visio-recrutement.html?ancre=SaisieCommentaire

April, TNT, Française des Jeux, Orange, la ville de Poitiers, KFC, Total, Alstom, Pierre & Vacances, Go Sport et Sagemcom participent à « Handi2Day » du 9 mai au 13 mai 2011

Handicap.fr, le site référent sur le Handicap et Job2Day, le spécialiste des salons de recrutement sur mobile et web, lancent du 9 au 13 mai 2011 « Handi2Day » le 1^er salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié aux candidats en situation de Handicap. 11 entreprises participent à cette grande première : April, TNT, Française des Jeux, Orange, la ville de Poitiers, KFC, Total, Alstom, Pierre & Vacances, GO Sport et Sagemcom.

L’objectif ? Permettre aux candidats en situation de handicap de participer à un salon de recrutement sans se déplacer, à partir de leur téléphone mobile.

Une rencontre facilitée entre entreprises et candidats

L’emploi des personnes en situation de handicap devient un enjeu de plus en plus fort pour les entreprises mais les candidats sont difficiles à atteindre. « Handi2Day » apparaît comme une solution simple et pratique pour mettre en contact les recruteurs et les candidats en situation de handicap puisque particulièrement adapté pour les personnes en poste, loin des métropoles, les candidats à mobilité réduite, ou ceux ayant des difficultés d’élocution, qui pourront chatter. Pour pouvoir participer au salon, les candidats doivent préalablement s’inscrire sur le site www.handi2day.fr avant le 9 mai 2011.

Un salon de recrutement… simple comme un coup de fil !

Le candidat s’inscrit avec son CV, et peut consulter le stand des entreprises participantes (présentation, offres d’emploi…). II sélectionne alors un recruteur, via le site web, l’application iPhone (http://itunes.apple.com/fr/app/handi2day/id432311376?mt=8) ou tout simplement en envoyant un SMS.

Son tour venu, le candidat est rappelé par le recruteur pour un entretien téléphonique. « Evidemment, il ne s’agit pas de remplacer l’entretien de recrutement classique en face-à-face mais de favoriser les contacts et de rendre le recrutement accessible au plus grand nombre. De créer le contact ! » explique Tcherno Baldé, fondateur de Job2day.

Une journée pour se préparer aux entretiens

Le 9 mai, le club Hangagés, réseau d’entreprises mobilisées pour l’embauche et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, propose aux candidats de bénéficier de conseils individuels sur leurs CVs et les entretiens.

Un salon 100% accessible

Ce salon sera entièrement accessible via :

- un site web accessible aux lecteurs d’écran (JAWS, NVDA)

- une application iPhone accessible (Voice Over)

- un système compatible avec tous les téléphones (SMS)

- un chat pour les candidats malentendants ou ayant des difficultés d’élocution

« Handi2Day » ; c’est déjà un deuxième rendez-vous prévu cette année du 7 au 11 novembre 2011.

Entreprises participantes :

Partenaires :

Marianne Laigneau, Directeur des Ressources Humaines du groupe EDF et Marie-Sophie Pawlak, Présidente de l’association “Elles bougent” ont signé une convention de partenariat le 17 mars 2011 en présence d’une centaine de lycéennes et d’étudiantes.

“Ce partenariat renforce l’engagement d’EDF en faveur de la présence des femmes dans nos métiers techniques, comme la production d’électricité (nucléaire, hydraulique, thermique, etc.) ou l’ingénierie. Elles y représentent aujourd’hui 16% des effectifs, soit deux fois plus qu’il y a dix ans. Nous allons poursuivre et accéler cette dynamique” , explique Marianne Laigneau.

Avec cette signature, EDF renforce son engagement pour féminiser davantage ses recrutements et son encadrement. L’entreprise travaille en effet activement à améliorer l’attractivité de ses métiers pour attirer davantage de talents féminins et susciter des vocations féminines pour préparer l’avenir mais aussi combattre les stéréotypes encore très prégnants dans l’orientation scolaire et professionnelle des jeunes.

http://www.edfrecrute.com/page.php?id_page=285

Article intéressant sur l’externalisation RH dans Myrhline

Lire l’article sur Myrhline :

http://www.myrhline.com/actualite-rh/l-externalisation-de-la-fonction-rh-une-organisation-creatrice-de-valeur-pour-les-drh/article01134.html

Téléchargez le livre blanc : http://www.slideshare.net/ConvictionsRH/livre-blanc-outsourcingrhavril2011-7560279

Je doute de moi dans mon job… et si j’essayais le coaching ?

Un coach, pourquoi, pour qui ? Selon l’article de France 5 emploi “Comment choisir son coach ?“, le coach a avant tout un rôle de “catalyseur et de miroir qui vous permet de prendre du recul et de bénéficier de conseils neutres. (…) Pour Nathalie Georges, spécialisée dans le coaching d’équipe et le coaching individuel, « le fait de réfléchir à deux permet d’aller plus vite ».” Sachez aussi que le coaching s’effectue dans la durée. Toujours d’après France 5 emploi, “la moyenne se situe autour de douze séances de coaching, mais six peuvent suffire sur une problématique claire et déjà définie. Il vous permet d’être accompagné dans la durée”.

Lire la suite sur le site de France 5 : http://emploi.france5.fr/blog/?p=1192

Retrouvez l’ interview de ce matin sur BFM de Laurence Petit-Dessaint  dirigeante de JeContacteUncoach :

http://podcast.bfmradio.fr/channel11/20110413_interview_1.mp3

Pour plus d’informations : http://www.jecontacteuncoach.com/

Les femmes ingénieures aiment leur travail

A l’occasion de la semaine de l’industrie, l’association « Elles bougent » a voulu contrer certaines ides reçues. Les femmes ingénieures peuvent aussi mener de belles carrières dans le secteur industriel.

Les femmes ne représentent que 15 % des effectifs techniques des secteurs industriels. Piètre bilan au lendemain de la semaine de l’industrie qui s’est tenue du 4 au 10 avril. S’il existe d’après l’association « Elles bougent » « une volonté de féminiser les équipes », les candidates rechignent encore à s’orienter vers ces métiers. Crainte des discriminations, peur de ne pouvoir mener à la fois vie familiale et carrière professionnelle. « Elles bougent », à travers une enquête, s’est penchée sur la véracité de ces idées reçues. 361 femmes ingénieures, membres de l’association, ont ainsi été interrogées sur leur parcours.

Lire la suite sur : http://www.emploi-pro.fr/article/les-femmes-ingenieures-aiment-leur-travail-3905.html

Mardi matin la présidente de l’ association Elles bougent a répondu aux questions du journaliste Stéphane Soumier de BFM  pour l’ émission Good Morning Business

À télécharger sur : http://lnkd.in/QvpxUM

Retrouvez l’ interview de la présidente de l’ association Elles bougent dans 100% Mag sur M6

Télécharger l’émission sur : http://lnkd.in/FztQ72

Jecontacteuncoach.com est la première plateforme de coaching en ligne !! C’est assez génial.

Pour preuve, le reportage passé hier sur France 3  :

http://itunes.apple.com/podcast/france-3-19-20-picardie-le/id285420124

Et allez faire un tour sur leur site :

http://www.jecontacteuncoach.com/