Ci dessous un article lu sur le blog mode(s) d’emploi de Regionsjob à propos des stages.
Interessant à deux titres : le premier évidemment parce qu’il est encore indigne selon moi que les étudiants soient si peu protégés dans leurs périodes de stages, le second plus etonnant pour moi est l’ absence des ecoles dans ce débat, ce combat. Aucun devoir de la part des écoles de suivre leurs étudiants, de créer des liens avec des entreprises, de surveiller leurs missions, non rien…On peut noter également que si les entreprises sont parfois tentées de profiter des stagiaires comme une main d’ oeuvre à peu de frais, les ecoles font payer plein pot une année avec 6 mois de stage…
Mardi, syndicats et patronat signaient un accord sur l’accès des jeunes aux formations en alternance et aux stages. Un accord jugé “modeste” notamment concernant l’alternance, mais “mieux que rien” selon les signataires syndicaux. Côté stages, l’avancée est pourtant notable avec l’adoption d’un délai de carence entre l’accueil de deux stagiaires. Une mesure passée quasi inaperçue mais qui évitera les abus : elle empêche une entreprise de remplacer immédiatement un stagiaire par un autre étudiant sur un même poste de travail. Voilà qui devrait redonner au stage sa vocation première : une vocation pédagogique.
Des limites enfin posées…
De peur que les entreprises ne rechignent à former des étudiants, le gouvernement s’était prononcé contre cette mesure en 2004. Il a finalement signé mardi pour le fameux “délai de carence”. L’accord a pour objectif de limiter le recours abusif aux stages, à leur renouvellement et leur prolongement. Car trop souvent, les stagiaires voient leur mission s’apparenter à celle d’un véritable salarié, sans les avantages dont bénéficie ce dernier. Ce temps-là semble révolu avec l’instauration du délai de carence équivalent à un tiers de la durée du stage. Ainsi, pour un stage de six mois, l’employeur aura l’obligation d’attendre deux mois avant de recruter un autre stagiaire.
Autres avancées : la limitation à six mois par an de la durée des stages dans une même entreprise, la fin des stages hors-cursus ou encore la mise en place de cursus d’alternants-entrepreneurs pour aider les jeunes tentés pour la création d’entreprise… Mais aucune reconsidération de la gratification des stagiaires.
http://redaction.blog.regionsjob.com/index.php/post/2011/06/08/Stage-avancee-contre-les-abus
